algos programos

.) reiketu man jai sumoketi iseitine 1 menesio algos ( nes dirbta iki 12 men.) . O kazi, ar imanoma kaip tai

atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos

mėnesinės algos[/b], padaugintos iš koeficiento 1,3,
T.y jei DU mažiau nei MMAx1,3 tada Dienp

atleidimo mėnesį, šis darbuotojas turi skaičiuojamąjį laikotarpį, jam negalima taikyti mėnesinės algos

mininmalios algos mano profesijai ar darbo funkcijoms nustatyta nėra, vadinas vidutinis atlyginimas negali

mėnesinės algos dydž[/size][/b]io per mėnesį[/quote]
o jai 2008 metai buvo nuostolingi, tai kaip tada su ta

kas nors esate susiduręs su tokia pat situacija. Man reikia įvesti į algos dokumentus nedarbingumo

retai kas užduoda, nes supranta, kad darbdavys norėtų, kad darbas būtų dirbama 24 val., o algos mokama

minimalų valandinį (dienos) atlygį [u]arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio

išskaičiuoti 20% ir 70%.
[/quote]

20 % išlaikai nuo minimalio algos , 0 70 % nuo virš minimalios. Ir

kilnojamojo pobūdžio, padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar

prezidenta ir 3 narius. Ne vienas negauna algos. Ar galima moketi dienpinigius kai vaziuoja i sporto varzybas

. minimalios mėnesinės algos 600 Lt padaugintos iš koeficiento 1,3), ar valandinis atlygis neviršija 4,76 Lt

apmokestinimas rišamas prie darbuotojo algos dydžio. Tačiau jei darbuotojo alga didesnė nei 700*1,3 (iki 07.01

atlyginimo pusė,todėl ji daro taip-atskaito nuo popierinės algos mokesčius ir gautą mokėtiną sumą daugina iš