tas'

pagal grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką dirbti

tas pats ir kaip čia pagal juos reikia susitvsrkyti įmonėje tuos popierėlius pagal V-132 tai kaip ir

reikėtų rašyti 10 val. per savaitę ir nurodyti kada jis dirbs tas dešimt valandų. Pvz. po dvi valandas

. bet šiaip vis viena lyg ir per maža ta sumelė.
o jūs kaičiuojate tas pajamas su gauta ligos pašalpa

nenoretu atiduoti ta sertifikata darbuotojui, kaip jau minejau del vienos priezasties, kad tik tas

tas patikrinimas del sukelto atlyginimo. Galvoju gal vistiek gali labiau prisikabinti... [/quote

, tai ir turi buti apmokestinamas kaip dividendai. Jei tai tas pat kaip darbo uzmokestis (cia politinis

patenkintas. Nes tas 10% prie mažesnių pajamų būtų mažesnis nei 300 Lt, kuriuos reikėdavo atsegti Sodrai

rasta kas ir kaip ir kodel tas darbuotojas nepraejo bandomojo?[/quote]

Jeigu darbuotojas netinkamai

dešimtis tūkstančių, tai tas niekaip neįtakos stažo ir pensijos ? [/quote]
Nesuprantu kur jūs taip

tas varneles, teisingas asmens korteles už praėjusius laikotarpius turiu atspausdinusi dar prieš tuos

galvojau, kad tas sumas privaloma mėnesiais paskirstyti? Gal dar patarsite kur apie tai parašyta? Labai

, mokėjimais ir t.t.
Jei nenorite, kad tas darbuotojas figuruotų DU išmokėjimo žiniaraštyje, tai pasirinkusi

:) Durnius tas Matulas.[/quote]
Aisku, kad is to "taisysim klaidas", "pripazistam padare klaidu" liko tik

kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o dabar tas panaikinta, moka už visus neatostogautus metus.
bet kaip