jo, skambinau į sodrą, tai taip pakonsultavo

Jei didins kapitalą įnešdamas į kasą, tai D kasą K įstatinį kapitalą. Kapitalas didinamas ne iš įmonės pinigų, o iš akcininko (kaip jūs rašėt, kad nėra kasoje pinigų, jų ir neturi būti ten, jie atsiras įnešus įstatinį). Jei įmonė būtų skolinga akcininkui, tai skolą galima mažinti didinant įstatinį, bet šitas atvejis ne jums. Reikalingas sprendimas ir reikės keisti įstatus. Įstatus kiek girdėjau, kad galima keisti ir RC pačiam, bet pati tuom neužsiėmiau niekad.

Tik sumokėti reikia iki sekančių metų gegužės mėn.

aš manyčiau, geriau sutvarkyti, kad individualiai veiklai neliktų skolos. kabinčiau ant atskaitingo antiišlaidžių, jei tik yra tokia galimybė.

Kažkoks kosmosas. Laukelyje, kur bandžiau suvesti formulę, paspaudžiau = ženklą, kuris yra viršuje, prie formulių piktogramų. Ir tada vėl bandžiau suvesti formulę. Ir pavyko. Ir leidžia bet kokiame naujame langelyje suvesti formulę ir ji veikia. Visą laiką stengiuosi formules vesti pasinaudodama viršuje šalia ženklo = piktogramos esančiu formulių sąrašu (funkcijų vedikliu), ją vedant = ženklas pasirašo prieš formulę automatiškai taip ir likau nesupratusi.

Susidūriau su dar viena problema. Noriu naudoti Vlookup formulę, bet ją suvedus išmeta "Neteisinga reikšmė". Pasitikrinau lentelę, kurioje atliekama paieška, visi skaičiai yra "skaičiaus" formato, o žodžiai-"teksto". Laukelis, kur vedama formulė-išvalytas bet koks formatas ir parinktas formatas "skaičiai". Bet vis tiek suvedus formulę išmeta "neteisinga reikšmė". Formulę vedu tokią =VLOOKUP(D32;$Sheet1.$A$2:$B$17;2;FALSE()). Esmė tame, jog bandžiau kopijuoti jau veikiančią formulę ir tuščią laukelį, bet D32 laukelyje pasirinktos reikšmės (pagal Atrankos sąrašą, nerašiau fiziškai, todėl žodyje klaidos nėra) nėra Sheet1.A2:B17 lentelėje, o pačioje formulėje neleidžia pataisyti B17 į B20, kur B19 eilutė yra su reikalinga reikšme. Todėl kopijuojant irgi neišeina pasinaudoti šia formule. Gal kas turi minčių kas čia gali pakišti koją..

Gerai, kad susivedate per dvi eilutes, vadinasi sukurta nauja schema ties ta eilute, kur yra neatskaitomas pvm ir bus panaudota. Atsiverskite vartotojo vadovą, sukurti schemą tikrai nėra labai sudėtinga, jums pravers pačiam/pačiai pasipraktikuoti.

Ar galima gavus kuro čekį, kuriame be kuro dar yra ir užkandžiai, į apskaitą traukti tik kurą, o užkandžius ne. Čekis apmokėtas grynais pinigais, ne banko kortele. Galvoju apsieiti be neleidžiamų atskaitymų ir avanso dalies (užkandžiai) grąžinimo į kasą. Įmonė ne pvm mokėtoja.

Pasidarykite atitinkamas schemas arba taisykite deklaraciją fiziškai.

Taip, ką importavote, reikia vesti pakuotės apskaitą. Jei neviršijate 0,5 t., tai tiesiog apskaitą turėkite, o deklaruoti nereikia. Beje, turite būti registruotas importuotojų sąvade. Ką Lietuvoje perkate su pakuote (jei nepripildote tuščios pakuotės, kurią parduodate su gaminiu) į apskaitą traukti nereikia.

Į i.saf patenka visos PVM SF (t.y. sąskaitos gautos iš pvm mokėtojų, nepriklausomai ar tai juridinis, ar fizinis asmuo). Fizinių asmenų sąskaitas deklaruoti reikia metams pasibaigus b klasės deklaracijoje.

Gal atsiras naudojančių excel analogą Libre office? Niekaip nerandu, kaip panaikinti atrankos sąrašą.

Lyg ir radau atsakymą-lietuviškame Libreoffice reikia eiti Duomenys-Tikrinimas-Kriterijai ir nuimti varnelę nuo Rodyti atrankos sąrašą.

Nereikia traukti iš viso.

Juokas ima, kad kiti sugeba sukurti vis naujas temas, o aš to nerandu jaučiuosi visai "klink klink" (suprast, kad blondinė markstosi)

Pagal naują darbo kodeksą, 110 str. 7 dalį, kai įmonė įdarbina mažiau nei 10 darbuotojų ir darbuotojas dirba trumpiau nei metus, darbdavys gali pakeisti atostogas kompensacija. Kitais atvejais - negalima. Galima tik atleidžiant.

Parodos metu Lietuvoje, uab nusipirko prekių iš ES įmonės dalyvavusios parodoje. Gavo invoice kartu su jame nurodyta pakuote. Klausimas-ar tai laikoma uab importuota pakuote? Nes invoice tai ES šalies.

Aš mokėčiau už 20,51 d.d., t.y. rinkčiausi palankesnį variantą darbuotojui.

Debete bus mokėtinas pvm. Neesu susidūrusi su naujo auto pirkimu ir pvm, bet svarstyčiau, gal pvm įskaičiuoti į IT vertę arba dėti į neatskaitomo pvm sąnaudas gal 12 vas ką rastumėte

Tai mažinate permokos buhalterinę sąskaitą arba jei į 2 klasę nebuvo perkelta, mažinate 4 klasės atitinkamų mokesčių permokas, t.y. 4 kl kredituosite, kad sumažėtų apskaitoje permokos.

Jūs iš 6,83 k.d. gaunate 7 d.d.? Ar aš kažkaip ne taip perskaičiau, bet turi konvertuotis į 5 d.d.

Aš tai manau, kad esamas vadovas turi turėti tą pažymėjimą (kur pats paprasčiausias), o senasis vadovas gali likti atsakingu asmeniu, kurio pažymėjimas leidžia instruktuoti. Aš taip galvoju

Vadinasi, jei vadovavimo sutartyje numatyta, kad vadovui galima išmokėti priedą, vadovo atskiru sprendimu, tai vis tiek reikalingas narių protokolas? Bet mes sutartį, jau turime apsirašę ir sąlygas keisime be sutarties pasirašytų pakeitimų. Turbūt vis tiek tai bus sąlygų apsprendimas, ko pasekoje reikalingas protokolas.

Kokiu dokumentu įforminamas vadovo sprendimas (tarkim dėl savo algos priedų), jei bendrijoje yra keli nariai. Ar turi būti narių protokolas ar tinka koks vadovo įsakymas?

Tai gal reikėtų

Beabejo, jei būtų perėjęs iš 8 d.val. į 4 d.val., tuomet jau mažiau pasiskaičiuotų... Ai tiek to, tegul žmogelis daugiau algos gaus tuo 100 eur

Gavo įmonė iš sodros sprendimą, pagal kurį turime išieškoti tam tikra sumą iš algos. Klausimas, gal kas susidūrėte ir žinote kokiu įmokos kodu daryti darbdaviui pavedimą. Apie tai rašte neparašyta, o nurodyta, kad mokėjimo paskirtyje nurodyti tam tikrus duomenis. Ar gali būti, kad be jokio įmokos kodo daromas pavedimas?

O jeigu nėra jokios aprašytos tvarkos, tai galvoju, tegul jau būna daugiau paskaičiuota atostoginių, nei paskui pritaikius "neteisėtai" koeficientą sumažinti sumą. Kaip manote?

Darbuotojas dirba po 8 val ir išeina atostogų. Imant 3 mėn ir skaičiuojant vdu, pakliūna į tą laikotarpį du mėnesiai, kai darbuotojo darbo laikas buvo tik po 4 val. Kadangi skiriasi darbo laikas skaičiuojamajame laikotarpyje, tai paskaičiuojant atostoginius imti valandinį VDU? Nes jei imčiau dienos vdu, tai atostoginiai žymiai mažesni.

Darbuotojui yra sulygta valandinis du. DS apibrėžta mėnesio norma 50 val. Šį mėn jis viršija ir išdirba 60 val. Viskas aišku, kad tai viršvalandžiai. Bet esmė ta, kad darbuotojas darbo laiką skirsto savo nuožiūra ir darbo grafiko neturi. Tai man apmokėti 1,5 karto? Nes susimėčiau dėl poilsio dienų, jei jų nėra apibrėžtų, tai ar man sukti galvą, kad gal reikia dvigubai sumokėti?

Apie kokį įstatymą ir jo vietą čia eina kalba, kad už puse etato mokėti pilną MMA?