Nuo MMA išskaičiuojate 50 %, o nuo likusios sumos - 70 %. Bendrą išskaitymą skirstyti proporcingai pagal VR sumas.

DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
DK 158 str.:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Ar visi VR vienos eilės?

Ne,
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

O šis klausimas gal dėl to paties darbuotojo, kurį atleidžiate už pravaikštas:

Pravaikštos prilyginamas dirbtam laikui.

Galima ir pravaikštą, rinkitės, kuris variantas Jums labiau patinka, mano ar Tiningos...

Už pravaikštų laikotarpį siunčiate SoDrai pranešimą. Paskutinę, atleidimo dieną, darbuotojas jau atsirado, jis gali parašęs prašymą tą dieną dirbti. Priešingu atveju, mes DLAŽ žymime 1 d. val., aišku ją apmokame ir tą dieną pridedame prie laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

VDU skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio.

Pažymoje nustatytas darbo laikas išskiriamas į dirbtą/apmokėtą laiką ir neapmokamą laiką.
Pažymos 4 grafoje akcentuojama priežastis, kad už atitinkamų d. d. skaičių nėra priskaičiuoto DU.

Taip.

Jeigu darbuotojui pagal jo vieną prašymą suteikiate kasmetines atostogas vasario ir kovo mėnesiams, VDU iš tų pačių 10,11,12 mėn., kurį lyginsite su skaičiuojamųjų (atskirai) mėn. VDU.

Taip, 1 d. d. VDU, gautą iš 10,11,12 mėn., lyginame su sausio mėn. VDU ir atostoginių apskaičiavimui naudojamės tuo VDU, kuris didesnis.

Taip, tas laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.

Apgauti programos nepavyksta...

Imamas skaičiuojamuoju (10-11-12 mėn.) laikotarpiu DS nustatytas DU.

Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu

Pagal paskutinius komentarus - nereikia.

Ne, nėra naujos formos - tai pavyzdinė forma:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Norite žymėt dešinėje prie neatvykimų į darbą, komandiruotė nėra neatvykimas į darbą. Galima žymėti apatinėje lentelėje.
Nors tą apatinę lentelę galima iš viso panaikinti...

Atleidimas 124 str. 1 d. 3 p., nereikia artimųjų prašymo dėl pašalpos skyrimo, ją skiria arba ne - įmonė.

Išeitinė išmoka ne tas pats kas pašalpa mirusiojo artimiesiems.

tax.lt/temos/3989-naudingi-patarimai/506

pašalpa artimiesiems čia jau įstagos reikalas
Darbuotoją reikia atleisti jo mirties dieną.

DK 124 str. 1 d. 3 p., išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Indijos vaikų skaičiavimo technika:
www.youtube.com/watch?v=3wgdkFwvrEQ

Darbuotojo darbo val. pagal grafiką.

Mes (pagal p. Kalčinską) paliekame keturias vietas po kablelio...

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000131911

Taip, o 1 val. VDU pagal dabartinį atlygį.

Kai DU 150 € - išmokamas atlyginimas "į rankas" 114 € (kai NPD netaikomas ir pensijai nekaupiama).
Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...