ara rašė:
Taip supratu, kad reikia skaičiuot. O ką daryt su atostoginiais, jei jau išmokėti, jų nereikia perskaičiuoti? Nes atostoginiai buvo 01, 02 mėnesio, o po ligos persikėlė atostogos į 03 mėn.

ara rašė:
Darbuotojas išėjo atostogų išmokėti atostoginiai. Jis atostogų metu suserga. Ar reikia skaičiuoti ligos 2 dienas?

vilije rašė:
5,7 Lietuvoje
Jų darbo sutartyse nustatytas DU MMA + gal būti mokami priedai. Priedus visada mokam, bet būna atvejų kai dirbtinai "pritempiu" iki 1,3 koef. Priedams rašom įsakymą, kažin neužklius VMI?

vilije rašė:
Jei jų darbo sutartyse nurodyta, kad darbas susijęs su važiavimais, tai nebus komandiruotė? Jiems tada negalim dienpinigių ( Lenkijoje 38 Eur) mokėti, tik 5,7 Eur ?

vilije rašė:
Darbuotojai Lenkijoje viename objekte dirbs daugiau kaip 183 dienas, bet šeštadieniais ir sekmadieniais grįš. Kiekvieno mėnesio pradžioje rašysim komandiruotės įsakymą, nes važiuos ne visada tie patys darbuotojai.Kiti dirbs Lietuvoje. Per tą visą laikotarpį nuo 03 mėn. iki 09 mėn., kai kuriems gali susidaryti daugiau kaip 183 dienos. Ar jiems išmokėti dienpinigiai bus leidžiami? Ar nereikia Lenkijoje Sodrai pranešti?

martand rašė:
Nuo spalio 29 d. iki tų pačių metų gruodžio 29 d. su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų vasario 1 d.
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu

vastulkaa rašė:
Sveiki,
gal galetumete patarti kaip reiktu apiforminti dabuotoju tarpusavio susitarima pasikeisti pamainomis kai darbo grafikas jau yra patvirtintas, nes vieni diba ryte kiti po pietu tai tabelyje nesimatytu?

vilex11 rašė:
Iki šiol neturėjau tokių atvejų. Gal kas galėtų pasakyti kam ir kokiu įmokos kodu reikia pervesti 6 proc. PSD išskaitytus iš nedarbingumo?

vensta2007 rašė:
Apie VDU

vensta2007 rašė:
Sveiki, priminkite prašau, ar skaičiuojant nep.atostogas reikia priskaičiuoti už 2 pirmas ligos darbo dienas
Ačiū labai

Ziulka rašė:
Skaičiuojant nedarbingumą iš darbdavio 2(dienas) ar yra skirtumas ar priežiūros (vaiko) ar pats sergi? ir jeigu taip tai koks?

aterol12aterol12 rašė:
Laba diena,
Prisiskaitinėjau ir visiškai pasimečiau..:)
Reprezentacinėms išlaidoms reikalingas tik nurašymo aktas ar dar reikia ir įsakymo?
Dėkoju už atsakymą!:)

Ziulka rašė:
Skaičiuojant nedarbingumą iš darbdavio 2(dienas) ar būtinai imti VDU ar galima nustatytą DU, ar apmokama 80% ar 100 % gali nustatyti Įmonės vadovas? Už 2 dienas reikia sumokėti tik GF ir GPM? Sodros priskaičiuoti nereikia?

magistras1 rašė:
Labas rytas, esu VPA atostogose. Gegužę turėčiau grįžti į darbą, bet laukiuos antrojo vaikelio. Man iskilo tokie klausimai:
1) ar galiu prasitęsti pirmojo vaikelio VPA iki trijų metų (turėsiu darbe prasymą rasyti?)?
2) pagal kokias pajamas bus skaičiuojama man nėstumo ir gimdymo pasalpa ir motinystės pasalpa?
p.s. as pasalpą už pirmąjį vaikelį gavau tik pirmus metus, nes antrus metus pasidarėm, kad vyras gautų, ar tai turės įtakos pasalpų skaičiavimui?
Is anksto dėkoju

Ziulka rašė:
Sveiki,
jeigu vadovas nuo šeštadienio iki sekmadienio buvo komandiruotėje (Vokietijoje) savaitgalį tai užtruko tik kelionės laikas, kaip žymėti Tabelyje ir kaip skaičiuoti atlyginimą? Ar išmokėti tik dienpinigius?
Ir jeigu vadovas dirba dviejose įmonėse po 4 val? tai dienpinigius išdalinti per pusę, ar galima vienoje įmonėje tik priskaičiuoti pilnai?
Ačiū.

toitoi rašė:
Tai tada atleidimą padarau pav.snd ir priėmimą darau iš naujo antraeilėms pareigoms taip Tininga

toitoi rašė:
AČIŪŪŪŪŪŪŪŪŪŪ MERGINOS. Tai dar noriu įsiminti nesvarbu kiek val.dirba darbuotojas bet visada reikia skaičiuoti pagal grafiką pilną darbo dieną. Ar taip

toitoi rašė:
nežinau , nes jinai dirbo 4 val per mėn.2014 m.iki 11 mėn. buvo mažesnis val. o paskui 1 val. per savaitę tiesiog gal reikia pritemti iki 1,82

toitoi rašė:
Darbuotojas dirbo įmonėje su 2 darbo sutartimis. Viena buvo 8 val. kita 1 val.į savaitę skirtingos pareigos. Klausimas kaip reikia atleisti iš 8 val.(pagrindinės) darbovietės kur dirbo 8 val.kaip įforminti atleidimą, kompensaciją

Judita78 rašė:
Sveiki,niekur nerandu info,o gal ir ne čia pataikiau.Klausimas.Turiu nedarbingumą nuo 02 19,sodrai prašymą pateikiau 26 dieną.Darbdavys turi sumokėi per 10d.d.(taip iš forumo supratau) kadangi su darbo grafiku sutampa tik 1 diena,tai mokės tik už vieną.Pataisykit jei klystu.O klausimas toks; sodra moka 80%,vidutinio užmokesčio,bet nuo tos sumos nuskaičiuoja dar pajamų mokestį ir sveikatos draudimo įmoką?
Sory,jei nečia pataikiau...

toitoi rašė:
Ar reikėjo skaičiuoti po 8 val ., pagal grafiką tada gaunasi nuo 2014-08 iki 2015-02 1156 val.

andrius22 rašė:
Sveiki, gal kas galetų čia imesti EMSI degalines kuro cekio pavyzdį? Reikia man susivesti i sistema. Pyliausi kura automatinej degalineje ir pamirsau pasimti ceki. PVZ statoil degalinej cekio nr buna panasiai toks 1302525/579.Man idomu ar kazkas yra panasaus ir EMSI????

nrimante rašė:
Ir dar mama nedirba,gauna invalidumo pasalpa ar jai reikia deklaruoti?

buhaltere75 rašė:
Dar kartelį sveiki,
Noriu pasidalinti darbo inspekcijos atsakymą į mano klausimą:
"Laba diena, kadangi kasmetinės atostogos apmokamos pagal 5 darbo dienų grafiką, tokiu atveju jei darbuotojo pirmos dvi ligos dienos kasmetinių atostogų metu sutampa su darbo dienomis (nuo pirmadienio iki penktadienio), šios dienos turi būti apmokėtos."

Finiks rašė:
Tai taip išeitų kadangi darbuotojo sutartyje nustatyta alga 300 Eur, o jis skaičiuojamuoju laikotarpiu - 12mėn.,01mėn.,02 mėn. sirgo tai VDU jai apskaičiuojamas pagal duomenis ką jis tuos mėnesius būtų gavęs jei būtų dirbęs.taip 300+300+300/20+21+19=15 Eur/d.d. ar ne taip? jau visai pasimečiau