Savaitinis ir paros poilsio laikas išlaikytas. Ir savaitės laikas neviršija 52 val. Tik suabejojau, ar nėr blogai, kad skaičiuojant 7 dienų laikotarpį gaunas 47,50 ir taip 7 kartus. Dėl tų 7 kartų suabejojau .

Tininga, gal Jūs galėtumėt pagelbėt :)
Imant laikotarpį nuo 2018 07 25 iki 2018 08 06 darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant 7 dienų laikotarpį, dirba po 47,50 val. Ir taip 7 kartus. T.y. 07 25 -08 01 47,50, 07 26 -08 02 - 47,50 val ir t.t. 07 30 -31 išeiginės dienos.Paros laisvas laikas 12,50 val. per tą laiką darbuotojas turi 2 laisvas dienas? Ar teisingas toks grafikas?
Nežinau, ar aiškiai suformulavau klausimą .

Bet tokiu atveju reikia "pritraukti" VDU ?

Paskaiciavus koeficienta, nereikia peitraukt iki MMA? Kai paskaiciuoju koeficienta, uz 07 men. atostoginiai plius 07 men alga gaunasi zymiai maziau nei MMA.

Tininga, gal Jus galetumet man patart? Buciau labai dekinga

Sveiki,
darbuotojas pradėjo dirbt nuo 2017 12 14- 20 val.per savaitę, nuo 2018 02 01 dirbo 20 val. per savaitę, pagal suminę darbo laiko apskaitą, o nuo 04 01 pervestas dirbti 40 val. pagal SDLA. DU 12 mėn buvo 380 Eur, o paskui 400. Nuo 07 09 atostogavo. Ar tokiu atveju skaičiuojant atostoginius, reikia išsivesti koeficientą, todėl, kad dirbo skirtingą laiką?
Atostoginius mokėsiu kartu su DU, yra darbuotojo prašymas.
Ačiū iš anksto už pagalbą :)

Aišku, kad apskaitinis laikotarpis - ketvirtis, yra patogiau. Per vėlai sugalvojau :) Jau už birželį reikėjo apskaičiuot tą priemoką. Bet jei susirašyčiau pažymą ir pridėčiau tą priemoką už 06 mėn. prie 07 mėn. DU, ga nebūtų didelis nusižengimas? Nedidelė suma gaunasi.

Dar, Tininga, norėjau Jūsų paklaust apie tą patį, kur Jūs man jau atsakėt :)
Jei darbuotojas pradėjo dirbt 06 20, tai kokius reikia imt 3 mėnesius, skaičiuojant apskaitinį laikotarpį? 06 , 07 , 08 ? Bet patogiau būtų, jei galima būtų imt 07,08, 09 mėn., t.y. ketvirčiais?

Taip paprastai :) Ačiū Jums :)

Pvz. darbuotojas pradėjo dirbt 06 20. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tai imu 06, 07, 08 mėn. 08 mėn paskaičiuoju, kiek išdirbo valandų, palyginus kiek tuos 3 mėn. buvo nustatyta darbo valandų. Įvertinu tai, kad 06 mėn. dirbo nepilną mėnesį. Pvz. išdirbo mažiau 10 val. Nustatytas valandinis atlygis 2,55 Eur. Kaip apskaičiuoti 50 proc. ?

O skaičiuojant 50 proc. DU, skaičiuojamas apskaitinio laikotarpio vidurkis ? Pzv. apskaitinis laikotarpis 3 mėn. , tai imama tų 3 mėn. priskaičiuotas DU , dalijame iš dirbtų val? Ir nuo tos sumos imame 50 proc.? Ar kaip apskaičiuoti tuos 50 proc.?

Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?
[/quote] Gali taip atsitikti. Primenu, kad tada ir Sodros grindys gali atsirasti.

[/quote]

Dar gryžtu prie to klausimo. Tininga, gal Jūs galėtumėt pakonsultuot.
Pagal grafiką darbuotojas dirba mažiau val nei nustatyta darbo val per mėnesį. Ar mums nereiks primokėt 50 proc. darbo užmokesčio už tas valandas, kur mažiau dirba nei nustatyta per mėn.?

Ar pildote įsakymų registravimo žurnalą? Ar tai keikvienos įmonės reikalas.

Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?

Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?

O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?

Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)

Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?

Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)

Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?

Ačiū už greitus ir išsamius atsakymus

Aišku, ačiū Jums :)
Sakykit, o jeigu būtų nustatyta mokėt MMA , bet neišdirba mėnesio darbo valandų pagal grafiką. Tai kiek išdirba tiek, bet moki MMA? Nebūtinai juk reikia, kad būtų tos valandos išdirbtos?
Jau visai susipainiojau

Nesvarbu, kad pvz. per pusmetį išsilygina, vistiek, jei tą mėnesį priskaičiuota mažiau nei MMA, sodrai reiks sumokėt nuo MMA?

Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojams mokamas 2,55 valandinis įkainis. Per menesį darbuotojai pagal grafiką dirba mažiau nei nustatyta tą mėnesį darbo valandų. Jiems darbo užmokesčio priskaičiuojama mažiau nei MMA. Ar gali, kuriam nustatytą 40 val darbo savaitė, gauti mažiau nei MMA ?

Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?

Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?

Gal ir keistai atrodo tokie klausimai, bet kai tokie atvejai reti, tai kažkaip sunkiau nusistatyt tą kainą. Užtai ir iškyla tokie klausimai.
Galvoju prašyt, kad padidintų algą už tą darbą 150 Eur. Aišku, neaišku, ar vadovai sutiks su mano norais :)

Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)

Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?

Sveiki,
ir man norėtųs išgirst Jūsų nuomonę :)
Vedu UAB apskaitą. Dabar atsidaro dar vieną parduotuvę. Bus 2 darbuotojai, suminė darbo laiko apskaita. Gavimo sąskaitų apie 40, kasos aparatas. Pinigus inkasuoja kasdien. Kiek paprašyt, kad padidintų algą? Kiek Jūs prašytumėt? :)