Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-02-27 11:01
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1263261
amadina22 rašė:
Bet tai nelegalu ar ne? Darbuotojas ligoninėje o jam rodomos darbo valandos?
Dėl darbo valandų mes šiuo atveju nekalbėjome. Aš pati ne kartą ligoninėj pagulėjau atostogų sąskaita, nes pašalpa pernelyg skaudžiai "nuskausmindavo biudžetą".
amadina22 rašė:
Bet tai nelegalu ar ne? Darbuotojas ligoninėje o jam rodomos darbo valandos?
2015-02-27 10:57
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1263259
kate666 rašė:
Sveiki, galit išsklaidyti abejones
? Juk kasmetinės atostogos nesikaupia darbuotojo ligos laikotarpiu? Jos kaupiasi už dirbtas dienas ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Kaupiasi, jei mokama ligos pašalpa. Ir dar visokiais atvejais, nurodytais DK 170 str.
kate666 rašė:
Sveiki, galit išsklaidyti abejones
? Juk kasmetinės atostogos nesikaupia darbuotojo ligos laikotarpiu? Jos kaupiasi už dirbtas dienas ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Kaupiasi, jei mokama ligos pašalpa. Ir dar visokiais atvejais, nurodytais DK 170 str.
2015-02-27 10:54
Apskaita & Auditas »
valiuta »
#1263258
niamniam rašė:
Niekaip nesuprantu kaip programa tai gauna: Pvz 84000 švedų kronų įplaukė į sąskaitą EUR 8937,18 kursu 0,106395.Nu kiek žiūriu kursas turi būti 9,4558.Kaip pasiverčia iš 9,4558 į 0,106395?
0,106395 tai yra vienos kronos išraiška eurais. O šiaip kursas skelbiamas kitaip: 1 euro vertė kronomis. Paverčiame taip: 1/9,4558.
niamniam rašė:
Niekaip nesuprantu kaip programa tai gauna: Pvz 84000 švedų kronų įplaukė į sąskaitą EUR 8937,18 kursu 0,106395.Nu kiek žiūriu kursas turi būti 9,4558.Kaip pasiverčia iš 9,4558 į 0,106395?
0,106395 tai yra vienos kronos išraiška eurais. O šiaip kursas skelbiamas kitaip: 1 euro vertė kronomis. Paverčiame taip: 1/9,4558.
2015-02-27 08:56
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1263208
Denise rašė:
Ačiū labai ! Ligonine nerašys. O Sodroje tada nieko man buhalterei nepildyti?
Jei nerašys ligoninė, tai ką buhalterė pildys?
Denise rašė:
Ačiū labai ! Ligonine nerašys. O Sodroje tada nieko man buhalterei nepildyti?
Jei nerašys ligoninė, tai ką buhalterė pildys?
2015-02-27 08:55
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1263207
sssagute rašė:
Ačiū labai , Tininga. O kodėl vidurkis priklausys nuo to , kada atleisime, jei ji po ligos į darbą nebegrįš? Na , už vieną , atleidimo , dieną priskaičiuosim DU, o tai ta viena diena įtakoja vidurkio apskaičiavimą?
Jei atleisite vasarį, VDU skaičiuosite iš 11,12, 01 mėn. Jei kovą - 12, 01, 02. Jei balandį - tai tiesiog imsite DS nustatytą valandinį DU. Tą turėjau galvoje.
sssagute rašė:
Ačiū labai , Tininga. O kodėl vidurkis priklausys nuo to , kada atleisime, jei ji po ligos į darbą nebegrįš? Na , už vieną , atleidimo , dieną priskaičiuosim DU, o tai ta viena diena įtakoja vidurkio apskaičiavimą?
Jei atleisite vasarį, VDU skaičiuosite iš 11,12, 01 mėn. Jei kovą - 12, 01, 02. Jei balandį - tai tiesiog imsite DS nustatytą valandinį DU. Tą turėjau galvoje.
2015-02-27 08:43
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1263204
Denise rašė:
Labas rytas, ar gulint ligonineje privaloma imti nedarbingumą? Valstybė kaip ir išloštų, jei darbdavys normaliai sumokėtų, bet ar įmanoma, dėkui.
Ìmanoma, tik turite perspėti, jog jum nereikia nedarbingumo.
Denise rašė:
Labas rytas, ar gulint ligonineje privaloma imti nedarbingumą? Valstybė kaip ir išloštų, jei darbdavys normaliai sumokėtų, bet ar įmanoma, dėkui.
Ìmanoma, tik turite perspėti, jog jum nereikia nedarbingumo.
2015-02-27 08:41
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1263202
Jumila0509 rašė:
Sveiki, ivykus restrukturizavimui turime darbuotoju perkeltu i musu imone is kitos imones. DS nebuvo nutraukiamos, kadangi darbo santykiai tesiasi toliau dabar jau musu imoneje. Ka man daryti su darbuotoju stazu kasmetinems papildomoms atostogoms gauti? Kaip Jusu nuomone traktuoti LRV 2003 m. balandžio 22 d. nutarimo Nr. 497 1.2. p. : "Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo". Reiketu suprasti, kad stazas po perkelimo i musu imone turetu buti skaiciuojamas "is naujo" i visai neturetu buti atsizvelgiama i tai, kad kai kurie darbuotojai perejo pas mus, pvz., su 15 metu stazo "bagazu"? Butu tikriausiai neteisinga ir priestarautu is viso "darbo santykiu testinumo" esmei… (?)
Tas perkėlimas ir reiškia, kad anos įmonės stažas turėtų būti neįskaitomas. Tačiau mes įmonės vidaus dokumentuose nustatėme, kad įskaitomas, nes lygiai taip pat buvome perkelti, ir su nemažu stažu.
Gal jūsų situacija ir kitokių niuansų turi. Ar VDI nesikonsultavote?
Jumila0509 rašė:
Sveiki, ivykus restrukturizavimui turime darbuotoju perkeltu i musu imone is kitos imones. DS nebuvo nutraukiamos, kadangi darbo santykiai tesiasi toliau dabar jau musu imoneje. Ka man daryti su darbuotoju stazu kasmetinems papildomoms atostogoms gauti? Kaip Jusu nuomone traktuoti LRV 2003 m. balandžio 22 d. nutarimo Nr. 497 1.2. p. : "Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo". Reiketu suprasti, kad stazas po perkelimo i musu imone turetu buti skaiciuojamas "is naujo" i visai neturetu buti atsizvelgiama i tai, kad kai kurie darbuotojai perejo pas mus, pvz., su 15 metu stazo "bagazu"? Butu tikriausiai neteisinga ir priestarautu is viso "darbo santykiu testinumo" esmei… (?)
Gal jūsų situacija ir kitokių niuansų turi. Ar VDI nesikonsultavote?
2015-02-27 08:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1263198
Jei ji dirbo pilnu "etatu", tai val.VDU * 8 * 21 * 2. O vidurkio skaičiavimas priklausys nuo to, kada atleisite.
2015-02-27 08:31
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1263197
gutka rašė:
Laba, kovo 20d iseinu i dekreta. norejau paklausti kokius dokumentus reikia susitvarkyti? kiek zinau is darbo kazkokiu dokumentu reikes. as 2014 01- 06 dirbau vienam darbe nuo 2014 07 iki dabar kitam. tai abi darbovietes kazkokius dokumentus turi tvarkyti ar kaip?
Ta darbovietė, kurioje dirbate, pateiks Sodrai NP-SD. Ir viskas.
gutka rašė:
Laba, kovo 20d iseinu i dekreta. norejau paklausti kokius dokumentus reikia susitvarkyti? kiek zinau is darbo kazkokiu dokumentu reikes. as 2014 01- 06 dirbau vienam darbe nuo 2014 07 iki dabar kitam. tai abi darbovietes kazkokius dokumentus turi tvarkyti ar kaip?
Ta darbovietė, kurioje dirbate, pateiks Sodrai NP-SD. Ir viskas.
2015-02-27 08:27
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1263196
Lijana7 rašė:
Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuos motinystės pašalpa, jei budama vaiko priežiuros atostogose antrais metais sugrįžau į darbą ir dabar vėl laukiuosi, į darbą grįžau 0,5 etato ir dirbu dar tik mėnesį? Prieš tai dirbau pilnu etatu.
Turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaiko vidurkius.
Lijana7 rašė:
Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuos motinystės pašalpa, jei budama vaiko priežiuros atostogose antrais metais sugrįžau į darbą ir dabar vėl laukiuosi, į darbą grįžau 0,5 etato ir dirbu dar tik mėnesį? Prieš tai dirbau pilnu etatu.
Turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaiko vidurkius.
2015-02-26 14:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1263140
atvirute rašė:
Tininga rašė:
dvynuku_mamyte rašė:
Sveiki, skaičiuojant VDU iškilo klausimas. Darbuotojas dirba vieną val. per dieną, penkias dienas per savaitę, gruodžio mėn. dvi dienas (prieššventines 23 ir 31) dirbo po 0 val., nes valanda trumpinama, tai kiek gruodžio mėn. darbo dienų imti VDU skaičiavimui - 20 ar 18 ? Ačiū jei kas atsakys
Jei mokėjote pilną mėnesio algą, tai ir dalinti reikėtų iš visų to mėnesio darbo dienų.
O tai nereikia iš faktiškai dirbtų dienų?
Tai ir buvo faktiškai dirbtos dienos (ne poilsio!), tik valandų skaičius nulis.
atvirute rašė:
Tininga rašė:
dvynuku_mamyte rašė:
Sveiki, skaičiuojant VDU iškilo klausimas. Darbuotojas dirba vieną val. per dieną, penkias dienas per savaitę, gruodžio mėn. dvi dienas (prieššventines 23 ir 31) dirbo po 0 val., nes valanda trumpinama, tai kiek gruodžio mėn. darbo dienų imti VDU skaičiavimui - 20 ar 18 ? Ačiū jei kas atsakys
Jei mokėjote pilną mėnesio algą, tai ir dalinti reikėtų iš visų to mėnesio darbo dienų.
O tai nereikia iš faktiškai dirbtų dienų?
2015-02-26 13:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1263132
dvynuku_mamyte rašė:
Sveiki, skaičiuojant VDU iškilo klausimas. Darbuotojas dirba vieną val. per dieną, penkias dienas per savaitę, gruodžio mėn. dvi dienas (prieššventines 23 ir 31) dirbo po 0 val., nes valanda trumpinama, tai kiek gruodžio mėn. darbo dienų imti VDU skaičiavimui - 20 ar 18 ? Ačiū jei kas atsakys
Jei mokėjote pilną mėnesio algą, tai ir dalinti reikėtų iš visų to mėnesio darbo dienų.
dvynuku_mamyte rašė:
Sveiki, skaičiuojant VDU iškilo klausimas. Darbuotojas dirba vieną val. per dieną, penkias dienas per savaitę, gruodžio mėn. dvi dienas (prieššventines 23 ir 31) dirbo po 0 val., nes valanda trumpinama, tai kiek gruodžio mėn. darbo dienų imti VDU skaičiavimui - 20 ar 18 ? Ačiū jei kas atsakys
Jei mokėjote pilną mėnesio algą, tai ir dalinti reikėtų iš visų to mėnesio darbo dienų.
2015-02-26 09:53
Bendra »
Įsakymai »
#1263088
korozija rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas parašo prašymą tarkim dėl atostogų 1 k.d. 2015-02-24, meistras pamiršta tą prašymą ir jį man atneša po keletos dienų. Tarkim, prašymo parašymo data 2015-02-23, gavimo 2015-02-25. Įsakymas turėtų būti rašomas pagal kurią data? Anksčiau rašydavau pagal gavimo datą, bet suabejojau, nes gaunasi 25 d. įsakymas, kad išleidžiu atostogų 24 d. kaip ir atbuline eiga. Ar taip galima?
Tikrai negali būti 25 d. įsakymas, kuris suteikia atostogas 24 dieną....
korozija rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas parašo prašymą tarkim dėl atostogų 1 k.d. 2015-02-24, meistras pamiršta tą prašymą ir jį man atneša po keletos dienų. Tarkim, prašymo parašymo data 2015-02-23, gavimo 2015-02-25. Įsakymas turėtų būti rašomas pagal kurią data? Anksčiau rašydavau pagal gavimo datą, bet suabejojau, nes gaunasi 25 d. įsakymas, kad išleidžiu atostogų 24 d. kaip ir atbuline eiga. Ar taip galima?
Tikrai negali būti 25 d. įsakymas, kuris suteikia atostogas 24 dieną....
2015-02-25 17:41
Apskaita & Auditas »
Kuras »
#1263042
Buhalterija1 rašė:
4. Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
Jei vyksta įmonės vadovas (direktorius, generalinis direktorius) arba IĮ savininkas (jei jis nėra atskirai įdarbinęs vadovo - direktoriaus), tai tokiam asmeniui galima mokėti dvigubus dienpinigius - bet tik vykstant į užsienio komandiruotes.
Buhalterija1 rašė:
4. Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
2015-02-25 16:32
Apskaita & Auditas »
Kuras »
#1263034
Buhalterija1 rašė:
Gal yra zinanciu kur musu teises aktua angliskai rasti? :) ar cia be sansu?
Kai kuriuos galima rasti lrs.lt teisės aktų paieškoje. Bet tikrai ne viską, ir nebūtinai galiojanti versija.
Dėl TAR negaliu pasakyti, nemėginau ieškoti.
Buhalterija1 rašė:
Gal yra zinanciu kur musu teises aktua angliskai rasti? :) ar cia be sansu?
Dėl TAR negaliu pasakyti, nemėginau ieškoti.
2015-02-25 15:52
Apskaita & Auditas »
Kuras »
#1263025
Buhalterija1 rašė:
Aciu jums didelis!) Dar turiu klausyma, gal zinote, kai skaciuoju komandiruotpinigius, kas yra ta diena, nes pavyzd.kai komandiruote vyksta Lietuvoje(Vilnius-Klaipeda) ir tik viena diena, tai kompensuojami ne 5,7EUR, o 2.85EUR, o ka reiskia ta viena diena, 8 darbo valandos ,ar nuo ryto iki sekancio ryto? Gal zinote?
Viena diena - kai tą pačią kalendorinę parą išvyksta ir grįžta. Jei yra nakvojama, jau tada 2 dienos. Darbo laikas skaičiuojamas pagal faktą, primenu, kad kelionės laikas taip pat laikomas darbo laiku.
Buhalterija1 rašė:
Aciu jums didelis!) Dar turiu klausyma, gal zinote, kai skaciuoju komandiruotpinigius, kas yra ta diena, nes pavyzd.kai komandiruote vyksta Lietuvoje(Vilnius-Klaipeda) ir tik viena diena, tai kompensuojami ne 5,7EUR, o 2.85EUR, o ka reiskia ta viena diena, 8 darbo valandos ,ar nuo ryto iki sekancio ryto? Gal zinote?
2015-02-25 15:08
Bendra »
Automobilio nepriklausancio darbuotojui asmeniskai panauda »
#1263015
RMND rašė:
Padekite....Ar gali UAB nusistatyti automobilio naudojimo procenta, nes kiek randu, tai IĮ gali, o UAB'as ???? (automobiliui bus sudaroma panaudos sutartis, jis priklauso direktoriaus zmonai asmenines nuos.teise, zmona imoneje nedirba).
Kas gi draudžia UAB'ui? Juolab, kad ir realiai juk tas automobilis nebus 100 proc. naudojamas įmonės veikloje.
RMND rašė:
Padekite....Ar gali UAB nusistatyti automobilio naudojimo procenta, nes kiek randu, tai IĮ gali, o UAB'as ???? (automobiliui bus sudaroma panaudos sutartis, jis priklauso direktoriaus zmonai asmenines nuos.teise, zmona imoneje nedirba).
2015-02-25 14:44
Darbo teisė »
Pamestas keliu mokescio ticketas italijoje »
#1263011
n30n rašė:
O kaip tuomet turi buti sprendziami klausimai del neisduotu cekiu pvz. parkavimo vietose daznai net neisduoda cekiu? Pasiskusti nebuna kam... :)
Na, praktikoje taip nepasitaikė. Esmė tokia, kad visoms komandiruotės išlaidoms pagrįsti turi būti bent kokie dokumentai: sąskaitos, kvitai, čekiai. Ir tas reikalinga anaiptol ne dėl "audito tikrinimo".
n30n rašė:
O kaip tuomet turi buti sprendziami klausimai del neisduotu cekiu pvz. parkavimo vietose daznai net neisduoda cekiu? Pasiskusti nebuna kam... :)
2015-02-25 14:36
Darbo teisė »
Pamestas keliu mokescio ticketas italijoje »
#1263007
Kortelės išrašas, deja, nėra apskaitos dokumentas. Nuo žioplumo vaistų nėra, o tiksliau - geri yra "piniginiai" vaistai...
2015-02-25 12:16
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1262973
eleoonoora rašė:
Laba diena, isleidau darbuotoja atostogu 8 k.d. ir kaip dabar man reikia paskaiciuoti uz koki laikotarpi jis savo atostogas jau panaudojo?
Aš panaudojamas atostogas skaičiuoju 12 mėn laikotarpiui nuo priėmimo datos (darbuotojo darbo metams) - tol, kol išnaudoja visas priklausančias. Toliau prasideda nauji darbo metai. Ir vėl taip pat - kol visas išnaudoja.
eleoonoora rašė:
Laba diena, isleidau darbuotoja atostogu 8 k.d. ir kaip dabar man reikia paskaiciuoti uz koki laikotarpi jis savo atostogas jau panaudojo?
2015-02-25 12:02
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1262968
BiruteZak rašė:
Gavau, gavau..;) ir labai džiaugiuosi, tik visgi įdomu kaip jie apskaičiuoja pakankamo stažo neturintiems asmenims. kadangi ir motinystės atostogų pašalpą skaičiuos tai noriu bent kažkiek būt apsišvietus..:D
Taip, stažą dabar jau užskaito.
Skaičiuoja kaip ir visoms - tik jeigu gaunasi mažas 12 mėn vidurkis, tai moka minimalią pašalpą 144 €. Galbūt jums vidurkis gavosi didesnis.
BiruteZak rašė:
Gavau, gavau..;) ir labai džiaugiuosi, tik visgi įdomu kaip jie apskaičiuoja pakankamo stažo neturintiems asmenims. kadangi ir motinystės atostogų pašalpą skaičiuos tai noriu bent kažkiek būt apsišvietus..:D
Skaičiuoja kaip ir visoms - tik jeigu gaunasi mažas 12 mėn vidurkis, tai moka minimalią pašalpą 144 €. Galbūt jums vidurkis gavosi didesnis.
2015-02-25 08:53
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1262917
Alina55 rašė:
O šis punktas pašalpos gavimo nesuteikia...
Motinystės pašalpa priklauso:
Jei reikalaujamo stažo neįgijote DĖL TO, KAD:
Jums mažiau nei 26 metai ir per pastaruosius dvejus metus mokėtės pagal bendrojo ugdymo ar pagal profesinio mokymo programą arba aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, o nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos per 12 mėnesių nuo mokslo baigimo
Ak tikrai, juk pakeitė tą nelabai protingą punktą Dėkui, Alina55, už pastebėjimą
Alina55 rašė:
O šis punktas pašalpos gavimo nesuteikia...
Motinystės pašalpa priklauso:
Jei reikalaujamo stažo neįgijote DĖL TO, KAD:
Jums mažiau nei 26 metai ir per pastaruosius dvejus metus mokėtės pagal bendrojo ugdymo ar pagal profesinio mokymo programą arba aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, o nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos per 12 mėnesių nuo mokslo baigimo
Dėkui, Alina55, už pastebėjimą
2015-02-25 08:29
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1262910
BiruteZak rašė:
Turiu ir aš klausimuką.:) Mane 2015 vasario 2 išleido nėštumo ir gimdymo atostogų. Tačiau aš neturiu 12 mėnesių stažo, kadangi 2014 birželio 31 baigiau kolegiją, o įsidarbinau 2014 birželio 04. Kokiu principu man sodra apskaičiavo dekretines?
Apskaičiavo? Gavote pašalpą? Pagal viską neturėjote gauti
BiruteZak rašė:
Turiu ir aš klausimuką.:) Mane 2015 vasario 2 išleido nėštumo ir gimdymo atostogų. Tačiau aš neturiu 12 mėnesių stažo, kadangi 2014 birželio 31 baigiau kolegiją, o įsidarbinau 2014 birželio 04. Kokiu principu man sodra apskaičiavo dekretines?
2015-02-24 16:18
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1262855
Ten ne apie tai. Čia apie paties VDU apskaičiavimą, o ne jo "pritempimą".
Skaičiuojamasis mėnuo yra vasaris - tai ir vadovaujatės 2015 metų nuostatomis.
Skaičiuojamasis mėnuo yra vasaris - tai ir vadovaujatės 2015 metų nuostatomis.
2015-02-24 15:56
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1262848
Vesta rašė:
Darbuotojo alga darbo sutartyje 400 eur. Atostogavo vasario mėn. 14 k.d. (10 d.d.), priskaičiuota atostoginių 196,72 eur. Darbo užmokestis už vasario 9 d.d. - 189,47 eur. Viso už vasarį gaunasi 386,19 eur. Ar šiuo atveju reikia "pritempti" iki 400 eur algos? Kaip suprantu nuo 2015 m. lyg ir nereikia? Patarkite, ačiū.
Nereikia.
Vesta rašė:
Darbuotojo alga darbo sutartyje 400 eur. Atostogavo vasario mėn. 14 k.d. (10 d.d.), priskaičiuota atostoginių 196,72 eur. Darbo užmokestis už vasario 9 d.d. - 189,47 eur. Viso už vasarį gaunasi 386,19 eur. Ar šiuo atveju reikia "pritempti" iki 400 eur algos? Kaip suprantu nuo 2015 m. lyg ir nereikia? Patarkite, ačiū.
2015-02-24 15:34
Įvairūs »
Invalidumas »
#1262843
Medyte rašė:
Sveiki,
gal galit patarti. Viena valytoja serga, kita, turinti 55 proc. darbingumą, labai nori ją vaduoti ligos metu (papildomi pinigėliai). Jos pažymoj pabraukta, kad viršvalandinių darbų negalima skirti. Tačiau šiuo atveju ji pati prašo, papildomos valandos pilnai apmokamos, darbas gaunasi jai pusantro etato. Labai stipriai rizikuočiau? :)
Jei toks pavadavimas laikinas, manau, nieko baisaus nenutiks...
Medyte rašė:
Sveiki,
gal galit patarti. Viena valytoja serga, kita, turinti 55 proc. darbingumą, labai nori ją vaduoti ligos metu (papildomi pinigėliai). Jos pažymoj pabraukta, kad viršvalandinių darbų negalima skirti. Tačiau šiuo atveju ji pati prašo, papildomos valandos pilnai apmokamos, darbas gaunasi jai pusantro etato. Labai stipriai rizikuočiau? :)
2015-02-24 14:05
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1262824
Alina55 rašė:
Reikia susirinkti visus jų komentarus
Komentuoja ar raštu atsako vienaip, o kai tikrina, priklauso ir nuo tikrintojų - laikosi kitokios pozicijos... Niekas su jais ir nesiginčija, palinkčiojame, kad suprantame, taip draugiškai ir išsiskiriame iki sekančio karto... 
Na, čia yra jų pačių puslapyje pateikta. Jie dėl daugelio klausimų tapo lankstesni - būtent teismams išaiškinus. Dėl atostoginių, dėl nemokamų atostogų ir pan.
Alina55 rašė:
Reikia susirinkti visus jų komentarus
Komentuoja ar raštu atsako vienaip, o kai tikrina, priklauso ir nuo tikrintojų - laikosi kitokios pozicijos... Niekas su jais ir nesiginčija, palinkčiojame, kad suprantame, taip draugiškai ir išsiskiriame iki sekančio karto...
2015-02-24 13:56
Apskaita & Auditas »
Kuras »
#1262821
Buhalterija1 rašė:
Sveiki visi, reikia pagalbos, gal zinote teises akta kuris reglamentuotu kiek reikia moketi uz kilometres kai vaziuoji I komandiruote nuosavu automobiliu? Dekuoju is anksto
Jei tai numatyta komandiruotės įsakyme, kuras kompensuojamas atsižvelgiant į automobilio kuro sunaudojimo normą bei nuvažiuotus kilometrus.
Buhalterija1 rašė:
Sveiki visi, reikia pagalbos, gal zinote teises akta kuris reglamentuotu kiek reikia moketi uz kilometres kai vaziuoji I komandiruote nuosavu automobiliu? Dekuoju is anksto
2015-02-24 13:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1262820
Alina55 rašė:
VDI tas nelabai patinka...
VDI komentaras:
"...atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, konstatuotina, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su darbo užmokesčiu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gegužės 16 d. nutartis Nr. 3K-7-149/2012). "
Alina55 rašė:
VDI tas nelabai patinka...
"...atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, konstatuotina, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su darbo užmokesčiu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gegužės 16 d. nutartis Nr. 3K-7-149/2012). "
2015-02-24 13:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1262817
airen rašė:
Viena mūsų darbuotoja dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Šiandien paskambino, kad vėl išeina į dekretą.
Ar teisingai galvoju, kad įmonė turės parašyti įsakymą ir pateikti Sodrai 9-SD formą, kai mamai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos.
Ir nuo įmonės viskas...
Na, ir dabar dar pateikti NP-SD.
airen rašė:
Viena mūsų darbuotoja dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Šiandien paskambino, kad vėl išeina į dekretą.
Ar teisingai galvoju, kad įmonė turės parašyti įsakymą ir pateikti Sodrai 9-SD formą, kai mamai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos.
Ir nuo įmonės viskas...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui