Kodel nedalyvauja, dalyvauja

Sakykit kaip parastai lietuviškai išaiškinat darbuotojams ir darbdaviams, aie darbo užmokestį. Jau visiems sakau kad MMA pakylo ir yra 430 bet pagal nauja su indeksacija tai 555, Vnž kad tie 430 tai tie patys tik 555. Nu žiūri visi į mane kaip į "Ufonauta"

Gal kitaip paklausiu, kiap daryti jai nuo 2019 01 01 norim didinti atlyginimą, tai ar reikia to auksčiau suitarimo dėl indeksavimo, ar tesiog priede DS išdėstyti nauja redakcija padidinus DU prieš tai parašius įsakyma supažindinant darbuotojus?
Ar tam pačiam susitarime dėl indeksacijos nuruodyti kad apga bus tokia ir tokia?

o iIDV skaičiuoklė? bus?

o jai va taip, na kai didinamas DU pvz 5 eurais ar va buvo MMA indeksuojant, ar apačiuoja kur darbuotojo parašas reikai SUTINKU rašyti, o Gali įtraukti dar punkta kad keičiamas DU punktas?

SUSITARIMAS DĖL DARBO SUTARTIES Nr. ____________________ PAKEITIMO

Šis susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo (toliau – Susitarimas) yra sudarytas 2018 m. gruodžio 1 d.,
TARP UAB
IR
darbuotojo
Darbuotojas ir Darbdavys (toliau abu kartu vadinami Šalimis, kiekvienas atskirai – Šalimi) sudarė šį Susitarimą atsižvelgiant į tai, kad nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr.
1) vadovaujantis 9 straipsnio 4 dalimi nuo 2019 m. sausio 1 d. perskaičiuoti darbuotojų bruto darbo užmokestį. Perskaičiavimas atliekamas darbuotojų bruto darbo užmokestį padidinant 1,289 karto;
2) atitinkamai pakeisti Darbuotojo darbo sutartį.
Todėl šalys susitarė nuo 2019 m. sausio 1 d. pakeisti Darbuotojo darbo užmokestį, nustatant, kad:
- „Darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis yra 600 EUR per mėnesį neatskaičius mokesčių.“

Aišku, tai taip gaunasi jai fikuotas DU apvalinamas per indeksacija iki sveiko skaičiaus reikia pranešti ir dar gauti sutikimą? nepakanka susitarimo dėl DS keitimo su darbuotoju? :( norisi kaip mažiau visko, nes viska ermeta buhalterei vadovai :(

O tai jai pvz buvo 405 eur o indeksojant reikia pritraukti prie MMA ir kadangi kvalifikuotas darbas tai daugiau.O jai indeksojant tai paliekat su centais? Neapvalinat? Nes jai apvalinsit bus DS salygu keitimas tai ka sutikimo reiks? O darbuorojo parasas tai nebus sutikimas? Mes pasirasom ne DS prieda o Susitarima del darbo sutarties pakeirimo

Ar pakanka DS priede del indeksavimo padidinus DU, paraso darbuotojo ar burina rasyti sutinku ar rasyti pranesima darbuotojui kad DU bus apvalinamas iko sveiku skaiciu arba didinimas dar daugiau

vakarteikiau 1SD, nepriiminėjo, siunčiau jiems klaidas, tai sakė pataisė darbar gerai dėl 1Sd jai kam reikai

o stabdyti kažin galima neribotam laikui? ar nebus taip tipo kai neatsisakei, o tik sustabdei ir vėl kaupi nori nenori ?:D

BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?

Kažin kokiam laikotarpiui galima sustabdyti kaupimą pensijų fonduose? ar nebus taip kad susabdžius po kurio laiko įtrauks.

p.s be je Valstybė prisideda tik 0,3 UŽPRAEJTŲ metų šalies vidutinio mėnesio darbo užmokesčio, mokama iš valstybės biudžeto

Nuo 2019m. reikšmingai keičiama pelno nesiekiančių juridinių asmenų (VŠĮ, asociacijos, fondai ir pan.) apskaita ir finansinių ataskaitų sudarymas


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/eff5aab0042...

tai jai 10,11,12 metų DU 500 tai man reikia skaičiuoti iš 500*1,289? už 10,11,12?

o kaip dabar jai darbuotojas išeis atostogų nuo 2019 01 02 iki 2019 01 14, ir 14 diena bus jo atleidimas? tai skaičiuojant atostoginius ir kompensacija pagal sena, ar pagal nauja?

o kaip bus jai įmonė iki gruodžio 31 dienos neišmokės DU? turiu viena tokia įmonė skolinga darbuotjams nuo vasaros, tai ka kalbėti apie gruodžio mėn DU kad išmokėti iki gruodžio 31.
ti kaip reikės daryti kai bus mkama jau 2019 metais 2018 alga?

kaupiu bet ar iki 12,31 galima sustabdyti?, ne ?nes nuo sausio 1 visvien įtrauks nes neturiu 40 metų?
Tai kaip dabar daryti??

o jai dėl to kad nepatenkinti darbu ( tai turi buti aktai prieš tai kokie nors?) na vadovei netinka ir viskas nori atleisti, tai neparašys kad taip užsimanė :)

Kaip turi skambeti ispejimas del atleidimo is darbo, kai norima atleisti darbdavio iniciatyva kai nera darbuotojo kaltes?

atleidžiu darbuotoja kuri buvo veiko priežiūros atostogose ir paemus jos VDU 2015 metais , nes nuo tada išėjo, man programoj rodo kad VDU mažiau už MMA, tai ar turiu pritemti prie šiuo metu galiojančio MMA jos vidurki>? ar palieku toki koks apsiskaičiavo iš jos 2015 metu DU?

na va ir aš taip dariau o dabar susimašiau :)

Mes PVM mokėtojai šsygijom priekaba iš fizinio asmens iš ES, ar mums neatsiranda prievolė priskaityti PVM nuo tos priekabos ir sumokėti?

susimaišiau
už 2018 metus NT mokams buvo iki 2018 02 mėn, o PRISKAIČIUOTAS TURĖJO BUTI 2018 METAIS AR 2017????

tai ar reikia papildomai informuoti darbuorojus raštu ad bus perskaičiuotas, ar pakanka papildymas pakeitimas s DS su parašais abėju šalių ir tai bus susipažinimas?

bet tai tas kuras užpiltas pvz užsienyje, bet kol davažiuoja iki LT gi sunauduoja jo, tai už ji reikia teršimo mokesti skaičiuoti tai va man či nežinau kaip atskirti programoj

va su kuru vedu kaip kura, ir nurašymas tvarkoj ir kelionės lapai, tik va vieno neeina atskirti kiek LT kiek užsienyje sunauduota kuro. tik iš vairuotoju pildomu Kelionės lapų, tai va tokios informacijos truksta iš Cento dėl kuro

Transporto imonei darbo daug tikrai

Na į teisma neapsimoka nes skola ten 16,99, eur, bet va buhalterė atskaitė man toki moralą kad kodėl aš neinventarizavau skolų tiek metų, kodėl suderinimo akto nesiunčiau, ir tai tipo dabar nežino ar priims nes kodėl anksčiau nereikalauta. Ir jai jos vadovas leis tada priims. Na aš ta įmonę periemiau prieš 1 metus, nežinau kodėl nebuvo suderinimo aktai nesiusti, Bart ir tai n kad nesiusti neduoda kaip suprantu jiems teises nepriimti sąskaitos

dėl to tikra kad 1 mėn, tik va skau gal ne taip supratau, anksčiau tų stažu buvo visokių už kurios tas VDU mokėdavo kompensacijas dabar jai teisingai supratau liko mažiau nei metai darbo santykiai tai puse VDU kompensojamo DU, o jai ilgiau tai dvėjų, tai nebera kaip suprantu kitų dydžiu??

Ar teisingai suprantu pagal nauja DK, norim atleisti darbuotoja, neesant jos kaltei.
dirba nuo 2016-05 dienos, tai kiek suprantu turim išmokėti dvėjų VDU dydžiu kompensacija ir įspėti prieš mėn?