Laba diena, ar įmanomas toks dalykas, kad su esančia permoka Sodrai užskaitytų priskaičiuotus delspinigius Sodrai?

Atlyginimo...

Nors ir skaičiau DK, bet vistiek iki galo neišsiaiškinu. Jei darbuotojui darbas prasideda 5 val. ryto, tai už tą 1 val. darbo reikia ar nereikia apmokėti 1,5 karto DU ar nereikia? Nes šiaip naktinis darbas, tai kai 3 d.val. patenka tarp 22 ir 6 h...
Ir dar vienas klausimas: Jei tarkime noriu priimti darbuotoją vien tik naktiniam darbui, tai visos jo darbo valandos taip pat apmokamos 1,5 karto?

Dar klausimėlis ar tėvystės atostogos įsiskaito į darbo laiką? Na pvz., skaičiuojant vidurkį?

Kaip apskaičiuoti ligos pašalpą iš įmonės tokiu atveju:
Sausio mėnesį dirbtos 7 d.d. nustatytas etatinis MMA;
vasario mėnesį darbuotojas nedirbo dėl ligos (atlyginimas nustatytas taip pat etatinis)
nuo kovo mėn. DU pakeistas į valandinį, dirbo 18 dienų.
Jei skaičiuoju vidurkį pagal darbo dienas, gaunasi 16,26. Ar teisingai? AR nereikia tokiu atveju "datraukti" vidurkį iki balandžio mėn. Ar reikia imti vidurkį pagal valandas?
Pasimečiau tokioje situacijoje

O pagal kokių mėnesių DU Sodra moka pašalpą tėveliu, jei tarkim išeina balandžio mėn.?

O 9 - SD pateikiama per penkias darbo dienas nuo vaiko gimimo dienos?
Direktoriaus įsakymas taip pat reikalingas?

Labai labai ačiū, vovere, už atsakymus, neįsivaizduojat kaip padėjot.
Bet dėl to antro punkto man vis tiek neaišku, o ką rašyti įsakyme, kuriam laikotarpiui ji išeina į VPA? Ar užtenka darbuotojos pasakymo kiek laiko atostogaus?
Ir dar: nuo paskutinės NGA dienos per 5 dienas išsiunčiu 9 SD ir viskas? Skaičiavimų jokių nėra?

Taip į NGA buvo išleista, bet atostogos jau baigsis visai greitai.
1. Dėl to prašymo ir įsakymo. Jie būtini, taip?
2. O prašyme ir įsakyme kaip rašyti laikotarpį iki kada ji išeis VPA? Darbuotoja turi atsinešti kokią pažymą iš gydytojo ar kaip?
3. Beje, dėl to įsakymo ar jis bus reikalingas darbuotojai nešti į Sodra ar čia tik pačiai įmonei reikalingas?
4. Darbuotoja pasibaigus NGA turi atsinešti tik vaiko gimimo liudijimą ir savo asmens dokumentą, ar ir dar kažkas bus reikalinga?
LABAI LABAI BŪČIAU DĖKINGA UŽ ATSAKYMUS

Įmonės direktorius yra ir akcininkas. Jei keičiamas atlyginimas jam, pvz. didinamas, ar reikia direktoriaus prašymo keisti DS sąlygas? Ir kam tas prašymas turi būti adresuotas? Ar užtenka tik akcininko sprendimo apie DU didinimą?

Labai reikėtų pagalbos kaip ir ką suruošti (apie dokumentaciją neskaitant įsakymo)) ir per kiek laiko reikia pranešti Sodrai apie darbuotojos išėjimą vaiko priežiūros atostogų. Dar niekada neturėjau darbuotojos išleidimo į VPA, todėl pakankamai neaišku kaip ir kas

O gal turite pvz kokį koks rašomas įsakymas, kai darbuotoja išeina vaiko priežiūros atostogų?

Priminkit.
Jei darbuotojas susirgo balandį, ar reikia jo atlyginimų vidurkį (paskutiniųjų trijų mėnesių) pritraukti prie balandžio mėnesio vidurkio 1000/21= 47,62 ? Ir tada jau 47,62 * 2 ?

Norime priimti darbuotoją į darbą, bet kad įsitikintume, jog tam darbui jis tinkamas, norime nustatyti bandomąjį laikotarpį. Taigi domina, ar nustatant bandomąjį laik. nereikia sudaryti terminuotos sutarties? Jei pvz., sudaroma neterminuota sutartis su 3 mėn. band, laik., ir laikui bėgant pamatome, jog tam darbui darbuotojas nėra tinkamas, reikia atleisti pagal 107 str.? Ir dar ankstesnius komentarus skaičiau, jog negalima atleisti band. laikotarpio pabaigoje. Čia tikrai taip? Kur tokią taisyklę galima paskaityti?

Su komandiruotėmis dar neturiu reikalų, bet apsidraudžiant į ateitį noriu išsiaiškinti vieną dalyką. Kiek teko skaityti pusę dienpinigių reikia išmokėti prieš išvykstant į komandiruotę, o nėra jokios galimybės juos išmokėti po komandiruotės, ar čia yra griežtai privalu išmokėti juos prieš komandiruotę?

Kaip reikia pildyti kelionės lapų tuos punktus, kur reikia rašyti paskyrimo vieta. Ar tuos miestus, iš kur buvo pirktas kuras, ar iš kitų pirkimų/pardavimų sąskaitų? Ar kaip? Ačiū už ats.

1. Kodėl P8 langelyje neleidžia įrašyti išskaičiuoto draudimo sumos? Kažkodėl liepia rašyti 0...
2. Jei pajamos susijusios tik su darbo santykiais Lietuvoje, tai pildau tik GPM308 1 ir 2 lapus, bei P priedą. Taip?

Hmm... tai va kad 2009 m. buvo tie metai, kuomet įstojau mokytis. O ir draudiminis laikotarpis prasidėjo kaip sakiau nuo rugsėjo mėn. vadinasi su tuo įstojimu ir gali būti siejami tie draud. laikotarpiai. Tačiau aš pajamų nė vienais metais nedeklaravau, kodėl ta pažyma 2009 m. atsirado? O dirbusi niekada nebuvau iki šiol.
Reikės tada laukti preliminarios deklaracijos

Nieko nesuprantu. Atsidariau šiaip ne taip tą langą "pajamų ir turto deklaravimas" bet toje skiltyje "preliminarioji deklaracija" rašo, kad įrašų nerasta. Maža to yra kažkokia pažyma už 2009 m. nors tik šiemet pirmą kartą ketinu deklaruoti pajamas. Keista tik kad toje 2009 m. pažymoje teisingai sužymėti draudiminiai laikotarpiai, t.y. nuo kada pradėjau dirbti, o dirbti pradėjau 2012 m. o ne 2009 m.

Žinoma laukite. Pildžiau tą pačią versiją, deklaracija, kurią pateikiau 14 d. priėmė penktadienį, o vieną, kurią pateikiau 15 d. vis dar "kabo". Anksčiau ar vėliau vistiek priims, juolab deklaraciją juk pateikėte...

Kad aš tos deklaracijos nerandu bankininkystėje einu į pažyma deklaravimui (kurioje tik mano asmens duomenys), paspaudžiu "vmi deklaravimas" ir vėl išmeta į pradinį elektronininių paslaugų puslapį... Reikia jungtis prie mano vmi ar prie eds?

Be to ar verta deklaruoti pajamas, jei nesu nei drausta, neturiu nei paskolų nei mokėjau už mokslą, rtiesiog dirbau?

Nerandu niekaip kur tą deklaraciją pildyti. Jungiuosi prie swedo. Kaip suprantu reikia jungtis prie mano VMI. O kas toliau? Nieko nerandu...

Ar FR0572 galima pateikti ir 15 d.? Visur ra6o iki 15 d., bet imtinai ar ne?

O man įdomu, jei įmonė tik planuoja importuoti prekes neaišku kada ar tada taip pat buvo privaloma registruotis sąvade iki kovo 1 d. ?

Atostoginius skaičiuojant, vidurkis taip ir buvo paskaičiuotas pagal tą 6.1. punktą. Realiai net nežinau, kodėl paklausiau. Viename teisininkų komentare paskaičiau, kad galima vidurkį paskaičiuoti pagal einamojo mėnesio DU, todėl ir kilo šiokių tokių abejonių

Darbuotojas turėjo atostogauti nuo 02.01 iki 02.28 , tačiau įpusėjus atostogoms susirgo. Kad už pirmąsias dvi dienas reikia apmokėti, tą žinau. Tačiau ką daryti jei skaičiuojant atlyginimų vidurkį, duomenys yra tik už vieną mėnesį> Tokiu atveju imti vasario mėnesio vidurkį, na pagal tai koks atlyginimas jam tą mėnesį priklausytų. Ar ne taip?

Tai jei gerai suprantu, pvz. jei lapkritį, gruodį ir sausį DU nėra, vidurkį skaičiuosiu pagal rugpjūčio, rugsėjo ir spalio DU ?
I

O ką daryti tuo atveju, jei darbuotojas pastaruosius tris mėnesius nedirbo buvo nemokamose atostogose prieš tai buvo pasiėmęs kasmetines. Žodžiu vidurkis pastarųjų trijų mėnesių būtų 0, bet mokėti pašalpą darbdaviui vistiek kaip suprantu reikia, tai kaip ją tada paskaičiuoti, kai tokiu atveju nėra iš ko. Darbuotojas dirba seniai.

Jei suklysiu, gal kas pataisys, bet šiaip:
1. Gamintojai pakuotės mokestį moka.
3. RAAD sąvade registruojatės tam, kad parodytumėte, jog išleidžiate pakuotę į vidaus rinką, t.y. Lietuvoje.
4. Jei importuojate prekes (berods iš ES), tai ir turite registruotis sąvade.