Laba diena. Gal galite patarti kaip elgtis. Direktorius liepe atleisti is darbo darbuotoja. Mergina turi neigaluma, turi mazameti vaika. Direktorius su ja bande grazuoju tartis ir ismoketi kompensacija, kad ji iseitu is darbo, ji nesutinka, ir sako, jus atleiskite mane pagal visus istatymus. Ji drausminiu nuobaudu neturi, tiesiog labai prastai dirba, labai nemalonus zmogus, ir t.t. ... Prasau, gal galite patarti kaip elgtis, kaip ja atleisti is darbo pagal istatymus .....???

129 str. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Gal galite paaiskinti, ka reiskia is esmes pazeistu darbdavio interesus ?

Skaitau dabar DK matau, sunku bus ja atleisti is darbo....

Laba diena. Gal galite patarti kaip elgtis. Direktorius liepe atleisti is darbo darbuotoja. Mergina turi neigaluma, turi mazameti vaika. Direktorius su ja bande grazuoju tartis ir ismoketi kompensacija, kad ji iseitu is darbo, ji nesutinka, ir sako, jus atleiskite mane pagal visus istatymus. Ji drausminiu nuobaudu neturi, tiesiog labai prastai dirba, labai nemalonus zmogus, ir t.t. ... Prasau, gal galite patarti kaip elgtis, kaip ja atleisti is darbo pagal istatymus .....???

?

Jeigu darbuotojui poilsio dienos yra penktadienis ir sestadienis, tomis dienomis negalima zymeti ND ?

o prie "nustatytu darbo valandu sk. per menesi" rasyti darbo valandas nustatytas pagal DS, o ne kiek per menesi faktiskai dirbo ? Taip ? :)

Sveiki,
Kaip zymeti tabelyje kovo 11 d. jeigu darbuotojas turejo nedarbinguma nuo kovo 1 d. iki 23 d., kovo 11 d. zymeti - S, ar L ? ACIU

Sveiki, kaip tabelyje zymeti pravaikstas ? :)

Gal yra zinanciu ? :)

Laba diena,
Forminu budincius, noriu pasiteirauti, ka rasyti DS 5 punkte "Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė", negaliu tiksliai parasyti, kiek jiems valandu iseis dirbti .... :( ?? Kaip manote ?

Tai grafike dubliuoju, o tabely zymiu atostogas, taip ? :)

O galiu tame paciame darbo grafike ji suzymeti, ir dubliuoti su kitais darbuotojais ? :) Tada viskas butu gerai.

Alina, gal galite patarti :)

Jeigu as ji itrauksiu i grafika kaip dirbanti, tai tas dienas, kurios jam bus darbo dienos, iseina kad niekas nebudes ???

Yra keturi budintieji, kurie dirba pagal sumine laiko apskaita, slenkanciu grafiku, kaip as ji galiu zymeti grafike ir valandas nesuprantu :(

Atostogos bus suteiktos už 2011.07.17 - 2012.07.16. Už tą laikotarpį dar priklausys 11 k. d. kasmetinių atostogų.


Gal galite sita dar placiau paaiskinti, nelabai supratau ???

Balandžio mėn. darbo grafike jis turi būti įtrauktas ? Ir žymima, kaip atostogos, taip ?

Alina, darbuotojas dirba pagal sumine laiko apskaita, jeigu rasysiu, kad jam atostogos nuo 02 d. tai 1 d. ji turiu traukti i grafikus ir t.t. :(

Darbuotojas pradejo dirbti nuo 2011 07 17 dienos, nebuvo isleistas atostogu dar nei karto, turi nedarbinguma 40 %, buhaltere paskaiciavo, kad jam priklauso 24 k.d. atostogu iki 2012 04 01 d.. Ar viskas cia tvarkoje ? :)
Norime ji isleisti atostogu visas dienas kiek priklauso.
Atostogos nuo 2012-04-01 iki 2012-04-29 (28 kalendorines dienos), uz darbo laikotarpi nuo 2011 07 17 iki ?
Prasau padekite, ar gerai susigaudau :)

Bet darbuotojas gali reikalauti, kad uz pavadavima butu mokama ? Nes as tarkime, gavau isakyma, ji pavaduoju ir uz pavadavima, tikiuosi papildomu pinigeliu :)
O isakyme nenorodyta, kad bus nemokama uz pavadavima ....

Noriu paklausti, jeigu isakymas parasytas del pavadavimo, ar uz pavadavima mokama papildomai pavaduojanciam asmeniui ? :)

Gal tai gali buti direktoriaus isakymas, kad isako nedirti isvardintu darbu, o darbuotojas pasiraso, kad sutinka ? :)

Aciu, liepsiu rasyti isipareigojimus :)

Sveiki, turiu neigalius darbuotojus, kurie dirba statybos pagalbiniais darbininkais. Pagal gyd. isvadas jie negali daryti kai kuriu darbu, kaip man apsidrausti popieriais, kad jie pasizada ar isipareigoja tu darbu neatlikineti ????
Gal paimti is ju isipareigojimus, kad jie isipareigoja nedaryti darbu, ir isvardinti tuos darbus ? Kaip manote ?

Pas mus nera kolektyvines sutarties, todel ta punkta noriu isirasyti DS :) Aciu, rasysiu prie 7 punkto.

Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu

Gal turite pvz protokolo, kuriame tariamasi del sumines laiko apskaitos isvedimo su darbuotoju atstovu ?

Gal netycia turite pvz susirinkimo su darbuotoju atstovu protokolo ? Norint isvesti sumine laiko apskaita kiek suprantu reikalingas susirinkimas, salygomis aptarti.

Noriu isidarbinti neigalius sargus, jie pagal isvadas gali dirbti naktimis ir virsvalandzius, susistaciau grafika balandzio iseina kiekvienam dirbti pvz. tomui 114 val, Petras 123 val, Stsys 132 val, Domas 123 val. Noriu jiems sutrumpinti darbo laika per menesi 20 valandų, ar galiu sutrumpinti valandų skaičių per mėnesi ? o ne per savaitę ?