Osiuke8 rašė:
Kitas atvejis: tikrinu ar gerai padaryta:
darbuotoja nuo spalio 10 d. dirbo tik 3 h i savaite (iki to laiko dirbo pilnu etatu). Nuo spalio 31 d. isejo is darbo.
Tai kaip suprantu reikejo skaiciuoti VDU ne dienos bet valandini.
O is ko dauginti ta VDU valandini tada, jei priklauso kompensacija uz 22 k.d.?

tymba23 rašė:
o jeigu susitariam abipusiu saliu susitarimu ir nutraukiam sutarti, tai as lieku be socialiniu garantiju? ka man tada reiktu daryti, kol nesusirasiu darbo, stoti i darbo birza?

tymba23 rašė:
Sakykit jei as dar prasitesiu vaiko prieziuros atostogas ar as galiu dirbti lietuvoje ar uzsienyje, kokie + ir - , ir kitas klausimas jei prasitesiu 3metams atostogas ir UAB'as bankrutuoja, kaip tada butu su manini ar ismoketu kokias ismokas?

astuleee rašė:
Kas čia tokis ?

saiko rašė:
Turiu toki galvosuki gal kam teko susidurti darbuotojas nuo 2012-10-23 iki 2012-10-25(imtinai) nebuvo darbe administracijai leidus sodrai pateikta forma 12-SD (nedraudiminis laikotarpis),toliau darbuotojas nuo 2012-10-25 gauna nedarbingumo pazymejima, taigi klausimas uz 2 pirmas darbo dienas ar reikia moketi is darbdavio.Ar minetu atveju mokasi tik uz viena diena (t.y. 2012-10-26).

vvirginija1 rašė:
Pasitikslinu ar teisingai supratau, nes turiu tokią pačią situaciją ir turiu paskaičiuoti už 2 ligos dienas. Jei pagal aukščiau rašytą situaciją DU 850, dirba 1 val per dieną, tai skaičiuojant VDU 850 : 22 val (faktiškai dirbtų), o ne 23 val kaip būtų pagal darbo laiko kalendorių, nes 10.31 dirbta 0 val?

tymba23 rašė:
o ar jie man gali siulyti darbo vieta kitame mieste, jei as darbinausi Klaipedoje, kokios mano teises i tai...?

urtele rašė:
Jeigu laiku į kuprą neduosi, tai paskui susigalvos, kad gimė be gabumų.

tymba23 rašė:
Sveiki,

2008m Spalio 1d. pradejau dirbti vienoje i moneje, 2009m Birzelio 11d, i mone pakeite UAB'a, 2010m. isejau i dekrea 2 metams, ir man isejus po keliu menesiu uzsidare ju skyrius mano mieste, beliko tik Vilniuje ir Kaune, tai man grysti nebera kur... Jie mane turetu atleisti, tai sakykit kokios ismokos man is ju piklauso, nes paskambine jie man sako, kad man tik priklauso 30 dienu atostoginiu ir viskas... Ar taip gali buti? Prasau apsvieskite mane.
Labai aciu!

IRUTE78 rašė:
Kaimo aplinkoje gyvenantis žmonės yra labai darbštūs, ir kiti dar labai stipriai turėtų pasimokyti, ir iš viso yra daug dvasingesni, vaikai tik gali nesuprasti gyvenantys kaime, kas tas mokslas, kokia jo vertė, arba atvirkščiai gali labai siekti, kaip ir būna, ir daug pasiekia.

IRUTE78 rašė:
Tėvai ne visada yra rodiklis, kartais juk iš kaimo kilę, kaime užaugę žmonės būna tokie protingi.

vvirginija1 rašė:
O kaip šiuo atveju skaičiuojamas VDU. Sakykim spalio mėnesį 23 darbo dienos, jei darbuotojas dirba 1 val per dieną gaunasi kad per mėnesį jis dirbs tik 22 dienas ir 22 val, nes spalio paskutinę bus tik 0 val. Tai skaičiuojant VDU darbo užmokestį dalinam iš 23 ar iš 22 ? o gal čia irgi tas pats dėsnis, jei fiksuotas DU tai dalinam iš 23, o jei valandinis tai iš 22 ?

names rašė:
Ar sodros 2 SD A 33 langelyje rašosi kompensacija už nepanaudotas atostogas?

vensta2007 rašė:
O jeigu VDU gaunasi mažesnis už šio mėnesio pareiginį atlyginimą, kokį turiu imti vidurkį

names rašė:
Dar paskutinis klausimukas.Per kiek laiko galėsim pamatyti jei jis tarkim guli ligoninėje sodros puslapyje ir kada pranešti sodrai juk jis kaip ir nedirbo?

grazeake rašė:
171 VAL

astorija rašė:
[Sveiki, esu pradedančioji tai daug elementarių klausimų ar galite padėti(skaičiau VDU apskaičiavimo tvarkos 6,2 6,3 punktus bet man neaišku:
kaip reiktų apskaičiuoti VDU, kai darbuotojui nustatyta pareiginė alga, tačiau būna, kad pagal įsakymą dirba pvz po 2 ar 3 valandas viršvalandžių ir poilsio dienomis kartais ne 8 val, o tik 3 val ir pan, pagal poreikį.
ir štai jis išeina atostogų ir reik apskaičiuoti VDU, tai matyt reikia valandinį išsivesti?
pva alga 2000
07 mėn dirbo 21 d.170 val 2054 Lt
08 mėn. 22 d 175 val. 2000, 09 mėn. 20 d 162 val. 2038 Lt
tai VDU (6092/507*8)=96,12 ar vesti dienos? 6092/63=96,7
skirtumas neesminis, bet visgi kaip teisingai?

names rašė:
Ką daryti, jei iki penktadienio buvo prastova darbuotojui, o šiandien neatvyko į darbą( t.y. neišvyko į komandiruotę), į telefono skambučius neatsako.

grazeake rašė:
Sveiki,

o kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti darbuotojui uz spalio men, dirbo ne pilna men, 21 diena, 155 valandas (nes isidarbino nuo 10 04 d.
sumine darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 3 men, darbuotojo men. atlyginimas 850 Lt.

Lenule rašė:
Turime darbų saugos specialistą, kuris dirba pagal iškvietimą, įmonei prireikus. Ar gali žmogus dirbti 1 val į mėnesį?

ErnestaL rašė:
Aišku, supratau. O pavyzdžiui kol aš būsiu gimdymo atostogose, tai už mane vis tiek kažkas turės dirbti tas 4 val.? Pati negalėsiu? Nes tada bus išduotas gimdymo nedarbingumas ir aš tuo metu negalėsiu dirbti, o galėsiu tik tada, kai pagimdysiu?

ErnestaL rašė:
Sveiki,

dirbu dvejose darbovietėse. Pirmoje - pilnu etatu, o kitoje 4 val. per mėnesį. Kai pagimdysiu, ar man būtina imti vaiko priežiūros atostogų abejose darbovietėse? Aš norėčiau pasilikti dirbti, kur dirbu po 4 val per mėnesį, o dviems metams išeiti VPA, kur dirbu pilną darbo dieną. Ar taip galima? Ar, kad dirbu keičiasi ir sodros išmokos? Gausiu mažiau?

smalsuole rašė:

O jei būtų parašyta, kad 1/8 MMA

smalsuole rašė:
Dar klausimas:
Tarkim, DS nurodyta mokėti MMA, o darbo laikas nurodytas 1 val/d. 5 d.d. savaitė. Tai jei teisingai supratau, mėnesio Du gaunasi 850/8 - 106,25 lt.
Tarkim spalio mėn. 23 darbo dienos, pagal DS išeitų, kad mokamas 106,25 lt., bet tai gaunasi mažiau nei minimalus valandinis, nes 23*5,15 lt. - 118,45 lt.

Dorota1 rašė:
o nuruodymas laisvos formos tipo nuruodau tai ir tai dirbti papildomai tiek ir tiek, ir apačiuoja parašas arbuotojos taip?
tai apmokėti iš kart 1,5 karto, ir + dar už nakti 1,5 karto? ar tik viršv.

smalsuole rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas dirba 1 val. per dieną, DS nurodytas mėnesinis MMA, 10.31 dieną jam gaunasi, kad poilsio diena, tai už tą dieną reikia mokėt..

Dorota1 rašė:
o rašto kažkokio nereikia, kad grafikas su tabeliu skiriasi, darbuotojo sutikimo? ir už naktinį darbą + reikia skaičiuojant darbo užmokestį?

o jai viršvalandžiai šitie išsiligins tai gausis kaip normalus apmokėjimas tik darbas nakti taip?