Ar tikrai negalima dirbti? O gal galima pažymėti, kad skiriama 0 litų pašalpos, nes žmogus dirbo ir gavo darbo užmokestį. Tik vat bijau, ar neatsiras paskui kokių sankcijų dėl tokio dalyko...

Sveiki,

kaip reikia pildyti nedarbingumo pranešimą Sodrai, jei žmogus nedarbingumo metu dirbo ir gavo darbo užmokestį?

Sveiki,

įdomu, ar galima dar tikslinti praėjusių metų Sodros deklaracijas? Nes juk metams pasibaigus teikiama metinė deklaracija (na ne tiek teikiama, kiek suformuojama pačios sodros ir mes ją patvirtiname). Ar nesusipjaus su metine deklaracija? Kaip galvojate?

Ačiū, Tininga!

Lauksiu :)

O gal turite tos suvestinės pavyzdėlį (gal, pvz., excelyje pildote)? Būčiau dėkinga, jei pasidalintumėte.

Beje, pasitikslinimui, prastovos apmokamos minimaliu valandiniu atlyginiu už kiekvieną prastovos valandą?

O tada tabelyje reikia kažkaip tas prastovas žymėti?

Dėkui, pasiskaitysiu plačiau apie šį metodą

Labas rytas,

dėlioju mintis dėl suminės darbo laiko apskaitos. Tarkim, kad apskaitinis laikotarpis yra kalendorinis ketvirtis. Įmonė šiaip dirba pagal 5 d.d. 8 val. darbo savaitę, vadinasi tuos suminius darbuotojus reikia lyginti pagal 5 d. darbo laiką. t.y. 7 + 8 + 9 mėn. = 518 val., tai jei kažkuris iš darbuotojų per tuos tris mėnesius išdirbs daugiau nei 518 val., tai mokant rugsėjo mėnesio algą jam reikės priskaičiuoti ir atlygį už viršvalandinį darbą?
O jei tas darbuotojas išdirbs pvz. 510 valandų per tuos tris mėnesius? Kaip tada reikia daryti?

Na, gal kas nors turėsite praktinių patarimų?

Sveiki,

dirbu su įmone, kuri gamina baldus pagal užsakymus. Tai paprastai būna vienetiniai gaminiai. Situacija tokia, kad realiai niekam neįdomu, kokia gaunasi vieno ar kito baldo savikaina, tiesiog norėtųsi maždaug per mėnesį įsigytas medžiagas jas ir nurašyti tą mėnesį +/-.
Įdomu, kaip reiktų daryti, kad viskas būtų čiki piki sąnaudų pripažinimo požiūriu? Patirties su gamybinėm įmonėm turiu labai nedidelės ir labai paviršutiniškos, todėl labai reikėtų jūsų patarimų. Įsivaizduokit, kad turit pripirkta visokių atsargų (pvz. medžio plokščių, varžtų, klijų ir t.t) ir turite kelis baldų pardavimus. Kokius dokumentus pasirengti, kad būtų galima nurašyti per mėnesį pirktas atsargas? Na, kaip jūs darytumėte, kad kuo mažiau save darbu apsikrauti?

Va tai būtų idealiausias variantas, gaila man programa taip nurašinėti neleidžia. Būtinai reikia kiekį įrašyti...

jau buvo anksčiau diskutuota šiuo klausimu, bet noriu išgirsti daugiau buhalterių nuomonių.

Hm, jei įmonė skolinga atskaitingiems, tai realiai, ji ir gali būti skolinga. Palūkanų jokių neatsiranda, nebent patys tie atskaitingi asmenys reikštų nepasitenkinimą. Blogesnė situacija būtų (žiūrint iš įmonės pusės), jei atskaitingas asmuo būtų skolingas įmonei ilgą laiką ir nemokėtų jokių palūkanų (įmonė juk negali skolinti pinigų be palūkanų), žodžiu, atsirastų pajamos natūra. O jūsų situacijoje tai aš, greičiausiai, nieko nedaryčiau.

Užtekti, tai man užtenka, tik vat vyr. buhalteris yra atsakingas už tokios tvarkos parengimą įmonėje. Tai noriu ką nors tokio parengti ir duoti vadovui patvirtinti. Galvojau, gal kas nors turi pasirengęs, kad nereiktų pačiai viską susidėlioti iš įstatymų

O gal visgii turit kas nors apsirašęs tą tvarką, ar iš kur nors ją gavęs ir norėtų pasidalinti?

Sveiki,

kaip jūs elgiatės su trumpalaikiu turtu. Tarkim, nusiperkat, kad ir spausdintuvą, kurio vertė neviršija nusistatytos minimalios vertės. Realiai tą spausdintuvą užpajamuojant į 2 klasę, ir faktiškai iškart nurašot į sąnaudas (arba praleidžiat 2 klasę ir pajamuojat į sąnaudas). Klausimas, ar nebūna taip, kad paskui vadovas pareikalavęs ilgalaikio turto sąrašo stebisi, kur yra spausdintuvas, kavos aparatas, ar dar koks daiktas (kuris ilgalaikio turto sąraše nėra ir nebuvo, nes neatitinka vertės). t.y. ar jūs kaip nors ir kur nors pasižymite trumpalaikį turtą, nurašytą į sąnaudas. Juk jei programoje nurašei, tai ir vsio, nebelieka. Ką pavyzdžiui, reiktų daryti vagystės atveju, kaip žinoti, ką ir už kiek pavogė, jei nežinai, kokius tu daiktus turėjai (čia tik mąstau).

Sveiki,

gal kas turite pasirengę atskaitingų asmenų atsiskaitymo tvarką? Būčiau labai dėkinga, jei pasidalintumėte

Sveiki,

ar yra buhalterių dirbančių tik namie? Įdomu, kaip jums sekasi? Išvis, ar verta bandyti dirbti namuose?

Ačiū!

Sveiki,

jei žmogaus labai nedidelės pajamos, tai ką pirmiausia reiktų pritaikyti NPD ar PNPD? Nes taikant abudu jau gaunasi per daug, o metinėje GPM deklaracijoje vis tiek reikės nurodyti kiek NPD ir kiek PNPD buvo pritaikyta.

Ačiū, Alina!

Sveiki,

darbuotojas turi du vaikus, augina santuokoje. Pirmas vaikas jau paaugęs, jam nebetaikomas PNPD, o kaip su antru vaiku daryti? Ar taikyti 200/2 ar 100/2?

Sveiki,

ar ir jums nebeformuoja pažymų per deklaravimas.vmi.lt Duomenys apie įmokų panaudojimą (gretinimus) (na ten kur visokios įmokos matosi, jų panaudojimas, tos baisios lentelės :)
Aš užsakiau šias pažymas ir man niekaip jų nesuformuoja, jau savaitė laiko praėjo. Tai įdomu, ar čia tik man vienai taip, ar visiems.

Sveiki,

išsiuntėme pirkėjui (ES valstybės įmonė) prekes, išrašėme SF, gavome pinigus. Pirkėjas pastebėjo, kad trūksta kelių komplektuojančiųjų dalių. Trūkstamas dalis papildomai išsiuntėme klientui. Klausimas: kokiu dokumentu įforminti tokį papildomą prekių išsiuntimą (už jį pinigų neimsim)?

Ačiū!

Gal galite kas nors patarti?

Laba diena,

atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal susitarimą yra išmokama 1, 2 ar 3 ir t.t. vidutinių mėnesių išeitinė išmoka (na tiek kiek susitaria). O ar galima darbuotojui išmokėti mažiau nei vieno mėnesio kompensaciją, t.y. darbuotojas su darbdaviu susitarė tam tikrą pinigų sumą, kuri yra mažesnė nei darbuotojo vid. darbo užm.
Atleidimo pranešime sodrai reikia nurodyti už kiek mėnesių išeitinė išmokėta, bet ką daryti jei ta išeitinė yra mažesnė nei vieno vid. mėn. atlyginimas?

Mūsų įmonės darbo laikas kiekvieną dieną po 8 val ir 15 min, o penktadieniais 7 val. Kaip reiktų tabelyje žymėti nedarbingumą? t.y. L po 8 valandas, ar po 8 val. ir 15 min?

Ačiū, Artai, už išsamų atsakymą :)