Koeficientas 0,7 naudojamas pagal savo paskirtį.
Nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuojate taip:
Išsivedate 1 val. VDU ir skaičiuojate papildomą koeficientą.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas. (Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.)
Skaičiavimas: 1 val. VDU * 8 val. * koef. 0,69 * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.

Kitą kartą bus lengviau

[quote=Ingusia22][/quote]
Jeigu keitėsi darbo laikas, nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimui, reikalingas perskaičiavimo koeficientas (darbuotojo darbo laikas / iš įmonės darbo laiko).

[quote=Endzila][/quote]
Viskas gerai - aritmetikos netikrinau
Mokesčiai nuo bendros sumos, t. y. DU + nep. atost. kompensacija.

Atrodo, kad su tom formulėm viskas gerai
Pasitikslinkite nenaudojant skaičiuoklės.
Nepanaudotų atostogų skaičiavimas: iš viso dirbtos k. d. x (28/365) * koef. 0,7 = nepanaudotos atostogos darbo dienomis (čia tinka, jeigu darbuotojui nebuvo suteikta nemokamų atostogų ir t. t.).

Viso dirbto laikotarpio, vasario ir kovo mėn., priskaičiuotą DU dalinate iš faktiškai darbuotojo dirbtų darbo dienų, gaunate 1 d. d. vidutinį darbo užmokestį, kurį dauginate iš priklausančių nepanaudotų atostogų darbo dienų.

VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Parašykite, kas konkrečiai Jums neaišku ir daugiau tikslių duomenų apie atleidžiamą darbuotoją. Padėsime.

Net neiškilo toks klausimas, taip ir numeruojame...

[quote=Osiuke8][/quote]
Darbuotojo atleidimo diena yra jo paskutinė darbo diena. Gali darbuotojas dirbti, galite įrašyti 1 d. valandą arba suteikti nemokamas.

[quote=Stasia][/quote]
Gal padės pavyzdys:
Darbuotojui buvo 2009-04-20 išmokėta premija 1000 Lt už 2008 m. Nuo 2009-06-15 išeina atostogauti.
VDU:
03 mėn. - 2000 Lt /21 d. d.
04 mėn. - 1900 Lt/21 d. d.
05 mėn. - 2000 Lt/20 d. d.
--------------------------------------------
Viso: 5900 Lt/62 d. d. = 95.16 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4.03 Lt
VDU dienos: 99.19 Lt (95.16+4.03)

Arba:
03 mėn. - 2000 Lt /21 d. d.
04 mėn. - 1900 Lt/21 d. d.
05 mėn. - 900 Lt/9 d. d. sirgo 11 d. d.
--------------------------------------------
Viso: 4800 Lt/ 51 d. d. = 94.12 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4.03 Lt
VDU dienos: 98.15 Lt (94.12+4.03)

Tikrai priklauso už visus dirbtus metus:
DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

koef. * 1 val. VDU * 6,6667 d. val. * atostogų k. d. * 0,9

Nebereikia darbuotojo prašymo, Jums pagrindas išskaičiuoti alimentus yra vykdomasis raštas, tai ir vykdote gautus nurodymus.
Iš kur darbuotojas gali žinoti, į kurią sąskaitą buvusi žmona nori gauti pinigėlius
O jeigu darbuotojas prašyme nurodys savo sąskaitą

Drįstu pacituoti Tiningą

VDU skaičiavimo tvarkoje pagrindas, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos kiekvienais metais. O kokia realybė...

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją už ilgesnį laikotarpį, negu 2010.03.01 - 2011.04.04, papildomą koeficientą reikės pasiskaičiuoti.

Už kurį laikotarpį skaičiuosite nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Taip, pravaikštų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.
6.5. ...Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

(827,27 Lt)
Taip, teisingai supratote.

[quote=xvijox][/quote]
VDU skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio (02-03 mėn.). VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktas.
Taip, DU + nep. atostogų kompensacija ir nuo bendros sumos skaičiuojate mokesčius.

Svarbiausia - nepamiršti...

Ir mūsų VDI rekomenduoja rašyti 1 val., tik mes neklausome...

Taip ir paaiškinkite, kad SODRA apmoka už balandžio 21 d., todėl į darbą - sekančią dieną.

[quote=liepa23][/quote]
Tėvystės atostogos 03.21 - 04.21, už šio laikotarpio (imtinai) d. d., mokės SODRA, balandžio 22 d. į darbą.
www.sodra.lt/index.php?cid=328
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu (nuo vaiko gimimo dienos iki vaikui sukanka vienas mėnuo) už darbo dienas. Jeigu apdraustasis pasinaudoja ne visomis tėvystės atostogomis, o tik dalimi, tėvystės pašalpa mokama už šią atostogų dalį, bet ne ilgiau kaip iki vaikui sukanka vienas mėnuo. Tėvystės pašalpa išmokama pasibaigus tėvystės atostogoms (ne vėliau kaip per 5 darbo dienas).

[quote=kroska][/quote]
Išsivesti 1 val. VDU ir nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuoti naudojant perskaičiavimo koeficientą (darbuotojo darbo valandos / įmonės darbo valandų).
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus per tą patį laikotarpį. Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Paskaitykite šio puslapio diskusijas ir sekantį (228 psl.):
tax.lt/postx3989-0-4520.html

Galite išleisti, tikrai galva liks savo vietoje, jeigu toks darbuotojo ir darbdavio susitarimas.
Tik jeigu neišdirbs pusės metų, negalėsite susigrąžinti permokėtų atostoginių.

Mes darbuotojui žymime pirmadienį- ketvirtadienį po 8 d. val., o penktadienį - 6 d. val. (pagal DS).
Pagal tą patį metodą ir dirbančiam 0,5 etato.

[quote=boruze_][/quote]
Taip, tik:
"6.5 ... Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."