amadina22 rašė:
O sodros konsultantė taip žvaliai man atsakė, kad jei nedirbo nei vienos dienos tai privalomas sveikatos draudimas nutrūksta

Ruciune rašė:
Skaidau as. Viso dirbo 170 val.
Šventines 10 val. 5.15*2 = 103
Dienines 98*5.15*1.5 = 504.70
Naktines 58*5.15*1.5 = 448.05
Virsvalandziai 27*0.5*5.15 = 69.53
Viso 1125.68

pele-pelyte rašė:
O DU mokamas tomis dienomis VDU ar nemokamas?

Ruciune rašė:
Aisku. Tai 0.5 uz 27 val apmoku ir viskas ?

dircius rašė:
Na pagal ja- jai bus sunkiau skaiciuoti algas. Na cia is tu buhalteriu, kurios praso KA prasymus (jeigu eprsikelia menu) rasyti ant atskiru blanku... imkim darbuotoja nori eiti nuo sausio 31, tai ji rasys prasyma 1 uz ta viena diena, o kita uz kitas dieneles. Nu nezinau kur dar taip yra daroma :)

laimutex rašė:
Sveiki, Ar kas nors pasikeitė nuo 2013 m. dėl nepanaudotų atostogų, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo nuo 1997 metų, nepanaudotų atostogų yra like 79 dienos, tai ar už šias dienas privalome skaičiuoti kompensaciją?

dircius rašė:
kaip man prikalbinti buhaltere, kad darom sumine. Pas mus dirba 400 darbuotoju.. visi skirtinagsi grafikais.. tai man su kiekviena situacija yra tieeek reikalu, su sumine butu paprasta. O direktoaisu isitikinimu- buhalteres negalima apkraut...aciu merginos.

Ruciune rašė:
Nu virsyta 27 val. Jos apmoketos kaip paprastos ir 0.5 tarifu kaip uz virsvalandzius. O kaip parodyt, kad turejau trumpinti jiems privalejau pries sventes viena valanda ?

gazina rašė:
Laba diena,
Patikslinikite prašau-darbuotojui leidom neatvykti į darbą daugiau kaip 1 mėn. PVZ.2012-12-18 iki 2013-01-31. Ar jam neatsiras prievolės pačiam susimokėti PSD už sausio mėn.Ačiū labai.:)

dircius rašė:
Merginos, o jeiigu remiuosi siuo straipsniu.Man iseina i savaite , kad zmogus dirba 45 val. Ar as teisingai supranntu si str? DK 144 str. ; 3 d. maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų;

Ruciune rašė:
Dabar dar klausimas. Jei darbuotojas dirbo 170 val. Tai 143 normalios darbo valandos. 27 virsvalandziai. Tai 25 paprasti virsvalandziai 5.15*0.5 *25 ir uz 2 priesventinius virsvalandzius ( taip bandau parodyt , kad turejom trumpinti valanda, bet netrumpinome) tai 5.15*1.5*2.
Kazin taip gerai bus ?

Dorota1 rašė:
Nu va skambinu vėl į VDĮ, tai sako prastuvų nėra nes darbo santykiai nutruksta nieko liginti nereikia.
Nu kiek žmonių ten VDI tiek nuomonių, kažin kaip ten raštiškai nusisusti paklausymą?

Dorota1 rašė:
na tik suma gaunai dėl prastovu vos ne dvigubai didesnė, už 3 dirbtas dienas gauna vos ne 400

dircius rašė:
nu ok, man buhaltere neleidzia dirbti pagal sumine, nes ale jai daug darbo... tai kaip as dabar galeciau tai apibrezti DS ir darbo grafike? kad nebutu problemu..

Dorota1 rašė:
sakykikt kur rasti man straispni kur parašyta kad turiu priliginti darbo laika dirbant pagal sumini prie normalaus ir sumokėti už nedirbta laiką kaip už prastovas

dircius rašė:
Taip, jie dirba pagal grafika. Matot. as biaju, kad nevirsytu. Numatyta cia irgi nebuvo..

As nesu dirbusi su sumine.. galbut nesuprantu net ka rasau :)

dircius rašė:
tuomet as tiesiog uz tai, kai virsys 164 val. ismokesiu kaip uz virvalandzius ir viskas? arba suteiksiu poilsio diena?

Ruciune rašė:
Laba ryta,
Dar klausimas. Vakar susimasciau, kad kiekviena priesventine turime trumpinti 1 valanda, tai uz tas dienas pries Naujus metus ir Kucias, Kaledas as tureciau kaip virsvalandzius 1.5 karto gal apmoketi ?

Dorota1 rašė:

dircius rašė:
Tai cia geriausia butu taikyti sumine d.l.a.?

renatuxaass rašė:
ir dar klausimelis, ar atostogu grafikas kuri vadovas tvritina sudaromas visiems metams, ar galima pusmeciui?

dircius rašė:
Labas rytas,

SOS , nezinau kaip isprest, gal atsiras zinanciu .

Darbuotojas dirba slenkanciu grafiku (4d.2l) naktini darba. Po 9 val. I menesi iseina 162 val. Kas menesi kinta. Kaip man susutatyti grafika? kaip bus su tais menesiais , kuriais virsys 164 val.? ar mes niekam nenusizengiam? tikrinu grafikus.. ir kakziap uzkliuvo man butent sitas grafikelis.

Renataatkocaitiene rašė:
Laba diena,

Gal ir pasikartosiu su savo klausimais bet noreciau informacijos
i dekreta tureciau iseiti geguzes 20 o gimdyti liepos 27d.
Ar gerai pasiskaiciavau: Atostogos NGA 2012.04.01--2013.03.31
Dekretas VPA 2012.08.01--2013.07.31

Kaip suprantu NGA yra apmokamas 100% algos vidurkio kuris poto isiskaiciuoja ir i VPA.
Jai per tuos 12 menesiu kai skaiciuoja vidurkius yra buve bilioteniu imtu su pirmu vaikeliu kai jis sirgdavo tai jie taipat prisideda ar jie neisiskaiciuoja i vidurki.
Jai esu sisikaupusi atostogu tai reikia jas panaudoti iki iseinant i dekreta ?
Ar jos netures itakos ismokoms?
Jai pasiimciau bilioteni balandzio ar geguzes menesiais tai man jis jaunebepagadintu ismoku nes skaiciuosis tik iki kovo 30?

IndreUZ rašė:
Esu dirbanti nuo 2010 rugsėjo mėn.

Man buvo įdomu būtent dėl antro darbo. Ar tos pajamos tiesiog prisideda prie pirmųjų ir skaičiuojamas bendrų pajamų (iš pirmo darbo 12 mėn ir antro darbo (už kiek mėnesių imamas stažas?)) vidurkis. t.y. kiek man mokės vaiko priežiūros pašalpos.?

IndreUZ rašė:
Taip, bet man kyla klausimas, jei antram darbe aš dirbsiu tik 4 mėnesius iki kol išeisiu į dekretines atostogas, tai ar šios pajamos yra įskaičuojamos į draudžiamąsias, jei šitam darbe aš neišdirbau 12 mėnesių?

Ir ar stažas skaičiuosis iki kol išeisiu į dekretines (būtų ~4 mėn), ariki vaiko preižiūros atostogų (būtų ~7 mėn)?
Ačiū

IndreUZ rašė:
Laba diena,

turiu tokį klausimą: (į dekretines išeiti turėčiau 20 13 gegužės 1d.)

1. Nuo 2012.05.01 iki 2012.05.01.dirbau vienu etatatu gavau 2600lt "ant popieriaus".
2. Nuo 2013.02.01 planuoju įsidarbinti dar 0,75 etatu už 2000 lt " ant popieriaus".

Kaip man skaičiuosis pašalpos?
1. Nėštumo gimdymo?
2. Vaiko priežiūros?

Labai ačiū už atsakymą.

Dorota1 rašė:
turbut nesamonę parašiau, darbo sutarti nuruodaytas darbolaikas pagal nustatytą grafiką, darbo laikas netrumpinamas