alka rašė:
Sveiki
Daug perskaiciau del INFO del kompensacijos uz kilnojamojo pobudzio darba, ir daugelis rodo ju priskaitymus DU ziniarasciuose, bet man kazkodel labiau norisi skaiciuoti juos ir deti i sanaudas kaip komandiruotes.
Ar galima taip?

zybex rašė:
Sveiki,
Zmona laukiasi, gimdymo terminas pagal gydytoja yra 2015 04 26 paskutini karta dirbo nuo 2012 12 iki 2013 12 veliau istojo i darbo birza nuo 2014 06 iki 2015 02 gavo bedarbio pasalpa. Dabar isidarbins kazkuriam laikui. Ar priklausys pasalpa is sodros? Ir kokia dydzio jinai bus?

sande20 rašė:
Laba diena, direktorius atostogose. Ar gali įgaliotas asmuo, t.y. buhalterė pasirašyti atleidimo dokumentus, t.y. DS, DS registre.. Ar gali rašytis direktorius?

eleoonoora rašė:
O klysciau jei daryciau taip (man patare viena buhaltere tik nzn ar gerai):
365 k.d./58k.d. * 8 k.d.= 50 k.d.
365 metu dienos padalinu is tiek kiek treneriui priklauso atostogu per metus ir padauginu is atostogu dienu, gaunu 50 k.d. ir tada nuo to laikotarpio kur yra nepanaudotos atostogos, šiuo atveju nuo 2014-07-28 skaiciuoju 50 k.d. tas gaunasi iki 2014-09-11 kazkur...

Melaja rašė:
Sveiki atsiskaitant degalines kortele gauname saskaita uz kura gale menesio, bet darbuotojai parnesa ir kvitukus uz kiekviena pylimasi, ar reikia saugoti suos kvitukus?

eleoonoora rašė:
Dėl perkėlimo yra atskiras trišalis susitarimas tarp darbdavių dėl darbuotojų perkėlimo..:)

sande20 rašė:
Ačiū ;) viršvalandžius paskaičiavusi :) viršvalandžiams skaičiuoti kovo mėn. ėmiau nustatyta d.val. 4 val. dirbo 4 val. Per sausį, vasarį susidarė 6 val. viršvalandžių, primokėjau 50%.

sande20 rašė:
Labas vakars, darbuotojas atleidžiamas kovo 2 d. Už šią dieną skaičiuoju DU. DS nustatyta 300 Eur. 300/167*4 d.val. ar 300/21*1 d.dienos?

aterol12aterol12 rašė:
Taikoma:)

aterol12aterol12 rašė:
Sveiki,
Pasimečiau.. Įmonėje darbuotojai dirba po 11 val per dieną, tai kiek valandų reiktų teisingai žymėti žiniaraštyje darbuotojui, kuris neatvyksta į darbą ligos atveju, žymint L raide? Po 11 valandų, ar po 8 val.? :)

leliuks rašė:
Laba diena.Gal žinot kiek ilgiausiai gali trukti prastova ne dėl darbuotojo kaltės?Nėra dar darbo jokio pasiūlyti kitiems darbuotojams.

eleoonoora rašė:
Darbo sutartis įsigalioja 2014-08-29
Pradeda dirbti 2014-09-01

eleoonoora rašė:
Pas mus buvo cia idomi situacija, kad iš vienos įstaigos sporto treneriai perėjo nuo 2014-09-01 dienos pas mus, bet mes pasirašėm sutartį perėjimo, kad jiem nenutrūktų darbo stažas, tai parėjus jam iš kitos įstaigos matau, kad turi nepanaudotų atostogų nuo 2014-07-28.. O pas mus įdarbintas kaip ir minejau 2014-09-01.

eleoonoora rašė:
Hmm.. nelabai supratau visvien kaip cia skaiciuoti:) tai gerai jei mano darbuotojas turi atostogu nepanaudojes nuo 2014-07-28 ir isejo vasario 17d. 8.k.d. atostogu, tai kaip pagal jusu skaiciavima gausis uz koki laikotarpi jis panaudojo atostogu?
Dar vienas klausimelis atskiras, ar atostogu grafikai metu pradzioje yra butini ar galima ju ir nesudarineti?

Aistie rašė:
Tai gausis, kad aš turėsiu 10 metų vairuotojo med. pažymą ir dar vieną turėsiu eiti, nes vairuoju automobilį įmonės, kuri bus 2 metams išduodama. Kažkaip man keistai atrodo. .

GretaPo rašė:
Realybė tokia, šlykšti :) Žemaitijoje toks pasakymas yra: kramtyti snarglį :) Tai reiškia blogą MATERIALINĘ padėtį. Tai manau, būti be jokių pajamų yra šlykštu :)

GretaPo rašė:
Sveiki, reikia ir man pagalbos,

Žodžiu, esu bedarbe, bet prieš tai išdirbus 18 mėnesių ( gaunu bedarbio pašalpą) (Ir spėjau per tą mėnesį apnėštėti :)) Ką man daryti? Kas šioje situacijoje gelbėtų? Bėgti ir kuo greičiau darbintis kol pilvukas nepasirodė ar ką? Nes bijau kad liksiu be nieko kai vaikutis gims. Kramtysim snarglius.

milaska rašė:
Ačiū visiems už kantrybę, aišku dabar. Nors 6.12 p. mažai kas taikė....nors gal klystu...

Svarbu suradom išeitį.
Gero vakaro

milaska rašė:
Ne su MMA lyginame, o su tam darbuotojui nustatyto DU skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.

Tininga, jūsų žodžiai forume. 2013.06.25

niamniam rašė:
O tai kaip tada vesti gal žinot?

niamniam rašė:
Gal dar žinot ir galit paaiškint .Pavyzdžiui įkrenta pinigai (banko išraše taip rodo) sausio 7 dieną., bet banko išraše rodo kursą sausio 6 dieną kad būtų įkritę.Ir tai kelios operacijos.Jei daleiskim įkrito sausio 8 banke rodo sausio 7 dienos kursą.Kaip čia reikėtų susitvarkyti.Tik dabar atradau kame reikalas.

Denise rašė:
Vis tiek lieku prie nuomonės, kad žmogus gali atlikti darbą net gulėdamas ligoninėje.

Jumila0509 rašė:
Dėkoju už atsakymą. VDI pozicija tokia pat kaip ir Jūsų. Gaila, kad ne visos įmonės tokios "geros" ir sutinka įskaityti prieš tai buvusioje darbovietėje sukauptą stažą

atvirute rašė:

O skaičiuojamas 1 val VDU : faktiškai priskaičiuotas atlyginimas dalinamas iš faktiškai dirbtų val ar iš įmonės val?

kate666 rašė:
O tai reiškia, kad turėsime įspėti prieš mėnesį, nurodyti atleidimo priežastis, paskaičiuoti susikaupusias ir nepanaudotas atostogas ir plius dar išeitinę?

kate666 rašė:
Laba diena, patarkite:
įmonės parduotuvė persikelia į kitas patalpas kitame mieste. Buvusios parduotuvės pardavėjos bus atleidžiamos. Žinoma, joms pasiūlys dirbti tam kitam mieste, bet aišku, tai nelogiška. Ar toks pasiūlymas gali būti traktuojamas kaip kitos identiškos darbo vietos pasiūlymas? Ar vis tiek teks mokėti išeitinę? Kokio dydžio?Ar pagal 128 str. bus atleidimas? Jei jau nesiskaito, kad siūloma kita darbo vieta, tai tada darbuotojas savo prašymu išeiti turėtų (be išeitinės)?