Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-08 09:43
Blevyzgos »
Automobilis kurį vairuoju (pliusai ir minusai objektyviai) »
#1119462
urtele rašė:
Tininga, nu gražūs, saugūs tie "Volvai"
, bet tik, kad naujesnį sunku įpirkt, o "senukų " ne tik "sąnariukai' brangūs būna.
Tu teisi... Bet nors mūsiškė ne jauniklė, negaliu "pasigirti" dideliais ir brangiais gedimais. Tfu tfu tfu, kol kas ji mūsų biudžeto labai neskriaudė.
O štai bendradarbis turi tokį neseną Opel Signum, tai nespėja kišti pinigų (ir keiktis). Ir dar problemas ne visada pavyksta nustatyti.
urtele rašė:
Tininga, nu gražūs, saugūs tie "Volvai"
, bet tik, kad naujesnį sunku įpirkt, o "senukų " ne tik "sąnariukai' brangūs būna.
O štai bendradarbis turi tokį neseną Opel Signum, tai nespėja kišti pinigų (ir keiktis). Ir dar problemas ne visada pavyksta nustatyti.
2013-01-08 09:36
PVM »
PVM sąskaitos-faktūros »
#1119457
O kaip jums patinka toks EUR ir LTL santykis? 
(citata iš aukščiau įdėtos VŽ straipsnio nuorodos)
Elektroninių sąskaitų faktūrų privalumai gerai žinomi – tai trumpesni mokėjimo terminai, mažiau klaidų ir mažesnės spausdinimo bei siuntimo sąnaudos. Įvertinta, kad įmonėms perėjus nuo popierinių prie elektroninių sąskaitų faktūrų, būtų galima sutaupyti 18 mlrd. EUR (32 mlrd. Lt), pirmiausia dėl sumažėjusių buhalterinių išlaidų.
Plačiau: vz.lt/opinion/2012/12/19/naujamete-p...
(citata iš aukščiau įdėtos VŽ straipsnio nuorodos)
Elektroninių sąskaitų faktūrų privalumai gerai žinomi – tai trumpesni mokėjimo terminai, mažiau klaidų ir mažesnės spausdinimo bei siuntimo sąnaudos. Įvertinta, kad įmonėms perėjus nuo popierinių prie elektroninių sąskaitų faktūrų, būtų galima sutaupyti 18 mlrd. EUR (32 mlrd. Lt), pirmiausia dėl sumažėjusių buhalterinių išlaidų.
Plačiau: vz.lt/opinion/2012/12/19/naujamete-p...
2013-01-08 09:27
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1119448
Dorota1 rašė:
o aš toki gal kvaila klausymą paklausiu,
Jai dirbo darbuotojas 2012-12-31 nuo 17-06val. .
taia r teisingai tabelyje bus 31 diena 2 val naktį, 2013-01-01 6 val naktį?
Taip.
Dorota1 rašė:
o aš toki gal kvaila klausymą paklausiu,
Jai dirbo darbuotojas 2012-12-31 nuo 17-06val. .
taia r teisingai tabelyje bus 31 diena 2 val naktį, 2013-01-01 6 val naktį?
2013-01-08 09:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1119446
dircius rašė:
tai poilsio tiek ir gaunasi. Del virsvalandziu tai kaip ir nesusidare kolkas ju dar.. :)
Prie to pacio: Kita turiu situacija. Darbuotojai dirba naktini darba, pinigeliai gaunasi kas menesi kintantys.. nes darbo dienos skiriasi kas menesi, kaip man viska normaliai padaryti, o ne butu cia balaganas.. gal galiu rasyti fiksuota atlyginima paemus vidurki? o gal sumine?
Ar jūs kažką fiksuosite, ar suminę taikysite, nuo naktinių ir nuo šventinių niekur nepabėgsite. 
O kaip vis tik dirbama? 4 d.d., 2 laisvos? Kaip tada nesusidaro tie viršvalandžiai?
dircius rašė:
tai poilsio tiek ir gaunasi. Del virsvalandziu tai kaip ir nesusidare kolkas ju dar.. :)
Prie to pacio: Kita turiu situacija. Darbuotojai dirba naktini darba, pinigeliai gaunasi kas menesi kintantys.. nes darbo dienos skiriasi kas menesi, kaip man viska normaliai padaryti, o ne butu cia balaganas.. gal galiu rasyti fiksuota atlyginima paemus vidurki? o gal sumine?
O kaip vis tik dirbama? 4 d.d., 2 laisvos? Kaip tada nesusidaro tie viršvalandžiai?
2013-01-08 09:19
Blevyzgos »
Automobilis kurį vairuoju (pliusai ir minusai objektyviai) »
#1119435
tiga rašė:
Apie volvo ir aš pradėjau svajoti. Visą laiką turėjome Audi, niekada nesiskundėme. Dabar vaikai užaugo, jau jiems atduosiu savo senukę "ceškę", o pati norėčiau Volvo mažesnės ir jau gal automatinės su diz.kuru. Įdomu tik kaip jos, ar nepaves?
Mažesnės, kiek teko girdėti, nėra tokios tvirtos ir patikimos - nes jas gamino kitoje gamykloje, ne Švedijoje. Nors kolegė turi V40, tai nesiskundžia Mūsiškė irgi dyzelis, automatas.
Aišku, kiniečiai jei nesugadins šios markės, tai gal ir bus gerai
Dabar vis pasvajojam apie V50, nors gal ir kiek mažoka būtų.
tiga rašė:
Apie volvo ir aš pradėjau svajoti. Visą laiką turėjome Audi, niekada nesiskundėme. Dabar vaikai užaugo, jau jiems atduosiu savo senukę "ceškę", o pati norėčiau Volvo mažesnės ir jau gal automatinės su diz.kuru. Įdomu tik kaip jos, ar nepaves?
Mūsiškė irgi dyzelis, automatas.
Aišku, kiniečiai jei nesugadins šios markės, tai gal ir bus gerai
Dabar vis pasvajojam apie V50, nors gal ir kiek mažoka būtų.
2013-01-08 09:15
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1119429
Aradija rašė:
pala pala - o tau pačiai ar labai pabrango? tad gal nenuteikinėk žmonių priešingai nei tavo patirtis rodo :lol matai kokia viena pati laime džiaugtis nori?
:
Aš senamadiška, 17 metų su tuo pačiu, - tai labai ir nepabrango labai
Bet va jei tenka skirtis, tada ir prasideda...
Aradija rašė:
pala pala - o tau pačiai ar labai pabrango? tad gal nenuteikinėk žmonių priešingai nei tavo patirtis rodo :lol matai kokia viena pati laime džiaugtis nori?
:
Bet va jei tenka skirtis, tada ir prasideda...
2013-01-08 09:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1119426
dircius rašė:
Va taip: yra slenakntis grafikas- 4 d./2l. Darbo laikas 7-19 val. ir man reikia nustatyti pietu laika. Tai as noreciau daryti pietus pvz 12-13 val. ir vakare kazkuriuo metu valandele arba bent 30 min.
nezinau ka daryt...
Na, galite panašiai ir daryti. Tik dar priminsiu, kad pietų pertrauka turi būti suteikta ne vėliau, kaip po 4 val. darbo, o tarp pamainų turi būti ne mažiau nei 11 val. paros poilsio.
Bet man susidaro įspūdis, kad labai jau daug viršvalandžių turėtų susidaryt taip dirbant
dircius rašė:
Va taip: yra slenakntis grafikas- 4 d./2l. Darbo laikas 7-19 val. ir man reikia nustatyti pietu laika. Tai as noreciau daryti pietus pvz 12-13 val. ir vakare kazkuriuo metu valandele arba bent 30 min.
nezinau ka daryt...
Bet man susidaro įspūdis, kad labai jau daug viršvalandžių turėtų susidaryt taip dirbant
2013-01-08 09:09
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1119423
Aradija rašė:
o dar geriau butu su mamyte keliau i santuokų rūmus - susitkuokti - pigiau - pas notara ziurėk be 100 lt neišsisukti - santuoka lyg 70 lt
Iš pirmo žvilgsnio gal ir pigiau, bet paskui viskas gali laaabai pabrangti
Aradija rašė:
o dar geriau butu su mamyte keliau i santuokų rūmus - susitkuokti - pigiau - pas notara ziurėk be 100 lt neišsisukti - santuoka lyg 70 lt
2013-01-08 09:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1119420
dircius rašė:
Aciu.
O tai dirbant tiek valandu tik valanda, manot, priklauso pietu?
Nežinau, kaip dėliojasi jūsų pamainos. Jei kita diena laisva, tai nedraudžiama ir 4 valandas pietų turėti (po 2 val. kas 4 val.). Nes pietų pertrauka trunka nuo 0,5 val. iki 2 val.
Ar jums tikrai to norėtųsi?
dircius rašė:
Aciu.
O tai dirbant tiek valandu tik valanda, manot, priklauso pietu?
Ar jums tikrai to norėtųsi?
2013-01-08 09:00
Blevyzgos »
Automobilis kurį vairuoju (pliusai ir minusai objektyviai) »
#1119419
muse12 rašė:
dabar svajojam apie volvo
Į nieką nekeisčiau šios mašinos 
Turime jau 4-ą Volvo. Dabar V70. 5 asmenų šeimynai labai gerai. 
muse12 rašė:
dabar svajojam apie volvo
Turime jau 4-ą Volvo. Dabar V70. 5 asmenų šeimynai labai gerai.
2013-01-08 08:52
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1119413
dircius rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos/konsultacijos. Gal zinote kur galiu rasti info del pietu pertraukos trukmes? Pvz man reikia zinot kiek priklauso pietu pertraukos dirbant 12 val?
Darbo kodekse. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
Protingiausia turbūt turėti 2 pertraukas po pusvalandį, nes kitaip pamaina labai jau išsiplėstų...
dircius rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos/konsultacijos. Gal zinote kur galiu rasti info del pietu pertraukos trukmes? Pvz man reikia zinot kiek priklauso pietu pertraukos dirbant 12 val?
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
Protingiausia turbūt turėti 2 pertraukas po pusvalandį, nes kitaip pamaina labai jau išsiplėstų...
2013-01-08 08:38
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1119408
jurga666 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Sausio mėnesį išleidžiame darbuotoją atostogų, tai VDU skaičiavimui imami spalio-gruodžio mėn. darbo užmokesčio duomenys. Neaiškumai kyla su gruodžio mėnesį išmokėta premija. Sakykite, ar reikia imti tik 1/4 šios premijos?
Žiūrint, kokia tai premija. Įsiskaitykite į VDU aprašo 6.6 punktą, pažiūrėkite, kaip surašyta įsakyme.
jurga666 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Sausio mėnesį išleidžiame darbuotoją atostogų, tai VDU skaičiavimui imami spalio-gruodžio mėn. darbo užmokesčio duomenys. Neaiškumai kyla su gruodžio mėnesį išmokėta premija. Sakykite, ar reikia imti tik 1/4 šios premijos?
2013-01-07 18:00
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1119332
Alesiuncik2008 rašė:
Ačiū už atsakymą, tai reiškia menėsinį NPD turėčiau apskaičiuoti taip: 470-0,2*(1000-800)?
Taip.
Alesiuncik2008 rašė:
Ačiū už atsakymą, tai reiškia menėsinį NPD turėčiau apskaičiuoti taip: 470-0,2*(1000-800)?
2013-01-07 17:52
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1119325
juozas1111 rašė:
tai iseiti galesiu nuo gimimo dienos?nes gimimo liudijyma tai tik po keliu dienu padarys.ir dar istatyme raso kad butu santuokoje.
Čia jau kaip susitarsi su darbdaviu. Šiaip manau, kad galėsi. Reikės gimimo pažymėjimą pateikti, tai jei darbdavys patikės, kad tai tavo vaikas - išleis.
Sodra vis tiek pašalpą moka tik pasibaigus toms atostogoms.
O įstatyme jau seniai nebeliko tos santuokos
juozas1111 rašė:
tai iseiti galesiu nuo gimimo dienos?nes gimimo liudijyma tai tik po keliu dienu padarys.ir dar istatyme raso kad butu santuokoje.
Sodra vis tiek pašalpą moka tik pasibaigus toms atostogoms.
O įstatyme jau seniai nebeliko tos santuokos
2013-01-07 17:45
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1119319
juozas1111 rašė:
labas,yra klausimas.as su sugventine gyvename ne santuokoje(nevede) ir greit gims vaikelis.ar as(tevas) galiu iseiti tevystes atostogu menesiui ir ar sodra apmokes?
Gali, tačiau reikės išsiimti gimimo liudijimą, kuriame turės būti tavo pavardė. Tai reikš, kad pripažįsti tėvystę.
Jei dirbi, ir jei yra pakankamas stažas, tai Sodra apmokės.
juozas1111 rašė:
labas,yra klausimas.as su sugventine gyvename ne santuokoje(nevede) ir greit gims vaikelis.ar as(tevas) galiu iseiti tevystes atostogu menesiui ir ar sodra apmokes?
Jei dirbi, ir jei yra pakankamas stažas, tai Sodra apmokės.
2013-01-07 17:41
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1119316
Jei jau tas ūkininkas taip būtų pergyvenęs dėl savo turto, tai būtų pareikalavęs ir žalą atlyginti.
Aš pilnai suprantu jo pyktį, kai pamatai tokį prisiliuobusį brudą, vairuojantį mašiną.
Kai nutinka taip, kaip kad S.Paulikas 3 vaikus užmušė, tai regis kažką atiduotum, kad jį prieš tai būtų prilupęs toks ūkininkas...
Aš pilnai suprantu jo pyktį, kai pamatai tokį prisiliuobusį brudą, vairuojantį mašiną.
Kai nutinka taip, kaip kad S.Paulikas 3 vaikus užmušė, tai regis kažką atiduotum, kad jį prieš tai būtų prilupęs toks ūkininkas...
2013-01-07 17:27
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1119308
Alesiuncik2008 rašė:
Sveiki,
nuo šių metų padidėjo MMA (1000 lt.), o sakykite, prašau, kaip dabar skaičiuoti NPD, ar pagal formulė, ar čia taip pat, kaip ir anksčiau reikia taikyti kažkokį nustatyta NPD. Atsiprašau, bet aš nerandu įstatymo pakeitimo, jeigu galite atsiųskite man nuoroda. Iš anksto dėkoju:)
Formulė liko ta pati, kadangi GPM įstatymo niekas nekeitė, tad NPD sumažėjo ir siekia 430.
Alesiuncik2008 rašė:
Sveiki,
nuo šių metų padidėjo MMA (1000 lt.), o sakykite, prašau, kaip dabar skaičiuoti NPD, ar pagal formulė, ar čia taip pat, kaip ir anksčiau reikia taikyti kažkokį nustatyta NPD. Atsiprašau, bet aš nerandu įstatymo pakeitimo, jeigu galite atsiųskite man nuoroda. Iš anksto dėkoju:)
2013-01-07 17:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1119300
Vasara14 rašė:
tikrai, vienur valandas imu, kitur dienas, kas čia su manim Ačiū jums Tininga, o atleidimas dar neaiškus, tik jau aš čia mokinuosi, kaip reikės apskaičiuoti
Tai va, matot, kad visai protinga suma gaunasi.
Jei atleidimas dar tik bus, skaičiavimui jau turėsite imti nebe 5,15, o atleidimo mėnesio valandinį vidurkį.
Vasara14 rašė:
tikrai, vienur valandas imu, kitur dienas, kas čia su manim
Ačiū jums Tininga, o atleidimas dar neaiškus, tik jau aš čia mokinuosi, kaip reikės apskaičiuoti
Jei atleidimas dar tik bus, skaičiavimui jau turėsite imti nebe 5,15, o atleidimo mėnesio valandinį vidurkį.
2013-01-07 16:53
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1119292
Pikta, yra tai, kad taip einama link to, jog pijokams negali trukdyti. Kas žino, ką tas girtuoklis galėjo sutraiškyti, jei ne tas ūkininkas.
Aišku, formaliai teismas teisus, juk paprastas pilietis neturi teisės ko nors sulaikyti ir t.t.
Bet vis tiek...
Aišku, formaliai teismas teisus, juk paprastas pilietis neturi teisės ko nors sulaikyti ir t.t.
Bet vis tiek...
2013-01-07 16:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1119291
Vasara14 rašė:
Bet taip man daugokai gaunasi:48/252*5,15*8*28*07 =153.81. per mėn.uždirbdavo 20,6, o čia? Ar ne taip kažką skaičiuoju? Ačiū, kad atsiliepėt
Skaičiuokite valandomis, o ne dienomis.
Jei jis dirbo metus, tai 48/2010=0,0238.
Tada 0,0238 * 5,15 * 8 * 19,6 d.d.=19,22 Lt.
Kada atleidimas?
Vasara14 rašė:
Bet taip man daugokai gaunasi:48/252*5,15*8*28*07 =153.81. per mėn.uždirbdavo 20,6, o čia? Ar ne taip
kažką skaičiuoju? Ačiū, kad atsiliepėt
Jei jis dirbo metus, tai 48/2010=0,0238.
Tada 0,0238 * 5,15 * 8 * 19,6 d.d.=19,22 Lt.
Kada atleidimas?
2013-01-07 16:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1119284
deitoma rašė:
SVEIKI, klausimas toks:
atleidziu sausio men.darbuotoja. Kompensacija uz nepanaud.at.skaiciuoju is 12,11,10men. Bet visus siuos menesius darbuot.atostogavo. Kokius tuomet imti tris menesius: 7,8,9 men.?
Aciu.
Vadovaučiausi šiuo:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
Taip pat reikėtų palyginti su sausio vidurkiu, ir skaičiavimui naudoti didesnį dydį.
deitoma rašė:
SVEIKI, klausimas toks:
atleidziu sausio men.darbuotoja. Kompensacija uz nepanaud.at.skaiciuoju is 12,11,10men. Bet visus siuos menesius darbuot.atostogavo. Kokius tuomet imti tris menesius: 7,8,9 men.?
Aciu.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.
Taip pat reikėtų palyginti su sausio vidurkiu, ir skaičiavimui naudoti didesnį dydį.
2013-01-07 16:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1119276
Vasara14 rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslinti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: žmogus dirbo1 d- 4 val.per mėnesį ( per metus 12d.-48 val.) Atlyg. val.-5,15. Ar teisingai skaičiuoju met.d.d.koefic. ir komp.: jei 2012 m. 252 d-2010val., tai 48 val.-6,02d.d. toliau 6,02:(366-15)=0,017koef. tai jei priklauso 28kal.d., tai d.d. 0,476. O kaip toliau? vid.užm. aš skaičiuoju valandinį, o čia reikia dienos imti?
Siūlyčiau jums kitaip skaičiuoti:
Darbuotojo grafiko valandos per tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate kompensaciją / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Jei atleidimas sausio mėn., tai VDU negali būti mažiau nei 6,06 Lt.
Vasara14 rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslinti dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: žmogus dirbo1 d- 4 val.per mėnesį ( per metus 12d.-48 val.) Atlyg. val.-5,15. Ar teisingai skaičiuoju met.d.d.koefic. ir komp.: jei 2012 m. 252 d-2010val., tai 48 val.-6,02d.d. toliau 6,02:(366-15)=0,017koef. tai jei priklauso 28kal.d., tai d.d. 0,476. O kaip toliau? vid.užm. aš skaičiuoju valandinį, o čia reikia dienos imti?
Darbuotojo grafiko valandos per tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate kompensaciją / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Jei atleidimas sausio mėn., tai VDU negali būti mažiau nei 6,06 Lt.
2013-01-07 16:00
Bendra »
darbo sutartis »
#1119266
Rinka rašė:
Teisingai , taip 5d.d. 495 val.
Galvoju, kad prastovų skaičiuot nereiktų... nes fiksuotą gauna DU ... išdirbo ar neišdirbo tas 495 val. Ar ne?
A, taip - jei mokat fiksuotą, tai nereikia tada. Pas mus valandinis, tai jau aš taip ir rašau.
Bet neturėtų trūkumo gautis, jei dirba taip, kaip rašot.
Priminsiu, kad prie to fiksuoto DU dar šventinių valandų apmokėjimas prisideda.
Rinka rašė:
Teisingai , taip 5d.d. 495 val.
Galvoju, kad prastovų skaičiuot nereiktų... nes fiksuotą gauna DU ... išdirbo ar neišdirbo tas 495 val. Ar ne?
Bet neturėtų trūkumo gautis, jei dirba taip, kaip rašot.
Priminsiu, kad prie to fiksuoto DU dar šventinių valandų apmokėjimas prisideda.
2013-01-07 15:49
Bendra »
darbo sutartis »
#1119262
Rinka rašė:
Dabar 2013m 1 ketv skaičiuoju fiksuotą normalų DU.
2013 m 1 ketv. 174+154+164 = 492 val. (6 d.d.) Jei gaunu daugiau, kad išdirbo- skirtumas - viršvalandžiai ir priskaičiuoti prie 2013m 03 mėn. DU?
O kodėl imate 6 d.d. savaitę? Šiaip jau kaip atskaitos taškas yra 5 d.d. savaitė. Pagal ją 495 val.
Viršijančios valandos būtų suminiai viršvalandžiai, trūkstamos - kaip prastovos.
Rinka rašė:
Dabar 2013m 1 ketv skaičiuoju fiksuotą normalų DU.
2013 m 1 ketv. 174+154+164 = 492 val. (6 d.d.) Jei gaunu daugiau, kad išdirbo- skirtumas - viršvalandžiai ir priskaičiuoti prie 2013m 03 mėn. DU?
Pagal ją 495 val.
Viršijančios valandos būtų suminiai viršvalandžiai, trūkstamos - kaip prastovos.
2013-01-07 15:27
Bendra »
darbo sutartis »
#1119256
Rinka rašė:
Labai prašau Jūsų patarimo.
Kaip teisingai aprašyti DS 5 ir 6 punktus, kad nebūtų prastovų ir viršvalandžių....
Jei mokamas fiksuotas DU , o dirbama pagal nustatytą darbo laiko grafiką po 12 val. per dieną - dvi dienas dirba - dvi laisvos ...
6 punkte neteks nieko įrašyti, nes taip dirbant tikrai gaunasi pilnas darbo laikas.
Viršvalandžių irgi sunkoka išvengti. Siūlyčiau taikyti suminę apskaitą su 3 mėn. apskaitiniu. Matysite, kas gausis.
5 punkte nurodysite, jog darbo savaitė iki 48 val., darbo diena 12 val. pagal sudarytą grafiką.
Rinka rašė:
Labai prašau Jūsų patarimo.
Kaip teisingai aprašyti DS 5 ir 6 punktus, kad nebūtų prastovų ir viršvalandžių....
Jei mokamas fiksuotas DU , o dirbama pagal nustatytą darbo laiko grafiką po 12 val. per dieną - dvi dienas dirba - dvi laisvos ...
Viršvalandžių irgi sunkoka išvengti. Siūlyčiau taikyti suminę apskaitą su 3 mėn. apskaitiniu. Matysite, kas gausis.
5 punkte nurodysite, jog darbo savaitė iki 48 val., darbo diena 12 val. pagal sudarytą grafiką.
2013-01-07 11:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1119171
vaidavaida15 rašė:
Gavau tik ką laišką su medicininiu pažymėjimu Mediku išvada M.51.8Kitos žinios [b]negali dirbti sunkių fizinių darbų susijusių su svorių kilnojimu , pasilenkimais.Prašymo negavome.Ar turime teisę pasiųlyti lengvesnį darbą ir neatleisti?
Jau keletą kartų kartojau: taip, galite. Tačiau tik susitarę su darbuotoju, jo prašymu arba jam sutikus su jūsų siūlomomis sąlygomis bei pasirašius DS pakeitimus.
Čia jau jis pats turi su tuo sutikti.
O jei nori išeiti iš to darbo, tai tegul parašo ir atsiunčia prašymą, kad nori būti atleistas dėl sveikatos būklės (DK 127 str. 2 d.).
vaidavaida15 rašė:
Gavau tik ką laišką su medicininiu pažymėjimu Mediku išvada M.51.8Kitos žinios [b]negali dirbti sunkių fizinių darbų susijusių su svorių kilnojimu , pasilenkimais.Prašymo negavome.Ar turime teisę pasiųlyti lengvesnį darbą ir neatleisti?
Čia jau jis pats turi su tuo sutikti.
O jei nori išeiti iš to darbo, tai tegul parašo ir atsiunčia prašymą, kad nori būti atleistas dėl sveikatos būklės (DK 127 str. 2 d.).
2013-01-07 11:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1119157
wida5 rašė:
Darbuotojas priimamas darbui už 500,00 (pusė MMA) .Dirbs 3 dienas per savaitę po 4 val.darbo dienoje .Ar čia taip gerai? Ar galima taip sudaryti DS , ne 5 d.savaitėje bet 3d.d?
Galima. Darbo dienų skaičius, darbo valandos - susitarimo dalykas.
wida5 rašė:
Darbuotojas priimamas darbui už 500,00 (pusė MMA) .Dirbs 3 dienas per savaitę po 4 val.darbo dienoje .Ar čia taip gerai? Ar galima taip sudaryti DS , ne 5 d.savaitėje bet 3d.d?
2013-01-07 11:21
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#1119146
Nesitikėjau, kad bus kitaip.
Funkcionieriai
Funkcionieriai
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui