Kaip vadintųsi tokia pakuotė? Na nekonkrečiai šios pelės, bet tokio tipo. Ta prasme tas plastikinis apvalkalas kaip vadinasi oficialiąja kalba?
www.google.lt/imgres?um=1&hl=lt&biw=1366&bih...,r:1,s:0,i:81&iact=rc&page=1&tbnh=194&tbnw=173&start=0&ndsp=20&tx=63&ty=81

Ir tas ir tas keitėsi. Iš nustatyto 1200 Lt mėnesinio atlyginimo, pradėta mokėti 6,06 Lt už valandą ir dirbama ne 40 val. per savaitę, o po 1 val. per dieną.

O jei GF viršija nustatytą 151,00 Lt ribą, ar privaloma tada GF mokėti 2 kartus per metus, ar galima vienu kartu viską sumokėti?

Jeigu darbuotojui per pastaruosius tris mėnesius keitėsi darbo laikas iš mėnesinio į valandinį, tai VDU skaičiuosiu kaip valandinį, taip pat turėsiu išsivesti koregavimo koeficientą, taip? Net jei šį mėnesį tam darbuotojui nustatytas mėnesinis DU? Viskas taip pat kaip ir skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Ar putplastis yra pakuotė?

Hmm... na kai tas darbuotojas buvo priimtas į darbą pažymų jis nepristatydavo apie vaiko mokymąsi... Bet kaip pagrindą taikyti PNPD darbuotojai turėtų pristatyti pažymas apie savo atžalas? Nu joa.... O nesvarbu, kuriuo mokslo metų laikotapiu pažymos bus pristatytos į darbovietę? Na ar metų pradžioje ar pabaigoje?
Beje, jums Alina, parašiau į AŽ, jei dar nematėte.

Bet tai visuotinis akcininkų susirinkimas turi būti ne vėliau kaip 4 mėnesiai nuo finans. metų pabaigos, tai jei mūsų susirinkimas tarkim birželį, tai ar jis gali būti tiesiog visuotinis. Gal ir kvailoki klausimai, bet nedaug dar teko rašyti protokolų, todėl kyla šiek tiek abejonių su jų rašymu.

Jeigu darbuotojas turi 18 m. vaiką, kuris šiemet baigia mokyklą, tai nuo kurio mėnesio nebereiktų taikyti PNPD? Kadangi darbuotojas dažnai komandiruotėse, tai sudėtinga sužinoti, kurį mėnesį vaikas baigė mokyklą.
Beje, ar nėra jokių sąlygų PNPD taikymui ir baigus vidurinę?

Ačiū, Tess.
Tai jei tarkim keičiamos direktoriaus DS sąlygos, šaukiamas neeilinis akcinininkų susirinkimas vadovaujantis 5 punktu?

Nejau niekas nežino?

Kuo skiriasi neeilinis akcininkų susirinkimas ir neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas?
O jei čia tas pats terminas, tai kuris būtų teisingai vartojamas?

Laba diena. Jei darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, o nustatytas darbo laikas yra mažesnis nei etatas, tai grafoje "nustatyta dirbti dienų ir valandų per mėnesį" reikia rašyti pagal iš anksto sudarytą grafiką nustatytas darbo valandas ar tai koks etatas nustatytas darbo sutartyje ir atitinkamai turėtas dirbti darbo valandas?

Dar paskaitinėjaqu kai kuriuos komentarus ir suglumau. Nejau kiekvienai pareigybei reikia tos pareigybės aprašymo? Pirmą kartą girdžiu... Čia reikalinga visiems juridiniams asmenims nepriklausomai nuo įmonės dydžio, darbuotojų skaičiaus ir t.t. ?

O kokioms įmonėms šią informaciją būtina teikti?

Tai niekas nežino?

O ką daryti, jei pasikeitė darbuotojo pareigos? Reikia tada naują darbo pažymėjimą išrašyti? Tokiu atveju pažymėjime rašoma ta pati informacija, kaip kad prieš pasikeičiant pareigoms tik keičiamas pareigų pavadinimas. O ką tada rašyti tame punkte, kur "darbo sutarties sudarymo data"? Taip ir rašyti, kada ji buvo sudaryta, ar rašyti DS pakeitimo datą?

Laba diena,

kuo skiriasi darbo laiko apskaitos žiniaraštis nuo tabelio?

Darbuotojui mėnesio viduryje keitėme atlyginimą iš valandinio į mėnesinį. Tačiau paskaičiavus atlyginimą už tą mėnesį, jis nesiekia minimalaus nors darbuotojas dirbo visą mėnesį. Klauimas: ar reikia "pritempti" tą atlyginimą iki minimalaus ar nereikia?

Reikia skaičiuoti darbuotojui ligos pašalpą už 2 pirmąsias ligos dienas. Vidurkį skaičiuoju iš vasario, kovo ir balandžio mėn. Bet vieną iš šių mėn. darbuotojas buvo neapmokamose atostogose, todėl ir DU vidurkis gaunasi mažesnis nei priklausytų. Vadinasi vidurkį pašalpai apskaičiuoti imu iš gegužės mėnesio, t.y. 1200 (toks DU nustatytas darbo sutartyje)/22= 54,54 Lt ,taip? Bet reikia vidurkį imti iš nustatyto DS atlyginimo, o ne pvz., iš to koks bus apskaičiuotas tą mėnesį atlyginimas dėl jo ligos?

Ar FR0572 galima tikslinti ir po 15 d. ?

Nelabai suprantu tokį sakinį, tiksliau tas kablelis šiek tiek klaidina:
"Laikinoji darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir pan.) darbuotojams pavaduoti"
Ar šią sutartį galima sudaryti tiek esant skubiems darbams, tiek nesant konkrečiam darbuotojui dėl nurodytos priežasties. Ar suprasti, kad turi būti abi priežastys, norint sudaryti tokią sutartį?

Tai jei šį mėnesį teiksiu fr0572 už balandžio mėn., tai 11 langelyje 'darbuotojų skaičius', rašysiu darbuotojų skaičių balandžio 30-ai dienai?

Kaip reikėtų daryti darbo grafiką, jei darbuotojas pareiškimą išeiti kasmetinių atostogų rašo pvz. balandžio pabaigoje, o išeina į atostogas gegužės mėn. O grafikas sudaromas tai pora savaičių iki šiuo atveju gegužės mėnesio. Tai ar reikia tas atostogas tupdyti į grafiką ar ne?
Ir dar: Jei dirbama tik 4 val/ dienoje, bet nėra iš karto aišku konkrečiai kokiomis valandomis tą dieną bus dirbama, ką tokiu atveju daryti? Kaip rašyti darbo pradžia - pabaiga?

Jeigu darbuotojas komadiruotės metu sirgo, už tas sirgimo dienas jam dienpinigiai vistiek priklauso?

Bet tie periodiniai patikrinimai reikalingi visiems darbuotojams? Nesvarbu ar kabinetiniams ar pvz. lauke dirbantiems ir t.t.? Ir tai, jog sveikata patikrinta darbuotojui reikėtų atnešti kokią nors pažymą ar turi atsirasti įrašas medicininėje knygelėje?

Norėjau sužinoti, ar sveikatos pažyma būtina darbinantis kiekvienam darbuotojui pradedant direktoriu ir baigiant darbininku? Ar labai blogai būtų, jei įmonė neturėtų sveikatos pažymų?

O tai mamadieniu/ tėvadieniu gali naudotis bet kokį etatą dirbantieji? AR čia tik pilną etatą dirbantiems suteikta?

Jei darbuotojas sausio mėnesį dirbo ne visą, vasarį ir kovą pilnus kaip priklauso. Klausimas: dėl sausio mėnesio, vidurkis gaunasi šiek tiek mažesnis nei kad būtų pradirbęs pilnus tris mėnesius, tai ar reikia vistiek pritraukti iki balandžio mėnesio vidurkio ar palikti taip kaip yra? Gal ir painiai užklausiau, bet galbūt kas supras klausimą...

tai kad neviršytų 50 proc. DU, tai kad jei vienos d.d. DU yra 1000/21= 47,62 Lt, o kompensacija neturi būti didesnė nei 47,62*0,5 = 23,81, tai už tokią sumą neturi būti didesnė kompensacija?

Tai priedai už kilnojamąjį darbą būtų skaičiuojami taip: tabelyje sužymiu kiek dienų darbuotojų darbas buvo kilnojamojo pobūdžio, už kiekvieną tokią dieną apmokame po 19, 5 Lt ir plius etatinis atlyginimas nurodytas darbo sutartyje, taip?
O tas 19,5 Lt dydis vienodas tiek pusę, tiek pilną etatą dirbantiems darbuotojams?