atostogu

neapmoka nedarbingumo...trys menesiai man sueina tik gruodzio 10, o nestumo-gimdymo atostogu as noriu

imone po vieneriu metu) ne darbo valandomis, o pvz, atostogu metu, ar jei dirba pamainomis- tai iki ar

[quote=Jolanta02]Laba diena noriu paklausti darbuotojai isejo atostogu nuo gruodzio 24 iki sausio 6

Sveiki, ar as padariau dideli nusikaltima, jei zmonems iselusiems atostogu nuo lapkricio vidurio

antraeiliam darbe nebus atostogu tai nieko tokio viskas gerai. ?[/quote]
gal ir ten geriau išeiti atostogų

eiti atostogu 10 d ar 5 , o ten kur skaičiuoja kompensacijas skaičiuoja tik įrašius atleidimo datą

[quote=venrasa] o kaip yra su slauga? jei atostogu metu suserga vaikas ir imi bileteni jam

prasyti atostogu pries iseinant i dekreta tiek uz isdirbta laika, tiek uz busimas nestumo ir gimdymo

dar ji guodzio pabaigoj, sausio pradzioj isejo atostogu ir priskaiciuotas DU gaunasi apie 1500Lt. Tai

dirbs, tai manau kad tai irgi ne komandiruote, gal reiktu išleisti ji atostogu, ir tegul ten dirba

sveiki mieleiji, darbuotojas nuo rytojaus nori iseiti atostogu, jam priklauso 28 k.d. tai iki

atostogu sakykime nuo 10d. iki 15d. jam taip pat turi buti sumoketas ir atlyginimas ka jis uzdirbo iki 10d

metus jau galima prideti 3 papildomas atostogu dienas, ar tik uz vienuoliktus? Dabar jis eitu atostogas

[quote=zanetta]Jeigu darbuotojas išeina atostogu birželį, 28 kalendoriniu dienu nuo 27, ir jam bus

, tik nuo 07.12 iki 08.23 einu kasmetiniu atostogu...gal padetu, jei isidarbinciau i dar viena imone?...