Galite ir perrašyti, bet galite ir tikslinantį įsakymą parašyti.

Tada reikia tikslinti įsakymą ir perskaičiuoti dienpinigius. Būna juk tokių situacijų.

Blogai, jei tokia tvarka neaptarta DS arba KS.

Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas.

Po tokių seminarų sužinai tik tiek, kad nieko nežinai... Jau tiek suveltas tas mūsų DK, kad baisu darosi.

Tačiau labai malonu buvo klausytis V.Mačiulaičio. Labai džiugu, kad vyriausias darbo inspektorius taip sveikai mąsto.
Beje, apie tas daugiau nei 3 metų nepanaudotas atostogas. T. Bagdanskio nuomone, tos "sutaupytos" atostogos po 2015-12-01 tiesiog sudega. Kita vertus, DK neparašyta, kad kompensuojamos 3 paskutinių metų atostogos. Jos gali būti ir už 2000, ir už 2003 ir pan. Tiesiog ne daugiau, nei 3 metų atostogos - gal galima manyti, jog 28*3= maksimalus kompensuojamų dienų skaičius.

V.Mačiulaičio nuomone, čia tiesiog Konstitucija pažeidžiama. Norėjo išauklėti 1 proc. piktybiškai neatostogaujančių darbuotojų, o pakenkė kitiems 99 procentams. Jis mano, kad nedraudžiama šias atostogas naudoti ir po 2015-12-01, tačiau tai priklausys nuo darbdavio valios, kaip ir jų panaudojimas nukeliant atleidimo datą (nes, kaip jau ir kalbėjom, 175 str. nenumato apribojimų).
Mat ir tuo pereinamuoju laikotarpiu kapsi atostogos, o darbdavys neprivalo suteikti daugiau nei 28 k.d. per metus. Tad tas "išnaudojimas" taip pat priklauso nuo darbdavio valios.

Jų abiejų nuomone, čia slypi daug neaiškių dalykų, tad įmonės pačios turi tikslinti tvarką, kita vertus, teismai formuos praktiką. Tiesa, dabar pirmenybė Darbo ginčių komisijoms.

Šiaip jau nemokamos mokymosi atostogos, kurios yra pasiimtos savo iniciatyva ir dar ne pagal DK nustatytus terminus (pvz. 30 dienų), tai jos visos neįskaitomos į stažą. O NA 14 dienų galima įskaityti. Tiek ir tos naudos...

Nu tai ir negerai taip :)

Na, vakar seminare Bagdanskis aiškino, kad šiaip jau nemokamos mokymosi atostogos ne tas pats, kas nemokamos, kurios reglamentuotos 184 str.
Tačiau esant ginčui, gali būti traktuojama ir kitaip (mol, prilyginimas nemokamoms naudingesnis darbuotojui).

Jei pagal grafiką - paprastai.

Taip, kartais pasitaiko - priklauso, kaip įmonė dirba, kaip grafikai sudaromi. Šventinė apmokama dvigubu tarifu.

Jei dirbote pagal grafiką, ir nėra suminės apskaitos, tai 135 * 8 = 1080.
Jei yra suminė, tuomet kiek kitaip.

Tai priklauso nuo to, kas sutarta darbo sutartyje. Dirbant pilną darbo laiką reikia orientuotis į 40 val. darbo savaitę. Kai yra suminė, galima dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau apskaitinio laikotarpio pabaigoje vis tiek viršvalandžiai skaičiuojami lyginant su įprastu darbo laiku (40 val. savaite).

Na, Užgavėnės vasario 12, jas švenčia daugiausia vasario 10 d., tai kas čia to laiko... O anas bėga greitai

Na, Užgavėnės, Kaziuko mugės, pvz. ...

Ar jūs žadate dirbti pagal įprastą 6 d.d. savaitės grafiką? Žr. į šių metų kalendorių, jame yra ir 6 d.d. savaitės nustatytos valandos.
Tai nesiskaitys suminė apskaita, jei jūs tokios neįvesite.
DS reikia keisti, jei ten nurodyta, jog darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę.

Ir kuo gi keičiasi?

Įmonės draudėjo kodas.

Manau, franšizė. Mūsiškiai taip ir įvardina, BTA gal lietuviškesni :)

Franšizė (išskaita) – tai nuostolių dalis, kurią kiekvieno draudžiamojo įvykio atveju atlygina pats klientas. Sudarant draudimo sutartį, dažnai galima pasirinkti franšizės dydį, pvz., 300 Lt. Draudimo bendrovė atlygina nuostolių dalį, viršijančią franšizės sumą. Vagystės atvejui paprastai pasirenkama atskira franšizė, tai būna procentinė išraiška nuo maksimalios draudimo sumos, pvz., 10%. Kuo didesnė franšizė, tuo mažesnė draudimo įmoka.

Galima 2 eilutėj tas valandas žymėti, manyčiau. Ar per brūkšnelį 4/kd.

Mielos dalybos :)
www.youtube.com/watch?v=BsEPKkS5KSY&feature=pl...

Tėvystės atostogų eina tėtis, kol vaikučiui sueis 1 mėnuo. O po nėštumo ir gimdymo atostogų prašoma suteikti vaiko priežiūros atostogas (jas ima mama arba tėtis).

O kas neaišku dėl 9-SD?

Aš tą darbą žymiu raidelėmis kd (trečioje eilutėje). Gale yra skiltis, kur tas dienas (valandas) sumuoju, ir ji vadinasi "Kilnojamas darbas" (tiksliau, skiltys net 3, nes 3 skirtingi tarifai).

Kaip pasitvirtinsite savą tvarką, taip ir bus.

Gal ir galima. Bet jei nurodysite DS, tai nemažai darbo bus. Jei ne visą dieną būna lauke, tai galbūt verta skirstyti tas valandas.
VMI mėgsta patyrinėti tuos priedus, ar jie mokami pagrįstai, mat nuo jų mokesčiai nėra mokami.

Taip, gali būti ir mažesnis. Tačiau konkretūs priedų dydžiai turi būti nurodyti DS arba kolektyvinėje sutartyje.
Valandinis - toks, kad dienos priedo suma neviršytų dienpinigių normos.

Kadangi ši išmoka mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką, tuomet vertėtų pažymėti. Tuo atveju, jei faktiškai dirbtas laikas visuomet sutampa su lauko sąlygomis dirbtu laiku, galbūt ir neverta atskirai žymėti. Bet tada dėl aiškumo galėtų būti bent jau tabelio gale atskira skirtis toms dienoms ar valandoms susumuoti. Aš turiu tokį žymėjimą ir atskirą skiltį, nes dirbtas laikas nėra lygu kilnojamojo pobūdžio darbui.

Mokėti galite įvairiai, tik svarbu neviršyti pusės DU ir dienpinigių normos. Gali būti ir mažiau nei 19,50/d.d., gali būti ir valandinis priedas.

O gal ir ne Lietuvos..........

Mėginu įsivaizduoti žiemą augančias daržoves, auginamas be trąšų... Aukso vertės turbūt būtų.

Elstės stiliaus receptas

Taip, ir jo vidurkis negali būti mažesnis negu sausio, jei jam skaičiuosite atostogų kompensaciją.

Dar vienas variantų, manyčiau, prašymas nutraukti DS pagal DK 127 str. 2 d., motyvuojant tuo:

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Aišku, jei tai įmanoma pagrįsti, įrodyti. Priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė.

O kas jums neaišku? Jei dėl VDU, tai vėlgi: vadovaujantis aprašo 6.12 punktu, jis negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio (t.y. sausio) vidurkis.