Sveiki, kątik išsiėmiau IDV pažymėjimą. O kaip elgtis toliau? Esu pasirinkusi 30 proc. galimų leidžiamų atskaitymų. O kaip tai įforminti? Tiesiog įsakymu ar reikia apie tai pranešti VMI? Tas pats ir dėl apskaitos principo. Sakykim pasirinkau kaupimo principą ir kaip jo pasirinkimas turi būti įformintas?

Ar patalpų nuoma, t.y. patalpų, kuriose bus vykdoma veikla, adresą reikia kam nors deklaruoti, pvz.: VMI?

Supratau, dėkoju.
Yra dar kausimas, ne ką mažiau svarbus. Veikloje naudojama technika, pirkta prieš daugelį metų, tačiau nebėra jokių dokumentų dėl šios technikos pirkimo vertės. Kadangi ūkinė veikla pakankamai neseniai vykdoma, technikos nusidėvėjimas nebuvo skaičiuojamas. Žiūrint į technikos amžių, teoriškai ji jau turėtų būtų nudėvėta, tačiau realiai ji yra naudojama. Ką reikėtų daryti tokiu atveju? Kaip reikėtų skaičiuoti nusidėvėjimą ir ar išvis dar skaičiuoti? Nes nusidėvėjimo suma taip pat turėtų figūruotibalanse...

Taip, reikia. Bet galvojau, kad balansuoži ir kitoms finansinėms ataskaitoms pakaktų tik supaprastintai apskaitai skirtų įvairių žiniaraščių ir pan..

Toks klausimėlis: pas smulkų ūkininką iki šiol buvo vedama supaprastinta apskaita, tačiau 2015 m. teikė paraišką subsidijai-paramai gauti 2016 metais. Tai jam tada kaip ir priklausytų jau vesti dvejybinę apskaitą? Bet tokiu atveju nuo kurio laikotarpio? Ar tik nuo 2016 m. ar jau ir nuo 2015 .?

Noriu pasitikslinti dėl balanso, nes dar niekada neteko jo daryti, o čia prireikė padėti ūkininkui. Jei 2015 m. ūkininkas neturėjo jokių įsipareigojimų (yra tik turtas, pirktas prieš daugelį metų), tačiau tos antrosios balanso dalies apie įsipareigojimus nejaugi palikti tuščią? Ar kaip? Nes yra paraiška subsidijai gauti, bet ji bus gaunama tik 2016 m., todė lir figūruos tik balanse, kurį rengsime už 2016 m.? Patirties nedaug turiu, todėl šiek tiek neaišku...

Ar diena, kuomet parašomas prašymas atleisti iš darbo, įsiskaito į 14 d.d., kuomet darbuotojas turi pranešti apie išėjimą iš darbo, laikotarpį?

Sveiki, pradeklaravus žmogaus pajamas išaiškėjo, jog yra skolingas Sodrai (3 mėn nedirbo ir nesiregistravo darbo biržoje). Per kiek laiko reikia susimokėti skolą ir koks įmokos kodas?

Situacija tokia, jog darbuotojo atsostogos gaunasi per 2 mėnesius, sakykite ar skaičiuojant atostoginius, reikia išsivesti du koeficientus? Na jei pvz.: atostogos balandį-gegužę, tai vienas koeficientas turi būti skaičiuojamas nuo kovo, kitas nuo balandžio dvylika mėn. atgal? Čia tokiu atveju kai balandžio atostoginiai bus mokami su to mėn. atlyginimu, o gegužės mėn. atostoginiai su šio mėn atlyginimu.

Ar galima atleisti darbuotoją jos pačios prašymu nėštumo ir gimdymo laikotarpiu? Ar išėjimas savo noru netrukdys į teisę gauti motinystės pašalpas ir pan.? Ar visgi geriau, kad išeitų prieš prasidedant NGA? Pabrėžiu-nori išeiti savo noru.

Gal kas žino kaip visgi skaičiuojamas VDU gaunantiems didesnį atlyginimą nei MMA? Ar skaičiuojant ligonlapius, atostoginius reikia imti vidurkį tokį, koks gaunasi apskaičiavus iš trijų mėnesių ar kaip ir MMA palyginti su einamojo mėnesio vidurkio ir imti didesnįjį?

Ar vykdomieji raštai išskaičiuojami nuo ligos pašalpos iš darbdavio už 2 pirmąsias ligos dienas?

Deponuoti atlyginimai nei mėnesinėje FR0572, nei metinėjė FR0573 nedeklaruojami?

Jei noriu patikslinti 2014 m. deklaracijas, turiu teikti vistiek naujausią FR0572 formą?

Ir dar: atlyginimai išmokėti 2015-01, sausio mėn. deklaracijoje nurodomi jau eurais?

Laba diena, kadangi dar nesu užtikrinta, kas liečia avansų mokėjimų įforminimą įmonės vadovui, norėjau pasitikslinti, kaip visa tai daroma. Situacija tokia, jog banko išrašuose matyti, kad buvo atliekami pavedimai įmonės vadovui, kurių paskirtis nurodoma kaip "avansinis mokėjimas". Daugiau tokie mokėjimai apskaitoje niekur nefiguruoja, jokių dokumentų, pagrindžiančių tokius mokėjimus, nėra. Taigi gal kas galėtų apšviesti, kaip visa tai reikėtų sutvarkyti kol nevėlu.

mes deklaruojam. nes mūsų atveju buvo išskirta konkreti notarė.

Ir paskutiniojo post'o panašus klausimas: nesvarbu kad gruodžio mėn. atlyginimai išmokami gruodi, FR0572 bus teikiamas kaip įprasta iki sausio 15 d. ?

Ačiū Alina !!! O gal ir į antrą klausimą žinote atsakymą? :)

Sveiki. Nors ne pirmą kartą skaičiuoju atlyginimus, tačiau pasimečiau, kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti atlyginimą darbuotojui, dirbančiam 40 val. ir 6 d.d. per savaitę (d.d. 7 val. ir 5 val. šešt.), jei išdirbo nepilną mėnesį. Kažkurioje ankstesnėje temoje mačiau, jog skaičiuoja taip (40/6)x dirbtos dienosxvidut.valand.DU. Ar tiesiog paprasčiausiai (1035/20)x dirbtų dienų sk.
2.Jei dirbant 6 d.d. ir 40 val. savaitę (d.d. 7 val. ir 5 val. šešt), tai vidutinį darbo užmokestį teisingiau būtų skaičiuoti kaip valandinį ar mėnesinį? Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas.

Per kiek laiko galima atleisti darbutoją, paskyrus jam drausminę nuobaudą?

Darbuotojas, kuriam nėra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirba pagal grafiką 40 val. per savaitę. Pagal viską jam turėtų būti dirbamos 8 val per dieną, tačiau kartais būna ir daugiau valandų. Tai viskas kas virš 8 val apmokestinama kaip viršvalandžiai, kadangi nenustatytasum. apskaita, taip?
Ir dar. Jeigu tarkim dirbo zmogus 12 val. dieną, 2 val. iš jų buvo naktinės. Tai kaip reikėtų apmokestinti? Kaip 2 naktinės ir 2 viršvalandžių ar kaip 4 viršvalandžių?

Ačiū labai .

6 valandas.

Klausiate kuriomis dienomis jis dirbo? Ar po kiek valandų per dieną? Labai atsiprašau už tokius klausimus, seniai buvau atostogose, o tas labai pradėjo reikštis...

Šiek tiek neaiškiai parašiau, tiesiog darbas pagal grafiką, o išdirbo 8 d.d. šį mėnesį .

DS nurodyta 5 d.d. savaitė, darbas pagal grafiką, tačiau realiai nėra taip kad dirbtų pilną savaitę. Darbo laikas darbuotojui nesikeitė. O ar būtina skaičiuoti valandinį VDU, jei DS nurodytas mėnesinis atlyginimas?

Darbuotojas dirba 0,8 etato. Reikia skaičiuoti jo nepanaudotų atostogų kompensaciją. Kadangi jis daug atostogavo, nepanaudota liko 0,6 d.d. Klausimas: ar skaičiuojant galutinę sumą reikia 0,6 d.d. dauginti iš 8 (d.val.) ar ne? Kadangi kaip jau rašiau dirba ne pilnu etatu. Ar visgi 0,6 x VDU ir viskas?

Darbuotojui į pabaigą eina terminuota darbo sutartis, tačiau laikotarpiui pasibaigus, norėsime ją pratęsti į neterminuotą. Kaip visa tai įforminti (aišku, jeigu to reikia) ir tokiu atveju prieš kiek laiko rašomas direktoriaus įsakymas?

Jei už dirbtą 06.24 d. apmokėsime tik šį mėnesį kartu su liepos mėn. atlyginimu, ar apmokėjimas už tą šventinę dieną turi figuruoti 06 ar 07 mėn. SAM-03? Ir ar už tą dieną mokesčiai skaičiuosis kartu nuo liepos mėn. atlyginimo?

Pasimečiau skaičiavime Darbuotojui nustatytas 0,75 etato, darbas pagal grafiką, atlyginimas minimalus mėnesinis. Situacija tokia: jis 07 mėn. išėjo kasm. atostogų. Atostoginius skaičiuojant, buvo imamas 3 mėn. VDU (pagal darbo dienas, o ne val.), tačiau kadangi darbas yra pagal grafiką, buvo išdirbta per 3 mėn. laikotarpį reikiamas valandų skaičius, tik darbo dienų išdirbama mažiau nei kad yra tame mėn.. Todėl gavosi didelis VDU. Kaip būtų tokiu atveju teisingiausia skaičiuoti atostoginius? Ar vis dėl to apmokėti kaip valandis (žinoma tada ir VDU skaičiuoti kaip valandas) ar visgi skaičiuoti VDU pagal darbo dienas (nes darbo sutartyje nurodomas DU mėnesinis).