Gavau žinutę:
Š1 Ž1NU7Ė D3MON57RUOJ4, KOK14 571PR1 YR4 PRO7O G4L14. 1Š PR4DŽ1Ų BU5 5UNKU, B37 74VO 4KY5 PR1PR45 1R 5K417Y51 K41P NORM4LŲ 73K57Ą. J31 5UG3BĖJ41 P3R5K417Y71, K45 P4R4ŠY74, P3R51Ų5K Ž1NU7Ę K1713M5.

Privalome vadovautis VDU apskaičiavimo Tvarkos aprašu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mes kiekvienam komandiruotajam rašome po įsakymą ir supažindiname...

Vėjuota, šlapia, o žolytė pasislėpusi po pirmu sniegu...

Taip, pirmiausia proporcingai reikalaujamoms sumoms tenkinate pirmos eilės VR reikalavimus.
Dėl kitų, pasiskambinkite antstoliui, gal lieps grąžinti, nurodant priežastį, kodėl negalima išskaičiuoti.

Buhalterinės pažymos nei pirmu, nei antru atveju nerašome.
Trumpai apie BP:
a) tai laisvos formos dokumentas
b)naudojama atliktoms ūkinėms operacijoms ir įvykiams, kurių negalima pagrįsti jokiais apskaitos dokumentais, dokumentuoti.
c)surašomos ir atliekant sudėtingas ūkines operacijas, kad laikui bėgant nebūtų užmiršta kokia nors svarbi informacija
BP turi turėti privalomus rekvizitus, 13 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bus kur nuo pūgos ir vėjo gūsių pasislėpti...
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/orai-lauk...

Nekreipti, jeigu DS nustatyta MMA.

Tuomet išsiveskite skaičiuojamojo mėnesio VDU ir jį naudokite kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimui.

Ir pas mane veikia

Pagrindas: darbuotojo prašymas (nurodant ir prašymo datą).

DLAŽ žymite 0, DU už tą dieną nemokate, tik ją pridedate prie laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Galite jo ligos metu jam išmokėti DU.

Kai keitėsi DU, atostoginius skaičiuojame įprastai.

Tai jei darbuotojas prašo nepanaudotas atostogas suteikti nukeliant atleidimo datą, tokios atostogos "nebeuždirba" kasmetinių atostogų...

Taip, galite priimti prašymą ir atleisti, DLAŽ žymint 0, tik tą dieną įskaičiuokite į laikotarpį, už kurį apmokėsite nepanaudotų atostogų kompensaciją.

www.youtube.com/watch?v=SQtzgFCTjk4&feature=g-vrec

Taip, spalio mėn. bus 5 d. d. Tik tą 17 dieną pridėkite skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Turbūt 3 k. d., mariska, prašau, gal galima nuorodą...

Reikia palaukti kol baigsis nurodytas laikotarpis.

Jeigu su darbdaviu nepavyks susitarti kaip vovere komentavo, teks prašymą rašyti prieš 14 darbo dienų, kaip numato DK 127 str. 1 d.:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Consignment note

Palyginkite, ar Jūsų turima knyga atitinka nuostatas dėl apskaitos knygos tvarkymo taisyklių:
www.teisidas.lt/index.php?newsid=901

www.youtube.com/watch?v=hCDTJrMTxeI

lh3.googleusercontent.com/-AKc2trqrBTc/T8yioTiYxII/AAAAA...

Mes užregistruotume, nes dabar teks išskaičiuoti pagal patikslintą antstolės patvarkymą.
Na, tikrai nieko blogo nenutiks, jeigu užregistruosite...

O geriamo nieko nepaslėpėte?..

O tą naują patvarkymą galima prilyginti VR? Ar nenurodė grąžinti pirmojo VR?
Turėjome tokį ar gal tik panašų atvejį, kai pirminį grąžinome, o antrąjį registravome ir vykdėme...

Tik pats VDU negali būti mažesnis.