Nepanaudotų atostogų kompensaciją priklauso už visą dirbtą laikotarpį, DK 177 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

VDU iš 12-01-02 mėn.
Atkreipkite dėmesį: Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Galima ir 4 k. d., DK straipsnyje seka lyg ir paaiškinimas iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus

Taip ir rašykite, kad vadovaujantis darbuotojo ........., dirbančio .......... pareigose, prašymu ir DK 184 str. 1 d. 4 p., suteikiamos nemokamos, 30 k. d. trukmės, atostogos nuo... iki...
Arba
suteikiamos nemokamos, 30 k. d. trukmės, atostogos nuo... iki...
Pagrindas: darbuotojo prašymas ir DK 184 str. 1 d. 4 p.

Panašiai taip....

DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Pirmiausia - tarkitės su darbdaviu dėl atleidimo datos.
Reikia ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d., o tą laikotarpį, pagal galimybes, galima ir "prasirgti", ir dar ką sugalvoti...

Taip, reikia lyginti.

Pakartosiu klausimą, ar vienos valandos VDU tikrai 10 Lt?

Ar vienos valandos VDU tikrai 10 Lt?
Taip, reikia sudėti visas valandas, kiek priklausytu eiliniam darbuotojui, kuris dirba 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę arba po 8 darbo val.
Jeigu viskas teisinga skaičiuojame taip: 0,144 koef. * 10 Lt * 8 d. val. * 18,74 d. d.

www.youtube.com/watch?v=ztTpBTV3duI
Atsakymo tęsinys:
www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&...!

Galioja ir tuo atveju, kai alga "ant popieriaus" 2000,00 Lt (VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 p.).

Tik patikslinsiu, gal ateičiai prireiks: tokiu atveju VDU reikėtų skaičiuoti iš 11-12-01 mėn. ir teisingai, gautą VDU lyginti su skaičiuojamojo (kovo) mėn. VDU.

Priskaičiuotą sumą už 2 d. iš darbdavio lėšų, pridėsite prie kovo mėnesio DU ir nuo bendros sumos išskaičiuosite pajamų mokestį. GF mokesčio nereikia skaičiuoti nuo tų dviejų dienų.

Imti kovo mėn.VDU dauginti iš 2d.d ir iš 85%, SODROS mokesčiais neapmokestinama, tik pajamų mokestis išskaitomas.

Trijų mėnesių VDU - lyginamas su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir tolimesni apskaičiavimai atliekami, naudojant tą VDU, kuris didesnis.

Prašau man priklausantį DU, nuo balandžio 1 d., mokėti vieną kartą per mėnesį.
Nereikia įsakymo - pakeitimai DS.

Paklausimai:
www.vdi.lt/index.php?-1623732081

Čia paskaitykite:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Skaičiuokite įprastai, kaip ir dirbantiems 8 val. darbo dieną, 5 d. d. savaitę, t. y.: 1 val. VDU * 2 val. * atostogų k. d. * 0,7.

Galite rašyti: pagal Darbuotojo prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, t.y. kito mėnesio 10 -15 dienomis.

Čia turėtumėte rasti atsakymą:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Darbo laiką pirmoje eilutėje žymėsime taip: 8/0,40 (nurodomas bendras dirbtų valandų skaičius ir parodoma, kiek iš jų tenka nakčiai).
www.vakarai.lt/article.php?id=115
Ne, ne VDU, o
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Jo darbo laiką pirmoje eilutėje žymėsime taip: 8/0,40 (nurodomas bendras dirbtų valandų skaičius ir parodoma, kiek iš jų tenka nakčiai).
www.vakarai.lt/article.php?id=115

Viskas čia gerai...

3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą, proporcingai dirbtam darbo laikui.
Galima ir nutarimo numerį įrašyti).

5 punktas: 20 val. per savaitę / 5 darbo dienų savaitė, pagal nustatytą darbo laiko grafiką.
6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
Arba:
6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. 4 valandomis trumpinama darbo diena.

Jei norite matyti laiką elektroniniu pavidalu, spustelėkite bet kurį iš žmogeliukų...
lovedbdb.com/nudemenClock/index2.html

Jau kaip pas mus nuo pat ryto plieskia saulutė... tiesa, tik nelabai šildo...

Stažas eis ir kasmetinės atostogos priklausys.

Taip, reikia turėti ir 04 mėn. darbo grafiką, o jeigu negalite jo sudaryti, dėl kokių tai priežasčių, darbuotojai suteiksite atostogas per 2 kartus, t. y. teks jai rašyti du prašymus.

Suteikiate k. d. kasmetines atostogas, o apmokate 1 val. VDU * iš darbo valandų skaičius, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojos darbo grafiką.
O darbo laikas nesikeitė per laikotarpį, už kurį suteiksite atostogas?