0,25 etato

atžvilgiu?ar galima nesutikti su mažinamu etato krūviu?
[/quote] Turite galvoje - trumpinamas darbo laikas

ji dirbo ketvirčiu etato o likusi pilnu etatu. kaip skaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų atostogų

]

Aišku ne taip supratau atsakymą. O jeigu darbinasi puse etato?

Sveiki,
pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Priimtas darbuotojas ketvirčiui etato, 2 val

-rugpjūčio atlyginimu vidurkio? bet tada atostoginiai bus kaip uz puse etato darba?

[quote=Elena2017]
O jei dirba puse etato, darbo sutaryje alga 380/2 - 190 eur, pagal žiniarštį 87

sakinį apie UAB "Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)". Tai čia tikrai taip yra

, pagal numatytą DS DU.
Nustatytas darbo užmokestis DS 285 eur (pusė etato), balandžio mėn. išdirbo 83

[quote=snapelis_1]
Sveiki, darbuotojas dirbo 0,5 etato 4 val. 5 d. d., nuo rugpjūčio 21 d

etato i 0.5 etato ir is karto eina atostogauti:
Tai visa liepa atosyogauja t.ty.21 d.d. (ir dirba jau

atostogų.Pradžioj pusantrų metų dirbo ant 0,5 etato, po to 5 mėnesius ant pilno etato, ir nuo 2004 metų dirba po 1

, kai dirbama puse, ar ketvirčiu etato. Tarkim, ketvirtis etato, minimumas, 15 % GPM rašo 0.[/quote

[quote=sing][quote=sing]Drbuotojas dirba 1/8 etato (1 val.), o kovo 10 d. bus sutrumpinta 1 val

[quote=ritukse]Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato

[quote=Loreta13][quote=juriste]
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso