buhaltere75 rašė:
Ne, pranešimai nebuvo įteikti. Du žmonės dirbo pagal terminuotas sutartis, viena (pensininkė) buvo atleista tarpusavio sutarimu su išeitine. Visi žinojo apie šitą situaciją, kad bus naikinti etatai jau metai laiko. Direktorius tikėjosi, ir buvo žodiškai sutarta, kad ši darbuotoja, kuri išėjo atostogauti, po atostogų bus atleista pagal tarpusavio susitarimą su visomis priklausančiomis išeitinėmis. Kolektyvas dirba kartu beveik dvidešimt metų, ten buvo kaip šeima. Bet pasirodo kai pakvimpa atleidimu, pradeda dėtis keisti dalykai....

buhaltere75 rašė:
Dar pratęsiant temą, gal ne čia klausimas, bet ...

Kadangi darbuotoja iki ligos atostogavo jau beveik 2 mėnesius, ji savo grafiko sausio mėnesiui nėra mačius. Ji motyvuoja, kad pagal eiliškumą jos budėjimo, jai tos dienos kaip ir priklausytų dirbti. Bet darbdavys sudarė grafiką savo nuožiūra, pagal darbdavio patvirtintą grafiką jai nedarbo dienos. Kadangi jos (ir tame tarpe kitų dispečerių) etatai buvo panaikinti, visi atleisti, tik ji liko dar atostogauti. Va čia ir gaunasi konfliktas, kad pagal jos galvoje sudarytą grafiką atseit ji turėjo dirbt.
Bėje, ar reikia darbuotojo parašo ant patvirtinto grafiko? Man atrodo, kad ne?

nrimante rašė:
Dar negalima deklaruoti?

Finiks rašė:
ar šiuo atveju reik vadovautis VDU aprašo 7.9 punktu?

Niemand rašė:
Čia jei nori instruktuoti darbuotojus. Vien darbo sutarčių sudarymui nereikia būti atestuotiems.
Iš kitos pusės, teoriškai turi būti už darbo saugą atsakingas asmuo (atestuotas), kuris "instruktuotų". Gali būti ir įmonės vadovas, jei kitų atestuotų nėra. Bet visa šita laimė aktuali tik gamybinėms įmonėms, kuriose yra reali tikimybė nelaimės. Visų kitų VDI neliečia, o ir potenciali bauda už grynai formalų pažeidimą kur kas mažesnė už atestacijos ir visos kitos laimės kaštus.

write rašė:
Sveiki.

Šia tema jau senokai rašyta. Būtų įdomu sužinoti, kaip yra dabar.

Būnant kasmetinėse atostogose UAB "A", ar galima įsidarbinti UAB "B" tik 28 dienoms. O po to nutraukti darbo sutartį su UAB "B", vėl grįžti į UAB "A" dirbti, kuriame buvo suteiktos atostogos.

P.s. žinau, kad pagal darbo kodeksą kasmetinių atostogų metu reikia ilsėtis

Gita1 rašė:
Tai, kad atostogų metu susirgo dar nereiškia, kad pašalpa nepriklauso, jeigu ji būtų neatostogavusi, o dirbusi normaliai pagal savo grafiką ar tos dienos (2) būtų darbo dienos ar ne?

TEHNO rašė:
Cia as viska perskaiciau yra vienas punktas, masinos ir ir mechaninius irenginius bet apie ju detales nei zodziu, pardavejas man uzsake detale ir ji netiko, bet jo klaidos cia nera, ir grazinti pinigus jis atsisako, nes uzsakymo metu as galejau suklysti. O jis grazinti detale tiekejui neturi galimybes, tokia tvarka pas juos .

buhaltere75 rašė:
Patartumėt laikytis savo pozicijos? Didžiausia problema tame, kad darbo inspekcija jai išaiškino, kad ji teisi, tai dabar iš viso sparnus pakėlus grasina

Niemand rašė:

buhaltere75 rašė:
o ka daryti, nesinori papildomų problemų

buhaltere75 rašė:
Dar patarkit, ar galiu vasarį priskaičiuoti?

buhaltere75 rašė:
Laba diena,

Turiu tokią situaciją. Darbuotoja atostogavo, o sausio mėnesį susirgo. Nepaskaičiavau už 2 dienas pašalpos iš darbdavio lėšų, kadangi dienos nesutapo su darbo grafiku. Dabar jau pateiktas NP SD kad neišmokėta pašalpa. Darbuotoja mane visaip terorizuoja, skambinėja po instancijas, grasina ir reikalauja tų pinigų. Direktorius liepė dėl šventos ramybės sumokėti, nes jai atseit darbo inspekcija išaiškino, kad mes privalom mokėti. Noriu paklaust, ar galiu priskaičiuoti dabar aš jai tuos pinigus į vasario mėnesį ir kaip man patikslinti NP SD.

Tonja1 rašė:
Priemimas/atleidimas is darbo tada liktu po direktores parasu, o pvz isleidimas atostogu, siuntimas/atsaukimas is komandiruotes - galima kazka igalioti is dirbanciuju su personalu, taip?

Tonja1 rašė:
Norejau pasiteirauti:
Imone turi du padalinius atskiruose miestuose. Ar tik direktorius gali pasirasineti imones isakymus? nes viename padalinyje labai daug darbo su personalu (idarbinimai, atostogos ir t.t.), praktiskai kasdien rasomi isakymai, bet direktorius ten tikrai ne kasdien buna, jis dirba kitame padalinyje. Todel - ar galima igalioti kazkoki asmeni, kuris pasirasines isakymus, susijusius su personalu, ar tiesiog "kaupti" atspausdintus isakymus ir sutikus direktoriu duoti visa kruva pasirasyti butent tik jam?

ACIU!!

TEHNO rašė:
sveiki, noriu pasidometi, kokia tvarka galioja su atsarginiu daliu grazinimu, konkreciai sodo technikos atsargines dalys kurios uzsakomos. Situacija tokia uzsakiau detale o man ji netiko, pardavejas sako kad pagal isklotine turi buti sita ir nenori grazinti pinigu nes atgal jis issiusty jos negales .

Patarkite kaip ir ka daryti tuoliau, as suprantu kad galimai neteisus, bet ir pardavejas gali buti neteisus.

Skaiciuke rašė:
Tai man tik iškilo klausimukas ar papildomai įsakymo nereikia parašyti kas iš administracijos kurioje parduotuvėje dirbs. Ir dar pagal grafiką šeštadienį turėjo dirbti vienas administracijos darbuotojas, tačiau jis tą šeštadienį turėjo nedarbingumą ir už jį dirbo pats direktorius. Ar tokiu atveju parašyti įsakymą, ar pasitaisyti grafiką ir tiek žinių?

soduke rašė:
Sveiki,
esu pradedančio DLAŽ pildytoja:) todel suabejojau kaip teisingai užpildyti
situacija tokia: darbuotojas dirba puse etato (po 4 val kas dieną). paimu kaip pavyzdį kovo mėnesį, kovo 11 trečiadienis,šventinė diena, ir darbo laikas kovo 10 d. trumpesnis 1 val..
1. Ar gerai suprantu, jeigu dirba ant puses etato, tada aš tabelyje turiu nurodytu 3,5 val. kovo 10 d.?
2. Skiltyje "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"(kairėje pusėje) rašyti 83,50 val. (kovo mėn 21 d.d., 1 diena prieššventinė -7 d. val., o darbuotojas dirba puse etato)?
Gal kas galetu pagelbeti atsakant i šį klausimą. Dėkoju iš anksto

Skaiciuke rašė:
Poilsio (P) diena.

Skaiciuke rašė:
Grafike nurodyta kas iš administracijos dirba šeštadieniais ir kurioje parduotuvėje. Atitinkamai nurodyta ir kada suteikiama papildoma poilsio diena.

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Turiu šiandien atleisti darbuotoją (dirba 0,5 etato, taikoma suminė darbo laiko apskaita (1 mėn. laikotarpis)). Pagal grafiką (ir tabelį) kovo mėn. ji nedirbo visai.
Ar už kovo mėn. turiu jai skaičiuoti algą?
Ačiū!

aruncikas rašė:
Sveiki, Darbuotojo darbo grafikas standartinis, 5 d.d. savaitė. Komandiruotėje jam penktadienį ir šeštadienį buvo suteiktos poilsio dienos, o sekmadienį grįžinėjo iš komandiruotės - darbo diena. Tai penktadienis - papildoma poilsio diena "V" su VDU apmokėjimu (už darbą sekmadienį)? Ar galima komandiruotės metu suteikti atvaikštą?

Skaiciuke rašė:
Grafikas patvirtintas yra, tik man iškilo klausimas ar nereikia papildomai dar pasirašyti įsakymo?

Skaiciuke rašė:
Laba diena, reikia pagalbos. Gal turite kas kokį įsakymo pavyzdį dėl administarcijos darbo šeštadieniais suteikiant laisvadienį kitą dieną. Ačiū

justia11 rašė:
Ačiū. O tai 390eur jau negalima, būtinai turi būti nors vienu euru virš 390eur?

justia11 rašė:
Duotas nuorodas jau senai perskaičiau, bet vis dėlto dar laukiau 100% patvirtinančio atsakymo.

makacka rašė:
Vidurkis 1 d.d. gaunasi 21,40 €

makacka rašė:
Laba diena toks klausimėlis kovo mėn. eina atostogų, vasarį sirgo, sausį dirbo vieną dieną ir buvo NA, gruodis pilnai dirbtas. Kokį laikotarpį imti VDU skaičiavimui? Ačiū

zybex rašė:
Dar prie to pacio klausimas ar bus skirtumas sodrai ar darbdavys atleido ar savo noru isejo, ar geriau butu kad darbdavys isleistu motinystes atostogu?