Paskutinis skaitytas straipsnis:
www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/verslini...

Taip.
Čia dar rasite, tikiuosi, naudingos informacijos apie atleidimą:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Motyvuotus įrodymus, dėl darbuotojo netinkamumo darbui, turite surinkę?

Lyginkite abu apskaičiavimo Aprašus ir rasite skirtumus...

Perskaičiuojant atskirai, gal koks centukas darbuotojo naudai susidaro...

Mes skaičiuojame €, t. y. VDU paskaičiavimui pirmiausia atskirai kiekvieno mėnesio DU perskaičiuojame į € ir tęsiame skaičiavimą...

Čia tik pasiguodėte? Klausimo lyg ir nerasta...

Neteko "draugauti" su tais koeficientais...
Nuo sausio 1 d., pasikeitus VDU apskaičiavimo tvarkai, pasirodė komentarai, kad dabar lyginimas yra atliekamas tik tada, kai DS nustatyta MMA.

Teisingai.
O tas juodas miškas tikrai tik laikinai...

Teisingai paskaičiavote.

O jūs, už 2 sirgtas k. d., iš darbdavio lėšų apmokate 100 % ?

VDU iš 10-11-12 mėn., jeigu darbuotojui nustatyta MMA, gautą VDU lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU, ligos pašalpos apskaičiavimui naudojamės tuo VDU, kuris didesnis.

Tai konkrečiai ir imate tą laikotarpį koeficientui - 2013 m. lapkričio 12 d. - 2014 lapkričio 11 d. Valandomis skaičiuojame.

Darbuotojo darbo val. pagal grafiką per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas / iš įmonės darbo valandų (per tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojate atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Ir aš taip suprantu.

753-754 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pirmiausia tenkinate pirmos eilės reikalavimus.
Gal yra kur nurodyta vaiko gimimo diena, neturiu dabar tokio VR, kad patikslinti, kas rašoma. Argi gali skola dingti po pilnametystės...

Tikrai viskas normaliai.

Ne, priklauso už visas.
DK 177 str.:
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas

Mokama už visas, kiek ir priklauso.

Jeigu buvo mokama ligos pašalpa - skaičiuojasi.

Trečiame stulpelyje sumuojasi dirbtas laikas, nedirbtas laikas dėl ligos ir t. t.

Ne, ne VDU mokamas.
DK 220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

Papildysiu - nesiskaičiuoja ir įmokos į GF.

Straipsnis:
www.15min.lt/ikrauk/naujiena/pramogos/uraga...

Pasigrožėkime sustabdyta akimirka:
www.15min.lt/ikrauk/naujiena/pramogos/uraga...

7.9 p. ir 7.11 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

20 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000132209

Dėl dokumentų atsakomybė tenka antrai įmonei, darbuotojas gali ir nežinoti, kad reikalinga pažyma iš pagrindinės darbovietės apie darbo laiką.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
Gal pagrindinė darbovietė ir nesužinos, bet nuo atsitiktinumų niekas neapsaugotas...