Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-03-31 11:41
Bendra »
nedarbingumas »
#934119
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
2011-03-31 11:32
Bendra »
nedarbingumas »
#934106
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
2011-03-31 10:38
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#934048
jurao rašė: Fikusams šito reikia, jie pijokėliai tokie
, labai gerai atsigauna, patikėkit :)
Kaip dažnai laistyti? Kartą į mėnesį, o laistant - atskiesti vandenuku?..
jurao rašė: Fikusams šito reikia, jie pijokėliai tokie
, labai gerai atsigauna, patikėkit :)Kaip dažnai laistyti? Kartą į mėnesį, o laistant - atskiesti vandenuku?..
2011-03-30 21:02
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#933855
Dianal rašė: Bet kaip vasario men imti vidurki, jei nera nei vienos darbo dienos
Pvz.:
12 mėn. - priskaičiuota DU 1000 Lt, 20 d. d.
01 mėn. - priskaičiuota DU 800 Lt, 15 d. d.
02 mėn. - priskaičiuota DU 0,00 Lt, 0 d. d.
1 d. d. VDU atostoginių skaičiavimui - 51,43 Lt (1800 Lt / 35 d. d.)
Dianal rašė: Bet kaip vasario men imti vidurki, jei nera nei vienos darbo dienos
Pvz.:
12 mėn. - priskaičiuota DU 1000 Lt, 20 d. d.
01 mėn. - priskaičiuota DU 800 Lt, 15 d. d.
02 mėn. - priskaičiuota DU 0,00 Lt, 0 d. d.
1 d. d. VDU atostoginių skaičiavimui - 51,43 Lt (1800 Lt / 35 d. d.)
2011-03-30 16:29
Bendra »
Atostoginiai »
#933780
Atostogas suteikiate kalendorinėmis dienomis, o apmokate pagal tai, kiek darbo dienų yra laikotarpyje 05.01.- 06.05., pagal 5 d. d. savaitę.
2011-03-30 15:53
Bendra »
Atostoginiai »
#933757
[quote=agise][/quote]
Atostoginius skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kai per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas.
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. Taip apskaičiuojat koeficientą.
Išsivesti 1 val. VDU.
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. grafiką)
(Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei)
Atostoginius skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kai per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas.
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. Taip apskaičiuojat koeficientą.
Išsivesti 1 val. VDU.
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. grafiką)
(Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei)
2011-03-30 11:23
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#933553
[quote=rcepononyte][/quote]
Į kovo mėn. DUŽ.
Į kovo mėn. DUŽ.
2011-03-29 15:32
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#933227
[quote=iruncikas][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=328
www.sodra.lt/index.php?cid=328
2011-03-29 14:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Sodros nedarbingumas »
#933140
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. vasario mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2010-10-01 iki 2010-12-31 gautas draudžiamąsias pajamas.
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2011 m. vasario mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2010-10-01 iki 2010-12-31 gautas draudžiamąsias pajamas.
2011-03-29 10:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932890
[quote=VAIDA15][/quote]
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2011-03-29 09:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932875
[quote=VAIDA15][/quote]
127 str. 1 d. (DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu)
127 str. 1 d. (DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu)
2011-03-28 14:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#932523
DK 176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2011-03-28 13:57
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#932506
2200 Lt * 12 mėn. = 26400 Lt
Pasinaudokite skaičiuokle, tik vieno mėnesio gautus išskaitymus padauginkite iš 12 mėnesių:
Atlyginimo skaičiuoklė
Pasinaudokite skaičiuokle, tik vieno mėnesio gautus išskaitymus padauginkite iš 12 mėnesių:
Atlyginimo skaičiuoklė
2011-03-28 12:42
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#932404
Osiuke8 rašė: ... kaip suprantu privalau parasyti...
Taip, teks rašyti...
Osiuke8 rašė: ... kaip suprantu privalau parasyti...
Taip, teks rašyti...
2011-03-28 12:14
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#932383
sakalis rašė: Tai i sausio men imti vidurkiui tik DU uz sausi?
Taip, tik DU už 01 mėn.
sakalis rašė: Tai i sausio men imti vidurkiui tik DU uz sausi?
Taip, tik DU už 01 mėn.
2011-03-28 12:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#932380
Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
2011-03-25 12:20
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#931496
Taip, pridedami, jeigu tai tiesiogiai susiję su darbu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
................
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
................
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
2011-03-25 10:10
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#931397
Apskaičiuojame 1 val. VDU.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas. (Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.)
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką = nep. atost. kompensacija
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas. (Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį yra skaičiuojama kompensacija.)
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką = nep. atost. kompensacija
2011-03-24 10:02
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#930705
pele-pelyte rašė: O jei darbo grafike nurodyta, jog šeštad. ir sekmad. turi dirbti?
Tokiu atveju, tik už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, t. y., jeigu pagal grafiką tektų dirbti, pavyzdžiui, vasario 16 d.
Darbas pagal grafiką turi būti numatytas ir darbuotojo DS.
pele-pelyte rašė: O jei darbo grafike nurodyta, jog šeštad. ir sekmad. turi dirbti?
Tokiu atveju, tik už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, t. y., jeigu pagal grafiką tektų dirbti, pavyzdžiui, vasario 16 d.
Darbas pagal grafiką turi būti numatytas ir darbuotojo DS.
2011-03-24 09:48
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#930688
VDI tikrai apsidžiaugs ir kabinėsis (jeigu tik pastebės ar tikrins pagal skundą).
Privalu laikytis DK nuostatų, duokite direktoriui pasiskaityti, labai aiškiai viskas suformuluota:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
Privalu laikytis DK nuostatų, duokite direktoriui pasiskaityti, labai aiškiai viskas suformuluota:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
2011-03-24 08:47
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#930632
Elste rašė:
pele-pelyte rašė: Darbuotojai dirba žūb. Darbas kasdien. Ar galima už darbą poilsio dieną (šešt., sekm.) duoti žmogui išeiginę paprastą savaitės dieną ir taip išsilyginti? Ačiū.
galima, bet už tas kitas duotas poilsio dienas reikės sumokėti VDU.
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
Elste rašė:
pele-pelyte rašė: Darbuotojai dirba žūb. Darbas kasdien. Ar galima už darbą poilsio dieną (šešt., sekm.) duoti žmogui išeiginę paprastą savaitės dieną ir taip išsilyginti? Ačiū.
galima, bet už tas kitas duotas poilsio dienas reikės sumokėti VDU.
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
2011-03-24 08:45
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#930628
Neteko girdėti, kad kas apmokėtų už nedarbingumo 2 k. d. pagal "hierarchijos laiptus"
Įmonėje yra įsakymas, juo ir vadovaujamės:
ĮSAKYMAS
DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMŲ APMOKĖJIMO
2010 m. sausio 20 d. Nr. 20/1
Šiauliai
Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo, 2000 m. gruodžio 21 d. Nr. IX-110, Vilnius 14 str. 1 d.:
N u s t a t a u už pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 (dvi) pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas mokėti 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
Įmonėje yra įsakymas, juo ir vadovaujamės:
ĮSAKYMAS
DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMŲ APMOKĖJIMO
2010 m. sausio 20 d. Nr. 20/1
Šiauliai
Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo, 2000 m. gruodžio 21 d. Nr. IX-110, Vilnius 14 str. 1 d.:
N u s t a t a u už pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 (dvi) pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas mokėti 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
2011-03-23 20:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#930525
Pasikartosiu, skaičiuoti koeficientą iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensaciją.
2011-03-23 15:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#930374
aliaska rašė:
vasara7 rašė: Norėčiau dėl premijų pasitikslinti... Kaip skaičiuoti VDU, jei spali buvo išmokėtos "vienkartinės premijos"?
ar imti kaip metines? tai jos "galios" iki kitu metu spalio? Patarkit, prašau.
vienkartinės premijos imamos pagal tai kaip yra nustatyta įmones kolektyvinėje sutatyjem jei jos nėra kaip DS arba vidiniuose įmonės norminiuose aktuose. jei nėra nieko, tai kaip metinės.
Dar pasiskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 6.6 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
aliaska rašė:
vasara7 rašė: Norėčiau dėl premijų pasitikslinti... Kaip skaičiuoti VDU, jei spali buvo išmokėtos "vienkartinės premijos"?
ar imti kaip metines? tai jos "galios" iki kitu metu spalio? Patarkit, prašau.vienkartinės premijos imamos pagal tai kaip yra nustatyta įmones kolektyvinėje sutatyjem jei jos nėra kaip DS arba vidiniuose įmonės norminiuose aktuose. jei nėra nieko, tai kaip metinės.
Dar pasiskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 6.6 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-03-23 15:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#930368
abeto rašė: Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/i]
O kaip reikia perskaičiuoti - jau visai susimaišiau :(
Kai per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas:
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. (Darbuotojo darbo trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ar NA. Imama teorinė, pagal darbuotojo darbo grafiką, trukmė.)
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. įmonės grafiką)
Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei.
abeto rašė: Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.[/i]
O kaip reikia perskaičiuoti - jau visai susimaišiau :(
Kai per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas:
Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5 d. d. savaitės darbo grafiko valandas) per tą patį laikotarpį. (Darbuotojo darbo trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ar NA. Imama teorinė, pagal darbuotojo darbo grafiką, trukmė.)
Atostoginių skaičiavimas:
koef. * 1 val. VDU * 8 val.* d. d. ( pagal 8 val. 5 d. d. įmonės grafiką)
Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą - prilyginama pilnai darbo trukmei.
2011-03-23 15:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#930354
abeto rašė: Atostoginiams
Jeigu atostoginiams ir keitėsi darbo laikas, tai dar įdėmiai perskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktą.
abeto rašė: Atostoginiams
Jeigu atostoginiams ir keitėsi darbo laikas, tai dar įdėmiai perskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktą.
2011-03-23 15:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#930346
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Jūsų atveju skaičiuojamasis laikotarpis - 3 mėn.
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Jūsų atveju skaičiuojamasis laikotarpis - 3 mėn.
2011-03-23 15:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#930334
abeto rašė: Kaip reikia paskaičiuoti VDU, kai per paskutinius mėnesius keitėsi darbo grafikas (vienas mėnuo - 2 val./d., du menesiai - 8 val./d.) ir darbo uzmokestis?
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia išsivesti 1 val. VDU, o čia kokiems paskaičiavimams bus naudojamas VDU?
abeto rašė: Kaip reikia paskaičiuoti VDU, kai per paskutinius mėnesius keitėsi darbo grafikas (vienas mėnuo - 2 val./d., du menesiai - 8 val./d.) ir darbo uzmokestis?
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia išsivesti 1 val. VDU, o čia kokiems paskaičiavimams bus naudojamas VDU?
2011-03-23 13:03
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#930215
aiste31 rašė: laba diena
Noriu paklasuti kovo 21 diena suggrizau i darbo po motinystes atostogu, ar man kovo men priklauso mamadienis. \ar man reikia parasyti kazkoki kazkur prasyma. aciu kas atsakys.
Va, Elstė aiškiai parašė: "mamadieniai suteikiami tik darbuotojui paprašius, jeigu neprašo, tai tą mėnesį ir negauna ir nesisumuoja (neatiduodami kitą mėnesį). "
Jūsų mamadieniai prasidės nuo balandžio mėn.
aiste31 rašė: laba diena
Noriu paklasuti kovo 21 diena suggrizau i darbo po motinystes atostogu, ar man kovo men priklauso mamadienis. \ar man reikia parasyti kazkoki kazkur prasyma. aciu kas atsakys.
Va, Elstė aiškiai parašė: "mamadieniai suteikiami tik darbuotojui paprašius, jeigu neprašo, tai tą mėnesį ir negauna ir nesisumuoja (neatiduodami kitą mėnesį). "
Jūsų mamadieniai prasidės nuo balandžio mėn.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui