Sveiki,

ar galima pasidaryti darbuotojo paso, sodros pažymėjimo kopijas, priimant į darbą? Ar tai yra neteisėta daryti šių dokumentų kopijas? Anksčiau, tai tikrai visus dokumentus atsišviesdavom, susegdavom į asmens bylą. O kaip yra šiuo metu?

Ačiū už komentarus

tai šiuo atveju, galima pasirinkti mokėti dienpinigius už komandiruotę? Pas mus yra vadybininkai, ir jie visą laiką važinėja, tai pas klientus, norim jiems mokėti kompensacijas, paprastai po Lietuvą važinėja. Tai jei juos iškomandiruotų į užsienį, tada matyt galima mokėti dienpinigius?

Skaitinėjau apie kompensacijas dėl kilnojamo darbo. Turiu kelis klausimus:

1. Yra vienas iš ribojimų, mokan šias kompensacijas, kad iki 50 proc. mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką. Tai čia iki 50 proc. ar įskaitytinai 50 proc.? nu ta prasme, ar galima taikyti 50 procentų, ar tik 49,99 procentus (čia tuo atveju, jei išpuola labai maža alga dėl tam tikrų aplinkybių ir šitas punktas tampa svarbus).

2. Ar privaloma suteikti 2 papildomas kasmetinių atostogų dienas už tokį darbą? Skaitau šį nutarimą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

3. kaip suprantu jei įmonė pasirenka mokėti kompensacijas, tai dienpinigių mokėti nebegali. Tai, kuriuo atveju galima išmokėti didesnę sumą už išvykimą į užsienį? Kompensacijos atveju, kaip suprantu, negali viršyti 50 proc. DU. O dienpinigių atveju, jei alga didesnė nei 1300 Lt, tai tampa nebesvarbu, viršys ar ne?

Sveiki,

jei mes suremontavome patalpas, kurias esame išsinuomavę ir tai pripažinta esminiu pagerinimu. Tai man apskaitoje reikia registruoti kaip ilgalaikį turtą? Ar 2-oje klasėje, kaip ateinančių laikotarpių sąnaudas? Jau visai pasimečiau...

Sveiki,

įdomu man pasidarė, kai teisingiau daryti.
Vienoje įmonėje skaičiuojant DU, priskaičiuotą sumą kiekvieną mėnesį įvedu suapvalinusi iki sveiko skaičiaus.
Kitoje, mažesnėje įmonėje, GF nėra prievolės mokėti kas mėnesį, bet man jį vis tiek reikia užregistruoti kas mėnesį. Ar jį registruoti iškart suapvalintą iki sveiko skaičiaus? ar su kableliais įvedinėti, o mokėti vis tiek reikės sveiką skaičių... t.y. kaip teisingiau, ar kas mėnesį GF sumą apvalinti iki sveiko skaičiaus? ar tik pervedant VMI paimti, kiek priskaičiuota ir suapvalinti iki sveiko skaičiaus?

Sveiki,

gal galite padėti susigaudyti situacijoje. Esame patalpų nuomininkai (nuomojamės patalpas taip pat iš UAB'o). Ruošiamės atlikti nemenkus remonto darbus nuomojamose patalpose, kad jos geriau atitikų mūs poreikius.
Paskaičiau šitą informaciją: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Tačiau liko klausimas:
1) kas turi įvertinti, ar remonto darbai pagerino naudingąsias savybes arba pailgino naudojimo laiką, arba tas ir tas?
2) kokios mokestinės pasekmės laukia, jei remonto darbai viršija 50% pastato įsigijimo vertės? Gal nuomotojui kažkokios mokestinės pasekmės?
3) kokios mokestinės pasekmės laukia, jei remonto darbai viršija 50% pastato rinkos vertės?

Nuomininko apskaita, kaip suprantu gan paprasta: arba viskas į sąnaudas nurašoma baigus remonto darbus ir gavus atliktų darbų aktą, arba nurašoma per tam tikrą laikotarpį (jei pagerina, ar pailgina).

O kaip nuomotojui? Jam suprantu reikia arba didinti pastato įsigijimo vertę (jei pagerina) arba didinti nusidėvėjimo laiką (jei pailgina tarnavimą), ir apmokestinti pelno mokesčiu? t.y. registruoti pajamas.
O kaip dėl PVM, ar atsiranda šitoj vietoj PVM mokėjimas?

Sveikučiai,

gal galit trumpai nukreipti ant kelio. Kaip skaičiuojama tarša pakrovėjų (varomi dujomis, kai kurie dyzeliu). Pakrovėjai naudojami pas mus įvairiems gaminiams pervežti...

aišku, ačiū!

Nu va, patirties trūkumas priveda prie to, kad net nežinojau, jog galima ir savo žymėjimų prikurti
Ačiū, Tininga!

Dar tiesa, čia jau šiek tiek kitoks klausimėlis. Jei vadybininkai važiuoja keletą kartų per mėnesį pas klientus, ar reikia kiekvienam išvykimui forminti atskirą komandiruotę, o gal galima mėnesio gale kokį "bendrą" komandiruotės įsakymą surašyti tam vadybininkui, maždaug, kad buvo komandiruotės ten ir ten. Arba mėnesio pradžioje parengti vieną įsakymą, kad bus komandiruojamas per mėnesį ten ir ten. Na nesinori rašinėti kiekvienam išvykimui po įsakymą (juolab kad komandiruojamas Lietuvoje, ir komandiruotės trunka faktiškai po vieną dieną, tik kad sumąstė mokėti dienpinigius, tai reik ir dokumento :)
Įdomu, gal darbuotojas pvz. savo nuožiūra gali spręsti kur jam būti iškomandiruotam, o mėnesio gale pateikti vadovui suvestinę, kad buvo ten ir ten. na aš čia svarstau... bet turbūt negali, nes pagal įstatymus - "darbdavio siuntimu".

Tabelyje žymiu 3 eil. "kd". Tai atsispindi kasdieninėse darbo laiko ataskaitose, kurias gaunu iš visų laivų.
Na, dėl tos pusės normos - gal klausimas ir geras. Bet aš vis tiek skaičiuoju už visas dienas po 19,50.
[/quote]
Ar gerai skambėtų darbo sutartyje:
"Nuo xxxx-xx-xx nustatoma 19,50 Lt už vieną darbo dieną kompensacija už darbą kuris yra kilnojamojo pobūdžio ir susijęs su kelionėmis. Kompensacijos suma negali būti didesnė nei 50% nustatyto darbo užmokesčio".

Beje, neradau prie sutartinių žymėjimų tokio, kaip KD www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Iš esmės - taip. Kur nors tai turi atsispindėti. Aš atitinkamai žymiu tabeliuose, nes ne už visas d.d. skaičiuojama išmoka. Tačiau, kadangi mokame už dienas, į valandas nesigilinu.
[/quote]
O kaip tabelyje žymit? Ar be tabelio, darot dar kokią nors mėnesio suvestinę, kur tas darbuotojas buvo išvykęs ar pan.? Pas mus dar yra kelionės lapai, su maršrutais, kur ir kada važiavo, tai galvoju, ar šito užtektų, ar vis tiek dar reikia daryti kažkokią atskirą suvestinę (nors iš esmės, tai būtų tas pats kelionės lapas, tik gal kitoj formoj
Beje, jei tas darbuotojas tą pačią dieną išvažiuoja ir tą pačią dieną grįžtą, tai jam galima mokėti 19,50 Lt kompensaciją, ar per pusę mažesnę?

Hm, tada reikia daryti "išvykų, susijusių su kilnojamojo pobūdžio darbu, apskaitą"? Realiai, reikia kažkur registruoti, kokią dieną ir kur jis važiuoja (o reikia skaičiuoti, kiek valandų buvo išvažiavęs tam tikrą dieną, ar užtenka tiesiog fakto, jog tą dieną važiavo į kažkurį miestą nuvežti krovinio (nesigilinant, kiek laiko tai užtruko) ir už tą dieną jau galima mokėti 19,50Lt?

O gal patartumėte kaip įrašyti darbo sutartyje, jei norima mokėti maksimalią išmoką:

Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip finansų ministro patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.

Kaip skaičiuojama, kad neviršytų dienpinigių? 19,50 x 30 dienų? ar 19,50 x darbo dienos tam mėnesyje už kurį mokama (pvz. 20 ar 21?)

Sveiki,

norėčiau pasikonsultuoti. Yra pas mus vairuotojas, kuris išvežioja klientams prekes, taigi didžiąją dalį laiko jis praleidžia kelyje. Norime jam mokėti dienpinigius, bet pagalvojau, kad gal geriau būtų įforminti kompensaciją už važinėjimą. Gal galite patarti, kaip tai reikia įforminti darbo sutartyje (naudojame pavyzdinę darbo sutarties formą)? Kaip reiktų tiksliai įrašyti tą punktą, kad bus mokama kompensacija? Ar reikia kažkokių dar įrodymų, jog darbuotojas dirba kelyje, kad būtų galima mokėti tą kompensaciją.
Dėl kompensacijos dydžio - kokio dydžio ji šiuo metu gali būti mokama, kad nereiktų mokėti mokesčių nei Sodrai, nei VMI? Ar mokant kompensaciją už važinėjimą, galima apmokėti darbuotojo nakvynę kitame mieste, reikalui esant?

Ačiū, supratau

Gal kas nors paprotins mane, jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, visose ne pilnu etatu, tai po 4 valandas, tai po 2 valandas. Tai ar visose darbo sutartyse reikia nurodyti, kad tai antraeilės pareigos? Kažkaip aš neskiriu to dalyko, kada tai yra pirmaeilės pareigos, kada antraeilės. Juk kiekvienoje įmonėje tavo pareigos yra svarbios, nepriklausomai nu to, ar tu kažkur dar dirbi, ar ne.

Labai ačiū už patarimus!

Sveiki,

pavyzdinėje darbo sutartyje yra tokie punktai:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė
6. Nustatomas ne visas darbo laikas

Kaip juos reiktų užpildyti, jei darbuotojas dirba puse etato? Man labiausiai neaišku, kada reikia pildyti 6 punktą.

Ačiū!

Gal kas nors žino?

Sveiki,

Noriu įsitikinti, ar pas mane viskas gerai suvesta.
Žiūrinėju ataskaitą: debitorinės/kretidotinės operacijos > suminės skolos. Matau, kad jei tiekėjui sąskaitą apmokėta tik dalinai, tai rodo ne galutinį likutį šioje ataskaitoje, o visą sumą kredite, ir tai kas apmokėta debete. Ar neturėtų rodyti tik neapmokėtą likutį?

Sveiki,

kaip padaryti skolų sudengimą tarp skirtingų pirkėjų/tiekėjų. Na, panašiai taip, kaip daroma trišalės usžkaitos atveju,pvz. užskaitoma skola tiekėjui, ta pačia suma užskaitoma ir pirkėjo skola. Kaip reiktų įvesti tokią operaciją? Kaip dvi atskiras įplaukų ir išmokų operacijas? O kokią tada pinigų sąskaitą pasirinkti?

Ačiū! Būtent šitos informacijos man ir reikėjo :)

Sveiki,

nauja įmonė įsiregistravo PVM mokėtoju. Tarkim, įmonė įsiregistravo PVM mokėtoju spalio 15 dieną. Iki spalio 15d. buvo trys medžiagų pirkimai (tos medžiagos vėliau bus panaudotos gamyboje) suma 200 Lt, PVM 42 Lt, po spalio 15 d. buvo du medžiagų įsigijimai, suma 100 Lt, PVM 21 Lt. Pardavimų spalio mėnesį nebuvo.

Klausimas:
Spalio mėnesio PVM deklaracijoje (FR0600) reikia deklaruoti 21 Lt pirkimo PVM, kaip atskaitomą? O tuos 42 Lt PVM'o deklaruoti tada, kai įvyks prekių pardavimas, kurioms bus sunaudotos tos pirktos medžiagos?

Ar reikia toki atveju teikti FR0608 deklaraciją?

Sveiki,

gamybinėje įmonėje naudojamos gamybos produktas - pjuvenos patalpų šildymui. Taip pat jos kūrenamos džiovinant medieną, kurią vėliau parduodame. Ar vykdant tokią veiklą, atsiranda aplinkos taršos mokestis iš stacionarių šaltinių?...

tai UAB AAA man nelabai rūpi, pinigai pas juos žinoma, kad yra, nes mes jiems juos pervedėme. Bet pas mus pinigų nebėra :) ai žodžiu, nesigilinkit, labai jau čia viskas painu. Prasisuko gudriai žmogeliai. Pelno deklaracijoje atspindėsiu pajamas didesnes ir bus gerai.

Jau visas sutartis po kelis kartus perskaičiau. Čia niekaip kitaip neišsuksi. Pinigų sąskaitoje nėra, įmonėje iškart nuostolis fiksuojasi. Finansinėje apskaitoje korespondencijos manau, kad bus tokios, kokias surašiau, nes neprikursiu pajamų iš niekur... O va mokestinėje apskaitoje manau, kad surašysiu kokią buhalterinę pažymą, kad pelno deklaracijoje padidintume pajamas, pvz. plius 10.000 Lt (ta pinigų suma, kuri buvo sumokėta už akcijas). Tik dar reikia su vadovu pakalbėti. Tikiuosi šitas variantas tiks...

Žinau, labai nelogiška, bet čia ištisas konvejeris įmonių steigimo vyksta. Vadinamąją "mūsų įmonę" dabartinis savininkas nusipirko iš įmonių, užsiimančių įmonių steigimu. O tos visos įmonės turbūt ir yra steigiamos turint tik 10.000 Lt, kurie iš vienos sąskaitos keliauja į kitą sąskaitą. O kai jau nusiperka įmonę, tai lieka be jokių pinigų. Naudą įžvelgiu tik tokią, kad gali įsigyti įmonę neturėdamas reikalingų 10.000 Lt, žodžiu, prasisuka žmogelis su žymiai mažesniu kiekiu pinigų.

Bet ką daryti, kai reik buhalteriškai šitą reikalą sutvarkyti?

O gal geriau D-63 finansinės veiklos sąnaudos