VDU išsivesti iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Dar patikslinsiu visą skaičiavimą:
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Koeficientui darbuotojo dirbtų valandų bus 36 ir jas padalinate iš standartinio grafiko (5 d. d. savaitės) valandų skaičiaus (kiek būtų dirbęs valandų per tuos tris metus, jeigu dirbtų po 8 d. val.
PNPD nepriklauso?
Pasitikslinkime:1809,90 Lt - viso priskaičiuota suma už 02 mėn.
"Į rankas" 1415,73 Lt - 1149,54 Lt išmokėta suma ir lieka išmokėti 266,19 Lt.
astulis22 rašė: Laba diena, labai reikia atsakymo tai čia rašau. Jei darbuotojas prašo administracijai leidus neatvykti į darbą, jei mes dirbame 5 d.d. per savaitę po 8 val. Tai prašymas turi būti nuo pirmadienio iki penktadienio ar nuo pirmadienio iki sekmadienio? Ačiū
Nuo pirmadienio iki penktadienio, kam gi jam administracijos prašytis per poilsio dienas leisti neatvykti į darbą...
Jeigu kitiems darbuotojams už 19 d. d. mokate visą, DS nustatytą, DU, tai kodėl turėtų būti nuskriaustas tas darbuotojas, kuris dirbo ne visą mėnesį...
Dorota1 rašė: viskas aišku,birža reiakalauja kad turi dirbti 27 ir 28, nu parašysim jai po pora val, kad dirbo, ka daryti.
Bet Jūs rašėte, kad ta darbuotoja dirbs tik savaitgaliais. Pasinaudočiau patarimu: Paaiškinsite, kaip yra, kad tai poilsio dienos pagal grafiką, ir turbūt to pakaks...
CPK 738 straipsnis. Išieškojimas iš socialinio draudimo pašalpų ir išmokų Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.
Taip, sumokate 28 d.
Nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).
alonlina rašė: ... tačiau nei šriftui nei jo dydžiui reikalavimų nerandu. Galbūt kas nors žinote ar kokiame nors oficialiame dokumente yra plačiau reglamentuotas dokumentų rengimas ar tai yra kiekvienos įstaigos asmeninis reikalas?