Sveiki,
jau daug kartu diskutuotas klausimas....: ar gali eiti direktorius nemokamu atostogu del savo priezasciu, t.y. nenumatytu 184 str. 1 d. jei nera kolektyvines sutarties?
aisku sakysit, kad ne, bet kodel negali irasius toki punkta DS?
pagal 185 str. as suprantu, kad gali, jei nevalstybine istaiga, bet nieks apie tai nekalbat...
185 straipsnis. Papildomos atostogų lengvatos
Kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja šis Kodeksas. Šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke.

Reikia darbo sutartyje irasyti punkta, kad bus mokami dienpinigiai tik 50 proc.
I kuria vieta toks punktas DS rasosi? ir ka ten tiksliai rasyti?....
Suprantu, kad galiu rasyt prie DS 7 punkto.
Bet ar uzteks, kad irasysiu punkta:
"komandiruočių dienpinigiai mokami mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyto dydžio dienpinigius"
Ar reikia tiksliai nurodyti kiek procentu bus mazesni.....

Gal kas turit pvz ir galit prikabint del pasiulymo darbuotojui visas pinigines sumas, priklausancias ismoket atleidimo diena, sumoket veliau.
Na kur gali susitart darbdavys su darbuotoju, nes neturi pinigu isejimo diena.....

Aciu

Tai gausis, kad dienpinigiu turime i rankas ismoketi maziau po apmokestinimo (nei patvirtintos normos)?

Pagelbekit del dienpinigiu apmokestinimo:
pastovus DU-1000 Lt, dienpinigiu paskaiciuota 750 Lt. Tai kaip apsimokestins?
(1000+(750-1000/2))=250 Lt.
Tai sita suma dedu prie DU ir skaiciuoju mokescius bendrai nuo 1250 Lt?
Ir taikyt pagal sia suma?
Bet DU paskaiciuotas popieriuje, o dienpinigiai tai "i rankas", ar cia nera skirtumo del to?

Tai vat butent dekui bandysim aiskintis kokia jai ten galva skauda...

Kaip su atleidimu pagal DK 127 str. 2 dali? jei darbuotoja parase prasyma, kad ja atleisti pagal sita dali bet daugiau nieko nenurode, tai manau negalim taip atleisti be jokiu priezasciu? ji skundesi sveikata ir pan., bet nieko nepateike. Cia susigalvojo turbut del kompensacijos ir kalbejo kad jei neismokes, tai eis teisminiu keliu....
Kas susiduret su tuo?

Gal kur yra tvarka kaip teisingai suforminti atleidima uz pravaikstas? kad ir viena-dvi?
jei po to ateina i darba, tai kaip suprantu pirmiausiai reikia liept rasyt pasiaiskinima ir tada ziuret kokios priezastys?...

Seniau skaiciau kitoki varianta, bet matyt tas jau negalioja
Kolektyvines nera, DS sudaryta senai, tai mazinti dienpinigiu sansu nera? ar galima del to keisti-papildyti DS?...

Buvau skaicius, kad susitarus su darbuotoju galima moketi ir mazesnius dienpinigius..
Dabar kai reikia nerandu to dokumento...
Gal kas turit nuoroda?

Skaiciuoju VDU: kiek d.d. buvo 2010 m. gruodyje? 22 ar 23?
ar cia reik konkreciai pagal darbo tabeli ziuret kaip pazymeta?

Atsibodus tema, bet kadangi perskaicius kelis lapus radau dviprasmiskas nuomones, tai klausiu dar:
skaiciuojant atostoginius svenciu diena nepriskaiciuojama prie darbo dienu - atostoginiams paskaiciuoti.
Pvz. atostogos nuo vasario 7 d. 14 k.d., tai zmogus i darba gris vasario 22 d., o atostoginius skaiciuodama VDU dauginu is 10 d.d. Ar taip?

Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina

Iskilo klausimas:
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....

Del kilometru tai taip, bet kad kuro cekius reiks apskaityti, o buhaltere juos atmeta, nes nera nei vieno dirbancio tai datai.
O kaip minejau valdybos pirmininkas liepia juos apskaityti ir sako - parodyk pagal koki akta negalima ju apskaityti jam paciam....

Gal kas galit man nezinanciai paaiskinti, jei skaiciuoja kompensacija uz nepanaudotas 20 k.d., tai kaip gauti darbo dienas siam laikotarpiui?
Kaip apskaiciuoti ta koeficienta?

Na ne, dirba jis jau seniai.
Tik jis parase, kad baigia atostogas ir jau nuo sekancios dienos iseina.. Bet visi sutarciu nutraukimai ir pan.
Manau turi dar darbo diena viena buti, ar bent valanda ar pan.....

Ar gali darbuotojas savo atostogu metu pateikti prasyma del isejimo is darbo?
ar cia nebus problemos?

Pagelbekit, sia savaite imoneje nera nei vieno dirbancio zmogaus (atostogauja ir isejo is darbo), bet imones valdybos pirmininkas naudojasi imones auto, pila kura ir vazineja del imones reikalu. Ar galima tokiu atveju nurasineti kura? as sakau, kad ne, bet jis liepia nurasineti ir klausia pagal koki teises akta tai yra draudziama?
gal as ir neteisi.... padekit kas zinot

Per kiek laiko reikia pranesti sodrai apie atleista darbuotoja - ar 3 d.d. ar kalendorines?
tipo sako, kad pasikeite i kalendorines, bet as netikiu....

Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip?

Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?

Sveiki,

toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu