Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2013-01-07 11:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1119138

vaidavaida15 rašė:
Įmonė Vilniuje , o darbuotojas iš Rokiškio.Jis sako ,kad negali atvažiuoti , nes vaikšto į procedūras.Darbuotojas galvoja , kad mes turime atleisti jį iš darbo pagal pažymą ir jam važiuoti pas mus nebūtina.Juk prašymą atleisti iš darbo jis privalo parašyti?
Tegul atsiunčia paštu normalų prašymą, prideda prie jo gydytojų pažymą dėl sveikatos būklės, ir tada galite atleisti. O vien telefoniniu pokalbiu nepasikliaučiau.

O ką jūs jam šiuo metu žymite DLAŽ? Juk negali šiaip sau žmogus neiti į darbą. smile
2013-01-07 10:54 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1119131

vaidavaida15 rašė:
Darbuotojui nedarbingumas baigėsi 2012 12 31.Į darbą neatvyksta.Jis nori,kad mes atleistume,pagal pažymą kurią mums išsiuntė,nors mes jos vis dar negauname.Mes neturime jokio dokumento kuriuo rementis mes turime atleisti darbuotoją.Galbūt mes turime teisę suteikti jam lengvesnį darbą, bet neatleisti.
Žinoma, kad jūs turite teisę suteikti lengvesnį darbą, tačiau tik susitarus su darbuotoju. Jei jis nesiteikia net pasirodyti pas jus, tai aš čia matau paprasčiausias pravaikštas. smile
Be prašymų ir parašų neatleidinėčiau. Nebent už pravaikštas.
2013-01-07 10:40 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1119126

vaidavaida15 rašė:
Kiek laiko mes turime laukti to laiško?Ar darbuotojas privalo rašyti prašymą?Gal mes galime suteikti jam lengvesnes darbo sąlygas.
O tai tas darbuotojas šiuo metu dirba, serga, ar tiesiog šiaip neina į darbą? smile Ar jis nori dirbti, ar nori išeiti?
Sąlygas pakeisti visuomet galima. Viskas priklauso nuo paties darbuotojo norų ir ketinimų.
2013-01-07 10:26 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1119120

vaidavaida15 rašė:
Laba diena,
Pirmiausiai visus sveikinu su Naujais Metais.Sekmės darbuose.
Kaip teisingai paruošti dokumentus norit atleisti darbuotoją.Situacija tokia:Dartbuotojas sirgo nuo 2012 09 07 iki 2012 12 31.Paskambino ir pareiškė,kad jis nebegali dirbti dėl sveikatos sutrikimo.Mes paprašėme atsiųsti dokumentą ,tai patvirtinantį.Mes taip ir nesulaukiame to laiško.Paskambinome,pasakė ,kad išsiuntė(neregistruotu laišku),o mes negavome.Kaip teisingai elgtis,nepažeidžant istatymų.
Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų - pagal 2 d. + 2 mėn. VDU išeitinė.
2013-01-07 10:13 Pelno mokestis » L/a (lengvojo automobilio) nuoma » #1119110

Meduza67 rašė:
Dėkoju,
Mane privertė suabejoti ši informacija;
"Jei automobilis naudojamas tik darbuotojo kelionei į darbą ir iš darbo, apskaičiuojant pelno mokestį automobilio nuoma, sunaudotas kuras ir kitos medžiagos turėtų būti laikomos neleidžiamais atskaitymais, kaip išlaidos, kurios nėra įprastinės įmonės veiklai ir nėra būtinos pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti (PMĮ 31 str. 1 d. 13 p.). Automobilio nuomos, kuro ir kt. išlaidų pirkimo PVM neturėtų būti atskaitomas (PVMĮ 58 str. 1 d., 62 str. 2 d. 3 p.). Jeigu šį PVM įmonė atskaitytų, atsirastų prievolė skaičiuoti PVM dėl prekių sunaudojimo privatiems poreikiams tenkinti (PVMĮ 5 str. 2 d.)."
gal aš neteisingai supratau? Ačiū Jums už pagalbą.
Gal nurodytumėt šaltinį?
Keista man. Visada dėdavom į leidžiamus. Ir dabar - su įmonės automobiliais ta pati situacija, nes leidžiama važinėtis į namus / į darbą. smile smile
2013-01-07 09:45 Pelno mokestis » L/a (lengvojo automobilio) nuoma » #1119102

Meduza67 rašė:
Sveiki,
Įmonė sudarė automobilio panaudos sutartį su darbuotoju vykti į/iš darbo. Pgl. sutartį įmonė kompensuoja kurą (pila)pgl. paskaičiuotą kuro normą vykimui į/ iš darbą. Noriu paklausti, ar sunaudotas kuras įmonei leidžiami atskaitymai?
iš anksto dėkoju
Leidžiami.
2013-01-07 09:37 Gyventojų pajamų mokestis » Minimalus atlyginimas » #1119100

Himeko rašė:
Sveiki, pasitikslinimui sakykite jei darbuotojui atlyginimą už 12 mėn. mokam sausio mėn. ar jam jau dabar reikia taikyti minimalią algą 1000 lt (nesvarbu, kad atlyginimas už gruodį)? Ačiū
Žinoma, kad ne. Juk tai gruodžio DU, atgaline data jis nekeičiamas. smile
2013-01-07 09:01 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1119087

Elvusia rašė:
jei prisimenat Plutą - Optimistą
Norėjau anądien klausti, kaip tas šunelis. Ir štai kokia nelinksma žinia... smile smile
2013-01-07 08:57 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #1119083
Negaliu susilaikyti nepasveikinus senelio smile smile smile Nors pagal viską - tai tik dukart močiutės vyras smile
Linkiu nuostabių, nepamirštamų akimirkų! Kas gi gali būti maloniau, nei mažos aksominės rankutės, apsivijusios senelio kaklą, kai papurusi galvelė priglunda prie krūtinės, kai mažas šikniukas susirango ant kelių... smile
Arba daugybė reikalų ir užduočių, kuriuos teks atlikti seneliui...
2013-01-07 08:45 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1119080

topica rašė:
Laba diena. Gal galit patarti kaip teisingai įrašyti darbo sutarties pakeitimus.
nuo 2013-01-01 padidėjus MMA iki 1000 lt. darbdavys palieka DU 850 lt. ant popieriaus, bet mažina darbo valandų skaičių per dieną. Vietoj 8 dirbsime 7 val. (čia vieniems darbuotojams)
Kitas darbuotojas dirba antraeilėse pareigose laisvu laiku nuo pagrindinio darbo tai išeina 32 val per mėnesį. tai protingiausia būtų mokėti pagal minimalų valandinį atlyginimą 6,06 Lt. (Anksčiau darbdavys mokėdavo pusę MMA čia kažkaip pats nesusiprato, kad per daug ,nes buhalterio neturėjo, pats viską tvarkė)
Kad pakeitimai daromi abiejuose Darbo sutarties egzemplioriuose žinau.
Ar reikalingi darbuotojų kokie prašymai, ar sutikimai, darbdavio įsakymas?
Iš anksto dėkoju už jūsų atsakymus.
Ar mokėti fiksuotą, ar valandinį - žiūrėkit, kaip jums patogiau. Tam, kuris dirba 32 val. - galimas variantas mokėti kokius 200 Lt fiksuotą - pagal proporciją maždaug taip gaunasi.
Dėl darbo sąlygų pakeitimo gali būti du variantai:
1) direktoriaus pasiūlymas dirbti pakeistomis sąlygomis + darbuotojų sutikimas, įsakymas, DS keitimai. Keičiant DU mokėjimo sąlygas informuoti reikia prieš mėnesį.
2) darbuotojų prašymai pakeisti darbo sąlygas. Ir paskui įsakymas, DS keitimai.
2013-01-04 15:47 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #1118664
O man tai "Rezidentai" juokingi. Ot mėgstu juos smile
2013-01-04 15:39 PVM » PVM sąskaita faktūra » #1118658

judaskinas rašė:
is uzsienio tinka tik cekiai, nebutina parvezti saskaitu fakturu. O kaip su cekiais LT? Ar galima priimti ceki, kuriame nurodyti imones kodai, kokiai imoniai suteiktos paslaugos, ar parduotos perkes?

Žiūrint, kokia suma, kur ir kas pirkta. Degalinių čekiai su rekvizitais prilyginami PVM s/f.
2013-01-04 15:38 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1118657

talys rašė:
Kiek draudėmės-ERGO pigiausia buvo.
Tai dar ir nuo atstovo priklauso. Įdomios patirties turėjome. Būtent su ERGO, bet tai buvo darbuotojų draudimas. smile
2013-01-04 15:17 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1118644

irmoske rašė:
Privalomajį pigiausiai siūlo Gjensidige....
Lietuvos draudime drausčiausi tik jei reiktų Kasko.

Aš pasitikrinau toje nuorodoje, kur Sandra įdėjo. Pigiausia kaina buvo If, antroje - Gjensidige smile Kaina pastebimai mažesnė, nei mes mokame.
2013-01-04 15:14 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #1118642

vovere rašė:
o man visai nieko vai či čia ku vai či čia smile
Pats baisiausias vaikystės košmaras smile
2013-01-04 14:38 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1118616

vaivux rašė:
Niekad nesu girdėjus apie tai.
O kuo remiantis, reiki imti didesnį atlyginimą (tik sausio mėnesį, o 11 ir 12 neimti) vidurkio skaičiavimui?
Dėkui smile
Tai aprašyta VDU aprašo 6.12 punkte, jei tokį skaitėte.
Pagal pastaruosius teismų išaiškinimus, bei specialistų komentarus/straipsnius ši nuostata taikoma ne tik esant MMA.
2013-01-04 13:27 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1118591

Dianele23 rašė:
1. Jei darbuotojui nedarbingumas prasidėjo šiandien, tai aš jam paskaičiuoju tik už šią dieną, nes rytoj jau nedarbo diena, savaitgalis....teisingai suprantu?
2. Jei iki 2013.01.01 buvo atlyginimas 1106 Lt, o nuo 2013.01.01 - 1301 Lt, tai kaip Tess rašė, reikia imti sausio mėnesį jau VDU skaičiavimui, tai gaunasi man taip tada 1301/22 59,14 Lt...O 11 ir 12 mėn jau netraukiu į VDU skaičiavimą, nes jų VDU gaunasi mažesnis už sausio mėn., todėl reikia remtis sausio mėnesiu, teisingai galvoju ar ne? smile

1. Taip. 2. Taip.
2013-01-04 13:13 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1118585
Vieni pigesnių, man regis, yra Seesam, If, PZU draudimai. Paprašykit, kad paskaičiuotų.
2013-01-04 13:11 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1118580

seimosdziaugsmas rašė:
Na bandau susižinoti už kiek galima draustis, nes man pasiūlė Lietuvos draudimas , mano galva, per didelę įmoką. Nes draugė per pus pigiau moka, tai ir įdomu, kas įtakoja, kad kaina taip šokteli.
Pagal amžių mes beveik vienodos, vairavimo stažas mano gal net didesnis, mašina mano silpnesnė, ženkliai :)), avarijų aš neturėjusi, miestai skiriasi tik. Tai ne jau Vilniuj dvigubos įmokos nei kitur?

Jei palygintumėt su Kretinga, tai Vilniuje gal ir perpus didesnės gali būti smile Labai priklauso nuo miesto.
2013-01-04 12:58 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1118574

seimosdziaugsmas rašė:
Sveiki,
Gal galit pasidalinti informacija apie mašinos privalomą draudimą - kas kur draudžiat ir kiek mokat ?
O gal galima kur internete pamatyti kur kokia draudimo kompanija draustų mašiną?
Ačiū smile
Mažoka naudos turbūt iš tokių diskusijų. :) Juk tai priklauso nuo daugelio aplinkybių: koks miestas ar kaimas, kokia mašina, kas ir su kokiu stažu ją vairuoja, ar ketina važiuoti į užsienį, ar buvo eismo įvykių neseniai ir t.t.
Šiaip jau patys draudikai juokauja, kad privalomąjį drauskitės ten, kur pigiau, o kasko - ten, kur mažiausiai problemų gaunant draudimo išmokas smile

Mes draudžiamės ERGO, Lietuvos draudime, kurie, regis dabar ir susijungė... Niekad neturėjome jokių problemų su jais.
2013-01-04 12:20 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #1118561

Virgutel rašė:
Tininga, o kodėl 16 k.dienų?
Paprasčiau pasakius: į atostogų stažą įskaitome 14 k.d. NA, o likusios NA dienos + pravaikštos atimama iš dirbto laikotarpio dienų, pagal kurias paskaičiuojame priklausančias atostogų dienas.
2013-01-04 11:59 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #1118550

Alina55 rašė:
Minusuojama 16 k. dienų nemokamų atostogų, o visas pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"
Dar reiktų pasidomėti, kokiu pagrindu buvo suteiktos NA. O gal priklausė 30 d.
2013-01-04 11:06 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #1118528

pele-pelyte rašė:
Darbuotojas priimtas 2012-08-28. Atleistas 2013-01-03. Sirgo 2012-12-21 - 2013-01-03. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 12,11,10
Ir palyginti su sausio vidurkiu, bei naudoti didesnį. smile
2013-01-04 10:31 Bendra » Sodra » #1118511

Veronika rašė:
jeigu darbuotojas yra nemokamose atostogose ir susirgo vaikas, ar jam priklauso pasalpa uz slauga?
Net jei būtų mokamose atostogose, negautų šios pašalpos. Nemokamose - tuo labiau. smile
2013-01-04 09:51 Blevyzgos » Sportas - sveikata!!! » #1118493

vovere rašė:
sportas.delfi.lt/kitos-sporto-sakos/prezidentes...
ką manot? aš tai už tai kad suteiktų pilietybę. nes priešingu atveju turbūt mūsiškis jos atsisakys smile
Ir aš už tai, kad suteiktų. Bet Grybovska, matyt, paklausys tos rekomendacijos... smile
2013-01-04 09:10 Blevyzgos » Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai » #1118475

Linuske rašė:
Olandai darbštuoliai, juk didelę dalį savo šalies teritorijos jie atsikovoję iš jūros.
Aha, ypač iš lėktuvo įspūdingai atrodo tos jų užtvaros, sklypeliai, apjuosti kanalais... smile
2013-01-04 08:29 Įvairūs » Ką reikia žinoti buhalteriams dėl motinystės atostogų? » #1118464

auresvag rašė:
Sveiki,
Esu nauja buhaltere (naujokė šioje srityje)
Kokius dokumentus reikia sutvarkyti buhalterei, kai išeinama motinystės atostogų?
Ką reikia žymėti tabeliuose, darbo grafikuose?
Kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, Sodrai reikia pateikti NP-SD (per 5 d.d.), tabeliuose žymima G (taip pat įskaitoma į stažą kasmetinėms atostogoms gauti).
Pasibaigus NGA, darbuotoja turi pateikti prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Per 3 d.d. Sodrai pateikiama forma 9-SD. Tabeliuose PV. Šis laikotarpis neįskaitomas į kasmetinių atostogų stažą.
Darbo grafiko šiai darbuotojai galima ir nesudarinėti.
2013-01-04 08:20 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1118459

Dorota1 rašė:
aišku, tesiog nežinojau kad ir kitokie tabeliai buna, o dėl suminės man dabar būti kitoki tabelį pildyti su papildomom eilutįmis .
Tabelio pildymo taisyklėse juk nurodyta, kad jį galima papildyti papildomomis skiltimis. smile Tad pasidarome tokią formą, kokia mums reikalinga.
2013-01-03 18:23 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1118384

Gretagr rašė:
na taip, bet tuo metu ne tas galvoje buvo :) tai išskaičiuos greičiausiai tuos 120lt, juk ne daugiau?
Tikrai ne daugiau. Gal kaip nors proporcingai paskaičiuos. Na, pamatysit... smile
Dar pastudijuokit įdėto įstatymo 18(3) str. Bet čia vis tiek aiškiausia taps Sodron nuėjus.
2013-01-03 18:15 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1118382

Gretagr rašė:
būtent, sutampa, tačiau sutartis buvo pasirašyta anksčiau ir pamiršta, o taip jau gavos kad vaikelis gimė būtent tuo metu :/
Visos tos sumos gal ir neišskaičiuos. Nors... Kas tą Sodrą žino. Čia jau tik vietoje sužinosite.
Būtų buvę geriau prisiminti tokius dalykus smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui