fani20 rašė:
aciu uz info, o pakeisti sutarti ar reiketu ar ne?

julbrig rašė:
tai visiskai neitakotu tas, kad antraisiais metais as negavau uz vaikuti pinigu?

dontcha rašė:
NE, neidarbintas, bet sodrai pranešta apie praktikantą.tai darbo tabelyje reikia rodyti kiek val praktikos atlikinejo?

julbrig rašė:
Labukas visoms, gal galetumete atsakyti i klausima...esu vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis trys metukai, antraisiais vaiko metais (40 proc) pasalpa gauna tetis, dabar man pastojus kaip butu skaiciuojama mano pasalpa, nes realiai as dabar jokiu pajamu negaunu...busiu dekinga

dontcha rašė:
Labas, ar darbo grafike reikia zymeti praktinanto dirbtas valandas?

Chiaushkute rašė:
Sveiki,. iš karto atsiprašau už kvailą klausimą, bet jau taip būna. Darbuotoja dirbo nuo 2004,07,20 ,atleisim nuo 2013,05,31 . per tą laiką atostogavo 155 k.d. ir 14 k.d. neapmokamų atostogų. su skaičiuokle suskaičiavau, kad gaunasi 93,39 k.d nepanaudotų arba 65,38 d.d. .Dabar susimėčiau, nes buvusi buhalterė pateikė darbuotojai 2013 03 29 savo paskaičivimus,kad priklauso 123,96 k.d. arba 86,772 d.d. (skaičiuoklėj gaunu 88,72 k.d ir 62.10d.d.). Kas ne taip ? atostogautą laiką perskaičiavau kelis kartus, vistiek gaunas 155 atostogautos dienos.

Liniukas rašė:
Viskas aišku, skaičiuoti turiu. pagal formulę susiskaičiavau, kad jai prikauso kompensacija už 13 d.d., o kadangi ji dirbo po 4 val. per dieną, tai tą balandžio valandos vidurkį dauginu iš 13 d. x 4 val.?
O NPD greičiausiai netaikau, nes, manau, SODRA dar mokės jai pašalpą ir pritaikys už balandį. Ar ne?

Basa rašė:
Kol kas dėl kompensacijų už nepanaudotas atostogas niekas nepasikeitė

Liniukas rašė:
Sveiki,
darbuotoja pradjo dirbti 2008.10.01. Dirbo 4 darbo val. per dieną už minimalų atlyginimą. Nuo 2009.05.29 išėjo vaiko auginimo atostogų ir jose išbuvo iki šiol. Jos atostogos dar turėtų tęstis iki kitų metų, tačiau mamytė nori jas nutraukti ir išeiti iš darbo nuo balandžio 30 d.
Atsiskaitant jai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2008.10.01 iki 2009.05.28. Bet tai jau 4-5 metai atgal. Ar nesutrumpėjo šis kompensacijų laikas? Ar vis dar priklauso jai išmokėti šią kompensaciją? Kaip skaičiuoti VDU? Ar pagal jos paskutinius DU, ar pagal šiandieninį MMA?
Gal galėtumėt patarti

Virgo_ rašė:
O šitas sąlygas geriau kokiame punkte nurodyti? 1.3?

Mante rašė:
neatsidaro man Piekautaite, nuo to mane stresas ima

Virgo_ rašė:
O taip galima parašyti?
darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.) - Darbas objektuose pagal poreikį.
O kaip tas sąlygas išvardinti, juk įvairių gali būti.
O planuojama, kad dirbs 0,25 etato. Ne daugiau.
Ačiū.

Virgo_ rašė:
Kaip darbo sutartyje nurodyti teisingai visas sąlygas, jei iš visų konkrečios yra tik dvi tai valandinis darbo užmokestis ir pareigos,
Nustatyto darbo laiko nėra, nes darbuotojas yra pagalbinis, jei pvz. kažkur darbo daugiau važiuoja į vieną objektą, kažkas susirgo, reikia pakeisti ir pan.
Tikrai nedirbs kiekvieną dieną.
Kaip tuomet reikėtu nurodyti darbo laiką bei darbo vietą.
Darbdavys FA, vykdantys IV.

vovere rašė:
ir paskui špokai nulesa tas vyšnias

urtele rašė:

Neįsivaizduoju, atėjau plaut galvą , žiūriu mirksta

890606 rašė:
Gal kas yra susidure su prastovom, jei yra darbo pasiulymas ne pagal darbuotjo kvalifikacija, darbo pasiulymas turi buti pries isakyma skelbinti prastova ar gali ir paciame isakyme buti?

LauriYob rašė:
Labas vakaras, norėčiau kreiptis informacijos ir pagalbos. Situacija tokia, dirbu parą (24val) ir trys paros laisvos - 48 val per savaitę. Kaip skaičiuojamas mano atlyginimas? paprastas jis ar naktinis? dirbu uab. Ir dar norėjau paklausti, jei skaičiuojamas naktinis tarifas, ar jie turi teisę mokėti minimumą. Atsiprašau visų, esu visiškai žalia tokiuose dalykuose, todėl paršau Jūsų pagalbos

fani20 rašė:
noriu paklausti ka daryti pradejau tvarkyti invidualią veikla ir perziurineju dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai ?

Irinabuckis rašė:
Supratau.... Na - parduotuvės vedėja bei direktorė leido neateiti....

Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Turiu naują darbuotoją, dirba nuo kovo mėn., Viskas buvo gerai, o balandį - tai vaikas serga (jokių dokumentų), tai dar kitos problemos, vis žadėjo už tas dienas atidirbti,,,
Dabar ji sugalvojo išeiti iš darbo, tų (praleistų) valandų neatidirbo.... Kaip turiu skaičiuoti? Suprantu, kad už darbo valandas (po 6,06 Lt), bet kad pas ją tų darbo valandų mažoka (ar neturėsiu primokėti (tipo prastovą)), parduotuvės vedėja galėjo (turėjo) žymėti pravaikštas, bet dabar jau yra kaip yra.
Kaip teisingai viską sutvarkyti?
Ačiū!

indruxx rašė:
Visiškai susipainiojau su dienpinigiais Įdarbinom žmogų 4val per dieną, alga 700Lt. Dabar paaiškėjo, kad ji reikia siųsti į komandiruotę savaitei ir ten jis dirbs taip pat 4valandas per dieną. Klausimas toks, ar bus apmokestinami dienpinigiai ar ne?

Dorota1 rašė:
Nesamonė,nes čia taip sugalvojo tikrinti tinka žmogus ar ne, jai tiks dirbs toliau.
o kompensacija reikės skaičiuti, o sutarčiai pasibaigus ta pačia diena paraša rašyti kad nutraukta sutartis?

Elvusia rašė:
Aš tai visai įsivaizduoju.

Elvusia rašė:
Plaukai turi būti sukelti.
Piršlienėms netinka būti palaidais plaukais.
Nesolidu.

cammile rašė:
tai vadinas, viena dalis pasalpos bus sumoketa 2013m, o kita dalis, 2014m, kai deklaruosiu pajamas uz 2013m.?

urtele rašė:

Man taip gal ir atsitiktų, bet šitas telef. savininkas jo nepaleidžia iš rankų nei minutei, bet čia ... ruošė priėjimą prie skaitiklio.

Dorota1 rašė:
kokia darbo sutartis bus įdarbinant žmogu 1 dienai?

Blin nu ir sugalvoja nesamonių

Busiu_buhaltere rašė:
Laba diena, esam nauja įmonė, aišku nieko neturim, ir kompiuterį bei spausdintuvą naudosiu savo asmeninį įmonės tikslams. Kaip supratau iš forumo pasirašysiu panaudos sutartį su įmonę, tik klausimas ar galėsiu įmonės vardu pirkti tušą tam spausdintuvui? Galbūt kas nors turite kokią pavyzdinę kompiuterio panaudos sutartį ir galėtų pasidalinti ;)? Iš anksto dėkoju :)

astuleee rašė:
O mergytę turite? Aš tai neturiu, bet giminėj net dvi nesenai gimė, tai dovanėlę paruošiau.