[quote="Alina55"]

Pažymų prašo tik apie tuos darbuotojus, kurie iki nedarbingumo pradžios , vos ne vos įgijo reikiamą stažą nedarbingumo pašalpai skaičiuoti.[/quo


Bet Sodra bet kokiu atveju mato kiek jis dirbęs kur kada ir kaip nzn pirma karta toki varianta girdžiu

nieka nesu nesusi jokios pažymos apie kiek laiko dirba darbuotojas imonėje nes jie visa tai mato kuo puikiausiai

kaip tai juk sodra mato nuo kada prasidejo draudimis laikotarpis ir visa ta mato juk idarbinant zmogu reikia issiusti pranesima apie draudiminio laikotarpio pradzia cia gaunas jau nelegalas

man buvo pristatytas biliotenis nors zmogus tedirba pas mus 1,5mėn bet as vistiek skaiciavau uz dvi nedarbo dienas (pirmas)

Apie situos reikalus gali paaiskinti tik darbo inspekcija o ne sodra jie tik uzfiksuoja kai siunti parnesima apie nedraudiminį laikotarpį administracijos leidimu kaip galima moketi uz tą dieną jei zmogus nedirba

As rimtai nejuokauju man darbo inspekcijoj tokiu veju ir pritauzyjo ten atseit toks juristas yra kur konsultuoja tai as ir issigandau

dekuj

bet man esme tame kad ne ilgesniam laikui reikia isleist o vienai dienai ?

As tai liepiu ant visu pasirasyti nes siaip jei ateitų tikrint dideles baudos uz tai kad nera parasu

paskambink i darbo inspekcija papasakos dar ne tiek tai sakai laisvai leist administracijos leidus

ne as irgi taip galvojau bet paskambinau pasikonsultuoti i DI tai pasakė kad jei priklauso atostogos tai arba jas privalo imti arba pagal straipsni jei atitinka nors vienas punktas

tada cia to zmogaus problemos nemokamos atostogos suteikiamos tik pagal straipsnį ? man paciai dabar problema ka daryt nes pas mane tokiu daug

Bet vel gi yra toks dalykas administracijos leidimu bet tik tuo atveju jei tam zmogui nepriklauso atostogų jei priklauso tada privalo imt atostogas

Gerai nedraudiminis laikotarpis bet yra nemomokamos adm. leidimu ir t.t. ?

taip privalai as irgi leidau tai 35 k.d irgi II grupės pagal darbo kodeksa dar gali ir neapmokamu ne mazai pasiimt

taip tikrai kaip su mokesciais ? ir kaip su nemokamom a labai klius jei ne pagal str. isleisiu

LABAI LENGVA PAISISKAICIUOTI

NER KO CIA ILSETIS DIRBTI DIRBTI IR DAR KARTA DIRBTI

TAI TADA AS SAVIEMS SAKYSIU KAD ATIDIRBINEJAM 21 KAD NEREIKTU 28 UZ TA 23 IR BUS NORMALUS SAVAITGALIAI

TAI ISEINA VEL DARYSIME ILGA SAVAITGALI 21 22 23 24

iškilo gal ir anksti bet klausimas? uz jonines uz 25 d kaip atidirbinesite ?

K ir žymėjau

siūlyciau leist mokymosi atostogų, nėra privaloma už jas mokėti bet jei darbdavys sutinka apmokėti tai pirmyn ir siaip tai būtų teisingiausia .

sveiki ar eisite i sumines darbo laiko apskaitos seminara geguzes 30 d

jūsų tai neliecia jus perkate o ne parduodate, tai yra tos moteriskes problema jei teks susimokėti tuos 15 procentų nes ji gaus pelną jei neislaikai 3 metų turto ir jį parduodi tada moki o jūs tik perkate jums tik i ilgalaikio turto apskaitą po kol kas teks isitraukti tuos pastatus

man uztenka P11 ir P12 uzkniso negyvai

na as taip ir masciau bet pora dalyku sukele abejoniu dekuj rolf

Sveiki norejau paklaust kaip jus darote s komandiruotpinigiu apmokestinimu sodra ir pajamu mokesciais ?

tik keturiem darbuotojam ir tera pritaikyta sumine darbo laiko apskaita

tai tada taip PVZ 5000/552val*12val(pamainos)*10atostogų dienų ? a tep