Sveiki,
aš čia su tokiu klausimu :) Ar sunku vesti transporto įmonės apskaitą?
Man siūlo vyr.buhalterės pareigas didelėje transporto įmonėje, apie 100 darbuotojų. Vyr. buhaltere dirbu jau virš 15 metų, bet visą laiką dirbau prekyboj. Didelė įmonė, patirties transporte nėra, plius buhalterinė programa man bus nauja. Kažkaip pribijau, kad nesusitvarkysiu.
Gal kas galėtų parašyt savo pastebėjimus tuo klausimu man ? Būčiau dėkinga :)

Sveiki,
peremiau buhalterija. Radau, kad kai pirkejas atsiskaito kortele, pardavejos surinkusios ir suklijavusios visus cekius, kur atsiskaityta kortele. Ar tikrai juos reikia rinkti??

Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Sveiki,
žmogus dirba dviejose darbovietėse. Dabar vienoje darbovietėje dirba, o kitoje - atostogauja. Pasimėmė nedarbingumą- slauga. Jei būtų viena darbovietė, tai atostogų metų už slaugą negautų pinigų iš sodros. Kai dvi darbovietės, tai gaus. O prasitęsia atostogos dėl nedarbingumo , sluagos, šiuo atveju?

Sveiki,
prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui, kad mažinamas jam darbo užmokestis? Ar prieš 1 mėnesį, kaip ir buvo anksčiau?

Dabar jau aišku :) Ačiū :)

Kalbėjom, bet aš nesupratau kažkaip :)
Viršvalandžius suminius skaičiuojant dalint iš nustatytų mėn valandų, o DU už 10 mėn. -dalint iš grafiko valandų. Aš taip supratau, tik nežinau, ar teisingai supratau :)

Ačiū, Jums , Tininga už kantrybę ir pagalbą :)
Dar norėjau paklaust .
SDLP, 40 val. darbo savaitė. Darbuotojas atleidžiamas 10 12.
10 mėn. 23d.d., 183 val. Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 17 d.d., 178 val.
Iki atleidimo, 10 12 išdirbo 8 d.d., 84 val.
DU 415,00Eur. Skaičiuojant DU už 10 mėn., 415/178*84? Ar teisingai aš skaičiuoju ?

Aš gal blogai skaičiuoju. 10 mėn darbo valandos 183, o pagal grafiką - 178. Dirbo 84 val. Alga 420 Eur. Tai aš 420/178*84. Ar iš 183 reikia dalinti?

Dar man toks neaiškumas. 10 mėn. išdirbo 84 val, viršvalandžiai 4 val. Tai man DU už 84 val apskaičiuoti kaip priklauso ir 4 val apmokėt papildomai 0,5 ( DU/183 val. 10 mėn.)? Ar normaliai apmokėt 80 val, o 4 val 1,5 karto DU/183 val. ?

Dat Tininga, Jūsų noriu čia paklaust.
Atleidžiu darbuotoją 10 11. SDLAP. Apskaitinis laikotarpis - ketvirtis. Darbuotojas atleidžiamas ir 10 mėn išdirbo 4 val viršvalandžių . Apmoku normaliai už dirbtą laiką ir už 4 val 0,5 karto. Tuos 0,5 karto skaičiuot iš DU/ darbo valandos pagal grafiką ar DU /iš 10 nustatytų darbo val., 183 val.?

Pvz. nuo 10 12 priimam darbuotoją, tai 10 11 sudaryt naują grafiką ir įtraukt tuos darbuotojus, kieno keitėsi darbo laikas? Tų, kurių darbo laikas nesikeitė, netraukti. Taip ? :)

Jo, naujo darbuotojo grafikas kitoks. Bet dar keičiasi ir kitų darbuotojų grafikas, priėmus naują žmogų.

Tininga, gal galėtumėt mane dar pakonsultuot. Baigiu paskęst grafikuose
Buvo sudarytas grafikas 10 mėn. Šį mėn. 2 žmones atleido, 2 priėmė. Skirtingom datom. Keitėsi darabuotojų grafikas. Kaip geriau daryt tokiu grafiku, kai vieną darbuotoją atleidžia, priima. Ar sudaryt naują grafiką ir supažindint darbuotojus, ar rašyt įsakymą, kad keičiasi grafikas ir nurodyt dienas, kokiom dirbs darbuotojas? Ar dar kitaip galima daryt?

Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 08 07 iki 10 11. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidutinis DU apskaičiuojamas iš 08, 09,10 ar tik iš 08 ir 09 mėn. ?

O tam pranešime nereikia įvardint priežasties, tik parašyti, kad atleidžiamas neišlaikius bandomojo laikotarpio?

Atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nori atleist nuo 10 12. Šiandien, 10 10 įteiks pranešimą raštišką apie atleidimą. Reikia įteikt pranešimą atleidimą prieš 3 darbo dienas. Ar ne per vėlai bus? Žodžiu tai vakar pasakė, bet reikia ir raštu pranešt?

Taip ir padarysiu :) Širdingai, Jums Tininga, ačiū :)

Jo, tokiu atveju geriau nustatyti valandinį įkainį.
Jei darbo sutaryje nurodyta, kad bus mokama , pvz. 2,80 Eur valandinis įkainis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Darbo savaitė - 20 val. Tada mūsų atveju per savaitę išdirbs 16 val. Tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, reiks sumokėti 50 proc. DU už neišdirbtas valandas?

Dabar nori priimt tą darbuotoją tik savaitgaliams. Kaip rašiau , šeštadienis 9 darbo val., sekmadienis -7 val. Ir nori mokėt 20Eur už dieną į rankas. Tai ant priskaičiuota būtų 22 Eur už dieną.
Bet žinot, kaip būna, nebus kam dirbt, sutars, kad šis darbuotojas dirbtų ir eilinę dieną. Užtai pasiklausiau Jūsų.
Daleiskim dirbs tik savaitaglį. Jei už 9 val 22 Eur bus priskaičiuota, tai irgi šiek tiek nesiemia minimumo.

:) Jei darbo sutaryje parašyčiau, kad bus mokama 20Eur už darbo dieną pagal darbo grafiką.
Darbo diena gali būti 10,5 val, 9 val arba 7 val.

Tininga, o jeigu drabuojas dirbs ne tik savaitgalį, o darbo dieną 10,50 val. Ir už šią dieną gaus 20 Eur. Ar galima taip būtų?

Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbuotoją priimam dirbti tik savaitgaliais. Norim jam nustatyti DU už darbo dieną, pagal grafiką. Kiek dienų dirbs pagal grafiką, tiek gaus. Šeštadienis 9 darbo valandos, sekmadienis- 7 darbo valandos. Galima taip nurodyt darbo sutarty?

Tai jei prašymą parašysiu 08 29, o prašysiu atostogų nuo 08 31, būsiu nepavėlavus :) Ačiū :)

Sveiki,
pries kiek laiko reikia parasyti prasyma atostogoms?

Oi, atsiprašau, parašiau su klaidom ir gavos, kad taip nemandagiai kreipiausi į Jus :)
Ačiū dar kartą :)

Man kėlės per mėnesį, taip buvo 07ir 08 mėn. (07 25 -08 05). Gl galėsi pažiūrėt grafiką.

Per mėnesį viršvalandžiai nesusidaro. Ar Jūs turit omeny viršvalandžius per 7 dienų laikotarpį?