algos programos

pažyma apie įdarbinimą,tai ir GPM sumokamas.O jau nuo kokios algos , minimalios ar nuo oficialios ,tai

, kad man dar reikia išsiuntinėti jiems laiškus tam, kad jie atvyktų algos, nors žinau, kad tie laiškai

08.20. Ir už 08.20 algos nemoku, ar ne?
Dar neturėjau tokio atvejo, todėl būsiu labai dėkinga, kas

perskaičiuotijei tas žmogus jau nedirba, ir gaunasi kad jis gavo per daug algos.
O kaip tada metinei deklaracijai

reikėtų žurnalų apskaitos temomis, seminarų tobulinimuisi, laiko VŽ skaitymui, ir normalios algos, pietų

[quote=Kozete]Gal patarsite kaip man daryti!
Mūsų įmonėje buvo neišmokėtos algos už birželio ir

parašus ir paiimti algos (o tai jau malonumas, o ne darbas).

"nelegalno" paėmimas iš algos gražiai įteisintas.

kompensuojamos iki 50proc. mėn algos, bet ne daugiau kaip patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma

Du viršija 550*1,3=715+1)
Darbuotojas į rankas gavo 1188,48Lt algos ir 60 lt dienpinigių.
Ar

pateikti darbdaviui.

Beje, neseniai vykdėm poros buhų (ne vyr.) paiešką, spėkit kiek prašė algos

esamos minimalios algos tuo pačiu jiems mažėja pelno mokestis. O kaip bus su manim? Kam ir kiek reikės už

nustatytos mėnesinės algos.
[/quote]

isskaiciuoti 20% is algos ir likusius pervesti ta pacia diena, kai zmogus atleistas.[/quote]
Kaip tai neturi

", visos išmokėtos sumos pridedamos prie algos.

[quote=matasp]Sveiki,

Kaip manot, kaip reaguotų VMI