Patarkite, o ką daryti, jei sau PVM sąskaitą turėjome išsirašyti 2007-03mėn ir nebėra kaip įterpti dabar tos sąskaitos???

Klausiu, nes vakar buvau Kapitanovo mokesčių kursuose, atėjau pavėlavusi ir išgirdau tik pabaigą to, kad jis kaip tik kalbėjo, kad kol kas dar tokios sąskaitos nelabai pripažįstamos ir reiktų gauti originalią sąskaitą.
Turbūt neteisingai supratau iš pusės pasakymo........

Laba diena.

Norėčiau paklausti, ar tikrai galioja sąskaitos gautos elektroniniu būdu? Ar galiu ramia širdimi dėti sumas į sąnaudas?

Gal ir keistokas klausimas.

Bet kokį tabelinį numerį suteikti darbuotojui, jeigu jis jau anksčiau pas mus dirbo, buvo atleistas, o dabar įdarbinamas antrą kartą?
Naują ar palikti tą patį?

Aš taip pat labai dėkoju už atsakymus į mano klausimą.

Laba diena.
Visai susisuko galvelė , taigi pradžiamoksliškas klasimukas:

Jeigu darbuotojui darbo laiko apskaitos žiniarašyje 2008-08mėn. nustatyta 159 darbo valandos, o jis dirbą mažiau, t.y.64h ( pusę mėnesio atostogauja), tai kaip geriau skaičiuoti darbo užmokestį?
Ar:
1) DU/darbo dienų tą mėnesį*dirbtų dienų tą mėnesį;
Ar:
2) DU/darbo valandųtą mėnesį*dirbtų valandų tą mėnesį

Skirtumas lyginant abu atvejus gaunasi nedidelis, bet visgi gaunasi.
DS nustatytas 1000 Lt/mėn. DU ir 8h/d.darbo laikas.

Laba diena.
Įmonė verčiasi transporto remontu ir dažymu. Turime iš senų laikų nenurašytų, sudžiūvusių, nebetinkamų naudoti dažų, kietiklių, skiediklių ir pan.

Ar galima juos atskiru aktu nurašyti į sąnaudas? O gal tai neleidžiami atskaitymai?
Kur galėčiau apie tai plačiau pasiskaityti?

AČIŪ

Tai bent atsakymu sulaukiau .
Ačiū labai.

Na, o mes išrašėme FR0508, taip pat turime iš apmokėjusios įmonės jų kasos išlaidų orderio kopijas (analizuojamu atveju būtent 05mėn.datos).
Tai kaip suprantu viskas gerai, pinigų gavimo faktą liudija KIO kopija, o sumuojant 12mėn iš eilės pagal pinigų gavimo faktą, tai niekada 100 000 lt ribos neviršijome
Ačiū visiems

P.S. Užsiimame transporto remontu ir kartais pagal kliento pageidavimą reikėdavo pataisyti ar perdaryti kai kurias smulkmenas.

Kvitą išrašėme 04mėn tikėdamiesi gauti apmokėjimą, bet dėl tam tikrų priežasčių jo tą mėnesį negaudavome (įmonės neatsiskaitydavo laiku arba reikėjo kai ką perdarinėti).

O remiantis LR įsakymu Nr.415 2002-12-24d."DĖL GYVENTOJO, ĮSIGIJUSIO VERSLO LIUDIJIMĄ, PAJAMŲ IR IŠLAIDŲ APSKAITOS ŽURNALO FORMOS IR JO PILDYMO TVARKOS PATVIRTINIMO":

"Pajamos laikomos gautomis, kai faktiškai gaunamas atlygis už parduotas prekes ar suteiktas paslaugas".

Kaip tuomet ir tiesų yra???
Gal dar kas nors turi nuomonę?

Kuris momentas yra pajamų uždirbimo momentas?
Matote, pas mus tokia situacija, kad sutartys - užsakymai buvo pasirašomi pvz. 03mėn, kvitas išrašomas 04mėn, tačiau realiai pinigai gaunami 05mėn.

Pajamas deklaravome ir už 2006 ir už 2007m. Jos neviršijo 100 000lt.

Help
Turėjome verslo liudijimą nuo 2006m.pabaigos. Kasmet stebėdavome, ar pajamos neperkopė per 100 000 Lt, tačiau skaičiavome už kalendorinius metus, o ne už praėjusius 12 mėn.
Skaičiuojant teisingu metodu, išeina, kad 100 000 ribą peržengėme jau 2006-02mėn.
Tai ką gi dabar daryti? Juk laiku neįsiregistravome PVM mokėtojais???? Kas dabar gresia ir ko reikia imtis tokiu atveju??? Nejaugi dabar sumuoti visas pajams nuo 2008-02mėn ir nuo jų priskaičiuoti PVM?? Tai gaunasi laaabai didelės sumos, o kur dar baudos ir delspinigiai....
Labai laukiu patarimų

Tai iš esmės akcininkai (jų čia yra du) gali parduoti visas akcijas už 10 000 Lt tik surašę neeilinio akcininkų susirinkimo protokolą, kuriame apsprendžia faktą, kad įmonės akcijos parduodamos, kam parduodamos ir už kiek parduodamos??? Tikrai to užteks?

Aišku po to tikriausiai reikia važiuoti į registrų centrą ar dar kur nors (VMI, kt..) pranešti

Laba diena. Gal kas patarumėt.

Įmonė veiklos nevykdė nuo 2005 metų. Iki tol buvusi veikla - prekyba nuosavose patalpose.
2005m. balanse: TURTAS 131 000 Lt (jį sudaro pastato vertė), AKC.KAPITALAS 150 000 Lt, NEPASK.NUOSTOLIS 58 000 Lt, PER VIENERIUS M.MOKĖT.SUMOS 39 000 Lt. VISKAS. tik tiek.

Dabar akcininkai norėtų įmonę parduoti fiziniam asmeniui taip, kad reikėtų mokėti kuo mažiau mokesčių ir už kuo mažesnę sumą.

KLAUSIMAS:
ar jie gali parduoti įmonę už bet kokią sumą (pvz 10 00 Lt), jei pastato rinkos vertė šiuo metu 200 000 Lt.
Kokie mokestiniai įsipareigojimai pardavimo atveju atsiras ir ar iš viso atsiras?

Labai prašau pagalbos, nes nieko apie tai nenutuokiu...

Atsiimti kortelės į banką vyko pats darbuotojas, pasirašinėjo sutartį, ant kortelės yra jo vardas ir pavardė, darbuotojas išima iš kortelės pinigus, panaudoja juos įmonės reikmėms, sudaro avanso apyskaitą.

Todėl manau, kad dėl kortelės priskyrimo konkrečiam asmeniui įrodymus būtų galima surinkti.

Uuups, atsiprašau....
Jau radau.
Tame pačiome puslapyje

Gal galėtumėte pasakyti kur rasti išsamesnę šioje nuorodoje pateiktos informacijos detalizaciją, t.y. , kokie yra tie keliai A1-A18, autobusai M2-M3 ir pan.??

Norėčiau gal ir nelabai į temą paklausti.

Įmonės darbuotojui yra išimta banko kortelė į kurią jam yra pervedinėjami avansai ūkinėms išlaidoms. Ant pačios kortelės yra darbuotojo vardas ir pavardė, tačiau kortelė skaitosi įmonės.

Klausimas:
Ar galėtumėm darbuotojui į tą pačią kortelę pervedinėti ir darbo užmokestį.
Kaip tai reikėtų apiforminti, kad niekam neužkliūtų?
Darbuotojas atsisako išsiimti sau asmeninę kortelę, nes turi asmeninių senų skolų biudžetui ir bijo išieškojimo. O grynais jam DU mokėti darosi nepatogu (atstumas).

Na o aš siūlyčiau tokį variantą.
Darbuotojų darbo užmokestis nesikeičia, ir toliau mokami mokesčiai VSDF nuo visos priskaitymų sumos, tik kiekvienas darbuotojas rašo sutikimą, kad sutinka gauti 50 proc. išmokėjimui priskaičiuotos sumos, o likusią sutinka gauti XXXXm.XXmėn.XXd,
Taip ir VSDF delspinigių nepriskaičiuos, o ir mokėtinas GPM sumažės 50proc.

Laba diena.
Gal kas žino, kur pasižiūrėti tikslią atitinkamo laikotarpio rinkos palūkanų normą?
Iš anksto dėkoju.

įmonė nusipirko du vazonus gėlėms. Ar PVM atskaityti galima?
AČIŪ

Sakykite, nuo kada iš viso sugalvoti tie darbuotojų pažymėjimai ir jų registracijos knyga.

Reikalas tas, kad įmonėje niekas niekada tokio žurnalo nepildė ir pažymėjimų neišdavinėjo. Dirba tik 5 žmonės, įmonė veikia nuo 1990 metų.
Tai nuo kada reikėtų tą žurnalą pildyti?

Nors dar galvoju, kaip muitinė ir svarbiausia - VMI sureaguos į tai, kad Rusijos sientą kirto tai jau Estijos įmonei priklausanti transporto priemonė, nors pardavimo sąskaita pas mus išrašyta Rusijos piliečiui.
Be to PVM įstatymo straipsnis, nurodytas sąskaitoje atitinkamai taip pat neatitiks (pas mus nuoroda į 41str.).

Ačiū

.[/quote]
1) Negalima naudoti tokių frazių kaip "ne mažiau negu...". Jei mokate LRV nustatytą minimalų valandinį, tai taip ir nurodykite (skaičiais galite ir nerašyt, kad nereikėtų kaitalioti), pagal faktiškai dirbtą laiką (išdirbis kažkaip netaisyklingai skamba)
2) nurodote darbo dienos ir darbo savaitės trukmę. BŪTINAI.
3) jei kas nors trumpinama, nurodote, kas ir kiek.[/quote]

Tai kaip suprantu:
1) punktas - "pagal faktiškai dirbtą laiką LRV nustatytą minimalų valandinį atlygį
2) čia situacija tokia. Įmonė išnuomoja patalpas. Dirba tik vienas direktorius, mokesčių mokėti nori kuo mažiau. Bus vieną kartą mėnesyje išrašoma pardavimo sąskaita ir sumokami su darbo santykiais susiję mokesčiai VMI, Sodrai. Įmonė ne PVM mokėtoja.
Net nežinau, kaip nurodyti darbo trukmę, jei dirbs ko gero tik kokias 2 valandas per mėnesį.

Laba diena.
Norėjau paklausti dėl darbo sutarties sudarymo, kai mokama pagal išdirbį.
Ar užtenka nuorodyti prie punkto:

1) "Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį" tokį sakinį - "Pagal išdirbį, mokant ne mažesnį kaip vyriausybės nustatytą minimalų valandinį tarifinį atlygį (nuo 2008-01mėn. 4,85Lt/h)"?

Ar reikia kokio nors prierašo prie šių DS punktų:
2) Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė
3) Nustatomas ne visas darbo laikas


Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Laba diena.
Prašau patarimo dėl darbo užmokesčio priskačiavimo.

Darbuotojai važiuoja į komandiruotę į Švediją. Keliasi keltu. Keltas iš Rygos išvyksta 17.00, o Švedijoje būna kitos dienos 10.00h.

Klausimas: Kaip paskaičiuoti darbo užmokestį?
Mano supratimu:
1) už pirmą dieną: visas darbo laikas sudaro 10 valandų ( nuo 14 iki 24.00 valandos). Iš jų 2 valandos yra nakties metu (22-24h). Todėl reikia apmokėti už 2 valandas kaip už naktinį darbą, už 6 valandas kaip už normalų darbo laiką viengubu tarifu ir už likusias 2 valandas kaip už viršvalandžius.
2) už antrą dieną, kadangi nuvykę į Švediją turi susitikimą su verslo partneriais ir susitikimas užtrunka visą darbo dieną, tai gaunas, jog darbo laikas 16 valandų (nuo 0.00. iki 17.00 su 1h pietų pertrauka). Todėl reikia apmokėti už 6 valandas kaip už darbą naktį (0.00.-6.00h), už 2 valandas kaip už normalų darbo laiką viengubu tarifu, o už likusias 8 valandas kaip už viršvalandžius.

Ar tikrai taip? Gal aš per daug čia priskaičiuoju??