Tai taip ir rašom , o anksčiau kažkodėl laikotarpį dalinai...

O tada kokį rašysi laikotarpį, kai darbuotojas atostogaus po kelias dienas Taip susipainiosi, kad ir aukštoji matematika nepadės.

Bet juk dirbančiam ir nebūtina žinoti, ar pervesti mokesčiai, jo tai tiesiogiai neliečia.

Nelabai supratau, ką ir kodėl taip skaičiuoji.
Jei žmogus dirba nuo 2004-06-01, tai už 2004-06-01 iki 2005-06-01 laikotarpį jam priklauso 28 kalend. dienos(tavo atveju 42 dienos), už 2005-06-01 iki 2006-06-01 vėl 28 (arba 42 dienos) ir t.t

Ar grafikuose turi būtinai būti darbuotojo parašas, kad susipažino.

Čia ne tik tamstos nuomonė, aukščiausias teismas tau pritaria , žiūrėti aukščiau į Aukš. teismo išaiškinimą.

Na, o aukščiausias teismas, laikosi kitokios nuomonės , kas yra darbuotojai, auginantys vieni vaikus.


LIETUVOS APELIACINIAM TEISMUI

APYGARDŲ TEISMAMS

MIESTŲ IR RAJONŲ APYLINKIŲ TEISMAMS





Dėl kai ku­rių Dar­bo ko­dek­so nor­mų tai­ky­mo



A3–91 2003 m. rug­sė­jo 29 d.



Klau­si­mas. Pa­gal Lie­tu­vos Res­pub­li­kos dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­tą kas­me­ti­nės tris­de­šimt pen­kių ka­len­do­ri­nių die­nų atos­to­gos su­tei­kia­mos dar­buo­to­jams, vie­niems au­gi­nan­tiems vai­ką iki ke­tu­rio­li­kos me­tų ar­ba vai­ką in­va­li­dą iki še­šio­li­kos me­tų. Kaip tu­rė­tų bū­ti aiš­ki­na­ma „dar­buo­to­jo, vie­no au­gi­nan­čio vai­ką“ są­vo­ka? Kaip šiuo at­ve­ju tai tu­rė­tų bū­ti sie­ja­ma su iš­lai­ky­mo są­ly­ga?

Kon­sul­ta­ci­ja. Dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­te įtvir­tin­ta tei­sės nor­ma ap­ima dar­buo­to­jus, ku­rie fak­tiškai vie­ni au­gi­na vai­ką (pvz.: yra naš­lys (naš­lė), vie­ni­ša mo­ti­na, ki­tas vai­ko tė­vas at­lie­ka lais­vės at­ėmi­mo baus­mę ar jam ne­ter­mi­nuo­tai ar­ba ter­mi­nuo­tai ap­ri­bo­ta tė­vų val­džia, yra iš­si­tuo­kęs ar gy­ve­na sky­rium ir teis­mo spren­di­mu vai­ko gy­ve­na­mo­ji vie­ta yra nu­sta­ty­ta su juo, kt.).
Šis są­ra­šas nė­ra baig­ti­nis, nes prak­ti­ko­je ga­li bū­ti ir ki­tų si­tu­a­ci­jų, kai dar­buo­to­jas bus lai­ko­mas fak­tiškai vie­nas au­gi­nan­tis vai­ką. Dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­tas tai­ko­mas ir įsta­ty­mi­nių glo­bė­jų at­žvil­giu. Tarp darb­da­vio ir dar­buo­to­jo ki­lus gin­čui, ar kon­kre­čiam dar­buo­to­jui tai­ky­ti­na Dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­te nu­ma­ty­ta ga­ran­ti­ja, gin­čas bus spren­džia­mas Dar­bo ko­dek­so XIX sky­riu­je nu­sta­ty­ta dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mo tvar­ka. Be to, ap­ta­ria­mo­ji įsta­ty­me nu­ma­ty­ta ga­ran­ti­ja šiuo at­ve­ju ne­pri­klau­so nuo to, ar dar­buo­to­jas vie­nas iš­lai­ko au­gi­na­mą vai­ką, ar ki­tas vai­ko tė­vas taip pat vyk­do pa­rei­gą ma­te­ria­liai iš­lai­ky­ti sa­vo ne­pil­na­me­čius vai­kus.

Ačiū visiems už atsakymus, daug kas paaiškėjo.

Noriu paklausti kas rinko atstovą dėl to protokolo, kas pasirašė tą protokolą, ir ar reikia visų dalyvavusių darbuotojų parašų .

Tiesa sakant, nesigilinau į pliusus ir minusus. Šiuo metu tai labiau reikalinga darbdaviui:
- kad būtų darbuotojų atstovas saugai
- kad darbuotojų atstovas pasirašinėtų darbo grafikuose.

Būčiau labai dėkinga, jei įmesi tekstą kai galėsi.

Darbo tarybos išrinkimo procedūra aprašyta darbo tarybų įstatyme, o štai dėl atstovo - tai tik parašyta, kad renkamas darbuotojų kolektyvo susirinkime. Taip pat Darbuotojų atstovui taikomos visos šio ir kitų įstatymų, norminių aktų ir kolektyvinių sutarčių nuostatos, nustatančios darbo tarybos ir jos narių teises, pareigas ir garantijas.
Taip kad ir neaiški ta rinkimo procedūra.

Agiedre, gal galėtum aprašyti „rinkimo ”procedūrą. Kokį rašėte protokolą, keliems metams išrinkote?

Kaip suprasti buvo, jei buvo, tai ir turi būti, negali gi atiduoti. jei persigalvojo, tai turėjo rašyti naują prašymą netaikyti jam , bet ne atgaline data.

O ar turėjai jo prašymą taikyti ?

Ačiū už atsakymus, bet pas mus jau nutarė, kad bus tas darbuotojų atstovas Taip kad gal galit patarti kaip su tais susirinkimais , protokolais...

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).



132 straipsnio 1 dalis kategoriškai draudžia nutraukti sutartį. O štai dėl 2 dalies tai yra ginčytinas dalykas.
Atsakykite tada į tokį klausimą, kaip elgtis dardaviui, kuris pagal terminuotą sutartį 3 mėnesiams priėmė darbuotoją(vyrą), turintį 2 metų vaiką. gaunasi, kad po 3 mėnesių jis to darbuotojo negalės atleisti.

Įmonėje mažiau kaip 20 darbuotojų. Tokiu atveju vietoj darbuotojų tarybos turi būti renkamas darbuotojų atstovas. Kas su tuo esate susidūrę, kaip vyksta visa procedūra.
Kaip suprantu, pirmiausia turi būti darbuotojų susirinkimas, kuriame ir išrenkamas atstovas. Kaip turi atrodyti tokio susirinkimo protokolas, gal kas turite pavyzdėlį.
O prireikė išrinkti darbuotojų atstovą todėl, kad darbo tvarkos taisyklės turi būti suderintos su darbuotojų atstovu, o derinti tai ir nėra su kuo

[quote=prosas]
Na, aišku čia ne visi variantai Turėjau omenyje eilinį žmogų , be vaikų, norintį susigrąžinti visą nepanaudotą NPN už metus.

[quote=viki]Wolf, prašau pasakyt ar teisingai supratau: jei žmogus prieš įsidarbinant pas mus dirbo kažkur kitur, t.y. gaunasi, kad per dvi ar kelias įmones jis dirbo visus 12 mėn, tada jis galės susigrąžint nepanaudotą
Nesvarbu, kiek žmogus laiko dirbo, osvarbu kiek uždirbo svarbu, kad būtų iš ko sugrąžint. Metinis yra 3480 Lt. Taip kad mažiausiai tiek turėjo žmogelis užsidirbti per metus, kad turėtų iš ko susigrąžint.

[quote=viki]Tai tu manai, sava30, kad jie turės deklaruot už 2005 metus? Matai, jei žmogus dirbo visus 12 2004 metų mėnesių, tai deklaruodamas pajamas už 2004 metus, jis parodys, kad jam buvo pritaikyta tik 11
Jei pritaikyta tik 11 , žmogu galės pats pateikdamas deklaraciją -FR0462 - Mokesčių inspekcijai iki gegužės 1d. VMI per tris mėnesius perves į sąskaitą.

Noriu patarimo, kaip geriau daryti.
Kartais už pateiktas prekes pagal PVM sąskaitą faktūrą pirkėjais atsiskaito grynais pas mus. Iškilo klausimėlis kas geriau: rašyti ar pinigų priėmimo kvitą. Lygtai tinka abu variantai, o kaip darote jūs.

Ačiū, Emma.

Kaip jūs rašote įsakymą dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus. Kažko nesirašo. Jau pavadinimas ir tas kažkoks: Dėl XX neatvykimo į darbą administracijai leidus.
Kaip toliau suformuluot, ar nurodyti priežastį

Ačiū visiems už atsakymus.
Nuėjom į Vilniaus banką, parašė PVM kodą, su anspauduku ir parašiuku.
Tiesa, dar banke pasakė, kad mes pirmieji, kuriems netiko PVM sąskaita-faktūra be PVM mokėtojo kodo, kad kitems jie irgi rašė be kodo ir tiko,

VMI tokiais klausimais nelabai konsultuoja, jau geriau raštišką paklausimą į VDI. Tiesa, jie prie atsakymo dažnai parašo dar tokią frazę: VDI nuomonė neprivaloma teismui. tai kad tai negalutinė nuomonė.

Paaiškinkit, kur parašyta, kad darbo
diena.

Norėjau pulti registruotis, tik dar klausimėlis iškilo , o kur pasodinti.

O kur parašyta, kad turi būti darbo diena, atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo.

O kodėl iki 03.21, jei jau labai nori 12 dienų, rašyk iki 03.19. nes jeigu pratesi iki kovo 03.21 tai bus ne 12, o 14 kalendorinių dienų.