Jei prašysite suteikti atostogas pagal 175 str. nukeliant atleidimo datą, tai galėtų išeiti :)

Pastudijuokite šį komentarą. Turėtų tapti aiškiau

tax.lt/uploads/14789-komandiruote_ar_...

Žodžiu, tėvystės atostogų pabaiga yra tada, kai vaikučiui sueina vienas mėnuo. Kitą dieną į darbą.

Taip išeitų... VMI tai irgi primygtinai aiškina, kad negalima "miksuoti" tų dalykų.

Priklauso nuo to, kada gims vaikutis. Iš kur jau čia taip aišku, kad tai būtinai bus sausio 30 d.?
Tačiau jei taip nutiktų, manau, kad vis tik į darbą reikėtų kovo 1 d., šiuo atveju vasaris "nuvagia" porą dienų.

Jei jų darbas susijęs su kelionėmis ir važinėjimu, ir už tai mokamos kompensuojamos išmokos, tai nerašyčiau.

Tai komandiruotė ar kilnojamas darbas?
Mokėti ir priedą, ir dienpinigius negalima. Turite pasirinkti vieną variantą.

Tai juk žmonės dirba ir 2, ir 3 darbovietėse :) Esmė yra suderinti darbo laiką, bet ir į tai dažniausiai numojama ranka.
Tikrai tai nėra ribojama. Čia jau jūsų išmonės reikalas. Blogiausiu atveju jūs tiesiog nebeinate į darbą dabartinėje darbovietėje, o jus atleidžia už pravaikštas.
Bet gal ir nereikia taip piktai. Jūs turite teisę išeidamas iš darbo pasinaudoti savo atostogomis. Kodėl tiesiog nepamėginus? Nejaugi darbdavys įsivaizduoja, kad gali jus jėga priversti dirbti? Na, būna, būna taip... Bet jūs galite pamėginti.
Na, dar yra variantas susirgti - neretai naudojamas, esant konfliktinėms situacijoms. Jei ką, tas įspėjimo terminas dėl to nepailgėja. Tik tiek, kad tuo metu kitoje įmonėje dirbti negalėtumėt.

Galite, o kas jums draudžia? Įspėjimo laikotarpiu jūs nebūtinai turite dirbti. Galite naudotis sukauptomis atostogomis, ar pan.
Aišku, galbūt jus saisto dar kokie nors atsiskaitymo, vertybių perdavimo įsipareigojimai. Tačiau viskam tam paprastai skiriamas tas 14 d.d. įspėjimo laikotarpis.

Miela amadina22, juk nepavadintumėt savęs prezidente? Tik norėjau pasakyti, kad pareigų pavadinimas turi atitikti tas pareigas... . Suprantu, kad vadybininkai pas mus atlieka labai daug įvairių funkcijų, bet dėl buhalterio / finansininko kažkaip lyg ir aiškiau.
Pagal dabartinius teisės aktus įmonė be finansininko tikrai gali egzistuoti, o va be vyr.buhalterio - nelabai.

Klientų neatsiskaitymai tikrai nėra pagrindas jūsų neatleisti.
Elektroninis laiškas - kaip įrodymas yra tinkamas. Jei ką - darbo ginčių komisijos prie VDI jūsų paslaugoms...

Kaip ir su finansininko funkcijomis

Taip, po 14 darbo dienų (realiai tai yra apie 18 kalendorinių dienų), jūs galite nebeiti į darbą, o darbdavys privalo įforminti atleidimą ir išmokėti DU bei nepanaudotų atostogų kompensaciją.
(Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, kai prašymas užregistruojamas).

Na, tai darykite, kaip žmogui geriau. O Sodros ar kitų tose sferose dirbančių žmonių bendravimas, deja, vis tik priklauso nuo jo asmeninių savybių, kaip jau patirtis rodo. Pastaruoju metu ir mes skųstis negalime, labai nebloga specialistė aptarnauja.

Terminas - 14 darbo dienų (skaičiuojama pagal 5 d.d. savaitę). Pradedama skaičiuoti nuo kitos dienos, kai prašymas užregistruojamas. T.y. jei prašymą ir pateikėte šiandien, skaičiuojama nuo rytojaus. Prašymo data nėra svarbu, - svarbu, kada tai pateikta darbdaviui. Įspėjimo terminas skirtas būtent jam. Nebent jis pats nenorėtų juo naudotis.

Na taip, forma prieš turinį

Finansistas - tai jau visai negerai.
Bet šiaip ar taip - finansininkas ir vyr.buhalteris - tai juk gerokai skirtingi dalykai...

Taip, būtent. Tai neužima tiek jau daug laiko, o nepildydami atimame iš darbuotojo galimybę gauti ligos pašalpą dalimis. Sodrą už tai labai pagirčiau, ir, t-skant, nesuprantu buhalterių, kuriems kažkodėl sunku tą NP-SD pateikti.

Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį įspėjus prieš 14 darbo dienų, jei kolektyvinėje sutartyje nėra numatytas kitoks terminas (berods, iki 30 dienų).
Darbdavys neturi teisės ilgiau jūsų laikyti, juolab, jei tai susiję su kliento atsiskaitymais.

Kokia negera

50 proc. mažinimas galimas tik tuo atveju, jei dėl to susitarta DS arba KS.
Viešbutis, transportas - tai komandiruotės išlaidos, kurios nėra susijusios su dienpinigiais.
Dėl maitinimo sunkoka ką nors pasakyti: tai priklauso nuo to, kaip tai įvardijama, ar matomos konkrečios sumos ir t.t.

Ne visus.

Vienaip ar kitaip, turite konstatuoti, kokių kriterijų darbuotoja neatitiko. Dar teisininkai atkreipia dėmesį į tai, jog darbuotojas turėtų būti dirbęs bent 2/3 bandomojo laikotarpio. Ir dar pridėsiu, jog darbo tvarkos pažeidimai - tai nėra tie kriterijai, dėl kurių turėtų būti atleidžiama bandomuoju.
O šiaip - teisingai mąstote.

Taip, su sąlyga, kad tuo metu buvo mokama Sodros pašalpa.

Faktas, kad nėra praktikos. Bet jei jau jie pasiūlė kreiptis su ieškiniu į teismą, tai, matyt, nieko kito jums ir nelieka.
Be teisininkų pagalbos neišsiversite....

Tai darbo kodekso suteikta teisė darbuotojui. Manau, darbdavys neturi teisės jų riboti.
Deja, būna visokių užsispyrėlių....

Įdedu citatą iš VDI puslapio:
...Taigi darbdavys, gavęs darbuotojo, turinčio teisę gauti atostogas vaikui prižiūrėti, prašymą, privalo suteikti šias atostogas. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad DK 180 straipsnis nesuteikia teisės darbdaviui revizuoti darbuotojo prašomų suteikti atostogų vaikui prižiūrėti trukmės. Pažymėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas tai konstatuodamas paaiškino, kad DK 180 straipsnio 1 dalies nuostata, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, reiškia, kad darbuotojui suteikta teisė pasirinkti, kaip jis naudosis tikslinėmis atostogomis, ir nevertintina kaip suteikianti darbdaviui teisę ignoruoti bei revizuoti darbuotojo, turinčio teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, pasirinkimą.

Niekaip jis nesigaus 1.
Standartinės - tai 40 val. savaitė, atsižvelgiant į prieššventinius trumpinimus ir panašiai (pvz. gruodis 143 val., sausis 176, ir t.t.). Įvairių darbo kalendorių ir šio forumo puslapiuose pridėta. Sumuojate to darbuotojo darbo valandas (ne faktiškai dirbtas, o grafiko; bet gali būti, kad jūsų atveju jos sutaps) ir dalinate iš tų pilnų nustatytų valandų per tą patį laikotarpį.
Gavus šį koeficientą, visus kitus skaičiavimus prilyginam pilnai darbo trukmei (t.y. padauginame iš 8 valandų dienos DU gauti, naudojame atostogų koeficientą 0,7).

Imate darbuotojo grafiko valandas per laikotarpį 2011-05-23 - 2013-01-31. Padalinate iš "standartinių" įmonės valandų (pagal 5 d.d. savaitę) per tą patį laikotarpį.
Toliau: gautas koeficientas * valandinis VDU (ne mažesnis negu 6,06) * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ne, Sodra moka tik tuomet, kai išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligonio slaugymui. Šis laikotarpis žymimas L.
Turint pažymą - nemokama slauga, žymima NS, Sodrai 12-SD.

Situacija ne iš lengvųjų...
Vienas galimų variantų - Darbo ginčių komisija prie VDI. Kaip žinia, ši komisija dabar privalomas ikiteisminis etapas. Veikia nuo šių metų sausio 1 d. Pasidomėkite, pamėginkite...