Sveiki,
Darbuotojas pradejo dirbti imoneje 2012-07-11, parase prasyma iseti kasmetines atostogas nuo 05 09, 28 kalendorines dienas.
Iseitu nuo 05 09 iki 06 08 (viena diena prasitese Tevo diena), ar tinka rasyti uz darbo laikotarpi - 2011-o7-11 iki 2012-07-10. ?

Taip :)

Laba diena, situacija: direktorius nori, kad darbuotojai dirbtu sestadieni pilna darbo diena, nors ta diena jiems yra poilsio diena.
Gal galite paaiskinti kuo vadovaujantis tai galime iforminti, ka daryti ? Nesu susidurusi su tuo....

bet jis vienintelis akcininkas yra

Sveiki,
Imones savininkas ir direktorius yra vienas asmuo. Dabar jis nori sau pasimazinti atlyginima, uztenka jo paties isakymo kad sau mazinasi atlyginima ?

Aciu, supratau :)

Merginos ar gerai paskaiciavau ? Nesu isejus niekada atostogu, pradejau dirbti nuo 2011 07 11

s u t e i k i u kasmetines atostogas nuo 2012-05-08 iki 2012-05-31 (23 kalendorines dienas) už darbo laikotarpį 2011-07-11 iki 2012-05-07.

ACIU :)

Sveiki, noriu pasiklausti del saves :)
Dirbu per dvi imones - pirmaeiles ir antraeiles pareigos. Noriu iseiti atostogu is pirmaeiliu pareigu. Klausimas, ar turiu eiti iskarto is abieju atostogu ? Ar galiu atskirai ?

O jeigu dirbama antraeilese viena valanda ?

Laba diena, klausimelis, darbuotojas dirba imoneje antraeilemis pareigomis - 4 valandas per diena, kaip su priessventine diena ? Ar trumpinama ?

Dar klausimelis, darbuotojai dirba pagal sumine laiko apskaita - ataskaitinis laikotarpis keturi men., prie skilties "Nustatyt. darbo valandu skaicius per men." rasyti, kiek pagal DS nustatytas valandu skaicius per menesi ? Nors, dirbant pagal sumine laiko apskaita, tiek valandu gali neisdirbti, arba virsyti...

Nelabai suprantu, ka reiskia "sutrumpintas darbo laikas", jeigu DS nurodyta dirbti 1 val. tai kaip cia skaitosi ? :)

Titinga, bet darbuotojai, kurie dirba sutrumpinta darbo diena jiems priessventine diena netrumpinama. Taip ?

Aciu titinga, o diena, kai jiems laisva zymeti P ? ir savaitgalius ?

sveiki,
Imoneje dirba budintieji - darbas paromis.
Gal galite patarti, kaip tabeli pildyti ... i diena jie dirba po 12 valandu, kaip isskirti darba nakti ?

Sveiki,
Gal pasakysite, darbuotoja darbiname antraeilėmis pareigomis, 1 val. per darbo diena, atlyginimas "į rankas" turi būti 300 Lt. Koks atlyginimas "ant popieriaus" ? :)

Siandien jis buvo iteiktas ir iki 16 val. turejo parasyti, kad susipazino, pasake, kad pasirasys, dabar teigia, kad nieko ji nepasirasys, viskas vyksta siandien.

Mes jai rastu siulome dirbti Kaune, ji nesutinka pasirasyti ant to rasto...

Na jis ir pazeidzia, nes pagrindinis padalinys ir veikla yra Kaune, todel sitas etatas reikalingas ir turi buti kaune.....

Ji turi tik neigaluma, vaikas - 6 metuku.

Na taip neigali, bet ka su ja daugiau daryti nesuprantu ...

Na su ja neimanoma ...
pasirodo jos vaikui 6 metai, tai jau mums i nauda :)

Jeigu darbuotoja nesutinka pasirasyti, kad susipazino su pranesimu, del darbo sutarties salygu keitimo, kaip reiketu elgtis ?
Sustatyti komisijos akta, kad jai buvo iteiktas, o ji nesutinka su juo susipazinti ?

per kiek laiko darbuotojas nuo pranesimo gavimo turi teise atsakyti ? per menesi ?

Bandome :)

Bet jis tikrai butinas, nes pagrindinis padalinys yra Kaunas, ir jame reikalingas etatas....
Kaip galima pagristi ? Pagrindine veikla vykdoma cia, ji yra buhaltere, direktorius nori kad Kaune butu buhaltere, taip pat cia yra pinigu judejimas ir t.t.

Merginos, cia vel as apie ta pati. Mes esame du padaliniai - Kaune ir Vilniuje. Ji dirba Vilniuje. Ar butu toks variantas, kad del organizacijos strukturos pertvarkymo jos etatas reikalingas Kaune ir siulyti jai dirbti Kaune. Ji aisku nesutiks, ir nesutikimo atveju, ja atleisti. Ka manote ?

O kaip tai irodineti ? Rasyti drausmines nuobaudas ?

Merginos, gal yra daugiau nuomoniu ?