Sveiki,
jei įmonė nori direktoriui suteikti paskolą, ar turėtų akcininkai priimti tokį sprendimą akcininkų susirinkime? ir kas turi pasirašyti su direktoriumi sutartį? akcininkai turi įgalioti kažką? pvz., vieną iš akcininkų, kuris yra ir darbuotojas.

Laba diena,

gal kas žinot, ar yra toks vyriausybės nutarimas, numatantis, kad mokėjimo atidėjimas tarp įmonių/įstaigų negali būti ilgesnis nei 30 dienų. Man ūžia galvą, kad yra, o niekaip nerandu tokio.

Ačiū, Tininga.

tuomet ir atsiskaitymas pirmadienį? o sodrai atleidimo datą rašyt sekmadienį?

sveiki,
aš irgi dėl to pačio. jei pasibaigia terminas, tiesiog pasirašo sutartis, kad atleidžiamas pagal 126 str. ir viskas? jokių pranešimų, kad baigiasi darbo sutartis, ir įsakymų nereikia?

Ir dar klausimas: jei terminas baigiasi sekmadienį, tai visus atsiskaitymus atlieku penktadienį (jei normali 5 d.d. savaitė), ir viskas, atsisveikinam?

Mariska, ačiū.

O įdomu, kodėl jie turėtų bėdų? jei turit laiko, trumpai..

Sveiki,

gavom sąskaitą iš UK pvm mokėtojos įmonės už įrenginio, kurį jie mums kažkada pardavė, perprogramavimą. Turbūt turėčiau skaičiuoti ir deklaruoti menamą PVM, pagal 95 str.?

Tik suabejojau, nes jie realiai tų darbų neatliko, juos atliko kita LT įmonė, išrašė sąskaitą jiems, o jie - mums. tai čia traktuoti kaip paslaugas vistiek?

Labai ačiū.

o jei prekės vežamos į Rusiją, o įmonė registruota Kipre? Kipras juk ES? bet tiekimas į Rusiją... čia vistiek 41 straipsnis, ar ne?

Labas rytas,
gal žinot, kaip panaikinti suteiktus įgaliojimus teikti ataskaitas el. būdu? Nerandu jokios formos jų puslapyje. Pasirodo, pranešimus gauna ir buvusi buhalterė, kuri seniai jau nedirba įmonėje.

sveiki,
ar svarbi data, kada nurašomos beviltiškos skolos? įprasta, kad metų gale tai daroma, bet turbūt galima ir dabar?

sveiki,

jei rašom sąskaitą įmonei, registruotai kažkur Sent Vincent ir Grenadines saloj, (tikslinė teritorija), bet prekės pristatomos į Rusiją, rašom su 0 proc. PVM? pagal 41 straipsnį? jei pristatymo sąlygos EXW Vilnius.
ačiū.

Laba diena

ar apmokėjimas už komandiruotę poilsio dieną įsisumuoja skaičiuojant VDU??


ačiū labai.

sveiki,
o kreditavimo sutarties keitimo mokestis ir paskolų administravimo mokesčiai - tai finansinės veiklos sąnaudos?

labai ačiū.

ne, ne, neperkam šimtais, ir advokatui nemokam dešimtim tūkstančių :)

Ačiū.

ta prasme, prašymas apmokėti? ar prašymas leisti neatvykti į darbą? ar ir tas ir tas?

pažymos 094/a nebepridėti turbūt.

Loreta, ačiū, tik jūs šiandien su manim kalbat :)

o rankšluosčiai rankoms šluostyti, skirti darbuotojams, gali būti leidžiami atskaitymai? manau, kaip higienos priemonė, gali?

Gal nebeieškos.

Tik dabar galvoju, jei žymiu ND, ir apmoku už tas dvi dienas, tai čia gal įsakymo reikėtų?
Ir jei apmokėtos dienos, tuomet į atostogų stažą įsiskaito? Kaip traktuoti tas išmokas už dvi dienas? nedarbingumo apmokėjimas? kompensacija kažkokia?

ačiū

sveiki,

retai darau komandiruotes.
sakykite, prašau, jei dienpinigiai neapmokestinami, tai jie darbo užmokesčio žiniaraštyje ir nerodomi? tik KIO dienpinigių sumai, taip?

labaii ačiū.

Loreta, mes nesusikalbame.
Sąnaudomis taip. Bet leidžiamais atskaitymais?
Juk tai yra paslaugos, ir tik klausiu, ar nekiltų, pvz., VMI papildomų klausimų ir nereikalautų jie įrodymų, kad tos teisinės paslaugos įmonei buvo būtinos ir pagrįstos.

Loreta, ačiū, skaičiau aš čia. Tik man iškilo klausimas, dėl to, ar reikia papildomų dokumentų (sutarties, kurioje numatyta, kad sėkmės atveju bus sumokama),ar pakanka tik sąskaitos.

Mariska, o kokia šiuo atveju rizika?

Sveiki,
labai reikia pagalbos.
Darbuotojas darėsi mini operaciją pora dienų, buvo sutarta, kad jis nieko nesiformins, darbdavys išleido jį tiesiog, ir viskas. O jis bac ir atnešė medicininę pažymą už tas dvi dienas , forma 094/a. Nesinori jam nemokėti už tas dvi dienas. Tai jei jam apmokėsim, sodrai nereikia teikti jokio pranešimo? Ar med. įstaiga kažkur sodrai praneša apie tas pažymas? gal išviso galima, kad ji niekur nefigūruotų?

Ačiū.

Sveiki,
kaip teisingai įforminti?
Jei važiuoja mūsų vienas darbuotojas ir keli kitos įmonės darbuotojai į komandiruotę. Mes saviškiui dienpinigius sumokam, viskas tvarkoj, aniem irgi jų įmonė išmoka.
Dabar kaip su komandiruotės išlaidom - į vieną pusę sumoka jų įmonė, atgal lėktuvo bilietus visiems apmokam mes. Ar reikalingi kažkokie papildomi dokumentai, kas tai per žmonės, gi bilietuose jų pavardės?

Ačiū, ir nedariau to. Ir nedarysiu, pažadu

Sveiki,
jei sėkmės mokestis advokatui - leidžiami atskaitymai, ar pakanka tik jo sąskaitos, kurioje apskritai parašyta tik "teisinės paslaugos"? Jokios sutarties su advokatu neturim, kurioje būtų numatytas sėkmės mokestis už išloštą bylą.
Ačiū.

sveiki,

pirkėjas (įmonė) prašo (reikalauja), kad pirkdamas vieną prekę (sakykim batus), sąskaitoj įrašytumėm kitos prekės pavadinimą (pvz., paltus). Man norisi jį pasiųsti toli, bet jis sako, kad kiti išrašo jam be problemų.
Ar įmanomas kažkoks logiškas buhalterinis sprendimas? ačiū.

Sveiki,

noriu pabumbėti dėl Registrų centro ir jų JADIS. Mano el. parašas išduotas UAB Skaitmeninio sertifikavimo centras, viskas su juo normaliai, tik registrų centras jo nepriima. Skambinu:
- ar galiu tuo el parašu pasirašyti?
- nu ne.
- tai ką man daryti?
- išsiimkit naują el parašą.
Tada pasiutau:
- dėl vienkartinės informacijos, kurią jau turit, jūs man siūlot pirkti naują parašą?
- mes neturim šitos informacijos.
- jūs neturit akcininkų sąrašų??
- tik popierinius turim.
- tai ką jūs man siūlot daryti?
- aš jums nieko nesiūlau.
- aš bent ateity bus galimybė pasirašyti tuo el parašu, kurį turiu?
- ne.

Žodžiu, pirkit el parašą tik iš registrų centro. Nu pikta aš.

Laba diena,

jei gavom pirkimo pvm sąskaitą faktūrą pavėluotai keliais mėnesiais, tuomet sąnaudas registruojam pagal sąskaitos datą, o pvm sumą - į tą mėnesį, kurį PVM atskaitom?

o su korespondencijom kaip?
ačiū.

o jei darbuotojas sutarė su direktoriumi - 3 mėnesiams ir viskas, gal tuomet aplinkybių geriau niekur nerašyti? bet kur tuomet paaiškinti, dėl ko terminuota sutartis sudaroma..

Tininga, ačiū.

vadybininkai yra keli, ir tiesiog, kol visi suvaikščios atostogų, tas naujas darbuotojas padirbės.
Tuomet gali rašyt prašymą " priimti į darbą 3 mėnesiams, nuo tada iki tada" ?
O darbo sutartyje parašyti aplinkybes, kol darbuotojai atostogaus, ar geriau parašyti terminą 3 mėnesiams, ir taškas. Ar būtina rašyti, ir terminą, ir aplinkybes?