Tai kad čia legalu. Antraisiais metais - ar dirbant LT, ar ne, nėra jokių apribojimų gauti Sodros pašalpai.

Na, VPA suteikiamos vienam iš tėvų. Tai jums tikriausiai tektų išeit iš darbo... Kad jūs sėdėsit darbo biržoj, o tėtis VPA, tikrai niekam neklius. Ir pajamoms nėra apribojimų, juo labiau, užsienyje gaunamų. Juk turbūt pagal naująją tvarką išėjot?

Labai gražuuu...

Imate tų mėnesių uždirbtą DU (be atostoginių) ir padalinate iš darbo dienų skaičiaus.

Va, rašo, kad pražydo

klaipeda.diena.lt/naujienos/miestas/svaigina-pam...

Jei nenurodė, kokio laikotarpio, tai imčiau 12,01,02 mėn. Dienos VDU dauginčiau iš 20,9 ir gaučiau vidutinį mėnesio (analogiškai, kaip išeitinės skaičiavimui).

Na, ne kiek išdirbta, o kiek teoriškai turėtų būti dirbta, jei va taip tvarkingai ir dirbtų pagal grafiką, nesant jokių neatvykimų, nukrypimų. Aišku, tie skaičiai, gali ir sutapti.
Standartinės - tai taip, 5 d.d. val., atsižvelgiant į trumpinimus ir pan. Pvz. 2010 m. per metus buvo 2025 val., 2011 m. 2017 val., 2012 m. 2010 val.

Koeficientas skaičiuojamas taip: darbuotojo grafiko valandos / "standartinės" įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę. Imsite visus tuos 4 metus.

Paskui: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Manau, kad neteisinga, nes jau senokai to nereikalaujama. Netgi aktai gali būti nesurašomi (o aš jų ir neberašau). Tai kaip tuos asmenis nurodysi?



Reprezentacinės sąnaudos priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tuo atveju, jeigu jos pagrįstos šiais juridinę galią turinčiais dokumentais:

1) laisvos formos dokumentais, turinčiais visus Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymo 13 str. 1 d. nustatytus privalomuosius rekvizitus, jeigu vienetas reprezentacijai naudoja savo produkciją ar teikiamas paslaugas;

2) teisės aktų nustatytais dokumentais, patvirtinančiais prekių arba paslaugų įsigijimą, jeigu prekės arba paslaugos, naudojamos reprezentacijai, įgytos iš kitų ūkio subjektų;

Nurodytais atvejais reprezentacinėms sąnaudoms, priskiriamoms ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, pagrįsti surašomi laisvos formos aktai, patvirtinti vieneto vadovo arba jo įgalioto asmens ir vyriausiojo finansininko arba jo įgalioto asmens, kuriuose nurodoma, kiek ir kokių reprezentacinių sąnaudų patirta.

Pažymėtina tai, kad vienas iš informatyviausių šio dokumento rekvizitų yra ūkinės operacijos turinys, kuris nusako operacijos esmę. Tačiau, kai ūkinės operacijos esmė yra aiški iš vienetui už reprezentacinio pobūdžio paslaugas (prekes) pateiktų sąskaitų, tai reprezentacines sąnaudas pagrindžiantys minėti papildomi apskaitos dokumentai gali būti nesurašomi. Tokiu atveju reprezentacinės išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal reprezentacinių paslaugų (prekių) pirkimo dokumentą, kuriame yra įrašas, patvirtintas įmonės vadovo (kito įgalioto asmens), kad šios išlaidos yra reprezentacinės.

Galima, tačiau ji neatstos originalo

Nebūtina. Galima parašyti taip: darbuotojos tokios ir tokios nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.

Niekaip ypatingai
Skaičiavimo laikotarpis 2012-04-01 - 2013-03-31. Bus paimtos tuo metu gautos pajamos (DU, ligos pašalpos, atostoginiai) ir padalintos iš darbo dienų. Gautas vidurkis padaugintas iš d.d. NGA laikotarpiu.

Tai ko tas jo vadovas tada tylėjo? Šiaip jau daryčiau kaip Alina55 parašė. Įsakyme nurodyčiau, jog buvo žodinis prašymas, o priežastis - laidotuvės.

Neleidžiami.

Manau, kad gali, jei įgaliojimai nėra apriboti.

Aš čia nematau prieštaravimo. Šiuose straipsniuose, mano nuomone, vartojamos kiek skirtingos sąvokos.
Aš suprantu taip: tarkime, dirbama nuo 08.00 iki 17.00. Tai yra 9 valandų darbo dienos trukmė, tačiau darbas trunka tik 8 val., nes 1 val. - pietų pertrauka.
Dirbant 6 val. savaitę su pietų pertrauka galėtumėt nustatyti nuo 09.00 iki 15.00, ir gausis, kad darbas netruks ilgiau nei 5 val.
Jei nebus pietų pertraukos, tai jūsų darbas truks 6 val., o tai prieštarauja 153 str. Be pietų pertraukos galėtumėt dirbti nuo 09.00 iki 14.00.

Pačios atleidimo sąlygos vienodos, tai gali ir ji pati pasiprašyti būti atleista kaip bet kuris darbuotojas (įspėjus prieš 14 d.d.) , o jei darbdavys sutinka - ir anksčiau.

Taip - dar ne to jie priteisia ar priteisdavo. Bet pozicijos keičiasi. Va buvau VDI vadovo ir teisininko seminare. Aptarėm panašius atvejus, tai džiaugiausi, kad jaučiasi toks sveikesnis požiūris, mažiau formalus, nei anksčiau.

Bet ir ne vien pravaikštų atveju būna, kad nedirba. Būna atleidimas po atostogų, nedarbingumo ar pan. Jei nedirbo, tai koks dar DU?
O dėl ko įsidarbinimo dokumentų pasirašymas kažkodėl nelaikomas "atėjimu į darbą" ? Aš tai tikrai nemanau, kad parašo suraitymas vertas DU už visą valandą...

Sumažink, gal per didelė.

Tas "geranoriškumas" pasireiškia tuo, jog ta diena iškrenta iš stažų... Įmanomas ir toks variantas, tik daugiau popierizmo.
Beje, dėl 0 valandų neprieštarauja ir VDI, jie pripažįsta, jog tokia situacija galima - turiu galvoje nedirbtą atleidimo dieną.

DS keisti nereikia, tik prie darbuotojos pavardės padarote įrašą, jog nuo tada ir tada pavardė tokia ir tokia pagal santuokos liudijimą tokį ir tokį. Pažymėjimą turite pakeisti. DP išdavimo žurnale jį įregistruojate ir pasirašo, kad gavo.

Pravaikšta ar ne - priklauso, kaip Sodrai pranešta. Aš kartais ir P įrašau. Dar niekam tai nėra užkliuvę...

O prie ko čia kabintis? Na, jei žmogus nedirba, nenorėjo dirbti, ką jūs jam galite padaryti? Padovanoti nebūtas valandas? Aišku, jei dirbančiam žmogui yra nuolatiniai nukrypimai nuo grafiko - tai čia negerai, tam turi būti arba kokie nors prašymai, arba paaiškinimai, žymėjimai.
O čia - padarius krūvą pravaikštų, atėjus atsiskaityti, koks dar darbas... Tai dažna situacija. Dokumentų pasirašymas nėra darbas.

Manyčiau - taip... Birželio valandinis gaunasi 1000/152=6,58. Tai atostoginiams turite ir imti šį dydį.
O tas jūsų pavadavimas - gaunasi kaip padidėjęs darbų mastas (DK 197 str.), už kurį proporcingai daugiau apmokate.

Na, kadangi tai yra atskiras susitarimas pavaduoti tą kitą darbuotoją, tai ir nebus viršvalandžių. Va jeigu tos pačios pareigos - tada kitaip neišeitų. Pati su tuo susiduriu, konsultavausi su VDI.
Koeficiento nereikia skaičiuoti, čia juk laikinas nukrypimas. Nėra taip, kad tam darbuotojui būtų pakeistos darbo sąlygos. Jis tik laikinai pavaduoja kitą darbuotoją.

Padaryčiau laikiną DS papildymą, ir tiek...

Jei jis atleistas už pravaikštas, tai čia ir taip viskas aišku... Kam tie popierizmai...
O kur įrodymai, kad kurią kitą dieną jis dirbo būtent 8 val., o ne 9 ir ne 5?

Ji ne kietas, jis itin minkštas. Ir tas kartumas, matyt, nuo to, kad mes nepratę gerti pernelyg išvalyto vandens. Ir plauna jis mineralus iš organizmo tolko tak. Tegu jau jie neaiškina apie prisotinimus...
Sesės kaimynai pagyvenę žmonės įsidėjo tuos filtrus. Po kelių mėnesių abiems prasidėjo širdies problemos, nors iki tol jų neturėjo. Na, tebūnie sutapimas... Bet sako, jog širdies raumuo itin jautrus tokiam "švariam" vandeniui.

Keista... "lauko priedas" ir kompensuojamoji išmoka už kilnojamą darbą yra vienas ir tas pats.
Kuo jie vadovaujasi, išskirdami šiuos dalykus?
Aš tai žinau tik šį dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1. Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.