0.5 etato

darbuotoja dirba už pusę etato ir gauna 400 lt. Atostoginiai taip skaiciuojami:
12 mėn 15 d.d-400
11 mėn

[quote=nalaila] Kaip manot ar būtų galima pervest visus dirbančius "pusei etato" , kad išlaikyt

dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92 val viso isdirbo 64

jei darbuotojas sirgo kaip jam uz kova paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3

puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar

[quote=jurate_kr]Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko

darbuotojas pradeda dirbti maziau nei puse etato, reikia pranesti sodrai. Gal kas zino, kokia to pranesimo

. buhalteres klausiu, sakau negi tikrai reik pranest jei zmogus pradeda dirbt maziau nei puse etato. JI sako

dirba puse etato o dirbti visas 12 valandu per para ir to viesai skelbti :) :)


o pas daivuse uab ?

) ir tada nuo liepos 1d.(06-01) visus pervedu ant puse etato ?[/quote]
jeigu dar išeina

[quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? [/quote

įrašiau 13 val. į mėn. Gal blogai paskaičiavau. [/quote]

Kadangi dirba maziau nei puse etato

t.t., žmogus ir taip 0,5 etato dirba, mažai gauna, o dar nėsčia...[/quote]
Tai ir nerašykite. Tiesiog

puse etato ir gauna puse MMA?[/quote]
Jam priklauso pilnos atostogos (28 k.d., 35 k.d. ir pan.). O

kurie pusei etato netrumpino 1 valanda,
priskaičiuos viršvalandžius. Ir sodrą nuo to priskaičiuos
ir