Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-14 09:36
Įvairūs »
Bankrotas »
#1121300
pamaivaaa rašė:
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
Visiems skaičiavimams VDU negalės būti mažesnis nei sausio vidurkis. Tiek atostogų kompensacijai, tiek išeitinėms. Ir šių metų vid.darbo dienų skaičių imsite: 20,9.
pamaivaaa rašė:
Prašau patarkite kaip teisingai apskaičiuoti.
Įmonė bankrutuoja . Darbuotojai atleidžiami nuo sausio 24 d. Reikia paskaičiuoti DU už sausį dirbtas dienas, nepanaudotų atostogų kompensacijas ir 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne kaip 850 lt, o 1000 lt.
Nepanaudotu atostogų kompensaciją skaičiuosiu iš 10,11 ir 12 mėn. DU.
o kaip daryti su 2 mėn. vidutiniu DU išeitinėm išmokom?
Jei skaičiuosiu taip:
10mėn. 850lt-23 d.d
11mėn.850 lt- 21d.d
12mėn. 850lt-18d.d.
2550/62*21 (2012 m. vidutinis darbo dienų skaičius per metus)*2 mėnesiai. Išeitinė bus 1727.42 lt.
2013-01-14 09:02
Mokslas »
Buhalteriniai kursai »
#1121288
names rašė:
Laba diena.Visad į seminarus (kurie man reikalingi) eidama atsispausdindavau medžiagą, bet šįkart apie 0573 ir 0471 labai jau daug lapų yra.Sakykite ar būtina neštis visą tą medžiagą į seminarą?
Bent aš tai mėgstu turėti medžiagą po ranka. Jei tai skaidrės, tai galima ant vieno lapo kokias 6 spausdinti, susitaupo popierius :)
names rašė:
Laba diena.Visad į seminarus (kurie man reikalingi) eidama atsispausdindavau medžiagą, bet šįkart apie 0573 ir 0471 labai jau daug lapų yra.Sakykite ar būtina neštis visą tą medžiagą į seminarą?
2013-01-14 08:34
Apskaita & Auditas »
Dėl likusių neišnaudotų atostogų »
#1121285
Zuvele_aukso rašė:
na kaip ir taip, nes sutartis is naujo darytos buvo, bet jei nebuvo ismoketa kompensacija, nori nenori teks ismoket kaip suprantu?
Tokiais atvejais darbuotojai neturėtų būti atleisti, ir naujų DS sudarinėti nereikėtų, tai būtų tiesiog darbuotojų perkėlimas (kartu su visomis atostogomis). Sodrai rodomas atleidimas / priėmimas, tačiau pačios DS nenutrūksta.
Kaip jūsų atveju yra padaryta, nežinau....
Kaip ten bebūtų: atostogos negali pradingti. Arba turėjo paprastai atleisti su kompensacija, arba jos persikelia į UAB'ą.
Zuvele_aukso rašė:
na kaip ir taip, nes sutartis is naujo darytos buvo, bet jei nebuvo ismoketa kompensacija, nori nenori teks ismoket kaip suprantu?
Kaip jūsų atveju yra padaryta, nežinau....
Kaip ten bebūtų: atostogos negali pradingti. Arba turėjo paprastai atleisti su kompensacija, arba jos persikelia į UAB'ą.
2013-01-13 13:00
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1121136
Elvusia rašė:
Aš čia tik mintis mėginu pamėtyti: gal kokie akmenys?
Linkiu tavo mėlynukui sveikatos
Dėkui dėkui
Vakar apsilankė vėl. Pasvarstė ir gydytojai dėl tų akmenų. Vakar apmaigė apmaigė, klizmą pastatė, sakė, kažkoks kamštis žarnyne buvo. Davė kažkokių miltelių, dar rytoj važiuosim.
Geriau jau, ir apetitas jau šioks toks atsirado. Pasiūlė keisti maistą. Gali būti, kad netinka tai, ką dabar ėda.
Ech, reikia tą Joserą išbandyti.
Elvusia rašė:
Aš čia tik mintis mėginu pamėtyti: gal kokie akmenys?
Linkiu tavo mėlynukui sveikatos
Vakar apsilankė vėl. Pasvarstė ir gydytojai dėl tų akmenų. Vakar apmaigė apmaigė, klizmą pastatė, sakė, kažkoks kamštis žarnyne buvo. Davė kažkokių miltelių, dar rytoj važiuosim.
Geriau jau, ir apetitas jau šioks toks atsirado. Pasiūlė keisti maistą. Gali būti, kad netinka tai, ką dabar ėda.
Ech, reikia tą Joserą išbandyti.
2013-01-11 16:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1120972
Prizmik rašė:
Sveiki,
prašau pagelbėkite, kaip sudaryti grafiką mėnesiui į priekį tolimųjų reisų vairuotojams???
Kiek skaičiau temoje tai pardavėjai ar kitoks pamaininis darbas bent aiškų pastovumą turi, o su vairuotojais tai tiesiog negali numatyti kaip tiksliai bus.
Anksčiau darydavom kaip administracijos 40 val. 5 d.d., bet tai prasilenkia su realybe. Numatyti net savaitę į priekį sudėtinga, o jau apie mėnesį tai net nekalbu....Ką daryti tokiu atveju ? (pas mus suminė apskaita iki 48 val. per savaite)...
Nevarkit...
Paskaitinėkite čia.
www.vdi.lt/index.php?-246239093
Prizmik rašė:
Sveiki,
prašau pagelbėkite, kaip sudaryti grafiką mėnesiui į priekį tolimųjų reisų vairuotojams???
Kiek skaičiau temoje tai pardavėjai ar kitoks pamaininis darbas bent aiškų pastovumą turi, o su vairuotojais tai tiesiog negali numatyti kaip tiksliai bus.
Anksčiau darydavom kaip administracijos 40 val. 5 d.d., bet tai prasilenkia su realybe. Numatyti net savaitę į priekį sudėtinga, o jau apie mėnesį tai net nekalbu....Ką daryti tokiu atveju ? (pas mus suminė apskaita iki 48 val. per savaite)...
Paskaitinėkite čia.
www.vdi.lt/index.php?-246239093
2013-01-11 16:09
Bendra »
Darbo užmokesčio žiniaraštis »
#1120965
Dorota1 rašė:
o aš parašu jai darbuotojas atleidimo diena nedirba tai ir rašo prašau atleisti nuo tokios dienos, atleidimo diena laikyti mano nedarbo diena , ir viskas ir nemoku už ta diena
Gali ir parašyti. Bet tai nėra būtina. Juk DLAŽ rašomas faktiškai dirbtas laikas. Jei nedirbo, tai ir rašot 0. Kai kas formina neatvykimus, bet kam to reikia...
Dorota1 rašė:
o aš parašu jai darbuotojas atleidimo diena nedirba tai ir rašo prašau atleisti nuo tokios dienos, atleidimo diena laikyti mano nedarbo diena , ir viskas ir nemoku už ta diena
2013-01-11 15:14
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1120944
Asara rašė:
Ačiū.nusiraminau.
juk tai relaksas darbuotojams :)
Na, taip, tačiau tai turi būti skirta klientui privilioti, pajamoms uždirbti 
Asara rašė:
Ačiū.nusiraminau.
juk tai relaksas darbuotojams :)
2013-01-11 15:01
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#1120935
Asara rašė:
Ofiso interjero sąnaudos-leidžiami atskaitymai. O kaip galėtų būti nustatoma riba. Kaip suprantu jos nėra.
Įsigijo akvariumą už 1000 Lt (ilgalaikio turto vertė)-2000 Lt. Dar pirks žuvytes ir visa kita.
Turbūt galiu normaliai priskirti leidžiamiems atskaitymams??
Ačiū
Mes dėjome prie leidžiamų... Na, juk tai dekoras :) Va, koks griožis 
Asara rašė:
Ofiso interjero sąnaudos-leidžiami atskaitymai. O kaip galėtų būti nustatoma riba. Kaip suprantu jos nėra.
Įsigijo akvariumą už 1000 Lt (ilgalaikio turto vertė)-2000 Lt. Dar pirks žuvytes ir visa kita.
Turbūt galiu normaliai priskirti leidžiamiems atskaitymams??
Ačiū
2013-01-11 14:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1120903
Prizmik rašė:
O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?
Nu žinote, jei lauksite pravaikštininko parašų, tatai gali ilgokai užtrukti
Atleisite be parašų, tik turite turėti įrodymus, kad tikrai jo ieškojote ir jis neatvyko (dokumentuoti tai aktu).
Prizmik rašė:
O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?
Atleisite be parašų, tik turite turėti įrodymus, kad tikrai jo ieškojote ir jis neatvyko (dokumentuoti tai aktu).
2013-01-11 14:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1120895
Prizmik rašė:
O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis,
Nurodote, per kiek laiko ir kur turi prisistatyti, o neatvykus - jog bus atleistas pagal tokį ir tokį DK str. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.
Prizmik rašė:
O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis,
2013-01-11 14:14
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1120894
ingoska rašė:
Noriu pasiteirauti, ką man daryti atostogų įsakymus archyvuoju, o ką daryti man su darbuotoju prašymais išleisti atostogų? Ar galiu juos suregistruoti ir susegti kaip informacinius vidaus dokumentus. Nes pas mus įmone didoka, tik personalas turi asmens bylas.
Nebūtina prašymų archyvuoti. Be to, ir atostogų įsakymai laikino saugojimo.
ingoska rašė:
Noriu pasiteirauti, ką man daryti atostogų įsakymus archyvuoju, o ką daryti man su darbuotoju prašymais išleisti atostogų? Ar galiu juos suregistruoti ir susegti kaip informacinius vidaus dokumentus. Nes pas mus įmone didoka, tik personalas turi asmens bylas.
2013-01-11 14:09
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1120884
amadina22 rašė:
Juk rašo kad turi nedarbingumo lapelį, bet gal nusipirko.
Na, bet esmės tai nekeičia... Deja.
amadina22 rašė:
Juk rašo kad turi nedarbingumo lapelį, bet gal nusipirko.
2013-01-11 14:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1120883
dircius rašė:
O , Tininga. gal zinot, ar uztenka vieno raginimo?
Žiūrint, ar jis buvo įteiktas. Jei neįteiktas, reikėtų antrojo. Darbdavys turi apsidrausti, o jei koks piktybinis pasitaikys, tai gali prisiteisti ir neteisėtą atleidimą.
dircius rašė:
O , Tininga. gal zinot, ar uztenka vieno raginimo?
2013-01-11 14:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1120878
Prizmik rašė:
Laba diena,
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją, kai jis padarė pravaikštą, o paskui pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau mėnuo laiko neatvyksta į darbą (realiai neserga, nes ne kartą pastebėtas neblaivus)? Kaip pasielgti su tokiais piktybiniais?
O tai Sodroje rodoma liga? Jei taip, turite laukti, kol pasveiks. O jei ne - siunčiat pranešimus (raginimus) atvykti ir pasiaiškinti, o paskui atleidžiat už pravaikštas.
Prizmik rašė:
Laba diena,
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją, kai jis padarė pravaikštą, o paskui pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau mėnuo laiko neatvyksta į darbą (realiai neserga, nes ne kartą pastebėtas neblaivus)? Kaip pasielgti su tokiais piktybiniais?
2013-01-11 13:40
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1120858
Ridikas428 rašė:
tai gaunasi 80 x 9% = 7.2 lt sumoketi tik ? ar teisingai suprantu ? kazkas ne taip arba ne taip klausiu . gal reikia klausti isvs kokie mokescau priklauso sumoketi pasamdzius idarbinus zmogu ir mokant jam i rankas 80 lt
aciu labai uz pagaba :)
Visi mokesčiai matosi skaičiuoklėj, pažiūrėk viršuje, jei tas žmogus įdarbinamas pagal darbo sutartį. PSD šiaip jau yra 6 proc., jei pagal DS.
Ridikas428 rašė:
tai gaunasi 80 x 9% = 7.2 lt sumoketi tik ? ar teisingai suprantu ? kazkas ne taip arba ne taip klausiu . gal reikia klausti isvs kokie mokescau priklauso sumoketi pasamdzius idarbinus zmogu ir mokant jam i rankas 80 lt
aciu labai uz pagaba :)
2013-01-11 11:56
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1120815
aivuke222 rašė:
Gal galėtume kas nors pagelbėti? Ruošiuosi priduoti dokumentus į archyvą ir norėjau pasiteirauti, ar priėmimo ir atleidimo įsakymai turi būti atskirose bylose? Ir dar norėčiau pasiteirauti, kaip juos į tą bylą susegti (pirmiausiai turi būti naujausi)?
Ne, tai su personalu susiję įsakymai, ir jie turėtų būti vienoje byloje.
aivuke222 rašė:
Gal galėtume kas nors pagelbėti? Ruošiuosi priduoti dokumentus į archyvą ir norėjau pasiteirauti, ar priėmimo ir atleidimo įsakymai turi būti atskirose bylose? Ir dar norėčiau pasiteirauti, kaip juos į tą bylą susegti (pirmiausiai turi būti naujausi)?
2013-01-11 11:27
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1120797
Elvusia rašė:
IRUTE78 rašė:
Dar neturi turbūt kalbų stilisto.
Čia labiau reikalingas smegenų stilistas
Pratęsiant... 
www.youtube.com/watch?v=vfpHCAAaEkI&feature=share
Elvusia rašė:
IRUTE78 rašė:
Dar neturi turbūt kalbų stilisto.
www.youtube.com/watch?v=vfpHCAAaEkI&feature=share
2013-01-11 11:23
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1120794
Orta rašė:
Sveiki,
Vadovo nori mėnesinę MA keisti į valandinį apmokėjimą. Valandų išdirbama paprastai mažiau,tai ir alga bus mažesnė.Taupymas.
Ar užtenka DS daryti pakeitimą ir įrašyti, kad nuo datos xxx: Atlyginimas –LR Vyriausybės nustaytas minimalus valandinis atlygis..Ar to užtenka? Kaip su darbo valandom-ar reikia kažką įrašyti? Principe nėra aišku kiek dirbs val per savaitę-priklausys nuo užsakymų.
Kitas klausimas.Ar būtinas įsakymas, kad nuo datos XXXX nustatomas valandinis darbo laikas, valandinis įkainis –nustatytas LR Vyriausybės minimalus valandinis atlygis. Ar įsakyme reikia nurodyti kokiu grafiku dirbs, ar kiek valandų dirbs?
Ačiū už komentarus
Na, tai jau yra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas, pranešimas prieš mėnesį, darbuotojų sutikimas, įsakymai, DS keitimai.
Be grafiko darbuotojai dirbti negali. Turi būti numatyta nors vidutinė darbo savaitės trukmė.
Orta rašė:
Sveiki,
Vadovo nori mėnesinę MA keisti į valandinį apmokėjimą. Valandų išdirbama paprastai mažiau,tai ir alga bus mažesnė.Taupymas.
Ar užtenka DS daryti pakeitimą ir įrašyti, kad nuo datos xxx: Atlyginimas –LR Vyriausybės nustaytas minimalus valandinis atlygis..Ar to užtenka? Kaip su darbo valandom-ar reikia kažką įrašyti? Principe nėra aišku kiek dirbs val per savaitę-priklausys nuo užsakymų.
Kitas klausimas.Ar būtinas įsakymas, kad nuo datos XXXX nustatomas valandinis darbo laikas, valandinis įkainis –nustatytas LR Vyriausybės minimalus valandinis atlygis. Ar įsakyme reikia nurodyti kokiu grafiku dirbs, ar kiek valandų dirbs?
Ačiū už komentarus
Be grafiko darbuotojai dirbti negali. Turi būti numatyta nors vidutinė darbo savaitės trukmė.
2013-01-11 10:59
Darbo teisė »
2013 m. darbo laiko kalendorius »
#1120785
LidijaD rašė:
P.S Darbo sutarty nustatytos tokios darbo valandos
Tai ir man nustatytos 8 val., tačiau prieššventinėmis aš dirbu 7 valandas.
Netrumpindami viršijate mėnesio valandas, pažeisdami DK 153 str. Jei gruodį nustatyta 143, netrumpinant susidaro 144 val. Štai ir valanda viršvalandžių.
LidijaD rašė:
P.S Darbo sutarty nustatytos tokios darbo valandos
Netrumpindami viršijate mėnesio valandas, pažeisdami DK 153 str. Jei gruodį nustatyta 143, netrumpinant susidaro 144 val. Štai ir valanda viršvalandžių.
2013-01-11 10:47
Darbo teisė »
2013 m. darbo laiko kalendorius »
#1120777
LidijaD rašė:
Faktiškai visi, kam sutrumpinta darbo diena dirbo tiek, kiek priklauso ( 1 arba 4 val). Iškylo klausymas, ar mes nepažeideme Darbo kodeksa?
Na, labai jau nepažeidėte, tačiau už tas valandas reikia mokėti kaip už viršvalandinį darbą.
LidijaD rašė:
Faktiškai visi, kam sutrumpinta darbo diena dirbo tiek, kiek priklauso ( 1 arba 4 val). Iškylo klausymas, ar mes nepažeideme Darbo kodeksa?
2013-01-11 10:42
Darbo teisė »
2013 m. darbo laiko kalendorius »
#1120773
LidijaD rašė:
Kaip turečiau žymeti 2012-12-31 darbo diena žmogui, dirbančiam 1 val arba 4 val per diena?
Tai priklauso nuo to, kaip jie faktiškai dirbo 
Jei trumpinote, ir tas, kuriam nustatyta 1 valanda, nedirbo, tai žymite 0. Tas, kuriam nustatyta 4 val., turėjo dirbti 3 val.
LidijaD rašė:
Kaip turečiau žymeti 2012-12-31 darbo diena žmogui, dirbančiam 1 val arba 4 val per diena?
Jei trumpinote, ir tas, kuriam nustatyta 1 valanda, nedirbo, tai žymite 0. Tas, kuriam nustatyta 4 val., turėjo dirbti 3 val.
2013-01-11 08:46
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1120727
Elvusia rašė:
Taigi jis dar nesenas pas tave, Tininga?
Kai Pupytė susirgo ir nukrito jos temperatūra, būtinai liepė laikyti šiltai, kad temperatūra kiltų. Dėjau vis ant pūslės aš ją.
Nu blyn, otai kokia priežastis ligos? Negi nieko nesakė?
Nu jauni tie daktariūkščiai, ką aš žinau... Patiems neaišku buvo. Jiems panašu į sutrenkimą ar perspaudimą kažkokį. Gal mažoji nepaskaičiavo kokio panešiojimo. Nors juk ištisai tąso.
Apsinuodyti nebuvo kuo, juk tik savo traškalus valgo.
Dėl to amžiaus... Nu nesenas sakyčiau, balandį būtų 10 metų. Nė sykio dar nesirgęs.
Prileido kažkokių vaistų, vitamino C, ir stebėjosi kantrumu. Jis tik kniaukė, bet nesipriešino ir nė nebandė įbrėžti.
Šilumos tai ir pats ieškojo, visą laiką susirangęs ant šiltų vonios grindų.
Šiandien lyg žvalesnis, bet prie maisto nelindo... Rytoj dar nunešim pasižiūrėti, o jei ką - pirmadienį ims kraujo, patyrinės labiau.
Elvusia rašė:
Taigi jis dar nesenas pas tave, Tininga?
Kai Pupytė susirgo ir nukrito jos temperatūra, būtinai liepė laikyti šiltai, kad temperatūra kiltų. Dėjau vis ant pūslės aš ją.
Nu blyn, otai kokia priežastis ligos? Negi nieko nesakė?
Apsinuodyti nebuvo kuo, juk tik savo traškalus valgo.
Dėl to amžiaus... Nu nesenas sakyčiau, balandį būtų 10 metų. Nė sykio dar nesirgęs.
Prileido kažkokių vaistų, vitamino C, ir stebėjosi kantrumu. Jis tik kniaukė, bet nesipriešino ir nė nebandė įbrėžti.
Šilumos tai ir pats ieškojo, visą laiką susirangęs ant šiltų vonios grindų.
Šiandien lyg žvalesnis, bet prie maisto nelindo... Rytoj dar nunešim pasižiūrėti, o jei ką - pirmadienį ims kraujo, patyrinės labiau.
2013-01-10 17:16
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1120628
O mano melsvius susirgo... 
Net gydytojas negalėjo nieko konkretaus pasakyti. Labai sunkiai kvėpuoja - plaučių sakė išvis negirdi, liūdnas, apatiškas, temperatūra nukritusi... Tipo jei išgyvens iki šeštadienio - atvežkit, galvosim ką daryt. 
Net gydytojas negalėjo nieko konkretaus pasakyti. Labai sunkiai kvėpuoja - plaučių sakė išvis negirdi, liūdnas, apatiškas, temperatūra nukritusi... Tipo jei išgyvens iki šeštadienio - atvežkit, galvosim ką daryt.
2013-01-10 17:13
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1120627
Prizmik rašė:
Laba diena,
įsivedėme suminę darbo laiko apskaitą ir vis neduoda ramybės ar galima tolimųjų reisų vairuotojų DS darbo laiką nurodyti taip :
Vadovaujantis DK 149 str. darbuotojui nustatoma suminė darbo laiko apskaita.
Ar reikia vis dėlto nurodyti konkretų darbo valandų skaičių per savaitę ?
Kai administracijos darbuotojas tai dirba 40 val, 5d.d savaitė, o su vairuotojais tai vieną savaitę dirba 48 val , kitą 56 val., kaip teisingai įforminti tai 
Būtina nurodyti. Rašykite "iki 48 val.", o paskui kaip jau bus, taip skaičiuosite.
Čia dar paskaitinėkit.
www.vdi.lt/index.php?-198071301
Prizmik rašė:
Laba diena,
įsivedėme suminę darbo laiko apskaitą ir vis neduoda ramybės ar galima tolimųjų reisų vairuotojų DS darbo laiką nurodyti taip :
Vadovaujantis DK 149 str. darbuotojui nustatoma suminė darbo laiko apskaita.
Ar reikia vis dėlto nurodyti konkretų darbo valandų skaičių per savaitę ?
Kai administracijos darbuotojas tai dirba 40 val, 5d.d savaitė, o su vairuotojais tai vieną savaitę dirba 48 val , kitą 56 val., kaip teisingai įforminti tai
Čia dar paskaitinėkit.
www.vdi.lt/index.php?-198071301
2013-01-10 15:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1120601
sande20 rašė:
Bet jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, o vairuotojo darbas nėra nenuolatinio pobūdžio, tai taip išeitų, kad būtų nusižengimas vėl pratęsti darbo sutartį terminui. Bet ką daryti, jeigu direktorius nori. Atleisti ir vėl priimti tą pačią dieną ?
Blogiausia, kas galėtų nutikti - tai ginčo atveju tokia DS būtų pripažinta neterminuota, ir tiek. Nieko taip labai neprarandat. Kam tie žaidimai... Jau jau padarėt terminuotą, tai ir pratęsimą galit padaryti.
Jei norit pasižiūrėti, kas per žmogus - darykit geriau bandomąjį.
sande20 rašė:
Bet jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, o vairuotojo darbas nėra nenuolatinio pobūdžio, tai taip išeitų, kad būtų nusižengimas vėl pratęsti darbo sutartį terminui. Bet ką daryti, jeigu direktorius nori. Atleisti ir vėl priimti tą pačią dieną ?
Jei norit pasižiūrėti, kas per žmogus - darykit geriau bandomąjį.
2013-01-10 15:02
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1120580
laimutex rašė:
O kur galima būtų paskaityti kas keisis nuo 2012 -12 -01?
Darbo kodekse, 177 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
laimutex rašė:
O kur galima būtų paskaityti kas keisis nuo 2012 -12 -01?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
2013-01-10 14:16
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1120555
jukad85 rašė:
vis tiek II-asias nėštumo ir gimdymo atostogas traukti į nepanaud. atostogų skaičiavimą? Teisingai?
Taip.
jukad85 rašė:
vis tiek II-asias nėštumo ir gimdymo atostogas traukti į nepanaud. atostogų skaičiavimą? Teisingai?
2013-01-10 14:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1120554
ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėli, dabar kai nuo 2013 m. keitės min. alga. tai pas mus ir keitesi ir kai kuriems darbininkams pakelėm kategorijas. tai kokie mano dabar veiksmai turėtu būti? Tikriausiai pirmiausiai reikia kvalifikacijos komisijos posėdžio protokolo, kad nustato tokia kategorija. O ką paskui, ar reik rašyti koki įsakymą?
Ačiū
Manau, turėtų būti protokolas, pranešimas darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (nes pakėlus kategoriją turbūt ir DU keičiasi?), tada darbuotojams sutikus įsakymas ir DS keitimas.
ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėli, dabar kai nuo 2013 m. keitės min. alga. tai pas mus ir keitesi ir kai kuriems darbininkams pakelėm kategorijas. tai kokie mano dabar veiksmai turėtu būti? Tikriausiai pirmiausiai reikia kvalifikacijos komisijos posėdžio protokolo, kad nustato tokia kategorija. O ką paskui, ar reik rašyti koki įsakymą?
Ačiū
2013-01-10 13:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1120534
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Pirmiausia DU apskaičiuoja už "normalų" dieninį darbo laiką, paskui priskaičiuoja naktines, šventines, viršvalandines...
Teisingiausias skaičiavimo būdas...
Bet juk nieko blogo pirmiausia apmokėti visas, paskui pridėti priemokas - gaunasi tie patys skaičiai :) Aišku, čia jau turi būti valandinis. Kai fiksuotas - taip negerai gautųsi.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Pirmiausia DU apskaičiuoja už "normalų" dieninį darbo laiką, paskui priskaičiuoja naktines, šventines, viršvalandines...
Teisingiausias skaičiavimo būdas...
2013-01-10 13:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1120529
Ruciune rašė:
kaip suprast atskiria.
Pirmiausia DU apskaičiuoja už "normalų" dieninį darbo laiką, paskui priskaičiuoja naktines, šventines, viršvalandines...
Ruciune rašė:
kaip suprast atskiria.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui