Ačiū Jums, Tininga :)

Sakykit prašom, direktorių galima atleisti arba turint jo prašymą, arba pagal akcininkų sprendimą, be rašymo?
Abiems atvejais priklauso tik kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Galvojau, kad jei kompensacija skaičiuojama už kelis mėnesius, tai nereikia sulyginti su išmokamo paskutinio mėnesio vidurkiu.
Aš atsiprašau, bet dar norėjau pasitikslint.
Man iš 3 mėn skaičiuojant vidurkį gaunas 18,345, o gruodžio, 380Eur/19 d.d., gaunasi 20eur. Tai man skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imti 20 eur?

Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 10 19 iki 12 13. Jam vidutinis DU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko ir faktiškai gauto DU ? Taip skaičiuojant, vidutinis DU gaunasi 18,345. Ar reikia sulyginti šį gautą vidutinį DU su gruodžio mėn. DU? Ar tas taikoma tik skaičiuojant atostoginius?

Ačiū :)

Sveiki,
priimant darbuotoją, nustatome 3 mėnesių išbandymo laikotarpį. Priimam darbuotoją nuo 12 01, tai išbandymo laikotarpis bus iki 2018 02 28? Ar iki 2018 03 03?

Sveiki,
norėjau pasiteirauti, ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, Jums tiksliai apskaičiuoja už kiek darbo dienų reikia mokėti kompensaciją? Aš kai pati skaičiuoju, tai gaunasi 11,49 d.d., o programa skaičiuoja už 12,38 d.d. Kažin kodėl toks neatitikimas?

Ačiū, bus man ramiau :) gerai apskaičiavau, tik nedidelis neatitikimas su programa.

Sveiki,
darbuotojas parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo nuo 11 30. Turiu laiko, tai bandau jam paskaičiuot kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Žmogus dirbo nuo 05 01 iki 11 30. Taikoma suminė darbo laiko apskaita pas mus.
Kiek skaitinėjau, tai radau, kad jei patvirtinta darbo tvarkos taisyklėse, sumininkams kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti taikant 0,7 koeficientą. Nebutina skaičiuoti savaitėmis.
Taikant 0,7 koeficientą , man gaunasi, kad turiu sumokėt už 11,72 d.d. Programa kažkodėl paskaičiuoja , kad už 12,38 d.d.
Gal galėtų kas pakonsultuot,ar gerai apskaičiavau ir ar galima skaičiuoti kompensaciją, taikant 0,7 koeficientą
Būčiau labai dėkinga :)

Aišku, ačiū Jums dar kartą :)

Ačiū. Suabejojau todėl, kad galvoju, kad suminė darrbo laiko apskaita įvedama pareigybei. Pvz. pardavėjoms. Bet ta darbuotoja pas mus kasininkė plius pardavėja.

Ačiū :)

Sveiki,
norėjau pasiteirauti, pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita pardavėjoms. Pas mus kasininkė dirba pagrindinių pareigų laisvu laiku ir pardavėja. Bet ji gali dirbti tik 40 val per savaitę, negali dirbt viršvalandžių. Ar galima taip, kad viena pardavėja dirba ne pagal suminę darbo laiko apskaitą, o kitos dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą?

Sveiki ,
Bitė priskaičiavo delspinigius ir išrašė kartusu suteiktom paslaugom PVM sąskaitoje faktūroje.
Ar reikia traukti į i.SAF tą delspinigių sumą?

Sveiki,
įsiregistravom PVM mokėtojais. Turim ilgalaikio turto, kurio nusidėvėjimo laikotarpis 4 metai. Mes galim atskaityt PVM nuo ilgalaikio turto nenudėvėtos dalies, bet skaičiuojant tą PVM , turim imti, kad tas turtas bus naudojamas 5 metus?
Ar aš ne taip supratau skaitydama PVM komentarą?
Gal kas žinot?

Ačiū :)

Tess, ačiū, paieškosiu to išaiskinimo.
O ką daryt, kai jau surašytas akcininkų sprendimas, o dabar tas paskirtas direktorius dirbs kitose pareigose, o direktorius bus nuajas? Nuo pareigų pakeitimo datas surašyti darbo sutartį buvusiam direktoriui?

Sveiki,
pas mus UAB'e viennintelis akcininkas yra ir direktorius. VDI konsultavausi, tai sakė, kad pats su savim darbo sutarties akcininkas ir direktorius negali pasirašyt. Reikia akcininkų sprendime aprašyt visas sąlygas, kas aprašoma ir darbo sutartį. Taip ir padariau.
Dabar abejoju, ar gerai padariau. Reikėjo gal geriau sudaryt darbo sutartį ir tas akcininkas būtų pasirašęs ir kaip darbdavys, ir kaip darbuotojas. Dabar pagal naują kodeksą , jei gerai supratau, su vieninteliu akcininku sudaroma darbo sutartis ir pasirašo tas pats asmuo ?
Dabar pas mus tik akcininko sprendimas dėl direktoriaus darbo sąlygų ir darbo užmokesčio, o nuo 11 02 akcininko sprendimu paskiriamas kitas direktorius, o tas buvęs direktorius dirbs kitose pareigose. Kaip man geriau pasielgt? Nuo 11 02 surašyti sutarti buvusiam direktoriui ar atbuline data susirašyt sutartį ir dabar atlikt ti darbo sutarties pakeitimą?
Gal galės kas pakonsultuot mane , ačiū :)

Ačiū :)

Sveiki,
prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui apie darbo užmokesčio didinimą? Jei reikia pranešti pagal naują DK.

Namuose aš dirbu, papildomas darbas. Nemažai skiriasi atlyginimas. Pas mus gaunamų sąskaitų apie 25, kasos aparatas, kasą. Kasdien inkasuoja pinigus. Bankas. Pavedimus as pati darau. Su manim 4 darbuotojai. Suminė darbo laiko apskaita. Ilgalaikis turtas yra. Dar ne PVM mokėtojai.
Prašykit daugiau :) neprašysit, tai ir nedadės. Dažniausiai taip būna.

:) gal kada nors vėliau, kai išsiplės, kalbėsim apie 400 :) Ačiū :)

Gal čia tik atrodo, kad nerdąsiai prašysiu :) turiu dar kelis argumentus sugalvojus, dėl ko man turėtų tiek mokėt :) tai drąsiai prašysiu :) Ačiū Jums už nuomuones :)

:) neblogai būtų gaut 300. Bet galvoju, gal per daug užsiprašysiu. Užtai ir tariuosi su Jum :)

220 dabar gaunu.

Sveiki,
vedu vienos įmonės apskaitą. Jie ruošiasi registruotis PVM mokėtojais. Gal patartumėt, kiek galėčiau paprašyt, kad padidintų algą?
Įmonė prekybinė, gavimo sąskaitų apie 25 per mėn., pardavimo sąskaitų nebūna. Prekiauja tik per EKA.

Aišku, ačiū Jums :)

Sveiki,
direktorė sumaišė atsiskaitomas korteles ir už prekes savo reikmėms sumokėjo įmonės kortele.
Ką tokiu atveju patartumėt daryt su tom sumom? Gal geriausia, kad ji tą sumą grąžintų į įmonės sąskaitą?

Atsiprašau, su klaidom parašiau
O galima rašyt, kaip ir iki 07 01, kad darbo savaitė iki 48 val.? Ar man iki 07 01 reikėjo rašyt , kad darbo savaitė 40 val.?

Sveiki,

pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Iki 07 01 darbo sutary rašydavau, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 val. Nuo 07 01 reikia taip pat raįyti ar rašyti, kad darbo savaitė iki 52 val. ? Skaičiau, kad darbuotojas su viršvalandžiais gali dirbt ilgiau.