Dorota1 rašė:
o tai kaip rašyti tada tik Lietuvos Respublikos? vyriausybės nerašyti?

JurosSmiltele rašė:
Darbuotojui, kuris gauna MMA (mimimumalų mėnesio atlyginimą), prašo atostogų nuo šios dienos, t.y. 2013-01-04d.. Padal kokį VDU turėčiau paskaičiuoti atostoginius? Ar skaičiuoti už 9,10 ir 11 mėnesius, kai MMA - 850Lt?Ačiū

dainan rašė:
Sveiki, taip ir nesuradau atsakymo į klausimą - ką daryti kai direktorius suserga ir nėra parašęs įsakymo dėl jo pavadavimo? Gal kas esat susidūrę su tokia situacija ir galėtumėte patarti. Kas gali pasirašyti tą įsakymą ?

Prizmik rašė:
Labas vakaras,

Norėjau pasitikslinti dėl to darbuotojo prašymo/ sutikimo kaip pasirenkamas kitoks kompensavimo būdas( suteikti laisva diena, o dirbta apmokama viengubai). Ar užtektų kad darbuotojas tokį prašymą parašytų metų pradžioje visiems metams? Nes pas mus tokios situacijos kas mėnesį būna, tai tiesiog kas mėnesį rinkti tuos parašus kažkaip, dar prisidėtų darbo.

xxbuhalterisxx rašė:
Gal žinote ar vairuotojas turintis 40 % darbingumo lygį gali dirbti 8 val per dieną ? Darbingumo lygio nustatymo pažymoje nurodyta tik, kad negali dirbti viršvalandžių. O apie darbo dienos trukmę nieko nerašo.

valiukas rašė:
Jei dirbama keliuose darbovietėse, ar galim išvis nei vienoje netaikyti NPD, o sumokėtą GPM susigrąžinti metams pasibaigus? juk joks įstatymas tai nedraudžia?

valiukas rašė:
Manau yra tokių buhalterių kurie dirba po 1 val per dieną, ir paskutinę mėnesio dieną pasitaiko tokių situacijų (kai yra prieššventinė diena) kad užbaigti normaliai mėnesio darbus

valiukas rašė:
Tai kaip suprantu, įsakymas ir ant jo darbuotojas pasirašo kad sutinka.O gal turit pavyzduką kokį kai gaunasi tą dieną dirbti nulis valandų o reikia rašyti viršvalandžius?

linnux rašė:
iš kitų jūs tik tyčiojatės.

valiukas rašė:
O tokie viršvalandžiai ar turi būti kurs nors numatyti, pvz įsakyme kokiame?

valiukas rašė:
Tai atlyginimas už gruodį bus 850 +75 =925 lt. Ar teisingai supratau?

xvijox rašė:
Bet 1000*1,3= 1300,00Lt., tai darbo sutartį rodai 1310,00Lt. gal ką ne taip skaičiuoju?

amadina22 rašė:
Turi viršyti 1310.

xvijox rašė:
Laba diena, 2012m. kad ne apmokestintu komandiruotės dienpinigių pavz. į Vokietiją alga turėjo būti ne mažesnė 1110,00Lt., pakėlus minimumui kokia algą turėtume dabar taikyti?

Benas rašė:
Mes naudojam Personal income tax

compiuter rašė:
Pastoviai iškylantis klausimas, keičiantis minimaliam atlyginimui. Atlyginimas už sausį -1000
Priedas už darbą lauko sąlygomis- 500
ar 22.x 19.50 -429

smalsute52 rašė:
DS nurodytas priedas už darbą lauko sąlygomis 300 Lt. Vieną mėnesį darbdavys sugalvojo lauko priedą sumokėti tik už 5 darbo dienas, nors darbuotojas (darbų vadovas) dirbo visą mėnesį tame objekte. Ar privalo darbdavys perspėti, dėl priedo mokėjimo nutraukimo ir kokia tvarka, ar turi būti rašomas įsakymas, ar pataisymas DS

wirgina rašė:
Mestelkit nuorodą dėl MMA pakeitimo nuo 2012-01-01

Benas rašė:
Nesusidaro viršvalandžiai.

Monicute rašė:
Ar laikotarpis 2011.03.01-2011.06.01 įeina į kasmetinių atostogų stažą?

Benas rašė:
Atostogavo 12.01-12.14. Darbo grafikas buvo taip sudarytas, kad iki 14 dienos gaunasi 9 darbo dienos, ir po 9 dienos.

Benas rašė:
Darbo grafiką "tvarkyčiau" Taip ir reiks padaryti, nes pas mum viena bobelė už kitą daugiau negali gauti - alasas tuoj prasideda "kodėl jinai gavo 5lt daugiau, o dirbom vienodai"...nelabai jos supranta nei švenčių dienų, nei NPD už vaikus, nei dar ko. Jų šūkis VISOMS PO LYGIAI Ačiū labai, Tininga.

Benas rašė:
Tininga, tu kaip visada mano išsigelbėjimas Tai aš galiu palikti tabelyje tas 9 darbo dienas ir už 1 dieną papildomai DU neskaičiuoti, ar "sutvarkyti", kad liktų 8 darbo dienos?

wirgina rašė:
Turiu ir aš darbuotojų, dirbančių pagal suminę darbo laiko apskaitą. Atostogas skaičiuoju jiems pagal 5 darbo dienų savaitę. Ar tai nusižengimas ?

Benas rašė:
Taikome suminę darbo laiko apskaitą. Gruodį turėjo dirbti 18 d.d. 143 val.Darbuotojas išėjo atostogų 14 d.d. Skaičiuojant atostoginius taikėme 5 dienų darbo savaitės grafiką, t.y. paskaičiavome už 10 dienų. Tačiau pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką gaunasi, kad žmogus dirbo 9 dienas. Nu taip kaip čia elgtis, ar darbo grafiką sudarinėjant jau reikėjo įvertinti atostogas (čia, aišku, protingiausia būtų, bet kad pas mus tokia tvarka - nuo šnd parašau prašymą, o nuo rytojaus einu atostogų), ar čia viskas normaliai gaunasi ir nieko papildomai skaičiuoti nereikia, nes pagal darbo grafiką į atostogas papuolė tik 9 darbo dienos, o atosotginiai paskaičiuoti už 10

mariska rašė:
Pamiršo ir man gražino.

dircius rašė:
Bet balandžio 2 d. jis jau nebedirbs, o atleidimo data lygi paskutinei darbo dienos datai?
O ar teisingai suprantu, kad bandomojo laikotarpio jau daryt negaliu?
aciu