neringa10 rašė:
darbuotojai pas mus vieną kartą per mėnesį dirba šeštadieniais (bet netaikoma pas mus 6 dienų darbo savaitė) 5val pagal sudarytą darbo grafiką. ar būtina pietų pertrauka ne vėliau po 4val.?

dodos rašė:
Tai jus nekreipkite demsio i tokiu kliedesius. Ar kas jusu praso? As jokiu problemu neprisidariau ir juolab neprasau forumo dalyviu jas ispresti. Tai, kad PSD istatymas yra kliedesys faktas. O gal jus manote, kad praeities draudimas yra ne kliedesys?

danguteka rašė:
Aš atsiprašau jei neteisingai išdėstau esamą situaciją. Vairuotojas per vasario mėn išdirbo 152 val. Tik vieną d.d. iš visų dirbtų dienų dirbo nuo 5 val ryto iki 18.30 val. Aš suprantu, kad tai yra 1 val naktinio darbo ir 0,5 val viršvalandžių, nes per dieną esant suminei DLA negalima dirbti daugiau nei 13 val (t.y.12 val plius 1 val pietų pertrauka). Apskaitinis laikotarpis yra vienas mėn.

Lincev rašė:
Sveiki, gal as irgi pasikartosiu, bet daznai keiciasi tie istatymai,. Esame maza imone, ar privaloma rasyti isakymus prasymams iseinant atostogu ir pns. Ar uztenka tik prasyma uztvirtinti direktoriaus parasu?

teraja rašė:
Reikia konsultacijos. Dirbu visą savaitę po pilną darbo dieną. Pagal slenkantį grafiką dirbu šeštadieniais. Už dirbtą šeštadienį mums duoda laisvą dieną pirmadienį. Dirbau vasario 14 d (šeštadienį), tačiau poilsio diena sutapo su vasario 16 d. Ar teisus vadovas neduodamas poilsio dienos 17 d? Jei teisus, tai kuo remiantis. Nes kiti turėjo 3 laisvas dienas, o aš tik 2.

Buhalteriuks rašė:
Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos tvarkos aprašo 7.3 punktą turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos įkainis. 7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

danguteka rašė:
Tai per mėn laiko. Ar tai daug? Mano paskaičiavimas : VASARIO mėn. 500,00 fiksuotas DU :152 d.val.=3,29
1,50 val x 0,5 x 3,29= 5,41
500,00 +5,41 = 505,41 eur toks DU už vasario mėn
Ar teisingai aš skaičiuoju?

danguteka rašė:
Laba graži pavasario diena . Vairuotojas dirbo nuo 5.00 val iki 18.30 val. Esant suminei DLA prie pagrindinio (fiksuoto) DU dar papildomai paskaičiuoju 0,5 už 1 val dirbtą naktį ir už 0,5 val dirbtų viršvalandžių. Pasakykite, prašau ar teisingai aš mastau.

medeine rašė:
Laba diena,
Ar gali darbuotojas dirbti 6 darbo dienas per savaitę, 4 val per dieną už pusė MMA (150 €)?

Ziziulka rašė:
Apie grąžinimą jokia forma nekalbam. Kaip tada?

dodos rašė:
Tai jei jau toks gudrus/i pacituokite tuos istatymus. Ka man reikejo ir ko nereikejo gal as kaip nors pats nuspresiu. VMI sprendimu imones atleista nuo deklaraciju teikimo, apie kokias jus cia baudas kliedite?

vastulkaa rašė:
Bet prie darbo grafiko ar reikia kad butu darbuotoju pra6ymai del pamainu susikeitimo ir darbdavio leidimas ar isakymas, nes kiek supratn zodinio susitarimo tikrai neuztektu jei ateitu patikrinti darbo inspekcija ;)

Ziziulka rašė:
Sveiki, atostogų metu darbuotojas iš įmonės kortelės apmokėjo už automobilio parkavimą prie aerouosto. Įmonei pinigų negražina. Ar gerai suprantu, kad tai: 1) bus neleidžiami atskaitymai įmonei, 2)bus darbuotojo pajamos, apmokestinamos GPM ir SODR'a ?

Ziulka rašė:
Per šventės jis nedirbo. Aš tik taip galvoju jeigu dirbtu visą mėnesį, tai gautų pilna atlyginimą ir šventinė diena būtų apmokėta, o dabar jeigu dauginu tik iš darbo dienų, tai gaunasi kad žmogus mažiau gauna, ir už šventinę dieną neapmokėta jam.

Alina55 rašė:
šv. diena apmokama dvigubai.

Ziulka rašė:
Standartiška sutartis dirba 5 dienas per savaitę. (t.y tik darbo dienomis)

Ziulka rašė:
Kaip manote, kaip yra teisingiau paskaičiuoti DU už vasarį. Žmogus pradėjo dirbti nuo vasario 9 dienos, Mėnesinis DU 600 EUR.
Paskaičiavau 600/4 sav*3 sav = 450
Bet dabar galvoju gal reikėjo 600/19(darbo dienos)*14 (darbo dienos) plius 1 šventinė diena=473,68 EUR
Kaip manote?
Iš anksto dėkoju

toitoi rašė:
Darbuotojui nustatyta darbo sutartyje darbo užmokestis 300 euru, suminė darbo laiko apskaita. Vasaryje išdirbo tik120 val, o ne 152. Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį jeigu pagal grafiką neišdirbo valandų. Ačiū

159miau rašė:
reikes pristayti sodrai pazyma?

kukamuka rašė:
Dekui ! Ir dar vienas klausimas puse metu dirbta, puse metu stovejau birzoje ir gaudavau bedarbes pasalpa, vel gi pasalpos dydi skaiciuos kaip? Kiek gaudavau i rankas ir jie tiek skaiciuos i rankas? Ar kaip apskaiciuoja ? Aciuuu !

viola5 rašė:
Sveiki, reikia patarimo :)
Kolegė pradėjo dirbti biudžetinėje įstaigoje. Ten darbuotojui taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita ir taikoms nustatytas koeficientas - 11. tai valandinis tokio darbuotojo Du bu 11*0,22 - 2.42 Eur.
jam 02 mėn. buvo nustatyta dirbti - 160val. bet jis susirgo ir teišdirbo 32 valandas. Ar gerai skačiuojamas Du 32*2,42eur?Ačiū

kukamuka rašė:
Sveiki, sakykit o dabartine minimali motinytes ismoka 144 eur, cia popierine ar jau i rankas, dekui :)

159miau rašė:
Sveiki, turiu 1,9men darbo staza, tik išėjusi is darbo sužinojau, kad kai išejau jau laukiausi 5 sav. Siuo metu stoviu darbo birzoje, man paskirta bedarbo pasalpa, sakykite ar man priklausys kokie nors pinigeliai is sodros? NGA, VPA?ACIU

danguteka rašė:
kalbėjau su trimis specialistais. Dviejų nuomonė tokia pat kaip ir Jūsų o trečioji- nesvarbu, kad susirgo, bet tokiu atveju jokios logikos.

danguteka rašė:
Nuo vasario mėn pirmos dienos. Pranešimas buvo įteiktas sausio antrą dieną. Tą diena darbuotojas ir pasirašė o sausio trečią dieną susirgo.

2kart2 rašė:
gali buti, nors kai paklausiau ar turi vaiku, pasake, kad ne.
Tai bet kai ateis anstolio dokumentas tai ir vesiu i saskaita, kur priklauso. Bet ir anstoliams gi tik 50 proc. vesti reikia o ne visa alga.
Kaip dabar galiu juo patiketi, ir nereikalauti butent jo banko korteles, kitai algos daliai 50 proc.?

danguteka rašė:
Tai įsakymo data vakar dienos, nes vakar grįžo į darbą?

danguteka rašė:
Ačiū Jums. Aš suabejojau todėl, kad sekančią dieną po pasirašymo jis susirgo. Ar galima rašyti darbuotojui sergant?

danguteka rašė:
Laba diena,
labai reikėtų patarimo: prieš du mėn. vairuotojui buvo įteiktas pranešimas apie suminės darbo laiko apskaitos įvedimą ir apie vairuotojo pareigybių pakeitimą į vairuotojo-ekspeditoriaus pareigas. Darbuotojas gavęs šį pranešimą sutiko, pasirašė ir...susirgo. Sirgo du mėn ir tik vakar grįžo į darbą. Kokia data t.b. išrašytas įsakymas kuriuo remiantis būtų daromas pakeitimas DS. Jei nebūtų sirgęs tai po mėnesio o dabar? Su nekantrumu laukiu patarimo.