Ir dėl tų dviejų sutarčių yra toks niuansas: mat pagal vieną sutartį negalima dirbti daugiau nei 40 val. per savaitę. Jei tie darbuotojo papildomi darbai netelpa į normalų laiką, tenka sudaryti dvi DS...

Na, čia nuo situacijos priklauso. Jei atostogų sukaupta vienodai, tai dedam į krūvą (kaip ten aukščiau pavyzduką parašiau).
Jei nevienodai - tai pati matot, kad neteisingi skaičiavimai gaunasi.
Nepamirštame sąžiningumo ir protingumo principo

Tai jau turbūt pati tą matote...

Aš taip skaičiuočiau:
1 DS: 252,46*0,7=176,722 d.d.
Dienos VDU: 1879,47/61 d.d. = 30,81.
30,81*176,722=5444,80.

2 DS: 53,47 * 0,7=37,429 d.d.
Dienos VDU: 1543,81/61=25,31.
25,31*37,429=947,33.

Bendra kompensacija: 5444,80+947,33=6392,13.

Tai jis niekada neatostogavo?
Ir reikia dienos VDU skaičiuoti, o ne valandinį...

Atminkite, kad atskirai skaičiuojant ir DU skaidosi į atskiras dalis, o jas sudėjus gaunasi tas pats.
Tik jūs teisingumo dėlei turite atskirai skaičiuoti dėl to, kad skirtingai panaudotos atostogos...

Ar bandėte skaičiuoti? Pažiūrėkite mano pavyzdį...

Palyginkime du skaičiavimus:

1. Dvi DS, pagal vieną DS 300 €, pagal kitą 150 €, 5 d.d. savaitė.
Sukaupta atostogų 28 k.d., arba 19,6 d.d.
Skaičiuojame viską sudėję į krūvą (vidurkį kaip pavyzdį skaičiuoju iš vieno mėn.): (300+150)/20=22,50. 22,50*19,6=441.

2. Dvi DS, pagal vieną DS 300 €, pagal kitą 150 €, 5 d.d. savaitė.
Sukaupta atostogų 28 k.d., arba 19,6 d.d.
Skaičiuojame atskirai:
300/20=15. 15*19,6=294. 150/20=7,5. 7,5*19,6=147. 147+294=441.

Kas keičiasi? Jūsų atveju viską supainioja tik panaudotų atostogų dienų skaičius, kuris VDI išaiškinime nėra net paminėtas.

Kas per daug gaunasi? Jūs tik neteisingai atimsite panaudotas atostogas, bet pats skaičiavimas tai vis tiek gaunasi dvigubas:
val. VDU pagal abi sutartis * 12 * atostogų d.d.
Galima ir dienos VDU skaičiuoti, jei visą laiką taip dirbo.
dienos VDU pagal abi sutartis * atostogų d.d.

Na, koeficiento jums tikrai nereikia. O skaičiavime valandinio vidurkio nepadauginote iš dienos darbo valandų skaičiaus.
Kadangi čia yra ne 8 val. darbo diena, o 12, tai valandinį VDU dauginame iš 12 * atostogų k.d. * 0,7.

Tik suprantu, jog pagal tas abi sutartis atostogos nevienodai panaudotos? Ar ne teisingiau būtų vis dėlto atskirai skaičiuoti?

Ar pašalpą pasirinkote 2 metams? Jei taip, tai pirmus metus greičiausiai jums nemokės pašalpos, antrais turėtų mokėti. Kažkaip neteko susidurti su tokia situacija, kada VPA nutraukiama pirmais metais. Gal jų nereikėjo nutraukt? Antrais metais tai tikrai nebūtina būti VPA, kad gauti pašalpą, o dėl pirmųjų metų nesu tikra.
Pasitikslinkite Sodroje.

Taip.

Aš rašau "Nurodau tam ir tam pavaduoti tą ir aną".

Aktualijų puslapyje duoda "įprastus" kursus, aš ten pasižiūriu prireikus. Tiesa, kitomis valiutomis retai turime sąskaitų.

Tik už dirbtą laiką. Ligos laikas, kuomet negavo ligos pašalpos, į atostogų stažą neįskaitomas.

Jei negausite pašalpos iš Sodros, turėtų priklausyti socialinės išmokos:
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
Dekretinėmis atostogomis žmona gali ir nesinaudoti, taip pat nebūtina išeiti būtent tada, kai atsiranda teisė į jas. Galima ir vėliau. Arba tik po gimdymo.
Darbdavio apmokamų atostogų priklauso bent 3 savaitės, jas tikrai galite išnaudoti. Po gimdymo galbūt būtų galimybė padirbėti kad ir valandą ar kelias val. per dieną, gal netgi nuotoliniu būdu. Kiek žmona bedirbtų, jai stažas eitų.

Tam tikri niuansai skiriasi. Bet esminiai dalykai liko tokie pat.

Ten norėta pasakyti, kad darbdavio iniciatyva negali atleisti. O dėl kaltės... - tai ji turi būti įrodyta.
Kaip ten bebūtų, tuomet siūlau prasitęsti VPA geriau... Sodra pašalpas paskaičiuos pagal pirmojo vaikiuko vidurkius.

Ne.

Nereikia. Koeficientas skaičiuojamas tik atostogoms / kompensacijai.

Negali jūsų atleisti:
DK 132 str:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Esmė ta pati, tik naujame apraše suprantamiau, logiškiau parašyta. Nereikia pačiam išmąstyti, kaip elgtis situacijoje, kai darbuotojui suteikiamos atostogos už ankstesnius laikotarpius, kuomet darbo laiko trukmė galbūt net nesikeitė...

Pašalpos dydžiui tas sugrįžimas į darbą greičiausiai įtakos neturėtų. O šiaip, atleidimo lapelio nelabai jums gali įteikti, jei turite vaiką iki 3 metų. O su pilvuku - juo labiau.

Todėl ir buvo patikslintas šis aprašo punktas, nes specialistams teko nuolat aiškinti jo prasmę: senajame buvo pateikta standartinė situacija, kuomet darbuotojui atostogos suteikiamos už praėjusius 12 mėnesių. Realybėje taip tikrai ne visada būdavo, todėl buvo rekomenduojama skaičiuoti iš to laiko, už kurį skaičiuojama kompensacija / atostogos.

Ne, jau VDI senokai taip nebekomentuoja. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos arba skaičiuojama kompensacija - ši nuostata aiškiai parašyta ir VDU apraše.

Koeficientą turite skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio. Ir kažkaip keista, kad litais skaičiuojate

Nuo tada, kai jos realiai prasideda. Jei naudositės NGA po gimdymo - tai suprantama, nuo tada ir bus skaičiuojama.

Tai teks arba duoti kyšį, arba apsieit be charakteristikos...

Manau, kad gali.

Ale kaip atspėjai O teisės forume uždavei šį klausimą? Turbūt išvardino visus konkrečius įstatymus ir jų punktus, apibrėžiančius valdinyko dalykinį stilių?