Paaiškinkit, jei galite, kuo skiriasi "Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto, dirbančio III grupės ekonominės veiklos rūšių įmonėse" mokymo programa" dar yra I ir II grupės, seniau lyg tokių grupių ir nebūdavo.
O jei norint paprastam įmonės darbuotojui (ne įmonės vadovas) vykdyti DSS funkcijas, kokius galima baigti kursus?

Darbuotojo darbo sutartyje nustatytas atlyginimas viršija MMA. Tačiau praėjusį mėnesį jis sirgo. Priskaičiuotas atlyginimas nesiekė 1000 Lt. Tačiau vistiek turiu skaičiuoti 70 proc. nuo MMA, o 20 proc. kas virš MMA, taip? Nelabai įsivaizduoju, kaip tai padaryti.

Darbuotoja ketina išeiti atostogų nuo 10.21 iki 11.08, bet atostoginiai bus išmokami kartu su 10 men. atlyginimu. Tai GPM turės būti skaičiuojamas nuo visų atostoginių ir spalio mėn. atlyginimo. O Sodrai 9 proc. skaičiuojami nuo 10 mėn. atlyginimo ir tik tos atostoginių dalies, kuri priklauso spalio mėn., taip?

O jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio dieną, pvz. spalio 31 d., tai abi sumos (ir alga ir kompensacija už nep. atostogas) rašoma į 2 SD formą ? Taip?

Jeigu darbuotojui keičiamos pareigos ir išduodamas naujas darbo pažymėjimas, kuriame įrašomos naujosios pareigos, tai reikia tam darbuotojui daryti dar vieną naują įrašą darbo pažymėjimų registravimo žurnale?

Ačiū už atsakymą.

Kokio dydžio ir kam gresia atsakomybė už nevykdomus vykdomuosius raštus? Ir kada galima pradėti laukti antstolių nemalonės, t.y. po kiek laiko?

Ar yra koks Civilinio kodekso straipsnis dėl įmonės atsakomybės išskaičiuoti ir išmokėti iš darbuotojo atlyginimo sumas pagal vykdomuosius raštus?

Priminkite, ar reikia prieš mėnesį rašyti pranešimą apie DU sumažinimą direktoriui, jei direktorius ir akcininkas vienas ir tas pats asmuo?

Bet koks gali būti pasiteisinimas, jei tas žmogus "laiko neturi" ir dar 101 priežastis? ..

Laba diena, ką reikėtų daryti tokiu atveju, jei išskaičiuotų sumų pagal VR, žmogus,atsakingas už pavedimus, nepervedė ir nebeperves iki mėnesio galo? Kaip gali reaguoti antstoliai? Sekantį vistiek turėsiu išskaičiuoti ne daugiau 50 proc. DU (išieškojimas - alimentai).

O kas turi rengti pareigines instrukcijas? Buhalteris ar tas, kas atsakingas už darbų saugą?

Kaip su ta pirmąja atostogų dalimi, kuri negali būti trumpesnė nei 14 k.d. Tai čia tas galioja po pirmųjų įsidarbinimo metų, kuomet pirmą kartą imamos atostogos, ar po kiekvienų darbo metų jos turi būti ne trumpesnės nei 14 k.d.?
Ir jei darbuotojas atsisako tos pirmosios 14 k.d. atostogų dalies, o ima tik 7 k.d. Taip galima?

Tarkim yra patvirtinta vasaros ir žiemos meto kuro norma. Tačiau nuo kurios iki kurios datos laikoma vasaros laikotarpiu ir kas žiemos laikotarpiu (nuo kada iki kada kalendoriškai) ?

Ar užtenka darbo sutartyje nurodyti tik laikotarpį iki kada sudaroma terminuota sutartis, pvz. iki 2014-12-15 ? Ar reikia ir kokią priežastį tokiam įdarbinimui nurodyti pvz. darbo sutartyje?

Sveiki.
Noriu tik pasitikslinti: atostoginiai į vidutinį darbo užmokestį netraukiami, taip? Skaičiuoju ligos pašalpą už pirmąsias 2 ligos dienas, tai jei per pastaruosius tris mėnesius buvo priskaičiuoti atostoginiai, jų skaičiuojant ligos pašalpą netraukti?

O jei darbuotojas pradėjo dirbti 2012 m. gegužės mėn. , 2013 m. balandį jam pirmą kartą keitėsi darbo laikas, o 2013 m. liepos mėn. pirmą kartą išėjo kasmetinių atostogų, tai tokiu atveju reikia skaičiuoti koeficientą ar ne?

Ir dar: paskaičiavau koeficientą, ir atlyginimą už dirbtas mėnesio dienas, bet viską sudėjus (DU ir atostoginius) nesigauna minimalus DU. TAi kaip reikėtų pritraukti iki MMA ? Tikriausiai reikėtų didinti koeficientą, taip? Bet net jei maksimaliai padidinu koeficientą, vistiek trūksta iki MMA. Taigi, kaip reikėtų elgtis?

Kai baigsis tėvystės atostogos (kai vaikui sueis vienas mėnuo), kada ir ką tėvelis turi neštis į Sodrą, kad gautų pašalpą?
Ir 9 - SD pateikiama per 3 d.d. nuo tada kai tėtis parašo prašymą išeiti atostogų? Beje, ta nuostata kaip rašant prašymą išeiti į VPA rašoma prieš 14 dienų čia negalioja? Jei tėtis 08.12 parašys prašymą išeiti tėvystės atostogų, tai galės eiti nuo 08.12?

Ačiū labai už atsakymą :)

Darbuotojai 19 d. baigiasi NGA, todėl 19 d. rašys prašymą išeiti VPA. O 08.19 d. 9 - SD formoje pranešiu, kad į VPA darbuotoja išeina nuo 08.20 d., taip?

TAi skaičiuojant koeficientą imamos įmonės grafiko valandos ir dalinamos iš darbuotojo grafiko valandų? Ar iš darbuotojo faktiškai dirbto laiko?
Ir įmonės grafiko valandos visada bus rašomos pagal 5 d.d. ir 40 d. val. savaitę, o tada jei imamos darbuotojo grafiko valandos (jei tikrai grafiko), tai kaip reikėtų rašyti, jei vieną mėnesį darbuotojas pz. sirgo arba turėjo (mokamų-nemokamųatostogų)? Vistiek kaip pilnai dirbtą laiką (nes toks grafikas)

Tai tas žmogus buvo įdarbintas puse etato, bet laikinai turėjo dirbti pilnu etatu, taigi situacija tokia, tik kaip ją logiškai įforminti?

1. Tai nesvarbu, kad birželį buvo nemokamos atostogos, vistiek rašyti 152 val. (pagal grafiką) ?
2. Ar liepos mėn reikia traukti į koeficiento skaičiavimus, jei darbuotojas liepą išeina atostogų?

Dar toks klausimėlis: darbuotojui nustatytas MMA. Liepos mėn. išėjo atostogų, gavosi kad beveik pusę mėn. dirbo, pusė atostogavo, bet paskaičiavus atlyginimą ir atostoginius ir juos susumavus, nemažai viršija jam nustatytą DU (apie 150 Lt). Čia taip gali būti? Mano manymu, viskas dėl nemažo liepos mėn. VDU, Bbet vistiek kažkaip neramu...

Reikia darbuotojui, kuriam per pastaruosius tris mėnesius keitėsi darbo laikas, paskaičiuoti atostoginius. Suprantu, kad reikia skaičiuoti koregavimo koeficientą. Tačiau klausimas kaip jį teisingai paskaičiuoti? Reikia lyginti faktiškai dirbtas valandas ir tai kas priklausytų dirbti esant 5 d.d. savaitei (pilnu etatu). Bet jei pvz. per pastaruosius dvylika mėnesių darbuotojas turėjo atostogų (mokamų arba nemokamų) tai kaip lyginti to mėnesio dirbtas valandas su nustatytomis dirbti tą mėnesį valandomis ? Na pvz. birželio mėn. darbuotojas dirbantis pilnu etatu turėjo 3 d.d. nemokamų atostogų, tai kaip tokiu atveju skaičiuoti už birželį? Faktiškai dirbta 128 d.val, o ką rašyti kitoje pusėje, kur turi būti nustatytos d.val.?
Ir dar klausimas apie koregavimo koeficientą: jei darbuotojas liepos mėnesio antroje pusėje išeina kasm. atostogų, tai į skaičiuojamą koeficiento laikotarpį reikia traukti liepos mėn. ar birželio mėnuo paskutinis?

Esmė tokia, kad darbuotojui buvo laikinai padidintas darbo krūvis, tačiau, kaip tokį padidinimą reiktų tinkamai įforminti: paties darbuotojo prašymų didinti krūvį? Bet ar tokiu atveju, jei darbuotojas pats prašo leisti dirbti didesniu etatu, ar reikia pasirašyti direktoriaus įsakyme "susipažinau - sutinku"?

Jeigu darbuotojui atostogos prasideda liepos pabaigoje, baigiasi rugpjūčio pradžioje, atostoginiai pagal darbuotojo prašymą bus išmokami kartu su liepos mėn. atlyginimu. Tačiau ką reikėtų daryti su deklaravimu Sodrai? Kaip sakiau atostoginiai bus išmokami rugpjūtį kartu su liepos mėn. atlyginimu, tačiau liepos mėn. atostoginių dalis turi būti deklaruojama SAM'e už liepos mėn., o rugpjūčio mėn. atostoginių dalis SAM'e už rugpjūčio mėn.?

Jeigu darbuotojo DU yra 500 Lt (dirba puse etato), gautas antstolio raštas pagal kurį reikia išskaičiuoti 20 proc nuo neviršijančio MMA ir 70 proc. nuo viršijančios MMA. Tai mano atveju turėsiu išskaičiuoti 20 proc. nuo 500,00 Lt kai atskaitysiu mokesčius, taip?

Reikia nukopijuoti visą nuorodą, nes kažkodėl įmetus link'ą, tik taip rodo