www.youtube.com/watch?v=I9ficvPdpZg#

Taip.

www.youtube.com/watch?v=FTR-fFSnANo

Taip, nes atostogos prasitęs.

- Artėja pavasaris… ir iš palovių pasirodo pirmosios svarstyklės.
- Tik tuomet, kai užlipęs ant svarstyklių pamatai, kiek turi viršsvorio – supranti, kad žodis “Karvutė” ant saldainio popierėlio – ne pavadinimas, o perspėjimas…
- Dieta – kai eini į virtuvę pasiimti obuolio, o suvalgai visą kotletą.
- O jums taip pat diena, kai: skalbiate, verdate, tvarkote, valote, lyginate – vadinasi išeigine?..
- Kiek apie save bepasakotum – už tavo nugaros papasakos įdomiau!
- Baikite gąsdinti pasaulio pabaiga! Niekas jos nebijo. Geriau pagąsdinkite visus Interneto pabaiga.
- Garso greitis – keistas dalykas: tai, ką tau sako tėvai, kai tau 20 – išgirsti tik apie 40 savo gyvenimo metus.
- Po magiškos frazės: “Laikas miegoti” - vaikus užpuola troškulys, badas ir tualeto reikalai...

Teisingai, taikykite NPD:
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 450
Pritaikytas NPD 450
Pritaikytas PNPD 0
Pajamų mokestis 15% 0
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 27
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 13.5
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 409.5
Darbdavio sumokami mokesčiai
Sodra 30.98% 139.41
Įmokos į garantinį fondą 0.2% 0.9
Visa darbo vietos kaina 590.31

Taip, popierinis 1000Lt. dalinamas iš 20 darbo dienų (tiek jų buvo vasarį) ir dauginamas iš 9 dirbtų darbo dienų. Gaunu 450Lt ant popieriaus.
Pirmą mėnesį galite ir nesitaikyti NPD ir PNPD.
Skaičiuoklė palengvins apskaičiavimus:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

www.youtube.com/watch?v=edPGdcV6xuc

Kaimynė vis primindavo apie vaiko keliamą triukšmą. Ką vienas veikdavo - neaišku, o kai būdavo suaugusių - netriukšmavo. Po dešimt metų, taip ir likome nesupratę, tai buvo kaimynės ar tikrai mūsų vaiko problema...
Dvi dienos, prieš mokslo metus, grįžtu iš darbo. Lyg atsitiktinai prasidaro kaimynės durys, pasisveikinam, iš darbo?, taip iš darbo... sako, jau šiandien, visą dieną, tas jūsų vaikas, turbūt, nuo stalo, ar nuo spintos šokinėjo... sekcijos stiklai dreba, indai barška, net bijojau, kad liustra ant galvos nenukristų , dabar jau tyliau, girdisi tik bėgiojimas... Tyliai išklausiau iki galo ir sakau, grižtu iš darbo, o mano vyrai, visai savaitei išvažiavę į kaimą, užeikime ir įsitikinsite, kad bute nieko nėra... Nėjo, pasimetė nerealiai Visą kaltę suvertė šalia jos gyvenančių kaimynų sūnui, kad tai jis visą dieną su kamuoliu trankė į sieną...
Taip ir baigėsi kaimynės pasiskundimai, dėl vaiko keliamo triukšmo...

Palikite 160 val., žymite atostogas, mamadienius ir t. t., o komandiruotės nėra neatvykimas į darbą...

Gerbiu Jūsų nuomonę...

Skaičiuočiau, naudojant papildomą koeficientą:
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

Nežinau gerai ar blogai darome, bet tokiu atveju, mes atskirtume tas 7 k. d. nuo 14 k. d...

Taip, skaitome kad už pirmus metus išnaudota 28, o už antrus 7 k. d. Tik įsakyme reikia teisingai sudėlioti laikotarpius, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Už pirmus metus, tarkim už 2010.05.05 - 2011.05.04, kasmetinių atostogų suteikta 7 k. d. + 21 k. d., viso 28 k. d.
Už laikotarpį 2011.05.05 - 2012.05.04, išnaudota 7 k. d. ir už tą laikotarpį dar priklauso 21 k. d. atostogų.

Jeigu iš priklausančių 28 k. d. trukmės atostogų, atostogavo 7 k. d., viena, iš likusių kasmetinių atostogų dalių, negali būti trumpesnė kaip 14 k. d.

Kalbama apie darbuotojo darbo metus.

Teisininko H. Davidavičiaus komentaras iš „Aktualijų“:
Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.
Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.
DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.

Kai netelpama į DK 184 str., suteikiamos atostogos administracijos leidimu. DK nereglamentuoja tokių atostogų trukmės.

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www.skrastas.lt/?data=2013-03-14&rub=114165407...

Ne, neįskaičiuojama.

Galima didesnį atlyginimą nustatyti, tik ne mažiau kaip 250 Lt.

10. Ar skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos nuo delspinigių už pavėluotą išmokų, susijusių su darbo santykiais, mokėjimą?
Socialinio draudimo įmokos nuo delspinigių už pavėluotą išmokų, susijusių su darbo santykiais, mokėjimą neskaičiuojamos. (VSD Įstatymo 8 str. 1 d. 8 p., 2004, Žin., 2004, Nr. 171-6295);

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119365

Taip ir pakeitimai DS registravimo žurnale.
Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Mokame kartu su to mėnesio DU, DS numatytais terminais.

Taip, būtinai, nes tai nedraudiminis laikotarpis (priežasties kodas – 09).

Čia darbuotojui būtų bausmė, nes buvo pravaikštos, tai palikčiau mažesnį VDU ir su 03 mėn. VDU nelyginčiau...

Atleidimas vasarį...

Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.