Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-09 13:47
Darbo teisė »
Ar man priklausys motinystės pašalpa? »
#1120116
KatiaLe rašė:
Firma dar egzistuoja,tik uzsiima kita veikla,as isejau savo noru. Taijeigu as dabar isidarbinsiu kitur greitai,ar man tai pades? Vaikui jau 2matai 8 menesiai
Tai tada būtinai reikia įsidarbinti - kuo greičiau, tuo geriau. Biržos pašalpa įtraukiama į skaičiavimus.
KatiaLe rašė:
Firma dar egzistuoja,tik uzsiima kita veikla,as isejau savo noru. Taijeigu as dabar isidarbinsiu kitur greitai,ar man tai pades? Vaikui jau 2matai 8 menesiai
2013-01-09 13:42
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1120106
Dorota1 rašė:
aš vėl pagalbos pas Tininga
SDLA, ar reikia skaičiuoti papildoma koeficentą?
Ar pilnas darbo laikas?
Dorota1 rašė:
aš vėl pagalbos pas Tininga
SDLA, ar reikia skaičiuoti papildoma koeficentą?
2013-01-09 13:41
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1120104
renatuxaass rašė:
aisku, o as kazkaip supratau kad po 2015. dings ir visos tos atostogos.nei ju panaudoti galesi nei kompensacija gauti iseinant
Nemanau. Negalėtų taip būti, kad DK ribotų galimybes atostogauti. Tikrai nė viename straipsnyje, kalbančiam apie atostogas nėra jokių ribojimų. Ir net kalbos apie tai nebuvo.
Kaip kalbėjom, šis ribojimas yra tik prie kompensacijos.
renatuxaass rašė:
aisku, o as kazkaip supratau kad po 2015. dings ir visos tos atostogos.nei ju panaudoti galesi nei kompensacija gauti iseinant
Kaip kalbėjom, šis ribojimas yra tik prie kompensacijos.
2013-01-09 13:33
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1120096
Aradija rašė:
Tu pati kaip dovana, tai ko ten pas tave beeiti?
Ania? Paguodei 
Aradija rašė:
Tu pati kaip dovana, tai ko ten pas tave beeiti?
Paguodei
2013-01-09 13:24
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1120092
urtele rašė:
Nu,bet kaip pradėjo tos klaipėdskos mergos tais Kalėdų seniais girtis, eina sau.
Aš buvau bloga mergaitė. Pas mane joks senis neatėjo 
urtele rašė:
Nu,bet kaip pradėjo tos klaipėdskos mergos tais Kalėdų seniais girtis, eina sau.
2013-01-09 13:23
Darbo teisė »
Ar man priklausys motinystės pašalpa? »
#1120090
KatiaLe rašė:
Sveiki! Gal padesit? Vaikui suejo 2 metai geguzes 5 diena(tada nustojau gauti pasalpa).I darba nebegrizau nes atleido(firma bankrutavo). Nuo birzelio 2 dienos stoviu darbo birzoje-gaunu kas menesi 650 lt.Si menesi dar gausiu puse pasalpos. Pries pusvalandi suzinojau kad pastyojau
Dabar galvoju-jeigu as greitai kazkur isidarbinsiu ir dirbsiu iki mot. atostogu,as gausiu pasalpa? Ja skaicius(suma )uz metus? Tai ir tie pinigai kuriuos gavau is darbo birzos ir is ju skaiciuos tabendra suma? O galis vis nieko negausiu. 
Sveikinu 
Ar esate atleista dėl bankroto? Šiuo atveju labai svarbu atleidimo pagrindas.
KatiaLe rašė:
Sveiki! Gal padesit? Vaikui suejo 2 metai geguzes 5 diena(tada nustojau gauti pasalpa).I darba nebegrizau nes atleido(firma bankrutavo). Nuo birzelio 2 dienos stoviu darbo birzoje-gaunu kas menesi 650 lt.Si menesi dar gausiu puse pasalpos. Pries pusvalandi suzinojau kad pastyojau
Dabar galvoju-jeigu as greitai kazkur isidarbinsiu ir dirbsiu iki mot. atostogu,as gausiu pasalpa? Ja skaicius(suma )uz metus? Tai ir tie pinigai kuriuos gavau is darbo birzos ir is ju skaiciuos tabendra suma? O galis vis nieko negausiu.
Ar esate atleista dėl bankroto? Šiuo atveju labai svarbu atleidimo pagrindas.
2013-01-09 13:21
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1120087
olgita rašė:
Laba diena,
Sakykite prašau, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo tik šiek tiek daugiau, nei 1 mėnesį (bandomasis laikotarpis 3 mėn.) ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti?
Ačiū
Taip, žinoma. Net jei būtų dirbęs 1 dieną 
olgita rašė:
Laba diena,
Sakykite prašau, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo tik šiek tiek daugiau, nei 1 mėnesį (bandomasis laikotarpis 3 mėn.) ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti?
Ačiū
2013-01-09 13:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1120086
Dorota1 rašė:
Pakėlė moteriškė ir pasakė kad vadovautis to teismo nutarimu
tai ka daryti ko klausyti,
?
darbas buvo pagal grafika numatytas
Vadovaukitės oficialiu VDI puslapio komentaru. Esant ginčui įrodysite savo teisumą.
Dorota1 rašė:
Pakėlė moteriškė ir pasakė kad vadovautis to teismo nutarimu
tai ka daryti ko klausyti,
?
darbas buvo pagal grafika numatytas
2013-01-09 13:19
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1120084
amadina22 rašė:
Tininga, aš supratau taip, kad po 2015-12-01 jei neišnaudosi atostogų (daugiau kaip už 3 metus) tai jos prapuls ir dėl kompensacijos ir jau negalėsi eiti atostogų daugiau kaip už 3 metus?
Ar ne taip?
Niekur nėra parašyta, kad atostogos už ankstesnius laikotarpius dingsta. Tikrai taip nemanau. 177 str. kalbama tik apie kompensaciją.
O ir 175 str. nenumato jokių apribojimų.
amadina22 rašė:
Tininga, aš supratau taip, kad po 2015-12-01 jei neišnaudosi atostogų (daugiau kaip už 3 metus) tai jos prapuls ir dėl kompensacijos ir jau negalėsi eiti atostogų daugiau kaip už 3 metus?
Ar ne taip?
O ir 175 str. nenumato jokių apribojimų.
2013-01-09 13:16
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1120082
renatuxaass rašė:
mes viska suprantame, niekas nieko ir nebraukia dabar, bet cia tuo motyvu, kad jei dabar imu anskciausia laikotarpi 2012-2013m. tuomet tie senieji po 2015m. dings, o ju lb daug
Darbuotojas pats savo prašyme tegul nurodo, už kurį laikotarpį atostogauja. Ir niekas negalės to užginčyti. Nes tam nėra jokio pagrindo.
O jei kartais neleistų, tai tokius dalykus būtina fiksuoti, ir ginčo atveju, manau, tai būtų galima traktuoti kaip neturėjimą galimybės atostogauti. O tokiu atveju niekas nenusibraukia.
Be to, išeinant iš darbo taip pat nėra draudžiama pasinaudoti visomis atostogomis.
renatuxaass rašė:
mes viska suprantame, niekas nieko ir nebraukia dabar, bet cia tuo motyvu, kad jei dabar imu anskciausia laikotarpi 2012-2013m. tuomet tie senieji po 2015m. dings, o ju lb daug
O jei kartais neleistų, tai tokius dalykus būtina fiksuoti, ir ginčo atveju, manau, tai būtų galima traktuoti kaip neturėjimą galimybės atostogauti. O tokiu atveju niekas nenusibraukia.
Be to, išeinant iš darbo taip pat nėra draudžiama pasinaudoti visomis atostogomis.
2013-01-09 13:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1120074
Dorota1 rašė:
tai VDI blogai mane pakonsultavo, bet čia tik praktika teismo
Pačios VDI komentaras:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
Be to, dar buvo ir Soc.ministerijos išaiškinimas. Lyg visi dėl to buvo susitarę.
Dorota1 rašė:
tai VDI blogai mane pakonsultavo, bet čia tik praktika teismo
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
Be to, dar buvo ir Soc.ministerijos išaiškinimas. Lyg visi dėl to buvo susitarę.
2013-01-09 13:09
Įvairūs »
Darbuotojo pavadavimas »
#1120070
ingoska rašė:
Noriu pasiteirauti ar gali viena darbininkė dvi darbininkes pavaduoti. Viena pavaduoja tik 1 valandai kitose patalpose(čia atlyginimas tas pats) , o kita pavaduotu savo kabinete savo bendradarbe( čia atlyginimas 1000lt. didesnis). Ar galiu rasyti kad abi pavaduoja?
Manau, kad gali.
ingoska rašė:
Noriu pasiteirauti ar gali viena darbininkė dvi darbininkes pavaduoti. Viena pavaduoja tik 1 valandai kitose patalpose(čia atlyginimas tas pats) , o kita pavaduotu savo kabinete savo bendradarbe( čia atlyginimas 1000lt. didesnis). Ar galiu rasyti kad abi pavaduoja?
2013-01-09 13:08
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1120068
renatuxaass rašė:
gal galite nurodyti kur taip parasyta?
su vadovais kilo konfliktas, nes pasikeitus istatymas (del tu 3metu) jiems tai nenaudinga
Tie 3 metai bus taikomi tik kompensacijai. Atostogauti už ankstesnius laikotarpius nedraudžiama. 
renatuxaass rašė:
gal galite nurodyti kur taip parasyta?
su vadovais kilo konfliktas, nes pasikeitus istatymas (del tu 3metu) jiems tai nenaudinga
2013-01-09 11:23
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1119977
ABA2 rašė:
Neateis.Prisiminkite,kas buvo su auto kuru,kai benzino kainą pasiekė 3Lt.-pranašavo,kad auto sumažės ir visi persės į autobusus ir troleibusus.
Šiandien kainuoja beveik 5 Lt,o automobilių tik daugėja ir dauguma važinėja po vieną.
Tai jau tikrai.
Bet užtat va visur baigiam LED lempas susidėti. Taupysim
ABA2 rašė:
Neateis.Prisiminkite,kas buvo su auto kuru,kai benzino kainą pasiekė 3Lt.-pranašavo,kad auto sumažės ir visi persės į autobusus ir troleibusus.
Šiandien kainuoja beveik 5 Lt,o automobilių tik daugėja ir dauguma važinėja po vieną.
Bet užtat va visur baigiam LED lempas susidėti. Taupysim
2013-01-09 11:19
Bendra »
minimalus atlyginimas ir minimalus dienpinigiai Danijoje »
#1119975
Prizmik rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti ar niekas nepasikeitė dėl galimybės sumažinti dienpinigius iki 50proc.? ir ar galima taikyti šią taisyklę visų valstybių dienpinigiams?
Taip, yra tokia galimybė. Galima taikyti visų šalių dienpinigiams. Tačiau turi būti dėl to susitarta DS arba kolektyvinėje.
Prizmik rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti ar niekas nepasikeitė dėl galimybės sumažinti dienpinigius iki 50proc.? ir ar galima taikyti šią taisyklę visų valstybių dienpinigiams?
2013-01-09 11:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1119961
edute rašė:
Ne. Vienai darbuotojai imta nepanaudotos atostogos 43 dienos (už 2010 ir 2011 metus) ir ji dirba 8 val per dieną, o tai, kur po 4 val./d, imta 28 . Ir tikrai neatostogauta jos.
Vadinasi, padaryta neteisingai.
edute rašė:
Ne. Vienai darbuotojai imta nepanaudotos atostogos 43 dienos (už 2010 ir 2011 metus) ir ji dirba 8 val per dieną, o tai, kur po 4 val./d, imta 28 . Ir tikrai neatostogauta jos.
2013-01-09 10:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1119952
edute rašė:
Taip taip, iš dd irgi dauginsiu (tiksliau koef.0,7), tik nesuprantu kodėl audito bendrovė darė kitaip> Vis pradedu mastyt, kad gal aš neteisi
Gal jūs kažką ne taip supratot? Gal ten buvo paimta vienerių metų atostogos ar dar kas nors.
Nes gali dirbti nors 1 val. per mėnesį, vis tiek priklauso 28 k.d. atostogų už vienerius darbo metus.
edute rašė:
Taip taip, iš dd irgi dauginsiu (tiksliau koef.0,7), tik nesuprantu kodėl audito bendrovė darė kitaip> Vis pradedu mastyt, kad gal aš neteisi
Nes gali dirbti nors 1 val. per mėnesį, vis tiek priklauso 28 k.d. atostogų už vienerius darbo metus.
2013-01-09 10:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1119950
Alina55 rašė:
Atostogų dienų skaičiavimui nereikia naudoti 0,7 koef.
Rezervui juk daugina iš 0,7.
Alina55 rašė:
Atostogų dienų skaičiavimui nereikia naudoti 0,7 koef.
2013-01-09 10:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1119944
edute rašė:
Nes prieš mane skaičiavus audito bendrovė paskaičiavo kitaip. Darbuotojas dirba po 4 valandas kasdien jau 2 metus. Alga po 2000 Lt . Tai Vienos dienos VDU būtų 6000/ (trijų skaičiuojamų mėnesių d.d). Ir dauginama iš 56 kd, o ne 28? Nes jų yra padauginta atortogų rezervą skaičiuojant iš 28, kas reikškia, kad jie ėmė tik pusę atostogų dienų, nes dirba tik pusę laiko (4 val.iš 8)
Dirbantiems ne visą laiką atostogos netrumpinamos! DK 166 str. 3 d.
O ar nereikėtų iš d.d. daugint?
edute rašė:
Nes prieš mane skaičiavus audito bendrovė paskaičiavo kitaip. Darbuotojas dirba po 4 valandas kasdien jau 2 metus. Alga po 2000 Lt . Tai Vienos dienos VDU būtų 6000/ (trijų skaičiuojamų mėnesių d.d). Ir dauginama iš 56 kd, o ne 28? Nes jų yra padauginta atortogų rezervą skaičiuojant iš 28, kas reikškia, kad jie ėmė tik pusę atostogų dienų, nes dirba tik pusę laiko (4 val.iš 8)
O ar nereikėtų iš d.d. daugint?
2013-01-09 10:19
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1119927
Dorota1 rašė:
Gaunam nauja sąskaita Suma be PVM 393.58 lt + 9 proc PVM ir bendra suma 429 lt
Dorota1 rašė:
Gaunam nauja sąskaita Suma be PVM 393.58 lt + 9 proc PVM ir bendra suma 429 lt
2013-01-09 08:31
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1119890
Ariele_ rašė:
ar reikia traukti prieda prie algos skaiciuojant kompensacija uz naktini darba?
Taip, reikia.
Ariele_ rašė:
ar reikia traukti prieda prie algos skaiciuojant kompensacija uz naktini darba?
2013-01-09 08:30
Bendra »
Atostoginiai »
#1119889
Ariele_ rašė:
Sveiki, kaip suprantu visose imonese, kur mokami minimalus atlyginimai, tai vdu skaiciuojant sausio men reiks imti minimalu valandini 6,06 arba arba 1000/22=45,45 jei alga menesine vietoj vdu? Tarkim jei uz 10-12 men vid.ndienos vidurkis yra ~36 lt, tai reikia imti 45,45? Gal kas jau susidurete?
Na, čia nebūtinai reikia su tuo susidurti - tereikia vadovautis VDU aprašo 6.12 punktu. Taip, imami sausio vidurkiai.
Ariele_ rašė:
Sveiki, kaip suprantu visose imonese, kur mokami minimalus atlyginimai, tai vdu skaiciuojant sausio men reiks imti minimalu valandini 6,06 arba arba 1000/22=45,45 jei alga menesine vietoj vdu? Tarkim jei uz 10-12 men vid.ndienos vidurkis yra ~36 lt, tai reikia imti 45,45? Gal kas jau susidurete?
Taip, imami sausio vidurkiai.
2013-01-08 16:55
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1119821
Orta rašė:
Sveiki visi
Turiu situaciją-padėkit susigaudyt.
VšĮ (užsiima renginių organizavimu)vadovas , dirbantis 1/2 etato, alga 500,organizuoja renginį Maroke,išvyksta 53 dienom. Ar galima tai traktuoti kaip darbas kelionėje ? Jei taip-tai kokio dydžio kompensuojamos išlaidos būtų?
Ačiū už komentarus
Sakyčiau - komandiruotė į Maroką. Tik dienpinigių daug reikės apmokestinti.
Orta rašė:
Sveiki visi
Turiu situaciją-padėkit susigaudyt.
VšĮ (užsiima renginių organizavimu)vadovas , dirbantis 1/2 etato, alga 500,organizuoja renginį Maroke,išvyksta 53 dienom. Ar galima tai traktuoti kaip darbas kelionėje ? Jei taip-tai kokio dydžio kompensuojamos išlaidos būtų?
Ačiū už komentarus
2013-01-08 16:54
Bendra »
Atostoginiai »
#1119820
jesia rašė:
Neparašiau svarbaus punkto, kuris man viską ir gadina - dirbama pagal poreikį (be išankstinio grafiko).
Tai gal nebus klaidos, jei 14 dienų atostogoms bus paskaičiuota 50Lt (kaip 5 valandos) ir dar 5 val. bus dirbamos tą mėnesį?
Žiūrėkite, kaip dažniausiai dirba, ir darykite prielaidą, kad taip dirbtų, jeigu dirbtų.
jesia rašė:
Neparašiau svarbaus punkto, kuris man viską ir gadina - dirbama pagal poreikį (be išankstinio grafiko).
Tai gal nebus klaidos, jei 14 dienų atostogoms bus paskaičiuota 50Lt (kaip 5 valandos) ir dar 5 val. bus dirbamos tą mėnesį?
2013-01-08 16:53
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1119817
rasuole19 rašė:
Sveikos merginos, reikia pagalbos, darbuotojas iseina is darbo, jis iki 2013 04 21 turi neisnaudotu atostogu 65 d. kaip paskaiciuoti, jis dirba 2 val men. jam priklauso 36 d. (medicina gyd.). Jau galva nedirba :).
Atostogų dienas paskaičiuojate ne iki 04.21, o atleidimo dienos.
Reikės papildomo koeficiento. Čia turėtumėt rasti sau naudingos medžiagos.
tax.lt/temos/17920-individualus-koefi...
rasuole19 rašė:
Sveikos merginos, reikia pagalbos, darbuotojas iseina is darbo, jis iki 2013 04 21 turi neisnaudotu atostogu 65 d. kaip paskaiciuoti, jis dirba 2 val men. jam priklauso 36 d. (medicina gyd.). Jau galva nedirba :).
Reikės papildomo koeficiento. Čia turėtumėt rasti sau naudingos medžiagos.
tax.lt/temos/17920-individualus-koefi...
2013-01-08 16:51
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1119814
jesia rašė:
Ar už tėvystės atostogų laikotarpį kaupiasi kasmetinių atostogų dienos? Gal nelabai aiškiai klausimą susukau .
Aiškiai 
Kaupiasi (turime galvoje tas, kurios iki 1 mėnesiuko).
jesia rašė:
Ar už tėvystės atostogų laikotarpį kaupiasi kasmetinių atostogų dienos? Gal nelabai aiškiai klausimą susukau
.
Kaupiasi (turime galvoje tas, kurios iki 1 mėnesiuko).
2013-01-08 16:42
Bendra »
Atostoginiai »
#1119806
jesia rašė:
Labas vakaras, gal kas rasit minutėlę patart.
Kaip apskaičiuojami atostoginiai, kai dirbama 10val. per mėnesį? Atlyginimas 100Lt.
Jei per pastaruosius metus darbo laikas nekito, tai skaičiuojamas valandinis VDU ir apmokama pagal grafiko darbo valandas, tenkančias atostogų laikotarpiui.
jesia rašė:
Labas vakaras, gal kas rasit minutėlę patart.
Kaip apskaičiuojami atostoginiai, kai dirbama 10val. per mėnesį? Atlyginimas 100Lt.
2013-01-08 16:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1119802
Ruciune rašė:
Dar klausimas. Jei praeita menesi uz kelias valandas permokejau, tai galiu si menesi is jo DU atskaityti ?
Ištaisyti viską įmanoma.
Ruciune rašė:
Dar klausimas. Jei praeita menesi uz kelias valandas permokejau, tai galiu si menesi is jo DU atskaityti ?
2013-01-08 16:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1119784
Ruciune rašė:
geda, bet nelabai suprantu kodel tik tik 0.5
Todėl, kad jau už visas 170 val. apmokėjote 5,15.
Iš tų 170 val. 27 val. yra viršvalandžiai, kuriuos reik apmokėti 1,5. Bet vieną kartą apmokėta, trūksta tik tos pusės
Ruciune rašė:
geda, bet nelabai suprantu kodel tik tik 0.5
Iš tų 170 val. 27 val. yra viršvalandžiai, kuriuos reik apmokėti 1,5. Bet vieną kartą apmokėta, trūksta tik tos pusės
2013-01-08 16:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1119770
Ruciune rašė:
As sventem dirbant ir uz dieninines- sventines ir uz naktines- sventines imu 5.15*2 uz valanda.
gerai darau ?
Taip, to pakanka.
Pagal jūsų paskaičiavimą matau, kad už viršvalandžius pakanka pridėti 0,5 tarifo, nes vieną kartą jau apmokėtos tos val.
Yra ir kitokiu būdu skaičiuojančių.
Ruciune rašė:
As sventem dirbant ir uz dieninines- sventines ir uz naktines- sventines imu 5.15*2 uz valanda.
gerai darau ?
Pagal jūsų paskaičiavimą matau, kad už viršvalandžius pakanka pridėti 0,5 tarifo, nes vieną kartą jau apmokėtos tos val.
Yra ir kitokiu būdu skaičiuojančių.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui