Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-08 15:58
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1119764
Dorota1 rašė:
Bet ar nepriklauso kaip skaičiavo. jai pvz apmokėjimas valandinis 6.06 už valandą, tai DU 170*6.06 lygu
ir 27*6.06*0.5 karto
Jei valandinis apmokėjimas, ir pirmiausia bus apmokėtos visos dirbtos valandos, - tada taip.
Dorota1 rašė:
Bet ar nepriklauso kaip skaičiavo. jai pvz apmokėjimas valandinis 6.06 už valandą, tai DU 170*6.06 lygu
ir 27*6.06*0.5 karto
2013-01-08 15:52
Bendra »
Atostoginiai »
#1119752
SKazas rašė:
"Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčiui apskaičiuoti imami trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
val.VDU Tai bus iki 2012-12-31 minimalus valandinis 5,15LT, taip?
Standartinės įmonės valandos- labai standartinės, ir nežiūrint to, kad įsidarbinau 2011-09-05, tai vistiek skaičiuoti nuo 2011-09-01? O išeinant iki 2013-01-31?
Ne, jau teks imti sausio MVA, t.y. 6,06. (VDU aprašo 6.12 punktas).
O koeficientui imsite būtent savo dirbtą laikotarpį. Tarkime, 2011-09 mėn. tai bus tos "standartinės" valandos, kurios buvo nuo 09.05 iki 09.30. Tas pats ir sausį. Iki 10 d. bus 56 valandos.
SKazas rašė:
"Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčiui apskaičiuoti imami trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
val.VDU Tai bus iki 2012-12-31 minimalus valandinis 5,15LT, taip?
Standartinės įmonės valandos- labai standartinės, ir nežiūrint to, kad įsidarbinau 2011-09-05, tai vistiek skaičiuoti nuo 2011-09-01? O išeinant iki 2013-01-31?
O koeficientui imsite būtent savo dirbtą laikotarpį. Tarkime, 2011-09 mėn. tai bus tos "standartinės" valandos, kurios buvo nuo 09.05 iki 09.30. Tas pats ir sausį. Iki 10 d. bus 56 valandos.
2013-01-08 15:49
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1119750
Ruciune rašė:
Laba ,
Reikia pagalbos.
Ataskaitinis laikotarpis 1 menuo. Skaiciuoju gruodi 143 d.d. priklauso.
Jei dirbo 170 d.v. , tai apmoku uz visas kaip priklauso uz diena, nakti, sventes ir tada dar 1.5 tarifu uz skirtuma 170-143 = 27 kaip uz virsvalandzius ?
Šventines naktines pakanka apmokėti dvigubai.
O suminius viršvalandžius mokėčiau papildomai 1,5 - nes nebūtinai jie susidarė švenčių metu.
Ruciune rašė:
Laba ,
Reikia pagalbos.
Ataskaitinis laikotarpis 1 menuo. Skaiciuoju gruodi 143 d.d. priklauso.
Jei dirbo 170 d.v. , tai apmoku uz visas kaip priklauso uz diena, nakti, sventes ir tada dar 1.5 tarifu uz skirtuma 170-143 = 27 kaip uz virsvalandzius ?
O suminius viršvalandžius mokėčiau papildomai 1,5 - nes nebūtinai jie susidarė švenčių metu.
2013-01-08 15:47
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1119747
lapas4 rašė:
Na taip, suprantama :) taip išeitų, jog viršvalandžius darbuotojas gali dirbt ir jie gali įeiti į MMA? (Darbuotojas duoda atskirą sutikimą, jog "prašau taikyti DK 155 str. 3 d.
Ir viršvalandžiai neįeina :) MMA - tai minimalus DU už įprastomis sąlygomis dirbamą darbą (tai standartinė 8 val. darbo diena / 5 d.d.per savaitę ar 6 d.d. savaitė / 40 val.). Jei tik atsiranda kokių nors nukrypimų - tuojau pat atsiranda ir papildomas apmokėjimas.
O budėjimas - tai išvis išskirtinis darbas, skiriamas tam tikrais atvejais ir yra ribojamas. Jei kalbame apie sargus ar panašius darbuotojus, kurie priimti tokiam darbui, tai šis straipsnis visiškai netinka.
Beje, jokie darbuotojo prašymai ar sutikimai, bloginantys jo padėtį lyginant su DK, neturi teisinės galios.
lapas4 rašė:
Na taip, suprantama :) taip išeitų, jog viršvalandžius darbuotojas gali dirbt ir jie gali įeiti į MMA? (Darbuotojas duoda atskirą sutikimą, jog "prašau taikyti DK 155 str. 3 d.
O budėjimas - tai išvis išskirtinis darbas, skiriamas tam tikrais atvejais ir yra ribojamas. Jei kalbame apie sargus ar panašius darbuotojus, kurie priimti tokiam darbui, tai šis straipsnis visiškai netinka.
Beje, jokie darbuotojo prašymai ar sutikimai, bloginantys jo padėtį lyginant su DK, neturi teisinės galios.
2013-01-08 15:40
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1119738
Kowzon rašė:
Labai aciu...siuo metu man rodo minimuma tai man butu naudingiau kad rodytu visus baltais?-ismokos ko gero butu didesnes jei pavyks gryzti y darba del sveikatos?
Tai žinoma. "Vokelis" neįklius į jokius skaičiavimus, pati gi suprantat. Taip pat ir DU yra daugiau nei ligos pašalpa. Naudingiau dirbti.
Kowzon rašė:
Labai aciu...siuo metu man rodo minimuma tai man butu naudingiau kad rodytu visus baltais?-ismokos ko gero butu didesnes jei pavyks gryzti y darba del sveikatos?
2013-01-08 15:30
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1119727
Kowzon rašė:
Sveiki, gal galite kas paaiskit..as laukiuosi 7sav..dirbu nuo lapkricio 16d. pries tai stovejau darbo birzoje 9men is ju 6men gavau is birzos ismokas ir 3men is socialinio. Dar pries tai dirbau 3metus viename darbe. Ar man priklausys dekretines ir ismokos po gimdymo ir pagal ka jos skaiciuosis jei beveik visa nestuma busiu nedarbingume.taip buvo su praeitais dviem vaikais visa nestuma namai ir ligonine.
Laikas, kai gaunate biržos pašalpą įeina į stažą, taip pat ir kitos darbovietės. Tad per 24 mėnesius iki dekreto pradžios turi susidaryti 12 mėnesių stažo. Manau, kad susidarys.
Ligos pašalpa įtraukiama skaičiuojant motinystės pašalpas.
Šioje temoje yra skaičiuoklių, orientacijai galima mėginti pasiskaičiuoti.
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
Kowzon rašė:
Sveiki, gal galite kas paaiskit..as laukiuosi 7sav..dirbu nuo lapkricio 16d. pries tai stovejau darbo birzoje 9men is ju 6men gavau is birzos ismokas ir 3men is socialinio. Dar pries tai dirbau 3metus viename darbe. Ar man priklausys dekretines ir ismokos po gimdymo ir pagal ka jos skaiciuosis jei beveik visa nestuma busiu nedarbingume.taip buvo su praeitais dviem vaikais visa nestuma namai ir ligonine.
Ligos pašalpa įtraukiama skaičiuojant motinystės pašalpas.
Šioje temoje yra skaičiuoklių, orientacijai galima mėginti pasiskaičiuoti.
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
2013-01-08 15:03
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119694
Ši diskusija jau panaši į pokalbį smėlio dėžėje 
2013-01-08 14:54
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1119689
lapas4 rašė:
Tikrai netikiu, jog visos saugos tarnybos rodo visus naktinius mokėjimus (didžioji dauguma dirba naktimis), nes dauguma jų tiesiog bankrutuotų, ne kiek dėl didesnės algos darbuotojui, o kiek dėl smaugiančių mokesčių.
Klausimas ne apie tikėjimą, o tai, kas teisėta, o kas ne. 
Toks tekstas gana grubiai pažeidžia DK. Ir tiek.
O kas kaip apskaito darbo valandas, ką rodo, ko ne - atskira tema.
lapas4 rašė:
Tikrai netikiu, jog visos saugos tarnybos rodo visus naktinius mokėjimus (didžioji dauguma dirba naktimis), nes dauguma jų tiesiog bankrutuotų, ne kiek dėl didesnės algos darbuotojui, o kiek dėl smaugiančių mokesčių.
Toks tekstas gana grubiai pažeidžia DK. Ir tiek.
O kas kaip apskaito darbo valandas, ką rodo, ko ne - atskira tema.
2013-01-08 14:26
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1119682
Sandra_v rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos:
ar reikia suskaičiuoti atostogoms koeficientą kai darbuotojas dirbo daip
09mėn. 4val/d 20d.d. 425Lt
10mėn. 4val/d 23d.d. 425Lt
11mėn. 8val/d 21d.d. 850Lt
jei reikia tai kaip tai daroma?
Būčiau labai dkinga už pagalbą.
Taip, reikia. Koeficientą skaičiuosite iš 12 paskutinių mėnesių, arba to laikotarpio, už kurį suteikiate atostogas.
Skaičiavimas toks: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Atostogos sausį? Jei taip, naudosit šio mėnesio MMA vidurkį.
Sandra_v rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos:
ar reikia suskaičiuoti atostogoms koeficientą kai darbuotojas dirbo daip
09mėn. 4val/d 20d.d. 425Lt
10mėn. 4val/d 23d.d. 425Lt
11mėn. 8val/d 21d.d. 850Lt
jei reikia tai kaip tai daroma?
Būčiau labai dkinga už pagalbą.
Skaičiavimas toks: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Atostogos sausį? Jei taip, naudosit šio mėnesio MMA vidurkį.
2013-01-08 14:22
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1119680
Ne, neteisėta.
Padidinti mokėjimai už naktinį ir šventinį darbą į MMA neįeina. Taip pat ir DU galima mokėti 1 kartą tik esant darbuotojo prašymui.
Padidinti mokėjimai už naktinį ir šventinį darbą į MMA neįeina. Taip pat ir DU galima mokėti 1 kartą tik esant darbuotojo prašymui.
2013-01-08 13:59
Bendra »
Atostoginiai »
#1119666
Taip, turbūt geriausia savo noru, DK 127 str. 1 d. O akcininkas irgi jūs pats?
Iš viso atostogų priklauso 37,79 k.d., arba 26,45 d.d.
O kad teisingai paskaičiuoti atostoginius, imat viso to laikotarpio savo dirbtas valandas (manykime, kad pagal grafiką taip ir turėjot dirbti), jas padalinat iš standartinių įmonės valandų (pagal 5 d.d. savaitės grafiką) per tą patį laikotarpį.
Gautas koef. * val.VDU (turbūt tai bus sausio minimalus valandinis, 6,06) * 8 * 26,45 = atostogų kompensacija.
Iš viso atostogų priklauso 37,79 k.d., arba 26,45 d.d.
O kad teisingai paskaičiuoti atostoginius, imat viso to laikotarpio savo dirbtas valandas (manykime, kad pagal grafiką taip ir turėjot dirbti), jas padalinat iš standartinių įmonės valandų (pagal 5 d.d. savaitės grafiką) per tą patį laikotarpį.
Gautas koef. * val.VDU (turbūt tai bus sausio minimalus valandinis, 6,06) * 8 * 26,45 = atostogų kompensacija.
2013-01-08 13:51
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1119659
Viskasnauja rašė:
Toks klausimėlis: direktorius įmonės automobiliu važiavo į komandiruotę Austrijoje ir pateikė kuro čekius, kuriuose nėra įmonės rekvizitų. Ar galiu šį kurą dėti į leidžiamus atskaitymus?
Taip.
Viskasnauja rašė:
Toks klausimėlis: direktorius įmonės automobiliu važiavo į komandiruotę Austrijoje ir pateikė kuro čekius, kuriuose nėra įmonės rekvizitų. Ar galiu šį kurą dėti į leidžiamus atskaitymus?
2013-01-08 13:46
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119654
amadina22 rašė:
Ar klausiat naujo darbuotojo ar jis vedęs, sutuoktinio duomenų?
Turiu įdarbinimo anketą, ten yra klausiama, kokiam asmeniui, kokiais kontaktais pranešti, jei kas nors nutiktų tam darbuotojui. Kitų to asmens duomenų nereikalauju.
Kartais CV patys įrašo tokius duomenis, bet tai nėra būtina. To nebent prireikia dėl NPD taikymo, atostogų trukmės ir panašių dalykų.
amadina22 rašė:
Ar klausiat naujo darbuotojo ar jis vedęs, sutuoktinio duomenų?
Kartais CV patys įrašo tokius duomenis, bet tai nėra būtina. To nebent prireikia dėl NPD taikymo, atostogų trukmės ir panašių dalykų.
2013-01-08 13:27
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1119638
margaritaalma rašė:
laba dieba,
norėčiau, kad man padėtumėte susigaudyti. planuoju būti VPA kol veikui sueis 1 metai ir toliau grįšti į tą patį darbą. Ar galiu sodroje pasirinkti pašalpos gavimo laiką iki vaikui sueis 2 metai ir pirmais metais gauti 70%, o antrais 40% plius darbo užmokestį? ir kaip aš turėčiau darbovietėje užpildyti prašymą:
1. ar pildyti, kad išeinu atostogų iki kol vaikui sueis 1 metai?
2. ar , kad išeinu atosotgų iki kol vaikui sueis 2 metai, tačiau su darbdaviu sutariu, kad grįšiu anskčiau, t.y. nutrauksiu VPA kai vaikui sueis 1 metai?
be to, o kai grįščiau dirbti į tą patį darbą ar tokiu atveju neprarasiu 40% motinystės pašalpos iš sodros, nes juk tuomet nebebūčiau VPA-ose.
iš anksto dėkoju už atsakymą.
Siūlyčiau į VPA išeiti iki 2 metų.
Tam, kad antrais metais grįžti į darbą - VPA nutraukti nereikia. Galite ir dirbti, ir gauti 40 proc. pašalpos.
margaritaalma rašė:
laba dieba,
norėčiau, kad man padėtumėte susigaudyti. planuoju būti VPA kol veikui sueis 1 metai ir toliau grįšti į tą patį darbą. Ar galiu sodroje pasirinkti pašalpos gavimo laiką iki vaikui sueis 2 metai ir pirmais metais gauti 70%, o antrais 40% plius darbo užmokestį? ir kaip aš turėčiau darbovietėje užpildyti prašymą:
1. ar pildyti, kad išeinu atostogų iki kol vaikui sueis 1 metai?
2. ar , kad išeinu atosotgų iki kol vaikui sueis 2 metai, tačiau su darbdaviu sutariu, kad grįšiu anskčiau, t.y. nutrauksiu VPA kai vaikui sueis 1 metai?
be to, o kai grįščiau dirbti į tą patį darbą ar tokiu atveju neprarasiu 40% motinystės pašalpos iš sodros, nes juk tuomet nebebūčiau VPA-ose.
iš anksto dėkoju už atsakymą.
Tam, kad antrais metais grįžti į darbą - VPA nutraukti nereikia. Galite ir dirbti, ir gauti 40 proc. pašalpos.
2013-01-08 12:33
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119605
mimi88 rašė:
taip isduoda, bet ne tam, kad kas tik paprasytu visiems turetume rodyti, kaip beje ir pasa, ir begale kitu popieriu..
Darbdavys - tai nesakyčiau, kad "visi". Juk ir pasą jam parodote 
O ir DS pakankamai rimtas dokumentas.
mimi88 rašė:
taip isduoda, bet ne tam, kad kas tik paprasytu visiems turetume rodyti, kaip beje ir pasa, ir begale kitu popieriu..
O ir DS pakankamai rimtas dokumentas.
2013-01-08 12:24
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1119596
birutikes rašė:
Laba diena. Gal pasakysite, kaip teisingai paskaičiuoti atostogas, jei darbo grafikas yra 6 darbo dienos/ sav..
Atostogų dienas ir vid DU skaičiuoti pagal darbo grafiką ar 5 darbo dienų darbo sav,
Pagal grafiką. Prie ko čia 5 d.d. savaitė, jei dirba 6 d.d. savaitę?
birutikes rašė:
Laba diena. Gal pasakysite, kaip teisingai paskaičiuoti atostogas, jei darbo grafikas yra 6 darbo dienos/ sav..
Atostogų dienas ir vid DU skaičiuoti pagal darbo grafiką ar 5 darbo dienų darbo sav,
2013-01-08 12:23
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119591
mimi88 rašė:
dabar jusu ziniai sodrai nieko nest nereikia, jokios nei kopijos nei originalo..
Žinosiu 
P.S. tai tebuvo pavyzdys. Bet pasikartosiu: jei valstybė tokia senamadiška ir išduoda tokius liudijimus, tai turbūt ne vien dėl grožio.
mimi88 rašė:
dabar jusu ziniai sodrai nieko nest nereikia, jokios nei kopijos nei originalo..
P.S. tai tebuvo pavyzdys. Bet pasikartosiu: jei valstybė tokia senamadiška ir išduoda tokius liudijimus, tai turbūt ne vien dėl grožio.
2013-01-08 12:19
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119587
mimi88 rašė:
Na, jokia cia paslaptis galiu as ji parodyti, bet kalba apie eina apie kopija (beje as sodra laikau vienu is valstybes organu, kuris gali mano duomenis tvarkyti o darbdavys jau tik trecias asmuo)..O pagrindine esme tame, kad jame yra asmens duomys, konkreciau mano vyro, kuriu mano darboviete neprivalo tureti.
Taip, kopijos darbovietė neprivalo turėti. Dėl to visai nesiginčijame. Bet DS keitimus atlikčiau santuokos liudijimo pagrindu.
mimi88 rašė:
Na, jokia cia paslaptis galiu as ji parodyti, bet kalba apie eina apie kopija (beje as sodra laikau vienu is valstybes organu, kuris gali mano duomenis tvarkyti o darbdavys jau tik trecias asmuo)..O pagrindine esme tame, kad jame yra asmens duomys, konkreciau mano vyro, kuriu mano darboviete neprivalo tureti.
2013-01-08 12:04
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119575
amadina22 rašė:
Neskaičiau diskusijos, tikrai, jei pateikė naują pasą su nauja pavarde tai tikrai to santuokos liudijimo niekam nereikia.
Bet iš kitos pusės - tai man keista, kai žmonės užsispiria dėl tokių smulkmenų. Liudijimas tam ir išduodamas, kad paliudytų įvykusį faktą, ir jo pagrindu dokumentuose atliekami atitinkami pakeitimai - pakanka nurodyti jo datą ir numerį. Kokia čia didi paslaptis???
Pamenu, kai Sodroje reikėjo pavardę pakeisti. Tai vėl - paso su nauja pavarde nepakako. Šis keitimas buvo atliekamas santuokos liudijimo pagrindu. Kopijų niekas nedarė, nes niekam jų ir nereikia.
Tai pradėčiau dabar akis draskyti: neduosiu, čia mano paslaptis, žiūrėkite į pasą, ir ne kitaip
amadina22 rašė:
Neskaičiau diskusijos, tikrai, jei pateikė naują pasą su nauja pavarde tai tikrai to santuokos liudijimo niekam nereikia.
Pamenu, kai Sodroje reikėjo pavardę pakeisti. Tai vėl - paso su nauja pavarde nepakako. Šis keitimas buvo atliekamas santuokos liudijimo pagrindu. Kopijų niekas nedarė, nes niekam jų ir nereikia.
Tai pradėčiau dabar akis draskyti: neduosiu, čia mano paslaptis, žiūrėkite į pasą, ir ne kitaip
2013-01-08 11:42
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119550
mimi88 rašė:
mane isisai skalpuoja del to santuokos liudijimo kopijos...o as nenoriu nesti ir viskas ir nesupranto caro riuriko laiku darbuotojos, kad neprivalau duoti kopijos.
Prisikuriat sau problemų... Neneškit kopijos - niekam to nereikia, nuneškit dokumento duomenis. Ko čia dabar užsispyrėt?
mimi88 rašė:
mane isisai skalpuoja del to santuokos liudijimo kopijos...o as nenoriu nesti ir viskas ir nesupranto caro riuriko laiku darbuotojos, kad neprivalau duoti kopijos.
Neneškit kopijos - niekam to nereikia, nuneškit dokumento duomenis. Ko čia dabar užsispyrėt?
2013-01-08 11:39
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1119544
Katryna25 rašė:
ar gausiu motinystes pasalpa?
Turiu klausima - esu nescia jau 2 menesi, dirbu oficialiai- tik 1 men. Pries stai stovejau darbo birzoje ir gaudavau pasalpa is soc.rupybos. Pagal siuolaikinius istatymus tikrai 12 men darbo stazo nesurinksiu, tada kokia motinystes pasalpa man priklausys? ar visgi pasalpos skyrimas gali buti skaiciuojamas prie darbo stazo??
Pašalpos gavimas iš soc.rūpybos prie stažo nesideda, deja. Jei nesate tas asmuo, kuriam taikoma stažo lengvata (baigusi mokslus, iki 26 m.), tai teisė į pašalpas atsirastų tik sukaupus 12 mėn. stažo.
Katryna25 rašė:
ar gausiu motinystes pasalpa?
Turiu klausima - esu nescia jau 2 menesi, dirbu oficialiai- tik 1 men. Pries stai stovejau darbo birzoje ir gaudavau pasalpa is soc.rupybos. Pagal siuolaikinius istatymus tikrai 12 men darbo stazo nesurinksiu, tada kokia motinystes pasalpa man priklausys? ar visgi pasalpos skyrimas gali buti skaiciuojamas prie darbo stazo??
2013-01-08 11:20
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1119527
igorvorobjov rašė:
Jei ataskaitinis laikotarpis nesibaigia 12.31 irgi bus viršvalandžiai?
Bus, nes skaičiuojame taip: imame to laikotarpio, kurį darbuotojas dirbo, nustatytas valandas pagal 5 d.d. savaitę, ir lyginame su darbuotojo faktiškai dirbtomis valandomis. Jei jis dirbo daugiau, tai ir bus viršvalandžiai.
Pvz. nuo 12.10 iki 12.21 yra 80 normalių darbo valandų. Pvz. darbuotojas per tą laiką išdirbo 86 val. Turėsim 6 val. viršvalandžių.
igorvorobjov rašė:
Jei ataskaitinis laikotarpis nesibaigia 12.31 irgi bus viršvalandžiai?
Pvz. nuo 12.10 iki 12.21 yra 80 normalių darbo valandų. Pvz. darbuotojas per tą laiką išdirbo 86 val. Turėsim 6 val. viršvalandžių.
2013-01-08 11:16
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1119524
igorvorobjov rašė:
Apskaitinis laikotarpis skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui individualiai, ar galima nustatyti visai įmonei pvz. nuo sausio iki balandžio, nuo gegužės iki rugpjūčio, nuo rugsėjo iki gruodžio?
Kaip tik jums patogiau. Mes irgi turime kelis variantus, priklausomai nuo darbo režimo.
igorvorobjov rašė:
Apskaitinis laikotarpis skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui individualiai, ar galima nustatyti visai įmonei pvz. nuo sausio iki balandžio, nuo gegužės iki rugpjūčio, nuo rugsėjo iki gruodžio?
2013-01-08 11:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1119522
bootable rašė:
Sausio menesi trauktumet i VDU skaiciavima tik tada, jei atleidimas butu paskutine menesio diena.
Čia kalbama ne apie sausio įtraukimą į skaičiavimą, jei ką, o apie VDU 6.12 punktą.
Kadangi buvo pravaikštos, palikčiau mažesnį VDU ir su sausiu nelyginčiau.
bootable rašė:
Sausio menesi trauktumet i VDU skaiciavima tik tada, jei atleidimas butu paskutine menesio diena.
Kadangi buvo pravaikštos, palikčiau mažesnį VDU ir su sausiu nelyginčiau.
2013-01-08 11:13
Darbo teisė »
Ar reikalingas DS pakeitimas, kai keičiasi pavardė? »
#1119520
Jūs galite pristatyti Santuokos liudijimą tam, kad jo pagrindu padarytų DS papildymus / pakeitimus. Jokių jūsų asmens dokumentų be jūsų sutikimo darbdavys neturi teisės kopijuoti.
O santuokos liudijimo paprašyti pasikeitus aplinkybėms yra normalu, manau. Tam jis ir išduodamas, kad paliudytų kažką.
O santuokos liudijimo paprašyti pasikeitus aplinkybėms yra normalu, manau. Tam jis ir išduodamas, kad paliudytų kažką.
2013-01-08 11:04
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1119515
igorvorobjov rašė:
Ar tos 8h bus viršvalandžiai ar ne?
Taip, be jokios abejonės.
igorvorobjov rašė:
Ar tos 8h bus viršvalandžiai ar ne?
2013-01-08 10:16
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1119488
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Kaip yra jei darbuotojas neišdirba 4 mėnesių, bet jo faktiškai išdirbtas laikas yra ilgesnis lyginant su standartiniu, 5 d.d. 40 h, grafiku, per jo darbo laikotarpį. Ar tos valandos išdirbtos virš normos nebus laikomos viršvalandžiais?
O kodėl turėtų būti nelaikomi viršvalandžiais?
Jie apskaičiuojami proporcingai dirbtam laikui. Jei neišdirbo viso apskaitinio, vadinasi, nustatytų val. pagal 5 d.d. savaitę bus mažiau, tad ir viršvalandžių gali būti susidarę daugiau.
Jei konkrečiau parašytumėt, būtų aiškiau.
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Kaip yra jei darbuotojas neišdirba 4 mėnesių, bet jo faktiškai išdirbtas laikas yra ilgesnis lyginant su standartiniu, 5 d.d. 40 h, grafiku, per jo darbo laikotarpį. Ar tos valandos išdirbtos virš normos nebus laikomos viršvalandžiais?
Jie apskaičiuojami proporcingai dirbtam laikui. Jei neišdirbo viso apskaitinio, vadinasi, nustatytų val. pagal 5 d.d. savaitę bus mažiau, tad ir viršvalandžių gali būti susidarę daugiau.
Jei konkrečiau parašytumėt, būtų aiškiau.
2013-01-08 10:04
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1119479
Nereikia mėtytis - tikrai patvirtinta
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440351&p_query=&p_tr2=2
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440351&p_query=&p_tr2=2
2013-01-08 10:03
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1119477
dassi rašė:
Aš kiek pamenu vmi seminare, buvo toks klausimas ir atsakė, kad jei pirkta sakykim langų skystis ar dar kažkas, tai turi rašytis sąskaita, ir tik tada leidžiami
Jei pirkta degalinėje - tai leidžiami. Juk degalinės čekis su rekvizitais pripažįstamas PVM s/f.
dassi rašė:
Aš kiek pamenu vmi seminare, buvo toks klausimas ir atsakė, kad jei pirkta sakykim langų skystis ar dar kažkas, tai turi rašytis sąskaita, ir tik tada leidžiami
2013-01-08 10:02
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1119475
wilmucike rašė:
ar tiesa kad dabar pasalpa skaiciuojama 12 men iki isejimo i dekretines atostogas?
Na, ne tik dabar taip skaičiuojama. Jau keletą metų taip skaičiuojama.
wilmucike rašė:
ar tiesa kad dabar pasalpa skaiciuojama 12 men iki isejimo i dekretines atostogas?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui